Нижний Тагил — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Ищете работу в Нижнем тагиле и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из НИЖНЕГО ТАГИЛА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (507)
-
Якщо вам цікава така сфера — то йдіть, але рекомендую: читайте контракт, який ви з ними підписуєте! Працюють із Москвою, і бізнес, ну явно нелегальний, і незрозуміло, чого їх ще не закрили. Так, обіцяють гори золота, в контракті навіть не прописана стандартна зп, а просто відсотки і «бонуси». Далее →
-
[О.] и розничная продажа метизов, саморезов, крепежа и т.д.. Далее →
-
Белая зарплата. В большинстве отделов не следят за опозданиями. Развозка. А теперь на чистоту. Белая зарплата — это хорошо, но она делится 70 на 30, где 30% — это ежемесячная премия, которой тебя запросто лишают, если ты им хоть в чем-то не угодила. В развозку берут водителей, которые на огромных скоростях, нарушая все правила дорожного движения, едут через промзону, лишая вас комфорта и рискуя вашей жизнью. Ну, а самое главное, что при мне уволили одним днем достаточно много людей, находящихся в отпуске, которые узнавали об этом только в день выхода на работу (он же день увольнения). Обучать вас чему-то в этой компании никто не будет, потому что всем лень даже свою работу выполнять, не то что обучать вас, а если вы в течение года-двух не будете справляться с обязанностями, вас так же легко уволят. Все офисное здание воняет сигаретным дымом из-за руководителей, которые курят на рабочем месте. Пристройка цеха воняет краской, растворителем и тем же сигаретным дымом. В целом стоит атмосфера, как будто ты попала в белый дом и вокруг тебя работают высокопоставленные люди, плюющие в твое холопское лицо при каждой возможности. В бухгалтерию лучше... Далее →
-
Компания по ремонту квартир, домов. Кидает клиентов. Берут 100% предоплату, производя начальные активные работы, после оплаты снимают работяг. Работникам оплачивают частично и по своему желанию и настроению. Заведено несколько уголовных дел, мошенничество. Развешивают объявления по подъездам, остановкам общественного транспорта. Работала 2 месяца, пока не поняла, что происходит. Далее →
-
Постоянное давление с австрийской стороны, ставят заоблачные планы без понимания специфики регионов. Огромная текучка. Положительным будет только период обучения, далее, как только австриец Тобиас заглядывает в [censored] и дышит в затылок, вы услышите: «Уволю, если не будет продаж». На долгую перспективу и развитие не рассчитывайте. Директор сам же рубит продажи, играясь в свои игры. Далее →
-
Прежде чем идти сюда работать, серьезно подумайте! Деньги при увольнении платить не хотят, ищут 1000 и 1 способ, чтобы вообще не выплатить зарплату. А именно СМД на Профсоюзной (Эко Маркет); Севастопольская (ПроМедСтар), Калужская; Климовск и Подольск! Вся зарплата полностью чёрная. Руководство неадекватно оценивает работу. В компании полный хаос в плане структуры. Её там просто нет! Грамотные и компетентные специалисты сюда никогда не пойдут работать! Руководство, если вы это читаете, то знайте, это так и есть! Я работала там в подборе персонала — это просто жесть! Далее →
-
Сказать, что организация странная, не сказать ничего. Вот мой пример. Пришла устраиваться на работу. Перед этим 3,5 часа собеседований. Думала еще: идти или не надо. Уговорили. Пришла. Прожила там целый рабочий «библиотечный» день. Прочитала всю нормативку, ознакомилась с системой премирования. За 15 минут до окончания рабочего дня была выдворена за пределы организации с мотивировкой: у руководства поменялись приоритеты. Поэтому под всеми отрицательными отзывами подписываюсь. Далее →
-
Поменять там людей, больше никак этот гадюшник не улучшить. Работала в компании год. Ну что могу сказать, коллектив гаденький, все друг другу кости обгладывают за спиной. Престарелое начальство из теток с коронами на головах. Если ты ни с кем не подружился — значит, тебя заклюют, как белую ворону. В данной кампании может выжить такого же склада характера человек: мерзкий, двуличный и подлый. Порядочным людям там делать нечего, только зря потеряете время и потреплите себе нервы. Далее →
-
-
Руководитель — хам, каких поискать. Вообще не уважает людей. Позволяет себе переходить на личности, унижать. Самоутверждается на других людях, естественно, на подчиненных. Сам безграмотный во многих вопросах. Не советую работать под его руководством! Далее →💬8 комментариев
-
Директор [Ж.] [Н.] [Н.] охотно берёт к себе продавцов на Центральный и [С.] рынок, НО товар, который НЕ БЫЛ продан ИЛИ ДАЖЕ БЫЛ ВЫДАН (при принятии товара в любом состоянии обязательно) в плохом состоянии с гнильцой или вялый, вообщем не в товарном виде, должен быть продан по цене хорошего товара любым способом. Вся просрочка или утилизация происходит за счёт продавца, потому что, по словам директора, хороший продавец продаст всё в любом состоянии. Очень хорошо располагает к себе людей, но при этом, если речь идёт о уходе от неё, в лучшем случае огромный скандал + статья, в худшем — статья за растраты имущества (товара, денег с кассы и т.д.). Не рекомендую ИТИ К НЕМУ работать продавцом, какими бы золотыми ГОРЫ ОНА ВАМ НЕ обещала. Работаешь ПО графику С 9 ДО 18 ШЕСТЬ ДНЕЙ ЧЕРЕЗ ОДИН, понедельник выходной. Далее →
-
Маленькая галёрка с выжившим из ума шкипером. Во время длительного путешествия были утеряны путевые карты, поэтому галёрка скорее дрейфует, чем плывёт к намеченной цели. Шкипер неестественно весел, часто болтает сам с собой и со своим судном. Далее →
-
Отрицательных сторон побольше… Контроль со стороны руководства тотальный. Любые твои действия отслеживаются (не очень понятно, зачем), даже если работаешь ты без особых нарушений и косяков. Плюс постоянные отчеты, отчеты, отчеты. На них уходит чуть ли не больше времени, мне кажется, чем на саму работу. Хотя и других обязанностей много! В итоге получается, что свободные минут 15 выкроить, чтобы попить кофе хотя бы — очень сложно и не всегда удается. Если прибавить к этому ещё и не очень удобное расположение… Может, кто-то и живет поближе. Но мне добираться реально долго и проблематично. И в общей сложности работа занимает действительно большую часть моей жизни. Жизнь в таком ритме очень быстро начинает утомлять и надоедать. Так что решать только вам, останавливать свой выбор на этой компании или нет.. Далее →
-
Уважаемый [В.] [В.] Прошу Вас прислушаться к ситуации на участке НКУ и МИ. Все, что написано о происходящем в коллективе, действительно правда. Я о скотском отношении начальницы участка Д.Л. к рабочему персоналу. Люди увольняются или готовы это сделать в ближайшее время (практически все в поисках другой работы). Уходят квалифицированные специалисты, хотя многие бы могли продолжать работать. Уберите Д.Л. с участка, подыщите ей какую-нибудь другую должность, и многие уволившиеся квалифицированные и опытные работники вернутся назад. Я в этом не сомневаюсь. Далее →
-
Смешно читать стихи ген.дира, посвященные ворам во власти, когда скрываются настоящие источники доходов, на которые был построен его завод. И забавно слушать рассказы о его совести, когда пресованный мел, который они называют парацетамолом и цитрамоном, продают в три раза дороже неразукрашенных парацетамола и цитрамона. Инсульты у директоров при проверках случаются неспроста. 1-й этап собеседования на должность М.П. с Р.М., который затем вырос до более высокой должности. Наряду с обычными для такого собеседования вопросами спрашивает, не планируете ли в декрет (ещё куда ни шло) и …внимание! Есть ли молодой человек?. 2-й этап — телефонное собеседование со светилой отечественного фарм.бизнеса, наисветлейшей головой в области управления персоналом — сибирской [П.] [Г.], об особенностях соблюдения делового этикета которой говорилось ранее в многочисленных отзывах до меня. Тот же вопрос, планируете ли в декрет уходить. После этого собеседования звонок Р.М., внимание! барабанная дробь! «Все хорошо, ты проходишь, но нам нужна справка о прохождении флюорографии в доказательство, ЧТО ТЫ НЕ беременна». Жаль, тогда не хватило гордости послать эту шарагу в далекую волшебную страну. Зато в течение последующих двух лет работы здесь и даже после довелось узнать, что такое корпоративная культура по-сибирски и по-казански. А в течение... Далее →
-
А теперь почитайте правду про Брайт Солюшенз. 1. Все отзывы хорошие по всем сайтам, написаны айчаром. Лично наблюдала, как их писали. 2. Если вы все-таки решите пойти работать в данную компанию, то обязательно спрашивайте о заработной плате: как именно она будет выплачиваться? К примеру, вам обещали 1 000 руб., но это не оклад. Тысяча — это 500 руб. оклад, 500 руб. премия, которую еще попробуй получить. А бизнес-аналитикам еще сложнее: там постоянно сроки горят, так как большая нехватка программистов (они просто бегут оттуда); не успели в сроки — нет премий. 3. Спрашивайте про контракт: будет ли там 3 месяца испытательного срока. Люди подписывают, не читая, и получается, что без испытательного срока сразу на год, а то и на три вас забирают в рабство. Да-да, именно так это и будет потом выглядеть. Уже через месяц люди хотят бежать оттуда, но поздно — контракт подписан, а испытательного срока нет. 4. Про увольнение: уволиться раньше срока почти невозможно, если только по статье или по особой статье. Там сотрудники месяцами и неделями увольняются, и не важно, по какой причине. А самое противное, что девочка-инвалид (очень хороший тестировщик)... Далее →
-
Условия работы средние. Зарплата белая, ставка ниже рынка процентов на 20. Есть ДМС. Премии только квартальные, урезали сильно, но не у всех, наверное. Техническое и материальное обеспечение для выполнения рабочих обязанностей ниже среднего. На закупку любой позиции могут уходить годы! Обучения никакого нет, ни внешнего, ни внутреннего. Распределение вознаграждений очень странное. Тем, кто работал всю пандемию, ничего не дали. Зато все менеджеры, отсидевшие дома почти 9 месяцев, получили огромное годовое вознаграждение. Далее →
-
Пришла на собеседование в отдел персонала, а потом пригласили на второе собеседование с руководителем персонала и руководителем отдела. Руководитель персонала задавала глупые вопросы, половину из них задавали на первом собеседовании. Если вы по скрипту работаете, то смысл тянуть время? Сразу покажите руководителю. Спасибо, что хоть ручку не попросили продать или ещё какой древний трюк не использовали. Почитала отзывы перед собеседованием, но решила все равно дать шанс. Как итог, после глупого собеседования я вышла и ударилась об дверь этой конторы и решила, что это знак и надо бежать. Компания на рынке очень много лет, а зарплаты на уровне 2015-го года так и остались. К слову, то, что мне озвучили на собеседовании, это не сумма на руки, а оклад + какой-то непонятный KPI (который всегда, конечно же, перевыполняется! — слова руководителя) + премия. Девочки, вы когда говорите о зарплате, вы назовите сумму, которую я точно могу получить, а не рассказывайте мне сказки. Желаю компании такого же роста и процветания, а ещё научиться ценить своих текущих сотрудников, а то с такими отзывами и подходами вам сложно будет новых найти). Далее →
-
Ходил бесплатно на стажировку как на работу! Перспективы «рисовали» просто космические. Что заработок можно увеличить в разы за счет % от сделок! На деле все не так! При мне менеджеры, которые работали давно, ходили и выпрашивали зарплату как нищеброды и уходили! Профи им не нужны, потому что им надо платить достойно. Набирают [censored], потом эксплуатируют бесплатно и меняют состав. При мне руководство заставляло новичков звонить с личных телефонов конкурентам и узнавать цены на перевозку животных, при этом с личных телефонов разговаривать с клиентами нельзя. Выше написанные положительные отзывы — это она заставила нас, новичков, написать, что там все у них отлично! Это все вранье! График работы не нормированный, работаешь в амосрм сутки напролет, и все это не оплачивается. В лучшем случае получишь 20000−25000, все не знают, получат вообще деньги или нет, общение между сотрудниками не приветствуется, нет коллектива. Зря потраченное время! Карьеры нет и не будет! Далее →
-
Этот отзыв, скорее, послание руководителям, директору компании ООО «стэп» (Модуль), и предупреждение тем, кто хочет работать в этой компании. Есть такой участок (скорее, был) НКУ, КСО и участок МИ (до прихода д.л.). Люди работали слаженно, и каждый выполнял свою функцию, были связующими звеньями одной крепкой цепочки. Но Д.Л. со своими взглядами на производство, не понимая, не видя людей, их способностей. Никого не хочет выслушать, дать сказать слово. Всё должно так, как она сказала. Отношение к людям (нет, людей, по её мнению, тут нет) — просто быдло и рабы. От неё у некоторых даже есть «клички»: некорректный, наркоман, тупой, деревянный, безответственный, и многое подобное… Не знаю, где она училась (где обучают таким методам управления), где работала (в какой исправительной колонии). Ничего в производстве не понимает (но пытается, делает вид, что всё и везде знает), вывозит за счёт бригадиров. Взвалила на бригадиров всё, что можно и не можно, всё, что нужно и не нужно (сочувствую, тошно видеть и слышать, как она их…) — аж трясти начинает, какому им… Бригадиры уже и бригадирами не хотят быть. Каждый работник этих участков на старте, где-то что-то подвернётся по работе, увольняется. Из сотрудников, работавших 2019−20, осталось,... Далее →
-
График 12 часов на ногах, перед Новым Годом работаешь неделю, а то и две подряд, увольнялась 1 февраля, задержали зарплату за январь, хотя ревизию проводили в 1 месяце, до сих пор не выплатили!. Далее →