Нижний Новгород 4388 отзывов сотрудников без купюр

Удобно добираться на общественном транспорте. Далее →

Платили мало. В отпуск разрешали ходить только на 2 недели. Реальность сильно отличалась от обещаний на собеседовании, как по зарплате, так и по условиям работы. Коллектив на первый взгляд неплохой, веселый, но у меня из тумбочки регулярно пропадали личные вещи. Крысу так и не вычислил. Ушел сразу после того, как урезали оклад. С последней зарплатой обманули. Далее →

их нет Далее →

постоянные открытые вакансии на Хедхантере, текучка персонала. Эйчары проводят для видимости собеседования без обратной связи. Унижают сотрудников для собственного утверждения на собеседовании, особенно это любит старший менеджмент, вступивший в новую должность. На собеседовании просят сначала рассказать про всю свою жизнь, потом начали придираться к оформлению по предыдущему месту работы. Далее задавали вопросы по профессиональной области кредитных продуктов, причем внятного правильного изложения от руководителя продаж М. [А.] не потупило. Ответы соискатель должен давать по кофейной гуще, угадывая, какой ответ совпадет с его вымышленной фантазией. В общем, этот мальчик хотел, чтоб эго ублажали. Видно, что никакого уважения к сотрудникам в этой компании нет, там царит атмосфера линчевания и унижений. Очень удивило, что Росбанк за последние 9 лет в XXI веке открыл удаленный вариант работы, а про постоянные переработки и говорить нечего. В компании до сих пор не в курсе, что крепостное право отменили. Далее →

нет Далее →

Очень интересная компания, отзывов о ней нет ни плохих, ни хороших. Сотрудники выпрашивают свою зарплату каждый день, и каждый день сплошные отмазки. В итоге, конечно, получают спустя месяц. А вот работники, которые уволились, её вообще получить не могут. Сначала нет денег, потом, когда есть, мы сначала платим тем, кто работает. В итоге, названиваешь каждый день и получается с пн на ср, со ср на пт и так по кругу. Люди там работают в основном без договора, и поэтому работодатель этим и пользуется, что можно просто не платить и жить спокойно. Один уйдёт, другой придёт. http://kushaemnn.ru/ Далее →

По тк.рф. Должность: офис-менеджер. Далее →

Общение и отношение к соискателю хамское и тактичности 0. Суть общения постараюсь вам передать. 1. Вы вообще знаете, куда пришли? Это вам не (указывает на прошлую раб.). 2. Почему вы откликнулись на hh.ru на нашу вакансию? Ответ: я отклик не делала, мне позвонил [С.] В.В., предложил работу. Директор, Дмитрий: Так В.В. вас заставил прийти, вы ломались, а он вас уговорил! (Издается смех со своей напарницей). 3. У вас через 2 года будут дети, какой карьерный рост? Вы все равно забеременейте рано или поздно! Ответ: С чего вы взяли, что будут? Я не хочу детей, еще не время. (Пошел смех от девицы, которая и не представилась даже). В ответ говорит: когда мне было 27 лет, я тоже так говорила, но, увы! 4. Карьерный рост возможен только через 4 года. Не поздновато вам? 5. Почему вам не помогают родители финансово, т.к. вы ищете раб.? Мадама стала приводить пример своих родителей с ухмылкой на лице. Это что за родители такие у вас?! Они должны! 6. Какую литературу изучаете и что читаете? Хотим понять, что у вас в голове? Будут спрашивать автора и на какой теме... Далее →

Зарплата платится во время. Далее →

Супервайзер [А.] О.Е. своим отношением к сотрудникам разогнала всю команду, общается с мерчендайзерами как с рабами, и даже если ты всегда работаешь на 5 с плюсом, но в какой-то момент допустил ошибку, все тебя сживут со свету. Огромная текучка, как только вышестоящее руководство не видит, что люди убегают, не успеваешь познакомиться с другими мерчандайзерами. Люди уходят не из-за условий работы, а из-за отношения супервайзера к сотрудникам. Хуже супервайзера в жизни не встречал. Рад, что ушел.. Далее →

Коллектив, на этом, наверное, достоинства заканчиваются Далее →

Отсутствие «гибкого» графика от слова совсем, смены поставят так, как нужно а.у.п., о твоих пожеланиях речи и быть не может. Истеричные менеджеры, которые за любую ошибку в лучшем случае вызывают в «офис» и 30−40 минут компостируют мозги на тему, какое же ты ничтожное и никчемное существо, а в худшем устроят всё то же самое, но уже прямиком на кухне или прилавке. Ты будешь обязан отработать здесь все праздники за обычную ставку (потому что двойной ставки, как в похожих компаниях, здесь просто нет). Иногда придётся выполнять не только свою работу, а вывозить 2−3 станции одному. И даже «спасибо» за это можно не ждать. Максимально неприятное место, устраивайтесь сюда только если вы готовы к скотскому отношению к себе. Далее →

Официальное трудоустройство Далее →

Неконкурентный уровень заработной платы. Работа сверхурочно бесплатно. Фактически работаешь за двоих-троих, но получаешь за одного. Заработная плата в 20−25 т. руб. в месяц без обещанных премий. Роста нет. Мотивации нет. Дикая текучка персонала и отсутствие анализа этого процесса. Набирают малышей без опыта или кому деться некуда и кто будет пахать за так. Любят студентов. Но даже эта категория людей, если имеют немного извилин в мозгу — сбегают, проработав пару месяцев. Акцент делают на количестве сотрудников, а не на качестве. Один опытный может заменить троих неопытных, но ему же платить надо. Поэтому двери открыты молодым альтруистам, но и они, получив опыт, уходят в нормальные компании на хорошую зп. Далее →

Был хороший, понимающий рук, ради которого хотелось работать, СВ добре были, а сейчас злые, потому что [Б.] всю работу свою на них сваливает Далее →

Прошу обратить руководство компании на то, что творится в КЦ Нижнего Новгорода. Премию стали задерживать, неправильно считать, а расчетные листы вообще перестали присылать. Раньше руководитель [Н.] присылал 3 раза в месяц, но он уволился. Сейчас, видимо, не до нас, до простых операторов. Поддержка была хоть какая-то, мотивировал всех на результат. Постоянная текучка, увольнения, мотивация меняется и постоянно не в пользу сотрудников. Люди бегут с корабля из-за плохого руководства, которого вообще нет. Мог бы написать на сайте компании, но там бесполезно писать, все замаливают. Руководителю Б. видимо, наплевать, что происходит у операторов. Даже выходя из своего кабинета, не здоровается ни с кем и смотрит как на пустое место. А когда приходишь к ней в кабинет, и она спрашивает причина увольнения, это так смешно, так как она в первый раз в жизни, наверное, видит этого человека, хотя должна знать каждого в лицо. Сказал, уезжаю в другой город. Докажи, что за бред.. Далее →

не имеются. Далее →

Совершенно никаких плюсов нет. Одни негативные эмоции. Абсолютно наплевательское отношение к сотрудникам. Непонятная должность: по бумагам продавец-кассир, по факту кладовщик, грузчик, уборщик, продавец… Неопределенный график работы, по 12 часов на ногах, выйти воздухом подышать надо, проходя проверку под камерами раз в два часа максимум. Да ещё надо ждать сотрудника, когда он освободится… Развели бюрократию, всё надо фиксировать на бумаге: когда пришёл, когда ушёл, сколько на обеде был, сколько перерывов делал. Постоянно с одной работы перекидывают на другую, принимаешь товар, надо в зал двигать банкетки, таскать туда-сюда коробки с моющими средствами, собирать велосипеды с нуля, запоминать кучу кодов от дверей без электронных пропусков. Мест на складе мало, теснота ужасная, компьютеры зависают постоянно. Перечень обязанностей как у Цезаря: 20 разных задач одновременно, и за каждую приходит директор и спрашивает. Приход товара огромный, рота солдат сутками кидать будет, не то что два-три кладовщика. После смены оставляют людей бесплатно двигать стенды, таскать товары, видите ли, как-то они не по феншую стоят! Ну останетесь часа на три, куда вам торопиться-то? Это же любимая работа! Работник — существо бесполое, безэмоциональное, крепостной раб. Работа до 21:00... Далее →

Нет Далее →

В 20 году получил «предложение о работе» в якобы создающемся филиале в Нижнем Новгороде. На самом деле это была попытка принудить к единоразовой работе на «горящем» проекте за минимальную оплату, рассказав сказки про «наши планы громадье». Что сказать — пытаться привлекать специалистов обманом с последующим изгнанием после завершения проекта — это не лучший способ решать свои сиюминутные задачи. Мир очень тесен, и информация распространяется быстро. Далее →