СберПервый: Это не уважительно и не профессионально!
Как клиент данного банка, я очень разочарована в лицах, которые его представляют. Начиная от оператора до руководителя отдела продаж. Девушка, обзванивая кандидатов, так красочно описала мне все условия, не скупилась на комплименты в адрес моего резюме, все-таки убедила меня прийти к ним.
Заранее уточнив про стиль интервью, количество этапов, про карьерный рост и прочие моменты, я была обманута! Обманута каждым пунктом. Меня собеседовали абсолютно на другую вакансию и в другом формате.
Оказалось, собеседование проводилось с эйчаром и руководителем отдела продаж в формате стресс-интервью, когда мне оператор уверяла, что формат собеседования очень лояльный и стандартный. И что люди там работают очень приятные. Но!
С порога РОП сделала «покерфейс» и начала свой допрос. В воздухе прям стоял негатив!
Никаких вопросов, касаемо вакансии и опыта, навыков не было! РОП начала шарить в кошельке: сколько денег у меня, моей семьи и моих родственников. После того как она выяснила все о моем кошельке, приступила к моим «трусам»! Ей стало интересно все о моей интимной жизни. Как только мой ответ ей не нравился — она яростно стала психовать, возмущаться, фыркать и словесно издеваться, хвастаясь о том, что у нее есть дети и внуки, и что ее вопросы адекватны. Но не следует забывать, что женщина может не иметь ребенка по состоянию здоровья, и эта тема может быть болезненна для нее. Оказывая психологическое давление на женщину, не имеющую детей, безусловно, является дискриминацией.
Это неуважительно и непрофессионально! Всю дорогу эйчар молчала или лазила в телефоне. Когда были рабочие вопросы, то представители компании игнорировали ответы, занимаясь своими телефонами.
Испытав все синонимы к слову «неуважение» к людям, мне искренне стало жаль работников отдела продаж и свое потерянное время!
После стресс-интервью специалист по найму обычно просит у кандидата прощения за причинённые неудобства и сообщает, что проходила специальная проверка. Даже до свидания не сказали! Видимо, в компании принято так общаться с сотрудниками.
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Новосибирске (46 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе менеджером по работе с клиентами в Новосибирске (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Новосибирске (9192 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаОбразованные, умные и опытные руководители, дают форму и обувь. Далее →✗ НедостаткиНа бумаге узкий специалист по холодильному оборудованию, по факту делаешь вообще ВСЁ! А именно: ручная погрузка и разгрузка очень тяжёлого и дорогого оборудования, вес которого 200−500 кг, работы на высоте, курьерские работы, транспортировка, инженерные работы по созданию холодильного оборудования, что включает в себя электро-дуговую и аргонную сварку, пайку медных соединений, покраску, изоляцию и работы с баллонами напольными азотом и фреоном, КИП, электрика, монтажные работы по установке и прокладыванию очень длинных трасс медных труб, бурение и сверление стен, сборка и разборка строительных лесов, командировки, уборка территории, уборка снега, срезание кустов и веток, кровельные работы по уборке листьев и снега с крыши, мытьё полов, подметание полов, сервисное обслуживание и гарантийные ремонты холодильного оборудования, создание, транспортировка и установка дверей в холодильные и морозильные камеры на объектах, двери 3−4-5 метров в высоту и делать их нужно с нуля! Складские работы и отчёты. Постоянные термические качели и работа в холоде даже летом! Обеденные перерывы почти всегда происходят под окончание рабочей смены и длятся они в лучшем случае 30 минут. Частые переработки без предупреждения и за ВСЁ вот это вы будете получать в лучшем случае 130к в месяц, повторюсь, в лучшем! Проработал там 3 месяца... Далее →
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
