СберПервый: Это не уважительно и не профессионально!

Как клиент данного банка, я очень разочарована в лицах, которые его представляют. Начиная от оператора до руководителя отдела продаж. Девушка, обзванивая кандидатов, так красочно описала мне все условия, не скупилась на комплименты в адрес моего резюме, все-таки убедила меня прийти к ним.

Заранее уточнив про стиль интервью, количество этапов, про карьерный рост и прочие моменты, я была обманута! Обманута каждым пунктом. Меня собеседовали абсолютно на другую вакансию и в другом формате.

Оказалось, собеседование проводилось с эйчаром и руководителем отдела продаж в формате стресс-интервью, когда мне оператор уверяла, что формат собеседования очень лояльный и стандартный. И что люди там работают очень приятные. Но!

С порога РОП сделала «покерфейс» и начала свой допрос. В воздухе прям стоял негатив!

Никаких вопросов, касаемо вакансии и опыта, навыков не было! РОП начала шарить в кошельке: сколько денег у меня, моей семьи и моих родственников. После того как она выяснила все о моем кошельке, приступила к моим «трусам»! Ей стало интересно все о моей интимной жизни. Как только мой ответ ей не нравился — она яростно стала психовать, возмущаться, фыркать и словесно издеваться, хвастаясь о том, что у нее есть дети и внуки, и что ее вопросы адекватны. Но не следует забывать, что женщина может не иметь ребенка по состоянию здоровья, и эта тема может быть болезненна для нее. Оказывая психологическое давление на женщину, не имеющую детей, безусловно, является дискриминацией.

Это неуважительно и непрофессионально! Всю дорогу эйчар молчала или лазила в телефоне. Когда были рабочие вопросы, то представители компании игнорировали ответы, занимаясь своими телефонами.

Испытав все синонимы к слову «неуважение» к людям, мне искренне стало жаль работников отдела продаж и свое потерянное время!

После стресс-интервью специалист по найму обычно просит у кандидата прощения за причинённые неудобства и сообщает, что проходила специальная проверка. Даже до свидания не сказали! Видимо, в компании принято так общаться с сотрудниками.