Нижний Новгород 4381 отзывов сотрудников без купюр

Поначалу была возможность зарабатывать больше 40 т.р. на руки. Далее →

Лучше даже не тратьте время на собеседование. Это компания подойдет только для людей с рабским складом ума. Сам оставался там на протяжении нескольких месяцев только из-за того, что на рынке не было достойных предложений в виду кризиса. Вас будут заставлять перерабатывать. Вам будут урезать зарплату абсолютно без каких-либо на то причин. Руководители — это сплошные садисты-психопаты. Вас будут заставлять ездить на дебильные мероприятия, чтобы вы стояли там счастливые, в нерабочее время и пели гимн компании. В общем, это натуральное средневековье. Как будто не на работу ходил, а в начальную школу. Особенно настоятельно советую избегать следующих людей: [И.] Гриняева, [Ф.] [Д.] [С.] [Д.]. Далее →

Ознакомилась с отзывами, которые здесь написаны про данную компанию. Созрел единственный лишь вывод- пишут негативные отзывы только те сотрудники, которые пришли не работать, ничего не делать, а лишь только зарабатывать. Многие хотят ничего не делать, а получать немалые деньги. Такого в наше время не бывает. Здесь действительно нужно работать и тогда твой труд оценят по заслугам. Я работала в компании «Акоста» с самого её становления, если можно так сказать) Проработала на протяжении 6 лет, и знаете, ничего плохого, негативного сказать не могу, да и нечего в принципе. Изначально я пришла в компанию на должность мерчандайзера, проработала на данной должности около 2ух лет. Вполне адекватные условия работы. Выполняешь свою работу без каких-либо претензий с руководящей стороны- получаешь зп, а не работаешь- увы, пожинаешь свои же плоды своей же не работы. Это в любой организации так было, есть и будет! Потом руководство предложило пойти на повышение, и я перешла в офис на должность координатора, чему была рада, т.к. развитие и новый опыт- это только плюс, для любого человека. Сказать, что всегда было всё гладко- я слукавлю. НО…если и были какие-то неприятные моменты, то это целиком и полностью зависело от себя самого. Некоторый период времени, по началу своей «офисной» работы,... Далее →

Пока писала про достоинства, задумалась, а что я буду писать здесь? В недостатках? И ничего в голову не пришло. Хотя нет, одно есть… Единственный недостаток может быть таков — собственное нежелание работать, вот и всего лишь) Всем мира и добра)))). Далее →

Питание неплохое, но оно вычитается из зп. Далее →

Рабская посудина, естественно, водоход компания речная, и з.п. там маленькая, поэтому капитан, старпом и другое начальство, как правило, имеют алкоголизм, IQ ниже среднего, лень и приверженность зоновским или армейским порядкам. На вас, вашу жизнь и здоровье им наплевать, им нужно, чтобы вы работали как рабы, а они, в свою очередь, получили свои копейки, подворовали где можно и дальше шли бухать. Начальство грубое и неадекватное, заставляет работать день и ночь, иногда и по 20 часов подряд за 25 тысяч в месяц, и это еще и без выходных, угрожают лишением премии и надбавок. Судя по всему, без премии и различных овралов в этой шараге платят вообще по 7 тысяч. В общем, если вы бережете здоровье, не идите работать в эту конторку. Далее →

Кто-то серьезно думает, что они есть? Далее →

Полная халтура. Я хочу попробовать их посадить, но я не заплатила им, а следовательно, и заявление не могу написать. Так что если кто-то столкнулся с этими упырями (переулок Холодный,5, я там была) и сможет написать заявление на них, то напишите мне, пожалуйста, на почту j.E.on38755@gmail.com. Далее →

во время ЗП Далее →

Ну что, начнем. Работал я приемщиком-оценщиком в разных городах данной сети, по началу все складывалось неплохо 18% от продаж + оклад 1200 за суточную смену + 5% от скупки 0.5% от комиссии (планов никаких не было), сколько продаж — все твое. Затем все было переиграно, так как руководству данной сети было «мало» денег, как обычно, и нужно было кормить искусственные должности и набирать штат. Оклад стал резко падать: с 2017 года упал до 500 Р за суточную смену + появились «планы» и аксы и услуги! С которых приемщик получал 50%, а затем и вовсе 20%. Также товар, который выходил с комиссии на витрину, был урезан жестко в марже. К примеру, человек на время оставлял вещь условно айфон 10 за 1000 р (ну, надо столько ему); потом, когда сроки выходили, его выставляли на витрину за 45 000 (чистая прибыль 44 000). После продажи от 44 000 приемщик получал 18%, т.е. 7.920 р к з.п. НО было принято решение, что слишком кучеряво для приемщика получать такие деньги! Якобы он для этого ничего такого не сделал)))... Далее →

Нет Далее →

Всем привет. Декабрь — это время чудес, и все, кто верит в эти чудеса, обязательно их увидит. Руководство компании в лице О.В. [И.] и их подчинённых руководителей подготавливает, как и каждый год, для всех сотрудников сюрприз. В чём же он, спросите вы? Поскольку 31.12 и вслед за ним другие дни считаются праздничными, компании невыгодно оплачивать эти праздничные дни в двойном размере. По контактному центру будет гулять С.В. с просьбой подписаться на то, чтобы работать не по двойному тарифу в праздники, а по обычному. Взамен они подарят всем подарок — чудеса. Неоплачиваемый отгул в любое время. Ну не чудо ли это? Отгул вы не выбьете себе, потому что нагрузка на линии всегда. Поэтому рекомендую всем: откажитесь от подписи. И будет у всех оплата по двойному тарифу в эти чудные дни или выходные. Не дайте шанса оленихам из Перекрестка обмануть вас)))). Далее →

Работаю в компании 4й год. 1. Лучший региональный менеджер, который всегда за свой персонал, дает только конструктивную обратную связь. 2. Полностью официальное оформление, зп всегда в срок, на период карантинов выплачивалось все максимально честно, не сократили ни одного сотрудника за все локдауны, короче максимально человеческое отношение. 3. Доп мотивация, в виде скидки на изучение языков (для всего персонала) и ДМС для управляющих. 4. Атмосфера расслабленная и дружелюбная, никто не вычисляет тебя по камерам и не выносит мозг за 5-минутное опоздание Далее →

1. ЗП при невыполнении плана у консультантов и кассиров средняя и ниже средней 2. Достаточно большой объем отчетов и аналитики у управляющих. Далее →

Ну поехали: Устроился я на работу в эту компанию, в 2020 году в октябре. Склад бы ещё на улице. Окская Гавань, ну да ладно. В сентябре был переезд на новый склад, где тебе и предстоит работать ул. Черепичный посёлок 14к1 Итак Плюсы на данный момент: Большой современный склад — тёплый. Для новичков будет плюсом, познание запчастей в целом, познание TCД — терминал сбора данных. Наверное из плюсов всё. Хотя хороший коллектив именно, складские сотрудники. Комплектовщики и Наборщики. Остальные каждый сам за себя. По поводу финансовой стороны — деньги во время всегда, без задержек. Когда мы работали, был график с 6−00 до 14−00, потом до 15−00, сейчас уже вроде в две смены. Склад большой на данный момент, бегать много придётся. Далее →

Поехали: Во-первых, самый главный минус этой компании, если ты будешь работать на складе — это Сотрудник склада — теперь он Товаровед — [Т.] [В.] главный лизун и стукач компании, который во главе с [Ф.] О.И. (Сотрудник из Москвы) не ценят и не уважают никого в целом! Если будешь работать тут, ты просто «мусор для них». Если у тебя есть своё мнение и инициатива (для пользы компании, опять же), они сделают всё, чтобы тебя убрать из этой компании. Было куча ситуаций, где [В.] хавал всё, что можно из Москвы и не предпринимал никаких действий. На данный момент Начальник склада стал новый человек [Д.] [В.], когда я с ним познакомился, был хорошего мнения, отличный адекватный человек, но так как [Ф.] О.И. даёт понять: играешь по моим правилам, если не нравится, вали отсюда. Он принял эти правила, и человек изменился кардинально. Права склада не отстаивает вообще. Ну и плюс показал себя не с плохой стороны, когда меня не отпустил домой, живу в области — даже не подписал административный за мой счёт. Короче, ребята — те, кто с головой и есть какие-то понятия в жизни, там вам делать нечего, тебя там промнут и загнобят. И ещё [Д.] [В.] — я бы тебе... Далее →

Впечатления исключительно негативные Далее →

Прочитал отзывы. Похоже, в этом шмайриксе обман и лицемерие повсюду. Им еще хватает наглости на HR-скрининге заявлять о своей корпоративной культуре! Проводят липовые интервью, где снимают идеи, чтобы потом выдать начальству за свои и разузнать про конкурентов. Сам я проходил собес в маркетинг на руководящую позицию. Собес был вообще ни о чем, в стиле расскажите нам про закупку. Но пытались разведать детали про текущее место работы. Сказал, что под NDA и такие вопросы задавать вообще неэтично. В целом возникло чувство, что на UA берут всех подряд. На интервью предложили позицию ниже заявленной в вакансии с якобы возможностью дальнейшего роста. Менеджмент, который меня собесил, — это днище полное. Что-то мямлили про свою успешность и лидерство. Ни тебе внятных процессов, ни показателей и нормальных инструментов. Все слеплено на коленке из креатива и палок. Недельку поковыраешься — и в бой. Не представляю, какая там текучка с таким подходом. Но судя по отзывам знакомых, надолго в этой шараге не задерживаются. Оффер сделали на 20% ниже заявленной минимальной суммы. Только зря время потратил. Вот тебе и топовая компания! Далее →

Выплата зарплаты и отпускных осуществляется вовремя. Столовая отремонтирована, кормят хорошо. Покупаются станки и новое оборудование, за чей счёт, это уже другой вопрос… Ремонт офисного здания. Далее →

Отсутствие летних отпусков для всех. Задержка после работы на 1−2 часа, добровольно-принудительно весной, осенью и летом. (Рабочие, мастера участков) Работа по субботам до 11−13.00 все время года, кроме зимы… (Рабочие, мастера участков, технологи, нач. цехов…) Хамское отношение к подчинённым ген. директора и его замам по отношению к остальным работникам предприятия вне зависимости от возраста и стажа работы. Те, кто проработал на заводе долгие годы, при выходе на пенсию не слышат тёплых слов в свой адрес, их просто и буднично увольняют с завода, о них забывают. При сдельной оплате обсчитывают и занижают нормы, зарплату. Существенно сократили коллектив, что худшим образом сказалось на качестве продукции, ибо под сокращение попали и контролёры… Хотя перед тем как их сократить, их мнение тоже не особо слушали… Качество металла, из которого делается продукция, не высокого качества. В цехах пыльно, не работает вентиляция. На многих участках текучка кадров. Выполнение дополнительной работы навязывается как обязательное, никак не поощряется, а если такое поощрение и происходит, то по минимуму. Отношение рядовых работников к работе на низком уровне, инициатива не поощряется. Корпоративная культура отсутствует, профсоюз пассивен и целиком подчинён интересам работодателя. Это далеко не все, что можно рассказать... Далее →