Нижний Новгород 4360 отзывов сотрудников без купюр

Не советую трудоустраиваться. Работа по 10 часов и больше, в начальстве все блатные. Расчёт в день увольнения не выплачивают. В общем не советую. Коллектив не айс. Текучка страшная тут. Далее →

Пришла на собеседование на должность Т. П. Опыт в продажах у меня почти 10 лет, обмануть меня сложно. Супервайзер [А.] или кто он там (не важно) начал втирать мне какие-то странные цифры, оклад озвучил 15 000, плюс за выполнение каких-то задач ещё + 15 000 + 15 000. Спрашиваю, почему такой маленький оклад, на что услышала: «А вы что, за оклад хотите работать?» Он бы ещё сказал, зачем вам вообще оклад. Далее →

Позвали на собеседование (Кладовщик-комплектовщик) в Яндекс. Лавку. На месте оказалось, что вакансии на обоих складах закрыты (на одном уже назначили стажера, если не выйдет, там еще очередь большая до меня, как сказал HR, который на месте). Еще и собеседование на 17 вечера, когда по городу пробки. В итоге только зря потратил время… Далее →

Работа как в гараже. При оформлении обещают за 1 месяц 35 тыс. Работа сдельная, но есть одно «но»: сделка зависит не от вас, а от мастера участка. Независимо от того, как вы работаете, а зависит от того, нравитесь вы ему или нет. Можно пахать в 7 поту и получить за 5 смен с 7 до 8 или до 9 и получить 3500. Если вам нравится, что ваша зп зависит от дяди, а не от вас, то добро пожаловать в пос. Ждановкий, там таких любят. Далее →

Воды в душевой вечно нет, уходишь с работы грязный, вонючий. Внутри завода дороги чистят только по пути следования С., (бешеного создания). Тепла нет (зимой греемся кострами), воздуха нет (летом, хоть и открыты ворота, а толку нет; вентиляторы не работают, никто не даёт денег на починку их). Всё оборудование 30-х годов, и это оборудование приходилось чинить нам; на новое никто не раскошелится, ведь проще попытаться починить [censored], чем потратить деньги и купить новую вещь, лучше к себе в карман. Все денег вам мало? В гроб вы их с собой не заберёте. Алкаши и деды остались работать, умные люди уходят. Если вы туда попали, сразу уходите! Далее →

Компания ICE является подрядчиком СДЭК. Сами СДЭКовцы — нормальные люди, но руководители самой шарашки-подрядчика Айс оказались мошенниками. Во-первых, обещали трудоустройство по договору, в итоге им и не пахло, а это значит, что никаких прав у работников нет. Во-вторых, обещали оклад 20 000 плюс премия до 8000 по результатам кпэ. Но, отработав месяц, придумали совершенно другую схему. Задрали план, который выполнить не может никто. 14 успешно закрытых проблем в час может сделать только старший оператор, о котором чуть позже… А от выполненного плана зависит и оклад, от 14 000. Получить обещанных 20 000 не реально. Ну, если только с планом, и то не факт. За обучение обещали 5000, выплату начали со 2-го месяца работы, по 2500 за месяц. В итоге, выплата за обучение растянулась на 3 месяца. Самый хитропопый, который называет себя руководителем с 6-летним стажем, он же бывший водитель троллейбуса [Н.] дурит всех, как только может. Мало того, что скостил всем оклад, а это на минуточку как минимум по 2000 руб с 60 человек (на 2-х проектах), так еще и обманывает в показателях, постоянно переваливает всю вину на СДЭК, типа это всё... Далее →

Быть честнее с сотрудниками. И так копейки платите, так и минималку огромную сделали, дабы большинство бросило и забыло.. Далее →

Руководители в общей массе некомпетентны. Но сидят на хорошей зарплате и ещё получают прибавку за совместительство. Поэтому всеми силами создают невыносимые условия работникам. Чтобы люди увольнялись, а руководители тем временем получали несколько зарплат за совмещение должностей. Вследствие некомпетентности верхов всё приходит в упадок. Оборудование разрушается, безопасность труда не соблюдается. Далее →

Первое собеседование с менеджером по персоналу по телефону было очень положительным и продуктивным, никаких лишних вопросов типа «замужем ли Вы» или «когда собираетесь детей заводить» и «кем Вы себя видите через 5 лет» не задавались. Вопросы были только о профессиональном опыте. Было назначено второе собеседование с руководителем отдела подбора, и вот тут началось «преображение» компании: 1. То ли это у московских/питерских компаний (в частности, руководителей в этих компаниях) уже в крови заложено так вести себя с кандидатами, то ли это их повседневная манера поведения такая, мне до сих пор непонятно: разговор они ведут «с высока», при этом подкрепляя свое поведение мимикой и жестами. Не очень приятно, в других городах, помимо двух столиц, тоже живут адекватные люди. 2. По поводу комментария ниже про компетенции кандидата и современные способы подбора персонала — полностью присоединяюсь. Вместо моих профессиональных и управленческих компетенций оценивалось мое знание экономических формул, которые, кстати, можно просто «прогуглить», если в их применении есть необходимость. Ни одного вопроса про меня как личность, т.е. для оценки моих личностных компетенций задано не было. Странно для компании, которая заинтересована в способности кандидата развиваться вместе с компанией, даже не оценить... Далее →

[С.] [censored] кидает на деньги, причём не я первый. Надеюсь, почитает и поймёт, как к специалисту не относятся: им лишь бы [censored] клиенту лизать. А проблем на сервисе очень много. Специалисты есть, но их никто не учитывает. Мы, да, мы [censored] не советуем с ними работать вообще. Лучше уж в «Колеса Даром» или «Колекс», нежели к этим [censored]. Думайте сами, но я говорю открыто и никого не боюсь. Там работать — себя не уважать. Далее →