Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Новосибирске и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из НОВОСИБИРСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (8750)
-
Управляющий состав низшего звена (управляющие магазинов и замы) — это уровень дворовых грузчиков. Чаще это приматы, не способные здраво размышлять и уж тем более управлять персоналом. Особенно стоит отметить управляющего в г. Владивосток, в технопоинте на Днепровской — [В.] [Д.] [С.]. Максимально слабо развитая особь, способная лишь протирать пыль и менять ценники. Стал управляющим в виду отсутствия качественных кандидатов. [Д.] — парень, который общается с персоналом на «Чё ты [censored]». Развитость в мышлении отсутствует, коммуникативные навыки также, целеполагание… это не в его понимании. Самая главная, наверное, черта у черта — это враньё. Тот, кто способен наврать руководителям обо всем, лишь бы выслужиться. Гнилой человечик. Как итог, управляющий магазина, лицо магазина, казалось бы, представительный человек — обычное деревенское быдло, которое перенесло все свои повадки на управление магазином. 1. Лжец. 2. Слаборазвитый примат во всех направлениях. 3. Считающий себя высокопоставленным в компании, не понимая, что этот бизнес-процесс не он создал, его всего лишь посадили за велосипед, который и сам по себе прекрасно способен ехать. Я, конечно, все понимаю, отсутствие кадров и выбор не велик, и из обезьяны не сделать человека, но сформировать персонажа с похожими повадками можно ведь. Стиль... Далее →
-
✓ ПреимуществаКлассная база данных в которой организована работа, неплохо на системном уровне организован процесс работы. Далее →✗ НедостаткиОткровенно скотское отношение собственника к людям, человек — это просто ресурс, который должен приносить прибыль и не иметь своего мнения. Иногда ходить под мухой по компании — бывает, экспрессивно руганью выражать эмоции сотрудникам — не проблема, унизить на совещании — запросто, наобещать бесконечные премии и улучшения — конечно! Если у Вас есть самоуважение, своя точка зрения и подобное — работать тут не выйдет. Отдельное слово о корпоративной культуре — она отсутствует, никаких мед. страховок, обучения, культуры найма и управления просто нет. Заботы о персонале, соответственно, тоже. Мое мнение: очень сильно подумайте перед тем, как сюда идти… Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, обещали высокую зарплату Далее →✗ НедостаткиКогда устраивался в rc group, меня предупреждали, что это секта и [censored]. Но мне не верилось — как такое может быть в сфере ЖКХ и управления недвижимостью. Увы, мои знакомые оказались правы. Коллективные молитвы каждое утро, задержка зарплаты — кэш тут вообще выдают не очень охотно и пр. Так что никого не слушайте, избегайте этих мошенников и жуликов! Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаРазвозка Далее →✗ НедостаткиУважаемые соискатели! Все положительные отзывы, скорее всего, написаны руководством данной «конторки»! Не ведитесь и не теряйте свое время на эту «конторку» .Оформление не с первого раб. дня, а как удобно будет. Мизерную ЗП задерживают регулярно, могут выплатить и налом под роспись. Старые компы, телефоны с продавленными кнопками, даже на нормальную туалетную бумагу у завода денег нет, не то что бы на производство продукции или на оборудования рабочего места сотрудника и тем более уж на зарплату сотрудникам. Конторка в долгах! На собеседовании ген. дир. [С.] [Д.] [И.] обещает золотые горы, показывает производство с наименованием и стоимостью станков, но все это бравада, чтобы вы поверили и пребывали некое время в иллюзии, что вы идете в финансово стабильную компанию и будете зарабатывать. «Старые» менеджеры хорошо, если в сезон 70 зарабатывают. Продукции нет, приходит заявка от клиента, а возможность отгрузить ее на 1\3. Вместо решения операционных вопросов вышеуказанное лицо занимается прослушиванием менеджеров, выдумыванием новых правил, ватсап чатиков. Даже клиенты насмехаются уже над такой текучкой. Когда звонишь, первый вопрос: «а вы надолго или на 2 недели снова?» Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе в минусах Далее →✗ НедостаткиВсем привет, работал в Сбере курьером в Тюмени. Сначала числился на одной точке, там было все хорошо, коллектив отличный, супервайзер адекватный. Спустя некоторое время перевели на другую точку, и там я прозрел. Это лента на улице Мельникайте. Супервайзер полный неадекват, зовут ее [В.], мат на мате, что-то у нее спросить вообще бесполезно, отвечала всегда: «Звони на горячую линию», впечатление, что сама ничего не знает. Заказы распределяла вообще непонятно, кому два, а кому шесть, наверное, делились с ней. Когда мне назначили два заказа, я ей об этом сказал, почему должен везти два, а кто-то постоянно пять возить, в ответ она меня послала в грубой форме. Я ей ответил, за это она меня отключила от программы. Еще у меня было обклеено рекламой авто, по договору на три месяца, соответственно, никто не предупредил снять мне ее или нет, на горячей линии вообще не знают, что делать с ней. Зачем ставят в супервайзеры таких неадекватов? Повторюсь, мат на мате, куда высшее руководство смотрит. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРаботаю на первой линии, отвечаю всем звонящим зуну. Пришла давно, работа нравится, начальница у меня просто супер, коллетив дружный. Далее →✗ НедостаткиВсе в режиме многозадачности, не заскучаешь, да и времени свободного на работе нет, все очень динамично. Второй момент — это то, что звонит кто угодно: редко, но иногда это бывают люди на эмоциях, не могущие четко сказать, что им нужно — нужно сначала понять, что им нужно. А так нагрузка, загруженность, все это норм, это не только хорошая школа, но и компания, в которой хочется остаться. Далее →
-
✓ ПреимуществаПоют сладко. Далее →✗ НедостаткиВрут. Но врать умеют красиво. Производства своего нет. То, что показывают в Кстово, принадлежит другой организации. Заказ взяли — на другой завод отдали — разницу в карман. Живут на предоплатах. Своего — офис в аренде. Выходных нет. По выходным директор-саентолог менеджеров обучает. Менеджеры на самозанятости или ИП — экономия. Секта.. Далее →
-
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиТе, кто хочет устроиться в отдел логистики, должны понимать, что столкнутся с бездарными руководителями, а именно директором по логистике [П.] А.К. и его замом [С.] Д.Ю. [П.] типичный руководитель-самодур, который презирает всех своих подчиненных и пресмыкается перед учредителем Галантом П. В. Шизофреник — может орать на подчиненного матом, а через минуту ласково просить выполнить поручение. Забывает о своих приказах и выдумывает то, что не говорил ранее. Лишает премий по своему усмотрению. Обворовывает хозяина фирмы Галанта на закупках ЗЧ и контрактах на логистические услуги, при этом содержит автопарк в разваленном состоянии. Выживает с работы грамотных людей. За два года сменилось 3 начальника отдела логистики в Москве. [С.] отвратительный лицемер и бывший армеец со всеми вытекающими от этого проблемами. Отдает идиотские указания и усиленно требует их исполнения. Одним говорит одно, а другим другое, и меняет свое мнение на ходу ради того, чтобы отвертеться от проблем сотрудников. При приеме на работу обещает золотые горы. Втихую штрафует каждого водителя на 5−10 тысяч в месяц, чтобы закрыть убытки отдела. Не советую идти в подчинение к таким горе-руководителям. Кроме убитых нервных клеток ничего не заработаете . Далее →
-
✓ ПреимуществаТребити (они же ООО альянс ИНН 2311137604) продали арестованную машину Далее →✗ НедостаткиТребити (они же ООО Альянс ИНН 2 311 137 604) продали арестованную машину Определением по банкротному делу №А41-17066/19 владельцев Требити (они же ООО Альянс (ИНН 2 311 137 604)) обязали предоставить выписку из банка о возврате средств покупателю за арестованное автотранспортное средство, по которому был наложен запрет на регистрационные действия. Данное имущество должно было пойти с молотка для возврата кредитов банкам, сумма которых превысила 20 миллионов рублей. Информация взята из открытых источников. Ознакомиться можно на сайте kad.arbitr.ru, указав номер дела. Арбитражный суд Московской области в составе: председательствующего судьи [К.] Е. А., при ведении протокола судебного заседания секретарем [С.] П. А., рассмотрев в судебном заседании заявление финансового управляющего Коноплиной С. С. о признании договора купли-продажи транспортного средства от 06.02.2018 недействительным и применении последствий недействительности сделки по делу о признании [Г.] А. К. несостоятельной (банкротом), при участии в судебном заседании: согласно протоколу, установил: протокольным определением суд привлекает в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований [Д.] Алию Шайдулловну. В связи с привлечением в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований [Д.] Алии Шайдулловны, а также необходимостью представления дополнительных доказательств, судебное... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый офис. Неплохие коллективы/люди на местах. Работа продавцом — приемлемый уровень комфорта (много сложностей и процессов, уравновешивает товар с которым работать приятно). Возможность командировок на ряде позиций Далее →✗ Недостатки1) Тотальная попытка экономить на всем. Мы хотим лучший сервис за последние на рынке деньги. Хотим идеальных строителей за недорого. Лучшую логистику по нижней строке прайс. И т.д. и т.п. Как итог — постоянные проколы, за которые приходится объясняться руководителям на местах. Зачастую, просто притягивая аргументы за уши или просто обманывая, делая статистику лживой или накрученной. 2) Отношение к сотрудникам, особенно офиса. Если заменить продавца — честно уж говоря, не сложно, то вот в офисе собралось очень много компетентных и крутых профи, которым платят ниже рынка и их компетенции, а при любых сложностях компании пытаются не доплатить — даже тем, кто в сложностях не виноват. Общаюсь с оставшимися там товарищами: в 2022 позорное отношение достигло пика, и весь год сотрудникам (не продавцам, офису) платят голый оклад. Тем, у кого оклад — большая часть дохода, ещё не так плохо, как тем, у кого премия была основной частью з.п. Но швыряют и их — даже если личные цели и планы выполняются, то руководитель просто считает нормой сообщить «у бизнеса проблемы, потому даже не надейся». Если это читают офисные сотрудники IRG — не бойтесь валить, Друзья. Вас не ценят и считают, что выгодно обманывать весь... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая заработная плата, только серая… очень молодой коллектив. Доброжелательные коллеги. Обучения нету, все что можете, узнавайте у других сотрудников. Далее →✗ НедостаткиУправляющая способна вас грязно оклеветать перед лицом всего московского руководства за малейший косяк. Разбираться никто не будет, даже если вы работали безупречно, вас заставят уволиться. Вывод — либо пресмыкайтесь перед управляющей, либо вон с работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаБез задержек получите то что «Заработали» Обед 1 час и стоимостью в 100р.. Перекуры по 15 мин. каждые 2 часа. На территории разрешено носить с собою телефон (без наушников). Далее →✗ НедостаткиПри сборке товара вы просто обязаны прийти на работу как можно раньше, а иначе останетесь без тележки для сбора товара или без нормально работающей кнопки на палец для ТСД. Если останетесь без тележки, то вам придется найти большую картонную коробку и с помощью скотча усилить её дно и стенки, а также не хитрым способом приделать с того же скотча ручку, за которую будете эту коробку тянуть за собой. Теперь представим, что вам выпал на ТСД лист в 100 позиций — каждая из которых вам капнет по 3,5р. И тут волшебным образом одна из позиций отсутствует на своём месте. Вы ищите её на соседних местах и по истории раскладки — убиваете на поиск от 30 до 40 минут, и хорошо, если нашли, что бывает примерно 50 на 50. Если не нашли, то нет смысла жаловаться кому-либо, вы вынуждены её пропустить, а пропущенная вещь — это минус от 275 до 400р. В среднем вы будете собирать по две волны за 2 часа… В общем, ваша зп будет 20.000 — 30.000 т.р. и минус нервная система!. Далее →
-
✓ ПреимуществаТК, белая з/п 2р в месяц Далее →✗ Недостатки1. штрафы и вычеты 2. неудобные рабочие места, один туалет на 20−30 человек 3. постоянные внутренние проверки КРО и принцесс технологов с мозговыносом и последующими штрафами 4. общая раздевалка м/ж 5. медкнига за свой счёт, за форму, если давали, в последствии вычтут 6. спихивание ответственности на других во избежание штрафов 7. слабый, недружный коллектив 8. нет отпускных и б/л Ну и на десерт расценки штрафов: серьги-кольца 500, маникюр 500, просрок 1500, с/с или полная стоимость блюда которое не понравилось клиенту, директору, технологу… И постоянный-постоянный мозговынос! Далее →
-
✓ ПреимуществаПосле испытательного срока 2 месяца дают скидку 50%. Далее →✗ НедостаткиИ так начнём с того, что трудовой договор организован с нарушениями. И экземпляр ТД, который положен сотруднику, надо вытягивать клешнями. Вас поставят на ставку 0,25, а это значит больничный, отпуск и другие социальные плюшки вы получите по МРОТ и исходя от ставки. При этом рабочая неделя ждёт вас от 40 часов. Переработки и ночные смены не оплачиваются. Всё, что украли в магазине, а воров очень много, охраны в магазинах нет — вы за это заплатите из своей з/п. В месяц с меня списывают от 5.000₽, и это не заканчивается. Замам и директорам списывают по 13−15.000₽. Для работы вы также вынуждены использовать личную технику и сотовую связь, и это не компенсируется. Трудовую книжку не возвращают. Не рекомендую устраиваться в русский ритейл. Посмотрите интервью, как генеральный директор Мэлон Фэшн петушится, что хочет иметь оборот в 100 миллиардов. Вся его схема заработка — это скрывать налоги. Если попросите работать по условиям договора, то ждите беды — Региональный руководитель мстит как псина. Планы магазинов не выполняются. Поэтому, если вам с три короба на собеседовании сказали, делите на 10. Далее →
