Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Новосибирске и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из НОВОСИБИРСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (8190)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПроизводство в центральном районе на Военной 4. Грязное помещение (гаражный бокс) с аварийным спуском, с одним санузлом, в который всегда очередь. Нет помещений для переодевания, зона для приема пищи не отгорожена от производства. Не хватает стульев для отдыха в перерывах. Были случаи задержек заработной платы, которая и так невелика. Есть система штрафов, а система поощрений отсутствует. От работы к концу смены болят руки, особенно пальцы, весь день стоишь на ногах и на бетонном полу. Вытяжки нет, все ароматы приходится нюхать, а это вредность. Работа в выходные дни оплачивается в одинарном тарифе (двойной не предусматривается). Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиОтвратительное отношение руководителя Б. к людям. Все на мате. Вымогал деньги. Типа, буду вам закрывать план, а вы мне отстегивать. Наверное, вот так он и купил себе квартиру в нашем Новосибе. СБ, посмотрите, что у нас с начислениями. Мастера неорганизованны. М. — алкаш с Челябинска, пьет вместе с Б. прямо на работе. Далее →💬2 комментария
-
✓ Преимуществаникаких абсолютно Далее →✗ НедостаткиСказочники. Сначала РОП напоёт вам в уши, какие у них сказочные условия, а на деле — балаболы. За 3 дня общения переобулись несколько раз, начиная с момента, когда трудоустроят (в итоге через 1,5 недели), заканчивая финансовой мотивацией. То у них директор в другой стране и офис-менеджер, поэтому документы с тобой никакие не подписываются, зато в первый пробный день ты уже обязан расписаться за неразглашение коммерческой информации и уже сразу начать звонить, при том что обучения никакого толком нет. Ничего удивительного, что в течение 2 лет не могут найти ни одного нормального 2-го менеджера. Нет даже зоны приема пищи — ешь прямо за рабочим столом. Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение офиса, коллектив, готовый помочь разобраться в непонятных ситуациях Далее →✗ НедостаткиБелая зарплата только окладная часть, остальное в черную. Руководителей и руководителей руководителей больше, чем менеджеров. А также над всеми сидят СБ и контроль качества, которые только и ищут, за что зацепиться, чтобы выписать штраф, который ты будешь оспаривать весь оставшийся рабочий день. Условия труда спорные. Дадут место, комп и наушники. По праздникам выходят дежурные менеджеры по очереди. Отпускных нет, сохраняется только окладная часть во время отпуска. Корпоративы все за свой счет. Подарки на праздники — одноразовые носки с лого компании. Для новых сотрудников обучения как такового нет. Дадут просто вводную информацию, так как обучением занимается человек, который вообще не разбирается в продукте. Если у вас возникнут какие-то проблемы, то это другая беда. У всех своих проблем хватает, не до вас. Взаимоотношения между отделами никакие. Отношение к сотрудникам, собственно, такое же. Зарплату вовремя за 2 года дали пару раз, каждый раз обосновывая, что нет налички. Продажникам говорили: не принесете наличку — останетесь без зарплаты. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП вовремя, страховка, комнаты отдыха, столовая, коллеги на твоей же должности Далее →✗ НедостаткиОтзыв про магазин на [М.] 35 (Родники). Директор Колесов [censored] ему плевать на магазин от слова совсем, люди увольняются, новых нет. Руководители тоже [censored] нормальные или ушли раньше, или их не берут, работают одни дефективные, которые вообще не понимают, сколько работы у сотрудников, и только дрючат продажами и чистотой. Какая чистота, работать некому. Менеджеры тоже только лижут друг другу [censored], только пара есть нормальных, которые с работягами в зале, остальные ходят важные, как цари. [censored] магазин, не идите сюда работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатные обеды, хотя это заслуга Merlion Далее →✗ НедостаткиАбсолютно неуместный график работы! Три смены в ночь? Пожалуйста! День выходных? Не вопрос! Начальник склада, вместе со своим подчинённым, мало того что наглые, так ещё и абсолютно некомпетентные в вопросах управления и работы. Каким-то образом при таком ненормированном графике ещё и часов выработки не хватило, скорее всего эти двое приписывают смены себе. Зарплата как придётся. Обещали 50 000, а в итоге при расчёте зарплата оказалась 24, остальное в конверте. Ни в коем случае не устраивайтесь на склад, расположенный в п. Садовый, пусть они там сами себе сидят и варятся в своём болоте. Далее →
-
✓ ПреимуществаНечего отметить Далее →✗ НедостаткиПрошла пару дней неоплачиваемой стажировки под руководством [Е.] [А.], крайне не рекомендую. 1. Обучают там же, где и обслуживают клиентов (клиент слышит все о том, как меня учат с ним общаться). 2. Если приходишь вовремя, то 100% будешь ждать 20−30 мин (если не час) на кухне, пока [Е.] чем-то занимается. 3. Странное обращение к потенциальному сотруднику (учит только по той методике, что он сказал, говорить тоже только как он скажет и никаких предложений! — Полное подчинение — дословно слова руководства). И не менее странно — руководитель обращается к тебе на «ты» и просто по имени в приказном порядке, а он 26-летний царь и к нему только на «вы» и по И.О. Если у вас есть своё мнение/видение и своё я — то вам не понравится там работать. Когда сообщила в смс руководству, что отказываюсь от вакансии — полный игнор, и смс до сих пор не прочитано даже. Далее →
-
-
Устроился работать в Кари как самозанятый. Про зарплату: когда я пришёл, сказали, что ставка 150 р/час — это примерно в месяц 27 тысяч, но потом директор решила поднять мне ставку до 250 р/час — вышло 38 тысяч. По непонятным причинам, видимо, хотела пойти навстречу и платить как официальному сотруднику. В следующем отработанном месяце мне заплатили уже 21 тысячу как раз по ставке 150 р/час. Мне понизили ставку, аргументируя это тем, что я некомпетентный сотрудник, я, видите ли, непродуктивно работаю. Про сотрудников (коллег): агрессивные женщины, которые могут накричать на тебя из-за того, что взял их сахар, могут просто так обзывать и докапываться до внешнего вида. Обучение: некорректно выдают задания новичкам, показывая пальцем вдаль и говорят «сходи туда-то, сделай то-то» (ну вы понимаете уровень)))) Объяснение рабочего процесса от разных сотрудников разное, нет конкретики, и ругают за неправильное выполнение работы. Руководство: когда ты косячишь, из руководства никто тебе об этом прямо не скажет, будут молчать до последнего и потом неожиданно для тебя понижают зарплату, и только после этого говорят про ошибки, но какие именно — умалчивают. Я настоятельно не рекомендую вам устраиваться работать в Кари, не терпите такого... Далее →
-
Компания «Бочкари» (БТК) по улице [censored] в Новосибирске — собиратели документов и личных данных. Берут копию паспорта якобы на проверку, затем долго не звонят, а если ты всё же дозвонился сам, врут, что вакансия закрыта. Обманщики и мошенники. Вообще от себя советую избегать любой компании, где хотят прошерстить ваши личные данные, проверить на детекторе и так далее. Это архаичная и ублюдская система, не повторяйте моих ошибок, не связывайтесь с такими товарищами. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатный доширак, кофе и это всё. Далее →✗ НедостаткиВсем, кто читает это письмо, не рекомендую работать в такой компании, которая к людям относится не очень уважительно. В принципе, когда компания развивалась, сотрудники были на вес золота, зарплата индексировалась в ногу со временем. Но было это очень недолго, года 2−3. Когда почувствовали, что уже, якобы, развились, стали находить отговорки, чтоб не индексировать ЗП. В частности, придумали схему оплаты премий техническим специалистам (поддержка) вместо фиксированной суммы — процент с продаж продукта. Вроде бы — какое отношение имеют продажи к техподдержке? Тем не менее, эта схема была утверждена и работала в течение нескольких лет. Возможно, работает и сейчас. Т.е., «наторговал» ты на 500 тысяч сверх нормы — получи 1% в виде премии. И норма установлена была в самом начале 500 тыс. руб. Т.е., если с твоей помощью продажники продали на 1 млн, то ты получишь 1% с 500 тыс. А если наторговал 500 тыс., то ничего и не получишь. Только голый оклад. Потом эти пороги стали потихоньку поднимать. Сначала до 1 млн, потом до 1.5 млн. Т.е., уже «наторговав» 1.5 ляма, наш техспец ничего не получит, только всё,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе удалось оценить Далее →✗ НедостаткиНе поняла юмора, договорились о собеседовании, направили в мой адрес ссылку на Skype. Я набрала им, в итоге меня слышно и видно, девушку видно, но не слышно. Сообщаю, что мне вас не слышно, она продолжает что-то говорить. Разговор глухого с немым. Я перезваниваю, история повторяется. В итоге звоню на их сотовый, не отвечают. Мне тоже никто не поторопился набрать. Серьезно? Это вам так персонал нужен? Напоминаю, HR-отдел — это лицо компании, думайте сами. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ Недостатки25 января получаем премию за декабрь. За 3 дня до зарплаты сообщают, что план вырос в 2 раза, порог для получения премии на 30%, а коэффициенты по премии понизили на 5%. Заранее об этом не говорили, видимо, чтобы люди нормально работали. В итоге больше половины сотрудников с премией 0, с окладом. Даже организации с серой зарплатой себе такого не позволяют. А тут люди, процессы, технологии. Следующим шагом, видимо, будет вообще невыплата зарплаты, пробивать дно, так до конца. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиНу, начнём. 1) В хостеле будете проживать, если вас дёрнет чёрт сюда устроиться… Называется хостел «Золотой лев» (Новосибирск). Тараканы, клопы… Запасайтесь «Машенькой» и т.д., лучше огнемётом сразу, чтобы наверняка. 20 человек, 1 душ, один туалет, 1 раковина, понимаете, да, что там творится?) Меня хватило на 6 дней. Условия работы: 1) Штраф за то, что сел. 2) Штраф за то, что дышишь воздухом. Уходишь с хостела в 6:40, приезжаешь в 22:30. Нормально так. Отношение как на сизо. в бараке и то дышать свободнее, кто понял, тот понял. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное место работы, есть комната для отдыха. Далее →✗ НедостаткиНужно сменить заведующего склада! Этот персонаж самодур, без опыта работы на складе. Будете работать не 2/2, а так как нет почти сменщиков, работать придется без выходных. Неделю в ночь, неделю в день. Доплатят 10 т., и то в последнюю очередь: сначала получают водители и логисты, а потом дня через три-четыре и вам косточку кинут! Еще будете в смене работать один, так как экономия во всем. При увольнении придумают предлог, чтобы не выплачивать полную зарплату. Зарплата в белую 10 т. Текучка большая. Из 45 тысяч при увольнении заплатили 12 т. При трудоустройстве будут расписывать, как все у них круто, по факту шарашкина контора! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиНачальство всех сотрудников вертит на… До сих пор вспоминаю с отвращением. Фура РЦ приехала? -35, 300 м от магазина? Иди, разгружай! Нет, курток не дадим. Нет, обувь свою убивай. Ну и что, что тропинки нет? Через сугробы с ящиками винища. Пусть они в картонных коробках. Ну и что, что дно размокло. Вываливаются — лови! Почему так долго, нужно на кассе стоять! Премия: ну вот такой план выполните . Перевыполнили? Идите в [censored] это просто мы цифру такую поставили. Вот другую перевыполните ***. Опять перевыполнили, ну простите, тоже просто цифра была. Далее →
-
✓ ПреимуществаВежливое общение на собеседованиях Далее →✗ НедостаткиПо окончании всех этапов HR-менеджер сообщила мне, что руководитель УЦ «рассматривает именно мою кандидатуру на трудоустройство, но нужно еще выполнить небольшую формальность — пройти тест на личностные качества». После того как я прошел тест, через неделю мне сообщили, что внезапно появился кандидат с рынка автомасел и что взяли его. Это было в середине декабря. Сейчас компания опять выложила вакансию тренера. Я позвонил им, мне ответили, что «с тем тренером не сработались, и снова ищем тренера, но по распоряжению гендиректора, исключительно с опытом работы на авторынке». И со мной попрощались. Однако до сих пор в вакансии на hh в тексте требований указан «Опыт тренерской работы в FMCG и ЛЮБЫХ индустриях». В общем, странно как-то организован подбор кандидатов. Такое ощущение, что от меня что-то скрывали и боятся озвучить настоящую причину отказа. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ Недостаткиг. Новосибирск, ул. Станционная. С таким сталкиваюсь впервые: руководитель [И.] орёт, материт всех, включая клиентов, коллег. А вышестоящее руководство типа не слышит. Приходят нормальные ребята, но кто такое отношение выдержит? Только их подружка. З/п в чёрную, на собеседовании говорят одно, по факту делите на 3. Не рекомендую даже дня. Руководство, ау?! Вам клиенты нужны — проведите аудит на занимаемые должности. Уделите внимание обучению новых сотрудников. Далее →
-
Проходила собеседование в Пакетон на должность директора магазина. Всё ничего, и з.п. естественно не вся «белая», HR не может объяснить систему оплаты труда. Когда я задала вопрос: з.п. вся ли официальная, ответ: нет, только оклад. До этого говорила, что оклад 49 000 руб., а в итоге официально около 20 000 р. Конечно, за 12 лет в торговле видела многое. Но эта компания меня поразила. Стажировка — 2 дня, и она не оплачивается! Далее перчинка такая: отпуск всего лишь 14 дней из положенных 28 дней и только через год работы. Это напрямую говорит о нарушении ТК РФ глава 19 ст. 115. На мой вопрос, почему так и это нарушение, бедная HR пришла в гнев и спросила меня, я что, её проверяю на знание законов. Руководство этой компании решило, что отпуск 14 дней. Если здесь такое нарушение, и они этого не боятся, то я боюсь подумать о других нарушениях. Будьте внимательны, когда захотите устроиться в данную компанию. Далее →
