Zenden: отзыв сотрудника
Сегодня урезали зп — было 71000, стало 47000. Спасибо Zenden. Сказали мотивация изменилась …и об этом сказали за 2 дня до конца месяца! Будем обращаться в трудовую инспекцию и к юристам! Работаем по часам выше нормы и вы ещё так издеваетесь. У всех дети, надо готовить к школе, оплатить универ, ипотеке и кредиты! Про штрафы воообще молчим, хорошо что убрали пару месяцев назад, и то сказали молчат. Низкий поклон вам ха это
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ZENDEN в Казани (3 отзыва) →
Работа в Казани (3540 отзывов) →
Комментарии (1)
[М.] добрый день. Схема мотивации персонала розничной сети не менялась. Ежедневный мониторинг заработанных средств доступен каждому сотруднику магазина по запросу сотрудника управляющему. Для уточнения советуем вам: 1) Проверить поступления на зарплатную карту. 2) Обратиться к управляющему для разбора ситуации. 3) Если по какой-то причине п.2. неосуществим, позвонить в контакт-центр по номеру 88006002202 и оставить обращение, вам будет предоставлен ответ. Департамент персонала zenden
Работаем с 10 но приходим к 9 утра, если считать месяц по часу это неделю мы работвем за спасибо, все это время ты с утра до вечера бегаешь, если даже нету покупателей тебе приходится стоять, руководство не даст тебе посидеть даже минут 10( не считая обед), а само руководство весь день либо говорят по телефону, либо ржут, либо просто сидят. Когда устраивалась обещали зп не меньше 30, а в итоге ты ...
Самое ужасное место где я работала , в мой первый рабочий день меня напрягли так , что я не могла встать с кровати на следующий день , следовательно я один день проработала и ушла . Тебе ничего не объясняют , от слова совсем , ты как слепой котенок потерянный и еще что то от тебя требуют , выносили мозг в первый же день работы что я мало продаю, совсем что ли идиоты ?? Я спрашивала все с сотрудник...
Всё ,как выше написано ,в отзыве ,ничего хорошего, конечная зарплата за адский труд...
Для формирования эффективной команды важно прислушиваться к предложениям и просьбам её членов. А не месяц за месяцем делать вид, что вы их слышите, не внося при этом никаких изменений и улучшений. Важно слушать сотрудников, а не просто штрафовать за мелкие ошибки, не внося изменений.1) Обозначить ответственного за эксплуатацию и функционирование сканеров. Обеспечить стабильное интернет-соединение ...
департамент персонала zenden
15.10.2019 15:34