Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Когда была на собеседовании, обещали зп 40-60 тыс. По факту такую зарплату можно получить, НО только если ты работаешь менеджером по регионам (я работала на входящих клиентах), тогда это реально, при условии, конечно, что и заказы будут крупные. На собеседовании не сказали, что есть дежурная рабочая суббота, что уходить ровно в 18.00 нельзя! А нужно уходить 18.05. Работая исключительно на входящих клиентов, нереально заработать больше 35 тыс, так как это в основном розница, весь ты тратишь на консультацию по тканям, нарезку образцов и выписке небольших чеков. Иногда может повезти, и какой-нибудь клиент купит ткани на крупную сумму. Руководство крайне неадекватно, каждый понедельник после работы собрание, длится примерно 40−60 мин, и в течение всего времени [Н.] говорит, какие хреновые менеджеры и какая она была хорошая, как она идеально проработала 9 лет менеджером. Неоднократно повторяет, что у неё есть справка о том, что она истеричка. Может среди белого дня вылететь в зал к менеджерам, будут мимо ходить клиенты, работающие с тканями, но ей всё равно, и она начинает благим матом покрывать сотрудников. Малейшая ошибка — и тебя... Далее →

Тут скорее не минусы, а общее впечатление и описание самых критически позитивных и негативных моментов. Я работал в дочке Учи. Ру — Учи. Дома. После собеседования решили, что с моим багажом опыта должность будет называться «ведущий специалист поддержки пользователей» — устроило. Но, увы, со временем понял, что реальные навыки техподдержки тут не нужны. Почему-то в компании называют отдел, в котором я работал, обобщённо: «поддержка пользователей», но по всем без исключения признакам это самый настоящий КЦ (контакт-центр). Большая часть работы — звонки с самыми базовыми и однотипными задачами, изредка с лайтовыми техническими кейсами. Технарям на заметку — отдел не для вас, а иного у них нет. Тут просто нужны звонки (не сложно, но.. не по профилю в моем случае). Всё это перекрыли 3 момента: коллектив (всегда буду помнить вас, девчат!), стабильность и руководитель (ница). [Ю.] Кн. — реально хороший руководитель, который выстраивает отношения на доверии и взаимоуважении. Действительно классная девчонка, абсолютно ничего негативного о ней вспомнить даже при большом желании не смог бы, но… вырасти у неё в отделе практически невозможно. Скорее, это даже не её вина, такая специфика. Если устроитесь сюда, знать нужно вот что: у них крутейший коллектив, хороший руководитель и два наставника на каждую смену... Далее →

Сначала звонила по вакансии, просили оставить отклик на сайте. Через дня 3−4 позвонили ближе к обеду и просили приехать на собеседование в 15:00, я не могла, договорились на 16:00. Меня предупредили, что руководителя в это время уже не будет и со мной поговорит администратор. Приезжаю минут на 10 раньше, звоню в звонок, никого, пытаюсь дозвониться по тому номеру с которого мне звонили, тем временем на улице -20. С 5 раза дозваниваюсь, девушка говорит что сейчас подойдёт. В общем зашли мы внутрь, познакомились, она просила заполнить анкету на коленках, что было не очень удобно и пригласила на бесплатную стажировку. Мы так по доброму пообщались, что мне даже показалось, что попала я в очень хорошее место с приятным коллективом. Первый день стажировки я была пару часов, все адекватно и доходчиво рассказывали, так же со мной должен был поговорить учредитель/начальник сего рабочего места, но у него возникли свои личные дела и по этой причине он не смог со мной познакомится. В общем 2 часа пролетели и меня отпустили, мы договорились что через 3 дня я снова приду на стажировку в смену этой девушки. Пришла я второй раз, взяла ключи... Далее →

Очень благодарна данной организации! Проработала больше года, комфортное рабочее место, зп платят нормально, с руководством деловые хорошие отношения. Конечно, нужно здесь трудиться — не лафа, но как без этого)) Очень важно, что из клиентов никаких быдло, а цивилизованные люди)) В общем, желаю Сибирской пинте дальнейшего развития и побольше адекватных сотрудников). Далее →

Отдел логистов во главе со своим неадекватным руководителем опасен для общества. Больше всего жаль женский состав этой конторы, на который обваливается шквал негатива. Это верно! Далее →

Если хотите, чтобы на вас ездили, то велком. Ужасное место работы, начальство так вообще. Будете там жить за копейки и выслушивать высказывания из-за плохих показателей. Когда решите уволиться, будете самым плохим человеком, которому [censored] не выплатят голый оклад. Далее →

Не устраивайтесь в ООО «Гермекс». Придёте операторами, а будете работать грузчиками. Коллектива нет, половину узбеков работают, а половину телок, а не мужиков, которые только свою попу прикрывают. С ЗП тяжко, работы мало, станки постоянно ломаются. Далее →

Контора дно. Заказов нет. Ставки маленькие, нормальные водители за такие деньги не поедут. Продажники в день делают 5 звонков — это так они ищут клиентов). Директору потом докладывают, что у нас было много заявок, но их не закрыли… У фирмы нет нормальных клиентов от слова совсем. Ну если не считать 2−3 фирмы, которые работают с Сибкарго за откат. Далее →

После смены руководства (ген. дир [В.] роп [И.]) началась настоящая беда… изменились в худшую сторону лиды (видимо, тотальная экономия), поменялась в корне мотивация (так, что выше оклада не прыгнешь) — все, что продано и даже чуть недостигнуто определенного балла, сгорает (то есть, подарено), менеджеров не во что не ставят. Итог: из 40 менеджеров осталось 6 стареньких, и постоянно принимают новых, вешая им «лапшу на уши» о больших зп. Пока новый менеджер во всё вникает (делает ошибки, информация клиентам доносится неверно, что влечет к расторжению недовольных клиентов), старается, но, проработав определенное время, продав несколько договоров, не дотянув до определенного заветного балла, сидит на одном окладе. Видимо, это и есть цель нынешнего руководства — чтоб продажи были, и за это платить только оклад. Клиентов записывают с такими долгами (маленькими, просуженными), что человеку не то чтобы банкротство невыгодно, ему вообще нечего предложить. А от менеджеров требуют план. Бедного клиента одних и тех же записывают по 10 раз, ему обзванивают разные менеджеры, а предложить по сути нечего, банкротство дороже долга. Компания стала походить более на коллекторское агентство. Далее →

Ни нормированный график, смены с 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 8:00, отношения никакого, не оплатили заработанные деньги, зарплата мизерная. Далее →