Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Единственное коллектив более менее адекватный, потому что все в одной тонущей лодке. Далее →

Скажу честно, накипело! Больная организация, которая ничего не делает и деградирует. Ладно, в сторону эмоций, по факту: 1) В компании берут не молодых до 35 лет, а постарше людей, которых заставляют работать в современных программах. Ладно бы эти люди желание имели, но им все равно. Сами не хотят обучаться и других отвлекают от работы, спрашивая как и что делать. 2) Низкая зарплата, очень низкая, такие миллиарды зарабатывают. Я бы органы попросил проверить эту конторку. 3) Раньше компания жила за счет студентов, обучала их, а потом они увольнялись, сейчас вроде вообще не идут нигде, так как опять же, зп ниже рынка. 4) Руководство в лице [С.] а далее [К.] — отвратительное, два предпенсионера, которые не шарят за бизнес и руководство. Времена меняются, нужны свежие и молодые в руководстве, а не они. Да, я говорю за сибирские филиалы.. Далее →

Нет Далее →

С годами ситуация не меняется. Директриса как была полнейшая невменько, так и осталась, но ещё больше расстраивает то, что остальное руководство панически её боится, а потому ущемляют обычных сотрудников по страшному. Все, начиная от старшей медсестры отделения, заканчивая главной медсестрой, ходят на цыпочках и пытаются замять разной паршивости ситуации, а то не дай Бог потревожить директрису. Оклад мизерный, остальное в качестве надбавок (балльная система); лишают этих баллов за всё подряд. Из-за вечного ремонта не работают лифты, поэтому пациентам приходится карабкаться на этажи выше по ступеням. Случилась непредвиденная ситуация и хочешь взять пару неоплаченных дней? Нет! Забудь! Сотрудник молодого возраста и хочешь совмещать с учёбой? Конечно же, нет! Никаких тебе сессий, а если уж так хочется получать знания, то бери под свой отпуск. Неудивительно, что из этого «райского места» бегут нормальные специалисты. Остались только те, у кого-либо ситуация безвыходная, либо кому и в го**е копаться нормально. Мораль сей басни такова: если хотите потратить потом целое состояние на восстановление у психологов и неврологов + просыпаться ближайшие полгода от ощущения надвигающегося ужаса, предвкушая рабочую смену, хотя уже там не работаешь, то вам сюда.. Далее →

Расположение и белая зарплата Далее →

Отношение руководства, стукачество, огромное количество непрофессионалов и лишних людей (которые, кстати, получают совсем не маленькую зарплату), перебор с 5S, постоянные нарушения (постоянное проведение аттестации, причём нет даже приказа, но на основании результатов — понижение ЗП), изучение и разбор книг, проведение каких-то обучений (причём сами организаторы не понимают, для чего это и как это поможет производству) как в школе, отвечаешь и разбираешь произведение только не классических авторов. В общем, набрали по объявлению «менеджеров» и «эффективных руководителей» на бумаге, а по факту — очковтирателей. Производство катится по наклонной, с этого «Титаника» все бегут, просто посмотрите, сколько требуется работников, огромная текучка кадров. В общем, если вам нравится данный семплаторий друзей — добро пожаловать. К работе в данной компании, в нынешнем составе руководства, категорически не рекомендую (подчеркиваю, в нынешнем руководстве). Далее →

-Официальное трудоустройство и белая зарплата всегда вовремя. Как правило, варьируется ~65−90к на руки в зависимости от оборота и сезонности. -Нормированный рабочий график. Если в 18 домой, то в 18 домой!:) -Зимой действительно тепло -Клиентов у компании не мало, в числе которых есть и постоянные «крупные ребята» (РЖД, Автодор, Манжерок и т.п.), следовательно для склада работа есть ВСЕГДА:) -Нет жёсткого контроля и запретов в течение рабочего дня! За перерыв 5−10 минут на чай и покурить после выгрузки машины «к виску не приставят»))) -Корпоративные мероприятия Далее →

пишу только ПРО склад. Мнение субъективное, что зацепило конкретно меня. Хотя единомышленники найдутся среди работающих по сей день! - Проработать обязанности со всеми кладовщиками. Вакансия подразумевает универсальный функционал. Работа и грузчиком, и наборщиком, и приемщиком, и на выдаче с 1С и сканером, радостно улыбаясь, выдавать товар клиентам. Странно, что кто-то через пару месяцев делает всё, а кто-то свыше десяти лет работает и не знает, как в 1С посмотреть остатки на складе. Зарплата причём ±одинаковая. Имхо! - Кондиционер или какой-либо аналог летом! Ну серьёзно, как только май и хотя бы +20, то становится не по себе. Работать в жаре и духоте невыносимо, а тем более продуктивно. Вытяжка не спасает особо. Складские ребята тоже хотят в комфорте работать : ( [Х.] подумать о приёмке груза. Например, приобрести ручной гидравлический штабелер! Продумать это всё через паллеты, а не навалом. Во-первых, коробки потом все мятые и с браком, а, во-вторых, выгружать руками весь груз — бесчеловечно. И ладно кубиков 20, но в зимний сезон и по 100 ведь бывает! - Наладить коммуникацию между менеджерами и кладовщиками. Друг друга не понимают. P. S. [К.] для себя ничего не увидел, потому... Далее →

Отсутствуют. Большая компания это теперь тоже минус. Далее →

Обратите внимание! Откликнулась на открытую должность в пункте выдачи Lamoda, договорились на собеседование с управляющим &имя& (по отчеству не представилась), назначили на понедельник, по адресу ул. Ленина, 17 в 12:00. Встретили изначально неприветствующе, без расположения, сразу сунули анкету, воспринято стандартно, списано на возможную загруженность работой. После продолжительного ожидания нас пригласили на ознакомление, было 2 кандидата, вкл. меня (групповое собеседование с несколькими соискателями, принято в качестве исключения, заранее об этом не предупреждали). Также обратите внимание, что подобные «качели» будут упомянуты и продемонстрированы не единожды, что указывает на недостаточную квалифицированность и подготовленность к должности данного сотрудника. Заранее определили формальный характер беседы, несмотря на разрешение называть управляющего по имени, попросили обращаться на Вы, что хорошо воспринято, так как показывает желание управляющего сократить дистанцию с потенциальными сотрудниками и при этом оставаться в рабочих отношениях, что сразу перекрыло холодную встречу и вызвало доверие. Далее задали уточняющие вопросы, кратко рассказали про специфику работы, что кампания развивается, работы много, пвз с разной нагрузкой, уточнили адреса пвз, в которых по факту хотим работать, назвали разные: один на правом, другой на левом берегу. Заработок устроил, с возможными подработками можно получать... Далее →

Не знаю Далее →

Шарашка состоит из кучи ИП и ООО под названиями «Весна», «Лето», «Осень», чтобы уходить от налогов. В целом, довольно жадная, безответственная компания. Нацелена на прибыль любой ценой, неважно, какие штрафы или нарушения будут. Товар так себе. Офисные сотрудники в некомфортных условиях. Предполагаю, что в магазине всё тоже не супер.. Далее →

Чай печеньки))) ничего такого, чего и так не должно быть по умолчанию в организации Ай Ти специалисты неплохие Далее →

Неиндексируемая зп, неконкурентоспособная. Будьте готовы, что вам наобещают золотые горы, а потом окажется, что это включает премию и то раз в квартал, и то получить её невозможно. Через какое-то время инфляция сделает свое дело, и новых сотрудников на такие же вакансии будут принимать с ЗП выше, чем у текущих опытных специалистов. Прибавку вы не получите без унижений и получения горы задач сверху. По коллективу — текучка, местами приятные люди, но опен-офис превращает вас всех в один отдел, где всем некомфортно. По удалёнке — по факту её нет, хотя она настроена. Можно получить такой график, используя старые добрые унижения, мольбы и аргументы детьми, больными родственниками. Удаленка не нравится директору, потому что в офисе тогда никого не будет, а это для него неприятно. По функционалу — тут вообще забавно. Вы можете зашиваться от тонны задач, а ваш коллега будет сидеть весь день скучать и просить дать ему какие-то задачи, потому что высиживать в офисе он время обязан, а скучно. Могут нанять сотрудника в отдел, где людям и так заняться нечем, и он там не нужен, но в отделе, где сотрудники за копейки сидят, никому ЗП не повысят. По офису — нет нормального места для обеда, обстановка не очень удобная для работы. Обучения — это... Далее →

Только коллектив моего офиса. Спасибо вам, не знаю как бы держалась без вас Далее →

Ну, поехали. Руководство, что находится во главе. Как говорят, рыба греет с головы. Планы непонятные, ты приходишь, первый месяц [А.] маленький, и ты закрываешь его быстро. Ну, к примеру, 20к в месяц план. Второй месяц, бах, и план уже 150-200к. Аргументы: «ну ты же так хорошо закрыл первый месяц, молодец, больше план — больше с процентов получишь». Но не тут-то было, база-то осталась та, что ты нарабатывал с прошлого месяца, а с нового — фиг вытащить, не любят люди заранее платить. Ну, ладно, опустим. Никакого роста, твой максимум — это дай бог, если повезёт, начальник отдела в своём офисе. Дальше тебе не дадут идти, ибо там всё уже куплено/закрыто ближайшими «друзьями» действующего руководства. Наступает день зарплаты, и ты не знаешь, а будут ли деньги. Ведь их могут не перевести. Или перевести, но где-то часов в 11 вечера по НСК. А ещё могут игнорировать твои сделки, а потом из-за этого тормозить выдачу зп. Трудоустройство по ГПХ, хотя и есть возможность потом пойти на официалку. Но оклад 20к. За месяц. И только она пойдёт в официалку, проценты будут в чёрную. Нет никаких плюшек по типу там ДМС, 13-й зп и прочего. Вишенка на торте, стал корпоратив на новый год. Новосибирск САМ... Далее →

Их нет Далее →

Обманщики. Некомпетентные ни в одном вопросе. Сотрудники ждут зп месяцами. Налоги не платят. Зп серая, и ту нужно выпрашивать. Франшиза. Жаль этих людей, которые ее приобрели. Работают неправильно и не обучают, просто продают документы. Организации, не ведитесь! с.в.а. и вся компания занимаются воровством. Помимо Sweb group, есть еще компания учебный центр Профстандарт, САРМ, типа лаборатория с одним специалистом. Бардак полный во всем.. Далее →