Нижний Новгород 4407 отзывов сотрудников без купюр

Работа из дома это очень хорошо, не тратить время деньги на проезд, особенно сейчас зимой, когда все замело. Дмс, иногда график. Далее →

Нагрузка не соизмерима с человеческими возможностями. В любом отделе показатели завышенные, они и не рассчитаны на нормального человека, люди падают со стульев после смены, кто-то во все выходные работает. Выгорают моментально. И еще руководители все принудительно заставляют выходить на овертаймы. И все шито крыто. А если отказываешься, говорят увольняйся. Это разве не фрод руководителей? Разве по ТК можно заставлять выходить на доп. смены???. Далее →

В мутной воде рыба водится. Далее →

Отработал почти весь 21 год. Долго ждал, когда руководство компании поймет, что у них воруют, воруют по-крупному руководители отдела продаж и логистики, причем топы! Не дождался, не так давно уволился, точнее, попросили за то, что одного из руководителей застукал… Откаты — это норма. На совещаниях говорят только то, что хотят слушать учредители. Далее →

Их нет Далее →

Проработала в этой компании достаточно долго и хочу всех предостеречь от трудоустройства там. Минусов значительно больше, нежели плюсов. Итак, по порядку: 1. Зарплата выдается на месяц позже, т.е. в декабре вы получите зарплату за ноябрь. 2. На испытательном сроке (2 мес.) официально не оформляют. 3. Больничный либо оплачивается частично, либо совсем не оплачивается. В моем случае из 7 дней оплатили 3, а остальные пошли в счет отпуска. Писала заявление. Там такая практика оплаты больничных. Всех заставляют писать заявление в счет отпуска, поскольку практически все не уходят в отпуск. 4. В компании нехватка кадров на производстве, где непосредственно идет печать заказов. Офисных работников просят помогать печатникам в виде резки отпечатанного материала. За это, конечно же, не доплачивают. 5. Руководитель — отморозок и постоянно хамит, а также унижает своих сотрудников. 6. При приеме на работу мне не озвучили холодные звонки, но по стечении года вменили поиск клиентов, за которых не доплачивали. В трудовом договоре и поиске нет ни слова. Сейчас опубликована вакансия менеджера с зарплатой 50к. Не ведитесь на такую сумму, ведь руководитель всегда найдет к чему придраться в вашей работе. 7. При расчете будьте... Далее →

Отсутствуют Далее →

Директор [Е.] регулярно отсутствует на рабочем месте, неоднократно не брала трубку в критических ситуациях. В течение дня, будь это даже выходной, когда народу тьма, кормит обещаниями, что приедет к определённому времени, а в итоге не появляется совсем. Про соблюдение ТК РФ можете даже не мечтать, как и про зарплату без задержек и комфортные условия для работы. Если Вам также не повезёт, как и в моей ситуации, то максимально долго не будут оформлять вас официально, а в конце и вовсе могут кинуть на деньги, на ходу придумывая несуществующие штрафы и старательно припоминая ваши «грешки». Коллектив — грубияны и крысы, в особенности администраторы. Если вам дорого ваше время и нервные клетки и вы не хотите тратить их в дальнейшем как минимум на подобных личностей, а как максимум на судебные разбирательства, не рекомендую рассматривать вакансии в этом магазине. Далее →

Не знаю. Далее →

Сходила на собеседование до Нового года (предпоследняя неделя декабря). На той же неделе сходила на пробы. Вроде всё понравилось. О чём сообщила менеджеру в отдел кадров. Готова была выйти на обучение в последнюю неделю декабря. Но мне сообщили, что у них закрытие года и им не до обучения. Хорошо. Спросила, как они работают в январе, но вопрос остался без ответа. После новогодних праздников вакансию удалили. Три недели потрачено впустую. Из отдела кадров никто не позвонил. Такое ощущение, что HR вообще никак не связываются с руководителями филиалов. В декабре отказала другому работодателю, так как в Нижегородце всё устраивало. Как-то непрофессионально. Промурызгали и даже не извинились. Далее →

из плюсов наверное только очень лояльная управляющая, которая ставила тот график, который был удобен мне (я работала 3 дня в неделю), могла сделать замену без проблем. Никогда не кричала и не оскорбляла. Это порадовало, но всё же ничтожно мало для создания благоприятной рабочей среды. Спасибо, что нашли время прочитать мой отзыв, всем перспективных вакансий! Далее →

Этот отзыв для тех, кто перед устройством в эту «замечательную» организацию решит посмотреть о ней мнение тех, кому довелось там работать (ошибки молодости, знаете ли). Устроилась я в гостиницу «Октябрьская», город Нижний Новгород, в мае 2021 года на должность горничной номерного фонда; тогда же была полна оптимизма и доверия. Всё начиналось безобидно: собеседование, составление и подписание договора, где указывалась зарплата 20 000 рублей. Меня это устроило, и я приступила к работе. С первого дня начался лютый треш. Как правило, на смене очень мало горничных (2−5), но администрация принимает большие заезды (40−50 номеров в день). Так бывает не всегда, но когда это случается, будьте готовы, что вам скажут убрать 15 номеров, а это жесть. Кроме того, убрать их нужно до 14:00, так как в это время начинается основной заезд. Более того, существует ещё и ранний заезд, о котором вас могут и не предупредить. Уборка одного номера в среднем занимает 40 минут, а теперь посчитайте, сколько нужно тратить на каждый номер, чтобы успеть к 14. Весь рабочий день я не могла присесть, бегала как челнок из номера... Далее →

Хорошее начало для вайтишников Далее →

Посмотрел свой стаж с 2011 по 2017 года, которые провёл на этой галере — короче, смотрите на Госуслугах свой пенсионный коэффициент, так как Аурига, начиная с 2015, считала мне по 11 мес. 29 дней стажа в год, что привело к ИПК в районе 7.8 за каждый год после 2015. Я, конечно, на пенсию не рассчитываю, но с махинациями на галере всё нормально. Это явно не контора для профессионалов, но как мусорка для начала — сойдёт вполне. Пара нормальных ребят мне встретилась и там. Раньше можно было через Outstaff просочиться к заказчику (типа Intel) и переехать с Green Badge на ICE хотя бы, но судя по всему, Intel дал им пинка, как Service Provider, вроде бы они ухватились за звание Manufacturer с 2020 (судя по реестру Intel). Короче, галера обыкновенная. Неплохо, если слил бабки на Skillbox и ощущаешь жажду сунуть палец в клавиатуру. С. Б. — Превед!. Далее →

Свежий воздух, работа в движении, разнообразие, общение с людьми, изучение своего города Далее →

В основе всех взаимоотношений с устраивающимися потенциальными курьерами — обман и ввод в заблуждение. [Х.] туча штрафов, о которых ты узнаешь только напоровшись на них. Это как подписать договор, в котором все подводные камни прописаны микроскопическим шрифтом и молоком. Никаких премий за старание и хорошую работу. Изначально работа — для неокрепших умом молодых ребят, которым не надо кормить семью и которые как дураки будут бегать с утра до вечера, считая себя модными работниками в классной известной компании. Никакого внятного инструктажа нет, четко прописанных тарифов — нет. Система штрафов и наказаний — сможешь ее отрыть только если постараешься в интернете или у коллег. Короче, кампания использует тактику — лишь бы заманить, пустив пыль в глаза яркими посылами, в которых нет ни грамма полезной информации. В принципе, как подработка, мне понравилось. Но мне не дали)) Я успел отработать только два дня. Затем выходить я не смог по своим причинам — но Яндекс же орет на вербующих листовках ЧТО ТЫ свободен выбирать удобный график. Я не помню, когда точно мне написали, это было перед самым Новым годом: «приложение не допускает вас к работе, без объяснения причин. Явиться в офис для сдачи инвентаря» вот и все))) Я реально расстроился, понравилась мне эта... Далее →

Белая зп, вовремя. Если не под НГ ажиотаж, то работать неплохо. Далее →

но, в отпуск даже в согласованный оперативный менеджер не отпускает. Нарушая ст. 124 ТК РФ, в котором сказано, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Таким образом, в организации должен быть график отпусков, и отказать в предоставлении отпуска, согласно графику, работодатель не вправе. Законы не соблюдаются совсем. Если просят мыть пол на ПВЗ, то гипохлоритом натрия, но его нет. Обеды — отдельная история. Только по 15 минут. Хотя первый обед не может быть меньше 30 минут. Переработки оплачиваются с боем, но если не вышел или не задержался — будут говорить «Не нравится, никто не держит». Стараются давить морально. Нет четкой распределенной нагрузки. Могут заставлять выдавать как 300, так и 500 заказов. Если на складе, куда ты тправил возвраты, чего-то не нашли — виноват сотрудник. Доказать чего-либо очень сложно. По ЗП — за два года было только понижение. Но обязанностей накинули. Причем тех, что не имеются в трудовых обязанностях. Если в местной соцсети ты проявишь не лояльность — ОМ будет писать просить удалить. А потом перестанет общаться. Если ты к ОМ на «ты» (собственно как и оговаривалось сразу), то потом получишь — почему общаетесь как с подружкой. Очень много неопределенностей. По ТК у нас должна быть вода... Далее →

ну коллеги хорошие, а так жесть Далее →

В коттедже холодно, [Ц.] реально сумасшедший человек, как Шляпник из [А.] в стране чудес. У нее бухгалтеры типа все воры, мат перемат… и жадность прёт из-за всех щелей от руководителя компании. Месторасположение неудобное. Мой Вам совет: не тратьте время! Далее →