Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Новосибирске и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из НОВОСИБИРСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (8190)
-
✓ ПреимуществаОбучение езде на роликах. Интересные знакомства. Гибкий график. Всегда много детей, весёлая атмосфера. Возможность попробовать себя в роли наставника. Далее →✗ НедостаткиКомпания бешено гонится за деньгами, совсем забыла изначальную идею, каждая планёрка посвящена тому, как же привлечь ещё клиентов и заработать ещё больше денег [причём точно не наставникам, ибо упахиваться за 300 рублей в час весьма самонадеянно, восстановление обойдётся куда дороже, и компания эти расходы не покроет]. Ах, да: в качестве основной работы рассматривать это место не рекомендую. Чтобы заработать 50 тысяч, нужно упахаться 5/2 с 10 утра до 9 вечера, особенно поначалу, а под конец — наступает эмоциональное выгорание даже по отношению к любимому виду спорта, временно. Для тех, кто любит велосипед — здесь отсутствует развитие направлений «BMX и велосипед». Для тех, кто любит организованное руководство — его здесь нет, отсутствует ответственный собранный управляющий клубом, который сам владеет хотя бы одной дисциплиной из ассортимента клуба. Для меня основной минус в том, что в данной организации есть только обучение и развитие направления ролики. На BMX, велосипеды — абсолютно плевать, все велосипеды в убогом состоянии плачут по помойке, лидера направления, кто достойно обучит владению данной дисциплиной — нет [в Новосибирске так точно, а похоже, что вообще нет]. Поэтому всем,... Далее →
-
✓ ПреимуществаМне нравится идея клуба: «Франшиза семейного мультиспортивного клуба. Спортивное развитие для детей и взрослых. Мы объединяем родителей и детей, с помощью любви к спорту и здоровому образу жизни и показываем на своем примере, что развитие ребенка через спорт — хорошая привычка, которая поднимает жизнь на новый уровень.» Что правда, то правда, так и выглядит со стороны клиента. Хорошая идея, руководство готово вкладываться в развитие самой идеи и избирательно некоторых дисциплин — только ролики. Так же из плюсов — возможность обучаться катанию на роликах, участие в соревнованиях, интересные знакомства в коллективе. Есть полезные интересные знакомства в коллективе клуба. Компания готова некоторым сотрудникам помогать развиваться, пытается делать вид, что люди важны, на какое-то время может увеличить доход, чтобы можно было переехать в город, например. Но это временная помощь. Далее →✗ НедостаткиРуководство и система наставничества ужасны. Старые «убитые» велосипеды и BMX. Отсутствует организация рабочего пространства в зале. Слишком много времени компания уделяет рекламе и забыла о благоустройстве зала, наборе постоянного штата сотрудников, которым комфортно работать, и они остаются надолго. Это же работа с детьми, а дети привязываются к своему тренеру и очень грустят, когда он уходит. Отсутствует лидер направления по BMX и велосипедам. Из наставников делают «Я и жнец, и жрец, и на дуде дудец». Необходимо позволить наставникам выбирать одну свою дисциплину и «бить точно в цель» — быть профессионалом в своей нише. И достойно этот подход оплачивать, а не питать систему «больше направлений ведёшь — больше денег получишь». Компания бешено гонится за деньгами, совсем забыла изначальную идею, каждая планёрка посвящена тому, как же привлечь ещё клиентов и заработать ещё больше денег [причём точно не тренерам, ибо упахиваться за 200−300 рублей в час весьма самонадеянно, восстановление обойдётся куда дороже]. Это отдельный минус — чтобы реально заработать в этом клубе, нужно пахать на всех дисциплинах, плюнув на то, что мне нравится всего одна дисциплина, и я хочу развивать именно её. Отсутствие развития направлений «BMX и велосипед». Отсутствие ответственной собранной управляющей клубом, которая... Далее →💬1 комментарий
-
Работала в ООО «Новотелеком» Электронный город с апреля по июль 2021 г., и была в отличных рабочих отношениях со всеми коллегами. Уволилась по собственному желанию по семейным обстоятельствам. Когда, спустя время, решила вернуться, и это нормальная практика, когда сотрудники возвращаются в компанию. Мне заявили, что я не соответствую вакансии по возрасту до 34 лет. И это нарушение законодательства: «По общему правилу работодатель не вправе отказать соискателю в приеме на работу по мотиву возраста. Такой отказ будет считаться дискриминационным, а значит, необоснованным (ч. 2 ст. 3, ч. 1, 2 ст. 64 ТК)» Второе нарушение, это:Статья 128.1 УК РФ. Клевета. 1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, — наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов. Никому не рекомендую эту компанию, а особенно [Е.] Бердник и [А.] [Л.]. Берегите свои нервы и силы для адекватных работодателей. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостаткиооо «Торговый дом «Дагэс»: не связывайтесь с этой недокомпанией! ООО «Торговый дом «Дагэс» — это самая ужасная компания, с которой мы когда-либо сотрудничали. Мы настоятельно не рекомендуем вам иметь дело с ними! Наша компания заключила договор №230607e с ООО «Торговый дом «Дагэс» на поставку газовой станции для установки в наше топливное хранилище. Изначально с нами общался менеджер этой компании (по крайней мере, он им представлялся) — [В.] (7 (-) 36−07, который после заключения договора начал переадресовывать все наши вопросы руководству и в конечном итоге полностью перестал отвечать на звонки и заблокировал телефоны наших представителей. А вопросов к оборудованию было очень много. Но это еще не всё. Оказывается, доставленный опасный производственный товар пришел без каких-либо документов, включая паспорта, руководства по эксплуатации и монтажу, сертификаты соответствия, а также результаты контроля качества и прочее, что является неотъемлемой частью установки. Данные документы необходимы для последующей эксплуатации. Напомним, что уже до отправки груза мы просили поставщика вложить соответствующие документы. В итоге — полнейшее игнорирование. Когда мы обратились к ООО «Торговый дом «Дагэс» с претензией по отсутствию документов, они сперва утверждали, что отправили все вместе с грузом, а затем пообещали выслать дубликаты.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: Отличная система автоматизации процессов. Далее →✗ НедостаткиИз минусов: - Токсичный коллектив руководителей, новичку нереально прижиться и пройти череду подковёрных интриг и подстав. — Бюрократия и сложность процессов настолько избыточны, что вам придётся вместо выполнения прямых обязанностей выполнять бессмысленные действия. — Реальная зарплата на 30−40% ниже рынка. Да, на входе вам пообещают золотые горы, но ситуация другая. — Увольнение одним днём как стандартная практика. Далее →
-
На ярмарке вакансий 12.04.2024 меня пригласили на собеседование. Интеллигентная женщина, [И.] [В.], работник завода им. [Ч.], на должность инженера-технолога.Я пришла в назначенное время. Меня встретила девушка, опоздала, не представилась, сходу начала делать замечания, что неверно поставила дату выдачи паспорта (не в ту графу), хотя анкету я заполняла заранее. Я переписала. Потом мы отправились на проходную за пропуском. Здесь нахамила мне дама в годах, имени не знаю. Я попрощалась и ушла. За мной выбежала сопровождающая, обвиняя, что у меня пропуск в паспорте. Я вывернула паспорт с обложкой и показала, что нет ничего в нём и пропуска. Как говорится: «Театр начинается с вешалки», а завод с проходной. Нет желания здесь работать и теперь понимаю, почему 2-е моих знакомых уволились оттуда и счастливы! Далее →
-
При увольнении не заплатили сумму, о которой договаривались, в договоре прописан почти МРОТ только! Сообщение руководству: если вы хотите брать чужие знания и навыки + время, то платите при увольнении деньги, о которых была договоренность. Работать даже на испытательном сроке никто не будет за товарищеское похлопывание по плечу, за тимбилдинг и прочую ссанину в уши. А только за деньги. То, что можно заметить сразу же после полутора недель пребывания в этом месте: - Минимизировать регламенты - понять руководству, что хотят от сотрудников - ввести ПЛАН адаптации! Не менять план адаптации каждые 2−3 дня.Выплачивать ВСЁ при увольнении то, о чем договаривались.При увольнении отдел кадров перестал выходить на связь, трудовую книжку выдали несвоевременно. За две недели мне как директору по продажам выдали 10 000 руб., это весь расчет при увольнении. Далее →
-
Надо же, опубликовали. Не ожидал, если честно. Спасибо. Тогда продолжение. Для тех, кто, не дай вам бог, решится туда идти поработать. Не надо, зря время потратите. У них на ХХ висят с осени прошлого года 2 вакансии по сервису, не обманывайтесь актуальной датой обновления. Инженер на ноуты и инженер на все. Типа 50−80 тр. Это появилось, когда нам заявили, что хоть все валите. Кладовщик — «руководитель сервиса» думал, что инженеры, как он сам, пачками по улицам расхаживают и просто мечтают работать под «руководством» очередного шарикова.(Тот же Элтекс ищет инженеров лет так 6−8, как минимум, не находят, т.к. все, кто в теме, знают, что там нечего ловить. Но вакансия всегда типа свежая.)Е2е4, ценности компании, регламент, взаимное уважение, принцип «компания — друг», все это почти 20 лет культивировалось, взращивалось. Компания процветала. И в одночасье, под руководством некой супружеской пары, было резко уничтожено. Как и сам бизнес. Их конек — отрицательная селекция. Ты умен, смел, компетентен, имеешь свое мнение, до свидания. Не подходишь. Нужны мыши, серые, покорные, никчемные. Сейчас будет удар под дых, но меня поймут все те девушки, женщины, которых «ушла»... Далее →
-
-
Почитал отзывы о Кранмонтаже и согласен с каждым отзывом — всё правда! Правда, что [М.] вор и ворует деньги работников, и не только при увольнении, но и не ставя фактически отработанное время. Дитятев специально часы меньше ставит, чтоб много не начисляли. Бывает, что приехал на работу, а тебя сегодня домой отправляют и часы не ставят, а люди время и деньги потратили на проезд, но [М.]а и Дитятева это не волнует. Правда, что главный механик [В.] имеет [М.] по полной на откатах по закупкам запчастей и расходников. [В.] часто запчасти покупает ради ремонта, ещё бы деталь походила, а он уже покупает такую по завышенным ценам. А иногда и просто делает видимость, что запчасть заменили. По зарплате обещают одно, а по факту платят меньше. Есть в Кранмонтаже еще офис, и там всё еще хуже. В каждом кабинете камеры, и возможно со звуком. [М.] постоянно смотрит эти камеры даже когда не на работе. Он смотрит на телефоне. Он на работе только этим и занимается, весь день смотрит на офисников в камеры, даже когда они обедают, и там тоже есть камера в столовой и по минутам проверяет, чтобы вовремя обед закончили и на работу не опоздали. Следит, чтобы чай на работе не пили. Вахтёрка офисная, короче. Зарплаты в офисе не высокие, а чуть ниже... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНекомпетентность руководства, безответственность руководства по отношению к сотрудникам и кандидатам, заработную плату предлагают одну, на собеседовании другую, условий для офисных сотрудников нет, склад пыльный, грязный. Не рекомендую данную организацию. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный график Далее →✗ НедостаткиУсловия труда — на складе тесно даже проходить, само рабочее место неудобное из-за того, что ставят паллеты и тару каждый из тех, кто работает. В раздевалках грязно, часто не всем хватает места, узкий проход к туалету в раздевалке. Столовой нет. Можно нахватать больших штрафов (например, если наклеил не тот стикер на товар, разделение ответственности). Часы не оплачиваются, только то, что было сканировано. Требуют заниматься бесплатно работами в виде сдваивания тар. Рабочих мест не всегда хватает. На складе грязно, плохое освещение. Комиссия за вывод заработанных средств из приложения WB Job (8 рублей, не так много, но всё равно напрягает). Отсутствует подробное обучение, и не о всех подробностях работы могут рассказать. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, полный социальный пакет согласно ТК РФ. Белая заработная плата. Далее →✗ НедостаткиРаботаю в компании достаточно давно и хотелось бы поделиться своими наблюдениями. Так как в открытую говорить себе дороже, а отзывы читают. Наше главное богатство — наши сотрудники. Это не про Росспак. Не верьте обещаниям при трудоустройстве, да и вообще никаким — они переменчивы. Как только вы сделаете максимум для компании, станете лишним. В целом работать в компании можно, но надо придерживаться определенных правил: 1. Инициатива наказуема. Не стоит особо высказывать свои предложения, они могут оказаться достаточно революционными для руководителей. По мелочи, пожалуйста, глобально — нет. Делайте вид, что вы со всем согласны, это намного эффективнее. 2. Если просят кого-то обучить, отказываться ни в коем случае нельзя, но и обучать всему тоже. После того как человек раздаст свои знания и умения, подтянув остальных до своего уровня, его перестает ценить руководство. Без него ведь теперь можно обходиться. 3. Карьерный рост в 90% происходит в основном замещением. Когда неожиданно уходит человек из компании и на его место не смогли подобрать никого на стороне. По-другому практически невозможно. 4. В цеху имеется охрана, во главе ее поставили женщину, с ней лучше не связываться. Ее слово всегда стоит выше ваших.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНовеньким сразу хочется сказать — " беги, Форест, беги!» Далее →✗ НедостаткиНовеньким сразу хочется сказать: «Беги, Форест, беги!» Текучка бешеная. Большинство сотрудников из компании ушли — всяко сбежали. И новенькие, и старенькие. Денег нет. Связей нет. Производства нет. Ничего нет. Только офис и пустой склад. Рядом с офисом пустой ангар. Это их производство насосных агрегатов. В туалете станков больше, чем тут. Корчат из себя компанию «европейского уровня». Вранье! Как ни тужься, до Европы как до Москвы раком. Все тащат из Китая. Далее →
-
✓ ПреимуществаНедалеко от дома Далее →✗ НедостаткиПрошла собеседование на вакансию юрист пару лет назад. Как говорится, «Рыба гниет с головы», сказать, что ужас, это ничего не сказать. Гражданка [Н.] вообще не понимает, что нужно делать и как общаться с сотрудниками. Повышает голос, не умеет ставить задачи, все постоянно сумбурно, как на пороховой бочке, мл. задач в разных направлениях, хватают все подряд! Страшная текучка, потому что люди не выдерживают с таким человеком работать и в таком ритме (так как сама не понимает, что нужно). Обещали официально устроить, в итоге лапша на ушах пару дней с отмазками «ещё буду присматриваться…»! Не рекомендую тратить время! Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление. И это всё. Далее →✗ НедостаткиТакого бардака я ещё не видела. Отдел кадров работает ужасно. Заявления на перевод постоянно теряются. Начальники смен забывают проставить дополнительные выходы на работу. Постоянно приходится ходить выяснять, добиваться, чтобы оплатили за твою работу. Гоняют кадры к начальникам, начальники в кадры. HR BP [Т.] [А.] — это вообще отдельная тема. Это бич этой конторы. Это она позволяет работать в данной конторе и это она позволяет тебе получать премию. Если служебный транспорт опаздывает и стоит в пробке, то ты должен вызвать такси и ехать на работу без опозданий. Далее →
-
При увольнении не доплатили процент от продажи. При расчёте зарплаты при увольнении директор поменяла правила начисления процента, заранее не сообщив об этом. Она мне сказала об этом, когда я начала разбираться по поводу суммы выплаты. Ужасное место работы! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиСогласен с Анонимом [А.]: рыба гниет с головы. Какой директор, такая и текучка кадров! Работал в компании полтора года, хватило, чтобы понять, что есть что в этой компании. Уже на собеседовании многое понятно: в назначенное время вас не ждут, будете сами ждать минимум полчаса. Заведомо врут про зарплату, по факту праздничные вообще не оплачиваются, а больничные и отпускные на усмотрение жадного руководителя. В административный отпуск могут отправить в любое время, а при увольнении вообще бонус оплатят так, как захотят! Беспредел полнейший… Проходите мимо этой конторки и ее вакансий! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУже на стадии собеседования враньё про зарплату. По факту потом оплачиваются отпускные только из «белой» части, так же как и больничные. Условия труда в арендованном помещении более-менее (в БЦ на Спартака), но стулья и кресла под сотрудниками разваливаются, на просьбы руководителю поменять их, они их меняют только себе, между делом вспомнив, что креслам за …дцать лет, и они действительно вышли из строя. Людей здесь не ценят, директор — это [censored] в костюме, который может «тыкать» сотрудникам в лицо и орать, и требовать. Только он прав, остальные — нечеловеки. При увольнении обманывают с расчетом. Будьте готовы уйти в большой минус по деньгам, потому что больше половины вам просто не заплатят. Далее →
-
✓ ПреимуществаНи каких Далее →✗ НедостаткиВам очень красиво преподнесут и приукрасят, вас встретят на машине, привезут в офис, напоят чаем… А вот когда вы приедете на участок, вы будете в таком шоке! Баня раз в день и то, если есть вода, да и баня как в… Столовая не отравят, но и едой назвать стыдно. Техника вся отжатая, нет элементарного, даже сделать ТО. А вот выехать отсюда будет очень-очень весело! Люди отрабатывают по 3−4 месяца и уезжают домой за свои деньги или берут кредиты! [С.] ИН пытается уговорить, когда это не получается, начинает угрожать. Если вам не хватает адреналина, то вам явно стоит посетить эту компашку пи…лов. Так, к сведению, через контору за два года имея 12 единиц техники 700 человек. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата во время, хорошие подарки. Далее →✗ НедостаткиПри трудоустройстве обещали з. п. одну, потом переходят на другую, на уменьшение. Берут на работу, потом что-то у них пошло не так. Человека выгоняют. Обращение ужасное. Справок не допросишься: 2-НДФЛ и 182н по форме для другой работы. Зарплата в черную и белую. Три раза: 5 числа, 14 на руки и 20. И при увольнении расчет не соответствует отработанному времени. Проверки налоговой, всё прячутся по другим съемным офисам от налоговой. Далее →