Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Новосибирске и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из НОВОСИБИРСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (8825)
-
Проработала 2 месяца продавцом в названном магазине. Сеть из 6-ти магазинов. Я работала в Роял Парке (РП). Это самый большой из всех, 200 кв.м. Работа тяжёлая, я знала на что шла. Сначала заставили перемыть все полки (что с момента открытия никто не делал), затем проверить сроки годности кормов и вет.препаратов (снять товар, протереть полку/проверить срок, поставить товар), поступление товара почти каждый день (самое большое из всех магазинов), а когда закрыли магазин на Маркса, весь товар привезли в РП! То, что девочки паковали месяц, нам вдвоём предлагалось разобрать за день. Распаковать коробки, просканировать каждую единицу товара, расставить его на полки. 90% времени я работала грузчиком. Про условия: переодеться негде, пообедать негде (и не надо мне про ресторан рассказывать!), СВЧ-печи нет, пыльно и грязно. Жёсткий регламент: в какое время есть, сколько отсутствовать на рабочем месте, в какой одежде выходить и т.д. и т.п., список большой. За всем наблюдает охрана, точнее, служба контроля за продавцами. Они-то и подают руководству всю информацию. И тут начинает действовать система пресловутых штрафов! Эти штрафы вычитают из «чёрной», неофициальной зарплаты, которую выдают в конвертах. Как вообще начисляется... Далее →
-
Решил устроиться в компанию помощником шиномонтажника (без опыта, с обучением). Пришёл на собеседование, дали ручку и бланк с вопросами, попросили заполнить. Человек, проводивший собеседование, поинтересовался насчёт желаемого уровня дохода: -Желаемый уровень дохода? -От 20 тысяч. -Ну…в первый месяц столько не получишь. -А сколько? -В половину где-то. Ну ладно, думаю,пока обучаюсь-сойдёт. Отработал 2 дня,2-ой день работы выпал на выдачу аванса. Решил попробовать выяснить, могу ли я уже сейчас что-то получить. Подошёл по этому вопросу к заместителю начальника: -Есть возможность взять аванс? -Это нужно решать с начальником. Возможно, к чему-то придём. На следующий день подхожу к начальнику. И тут вдруг выясняется, что в первый месяц стажёры работают бесплатно по причине низкой квалификации. То есть выполнения указанных в вакансии обязанностей, а именно «мойка,упаковка,загрузка-выгрузка колёс из автомобиля" © недостаточно для получения з/п,и если бы сам не спросил, то так и не узнал бы. Выходит, что зам. начальника и человек, проводивший собеседование, специально об этом умолчали. Подошёл к другому стажёру, который проработал уже несколько месяцев, поинтересовался,платили ли ему в начале, на что получил ответ:"Да,я бесплатно не работал». Со стороны всё это выглядит крайне подозрительно. Без опыта здесь платить не будут, имейте это... Далее →
-
Ничего, все руководители бабы, без мозгов и интеллекта, контора на грани вымерзания, [Ф.] и Кузьмина в Новосибирске воровки, крадут все, вплоть до туалетной бумаги Далее →
-
Ни при каких условиях не идите сюда работать! Стратегия генерального директора сей конторки выжать всё из нанятых сотрудников за испытательный срок (не менее 3 месяцев) или максимум за полгода. Генеральный директор [Г.] [А.] [А.] (Якутск) бывший чиновник родом из Якутска. Сначала прикидывается добрячком, раздаёт советы, делает вид что заботится о своих сотрудниках, но спустя некоторое время начинает все больше и больше накидывать задач. Казалось бы обычное дело, но не в этом случае! Будучи человеком в возврасте и с отсутствием опыта управления на ресторанном поприще — он совершенно не понимает кто и чем занимается в своих должностях! Постоянно скрещивает должности, т.е. мало того, что своей работы хватает, так накидывают ещё задачи совершенно другой специальности и внушает, что ты этим должен заниматься. Речь идёт сейчас об экономистах, логистике и маркетинге! Да по сути во всех направлениях. Постоянная текучка кадров, но не потому, что кто-то не справляется или не профессионален, а потому, что с ним просто невозможно работать, увы ему бы самому подучиться, прежде чем раздавать задачи. Далее: Если по какой-то причине ему не нравится как работает сотрудник (это далеко не о профессионализме), — начинается открытое прилюдное, абсолютно мерзкое гнобление работника… Если честно подобное... Далее →
-
Рыба гниёт с головы как говорится! Все устраивало, наплевательское отношение самого главного офиса! После вашего «сокращения» всю правду матку вскрыли, не выплат, ни премии ни хрена не выплатили, с какого х. то что я заработала в прошлом месяце, это б.*ь Ваше! только процветания и всего хорошего вашему убогому банку! Далее →
-
Работал в этой компании несколько месяцев. На собеседовании заявляли о своей солидности, о возможности развития и достойной оплате! По итогу продержался 2 месяца в страхе, отдел логистов во главе со своим неадекватным руководителем, опасны для общества, больше всего жаль женский состав этой конторы, на который обваливается шквал негатива, не нормативной лексики и прочее! Солидность разлетается в пух и прах, когда через каждое слово мат! Про дресс код тема отдельная, люди ходят как на пляж .А про развитие вообще промолчу! Даже обучения не предоставляют, слово тренинг и вообще не знают. В общем тихий ужас. Там бы персонал сменить полностью или инспекцию трудовую отправить, может и останутся на плаву Далее →
-
Часть 1. Привет. Меня зовут [А.] Я работал кладовщиком на складе в г. Краснодаре и сейчас я расскажу вам, как я стал предметом гордости [К.] [О.] [А.] Ее ненависть ко мне началась, когда я решил создать страничку в инстаграме, чтобы продавать линзы и подзаработать денег. Ведь обещанной мне на собеседовании надбавки 5% от зарплаты за работу в компании больше года я так и не получил. Так и мы с заведующим складом не получили обещанные 3000 рублей за пересорты в пределах нормы. Мы действительно старались отгружать все внимательно, перепроверяли все по несколько раз, внимательно проводили инвентаризации, но по истечении трех месяцев мы не смогли уложиться в норму. Но мы были вдохновлены, видели действительный результат: от клиентов почти не было жалоб, а инвентаризации выходили в ноль и никаких пересортов. Вторые три месяца мы работали еще усерднее и смогли таки добиться того, чтобы пересорты были в норме. В итоге, полгода плодотворной работы оплачены не были. Нам сказали — премии не будет. Собственно с этого все и началось. Я создал страничку в инстаграме в надежде подзаработать денег к зарплате, которая за полтора года никоим образом не увеличивалась, зато из нее прекрасно вычитали в среднем по 500 рублей за пересорты, которые опять начались. О моей страничке узнала компания и мне было... Далее →
-
Отвратительный менеджер по персоналу-Ворожейкина [Ю.] Собеседование проходила в прошлую пятницу-обещала позвонить во вторник после проверки СБ, позвонила-сказала выходить 24 числа на стажировку, спустя 20 минут она перезванивает и говорит, что якобы наставник ещё не знает, будет стажировать меня или нет и что позвонит завтра утром, чтобы точно сказать, когда выходить. Итог: ни звонка, позвонила сама-трубку не берут. Думаю уже по сотрудникам компании можно понять, какая компания. Зато периодически обновляют вакансию продавца-молодцы! Далее →
-
-
Увидел заказные положительные отзывы — не удержался! Контора — та ещё клоака, вспоминаю с ужасом! — тесные душные кабинеты — гендир (назначенный, которого дрюкают акционеры) и его окружение — бесконечные совещания, на которых гендир или его окружение меряется членами с остальными — бюрократия, возведённая в культ, которой пытаются прикрыть реальное положение вещей — основной продукт — ПО для псевдобукмейкерки. Остальные проекты все благополучно сгнобили, предварительно высосав кучу бабла у акционеров. Естественно, прикрыв это бюрократией. Т.е. по бумагам всё вроде хорошо, но по факту продукты такого качества никому не нужны. Далее →
-
Поддерживаю предыдущий отзыв о данном разработчике. Как специалист он хороший конечно, но как человек, а уж тем более «бизнесмен» — вообще НИ КАКОЙ! Деньги взял быстро за обработку и адаптацию к нестандартной конфигурации, срок был 4 дня. Я еле как выбил ее через 15 дней, пригрозив обращением в прокуратуру. Выслал он конечно сырую обработку, которая не выгружала часть данных или выгружала их не в те поля. Начал ему писать что бы исправлял, он подключился, 30 минут поработал, а затем прислал письмо: «По этому вопросу пишите в тех. поддержку. Я убегаю, мне некогда». В данный момент, на протяжении уже двух недель, я должен по каждой задаче формировать тикет в их поддержку и ждать, когда у него появится время и желание, что бы все доделать. Поэтому 100 раз подумайте, надо ли оно вам или нет! Далее →
-
Нет инструментов для взыскания долгов с клиентов, у которых просрочка от 260 дней. Биаса, нет. Сошел то-же. Есть у них своя программа которая основана только на их клиентах. Я считаю это жирный минус компании биас должен быть, как так то. Ну соберешь ты мин 150 к или нет всегда будешь сомневаться без инструмента! Не совету, сидят они на гоголя 51 в тесном одном кабинете. Далее →
-
Вечно приходилось пересчитывать зп, не достчитывалось иногда и 5 тыс руб, начальство либо не о чем, либо слишком с короной, инициатива наказуема, главная цель выбить деньги с клиента, а работу сделать на эти деньги ай и так сойдёт, даже уход от туда был отвратительный, на собеседовании говорят одно, по факту другое, вечно всем не довольны, говорят устроят с 1 дня, по факту пол офиса не офиц устроены год и более, в общем разочарование и не приятный осадок от данной компании, которая на всём пытается экономить, в том числе и на сотрудниках (не работа, а рабство) Далее →
-
Об атмосфере в коллективе: В отделе, где мне «посчастливилось» работать полностью отсутствует корпоративная этика. Всем заправляет горе-руководитель [А.] которая может иной раз пройти не поздороваться или проигнорировать твою просьбу, вопрос. (Кстати, при первом знакомстве создаётся диаметрально противоположное мнение) Постоянно хохочет со своей «подружкой» [М.] на остальное окружение ей по барабану. Будьте готовы получить хамский ответ на люблю вопрос и закатанные к потолку глаза. Лицо, при всём при этом, максимально надменное. То, что ее сделали руководителем отдела, вина, конечно, вышестоящего начальства. Надо сначала как-то проверять своих сотрудников. О рабочем месте: Маленькая проходная комната, которую отдел делит с менеджерам по продажам продукта. Соответсвенно, работать невозможно. При разговоре с клиентом очень сложно сосредоточиться. О продукте. Корпоративный дух поддерживается за**нием продуктов-конкурентов, таких как Интегрум, Медиалогия, что совершенно непрофессионально, у самого СКАНа куча багов, так что от недовольных клиентов вам придётся отбиваться как от комаров летним вечером. В целом, работа непыльная, платят. если вас не останавливает втаптывание в грязь, нулевой карьерный рост, отсутствие перспектив и грязный офис, то вэлкам. Далее →
-
чоп артакс + НЕ выплачивают ЛЮДЯМ деньги ПРИ увольнении! оставили ДЕТЕЙ БЕЗ копейки УРОДЫ..придумывают кучу штрафов не существующих и увольняют без оплаты всех…ведомости 2 черная и белая…они у нас остались как доказательство..отработал человек полтара месяца, а ему ни копейки.. Далее →
-
Наверное они везде есть, даже если у тебя «свое дело». Один из основных, твои действия фиксируются на камеру. Но это спорный недостаток, в спорной ситуации это будет твоим гарантом. Поэтому и да, и нет. Другой недостаток — мобильный телефон нельзя проносить в операционный офис. Но к этому я быстро привык, и даже сейчас отношу это к преимуществу, дабы не быть зависимым от соцсетей. Да и от работы это отвлекает, кто бы что ни говорил. Для некоторых может показаться как недостаток — наличие денежных средств под твоей ответственностью. Это вообще даже не минус, а просто реалии. На любой работе и при выполнении любой деятельности, ты являешься мат. ответственным лицом. Это нормально, и даже заставляет быть внимательным. В реальной жизне пригодится, ой как полезнен такой навык будет;) Поэтом как по мне, недостатки вообще поверхностные, которые я и немогу назвать как недостатки, что-то вроде своих особенностей. Далее →
-
Кидалово! Набирают подростков. Дают 1000 листовок про тараканов. Жесткие условия-уложиться за 6 дней, расклеить 1000 шт на подъездах и фото отправлять [А.] 89 771 920 597 Мало того, что чтобы успеть, надо работать по 12 часов в день. Так не заплатят в любом случае. На 6 день [А.] пропал. На звонки и сообщения не отвечает. В колл центре вообще отнекиваются, они ничего не знают. Тел 84 951 501 978 Объявления на имя Дубовицкой [С.] [В.] Не знаю как получить свои деньги. Видимо, никак. Не попадайтесь на этот развод. Далее →
-
Что может быть важнее для наемного работника, чем получение денежного вознаграждения за свой труд??? Правильно ничего! В этом богом забытом месте вы можете забыть о зарплате. Если ваш выбор работать за 0 денег, дерзайте, пытайтесь поднять господина директора-грузчика-завхоза с колен. Он вам даже спасибо не скажет. По мнению этого господина все сотрудники и вообще окружающие люди (клиенты в том числе) — дебилы, недалёкие людишки. Умный только он один. До того умный, что загнал в многомиллионные долги нормальный бизнес, своими гениальными решениями. Министерство экономики РФ по нему плачет. Данный господин привык кидать людей на деньги. Всех подряд, поставщиков, сотрудников бывших и нынешних, кредиторов всех мастей. Компания живёт в перманентном состоянии заблокированных расчетных счетов. И самое интересное это то что, вся соль то не в данном управленце, а в том что рыба сгнила с головы, а голова у нас всем известно где, в Москве, из отзывов все прекрасно видно, там все то же самое. На самом деле описывать прелести работы в этом аду можно долго… Далее →
-
Отношение к сотрудникам со стороны руководства скотское Частое и безнаказанно нарушение трудового кодекса Полный неадыкват со стороны безопасности и отдела кадров ЗП при трудоустройстве ставят ниже, оговоренной на собеседовании, ранее и даже ниже по рынку У руководителей зп в три-четыре раза выше чем у рядового сотрудника Роста и развития нет и не будет В целом потеря времени и нервов Далее →
-
Могу уверить каждого, что это будет отличная работа для тех, кто хочет подготовиться к армии, либо хочет расшатать себе нервы, а может и укрепить на будущее, если ваша голова не взорвется до увольнения из этой компании. Здесь вы получите массу опыта в своем деле, так как будете работать в бесконечном аврале. Массу эмоций от большинства коллег, поняв, что существуют офисные компании в которых ненормальных людей бывает больше, чем нормальных (как минимум одна такая компания уже точно есть). Узнаете какими двуликими бывают люди (если думаете, что уже знаете, поверьте это ошибочное мнение). Поймете как круто кататься в командировки, а по возвращению получать по полной за каждую потраченную копеечку, после чего станет ясно, что потратили вы в ней своих денег больше чем заработаете. Узнаете на сколько наглеют сотрудники, только по тому что они родственники или хорошие знакомые директора. НО, если вы умеете подлизываться и терпеть любые унижения, тогда вы сможете даже стать любимчиком директора! Но не думайте что это навсегда, при мне таких любимчиков увольняли не раз. Захотите уволиться? О, поверьте, если директор или ваш начальник против этого, то вам... Далее →
-
Хорошего нет ничего! Бизнес в данной компании построен на большой текучке кадров и не выплатой заработной платы. Отработал мастером РМЗ месяц, не получил не копейки, слесаря в РМЗ по 3−4 месяца ждут зп. Все что обещают, враньё чистой воды. Не советую устраиваться как рабочим, так и водителем. Машины убитые, тех. состояние ужасное, будете за свои деньги доливать постоянно моторное масло, топливо ест гораздо больше чем говорят колонные. Короче нервы и деньги в трубу. Так же не советую пользоваться услугами [Г.] если хотите чтобы ваш груз приехал в целости, в дождь 90% что груз промокнет, будки фургона дырявые. Моё мнение, проходить мимо эту компанию. Далее →