Zenden: отзыв сотрудника
При устройстве говорят одно. Затем по ходу работы оказывается совсем другое. Даже с графиком и то пытаются обмануть. Хотя бы лишний час у тебя да прихватят. Не оплачиваемый, конечно. Оплата инвентаризаций ночных? Нет, у них так не принято. Они потом «может быть» тебе дадут один выходной в отпуске за это. И то, если ты достаточно можешь за себя постоять. С зарплатой беда. Настолько платить не хотят что могут в конце месяца сообщить «Руководство тут решило не платить вам проценты, а только оклад».
Сейчас самоизоляция. Что попросили сделать руководители? Правильно, написать по собственному в отпуск без оплаты за апрель. И тогда, может быть, в декабре тебе дадут 13-ую зарплату. Не напишешь? Руководство нежно напомнило что тогда с тобой будут обращаться как с собакой и уволят)
Не рекомендую это место. Надеюсь получить все выплаты через суд и до свидания.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ZENDEN в Казани (3 отзыва) →
Работа в Казани (3540 отзывов) →
Работаем с 10 но приходим к 9 утра, если считать месяц по часу это неделю мы работвем за спасибо, все это время ты с утра до вечера бегаешь, если даже нету покупателей тебе приходится стоять, руководство не даст тебе посидеть даже минут 10( не считая обед), а само руководство весь день либо говорят по телефону, либо ржут, либо просто сидят. Когда устраивалась обещали зп не меньше 30, а в итоге ты ...
Самое ужасное место где я работала , в мой первый рабочий день меня напрягли так , что я не могла встать с кровати на следующий день , следовательно я один день проработала и ушла . Тебе ничего не объясняют , от слова совсем , ты как слепой котенок потерянный и еще что то от тебя требуют , выносили мозг в первый же день работы что я мало продаю, совсем что ли идиоты ?? Я спрашивала все с сотрудник...
Всё ,как выше написано ,в отзыве ,ничего хорошего, конечная зарплата за адский труд...
Для формирования эффективной команды важно прислушиваться к предложениям и просьбам её членов. А не месяц за месяцем делать вид, что вы их слышите, не внося при этом никаких изменений и улучшений. Важно слушать сотрудников, а не просто штрафовать за мелкие ошибки, не внося изменений.1) Обозначить ответственного за эксплуатацию и функционирование сканеров. Обеспечить стабильное интернет-соединение ...