Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Новосибирске

Настоятельно не советую эту контуру, в частности из-за абсолютно неадекватного директора. Первый этап собеседования — перенести таблицу с листа А4 в программу Excel за 10 минут без ошибок. Ладно, допустим, вам нужен человек, умеющий быстро печатать, к этому вопросов нет, хоть и уже можно считать звоночком. Второй этап — общение с HR, вполне спокойно и адекватно, классический разговор при приеме на работу, никаких вопросов к этому этапу, кроме одного. Под конец задают примеры, просят считать в уме, но вслух объяснять свои мысли — первый звоночек. А далее начинается цирк. Тебя отводят к директору, который с первой минуты абсолютно хамским тоном с тобой общается, ощущая себя в этот момент пупом земли. Повышает голос, называет твои слова (дословно) пздежом, наезжает, не воспринимает вообще твои слова. Задает тупые вопросы, которые якобы помогают ему понять, нужен ли ты в этой компании. Повторюсь, это всё происходит как на допросе, там не то что уважение — там тебя в хй не ставят абсолютно, и это ещё не учитывая, что я даже не работаю в этой компании. Интересно услышать его разговор с подчинёнными. Чувство такта и уважение у этого человека явно отсутствуют, я уже молчу, что... Далее →

факты О компании (проверяемая информация): — ИНН: 5 403 015 986 (ООО «атэско Сибирь») — Финансовую отчетность легко проверить на любом сайте (Rusprofile и т.д.) — По данным отчетности: компания небольшая, наблюдается снижение выручки в динамике — В отделе продаж, по моим наблюдениям на собеседовании, несколько менеджеров работают преимущественно со старой клиентской базой и входящими заявками (в холодную никто не продаёт). ЧТО произошло СО МНОЙ: 1. Дата: Прошёл собеседование в мае 2026 года на позицию менеджера по продажам 2. Дата 26.05.2026: Получил официальное письменное приглашение на работу (подписанное директором, с печатью компании) 3. На основании этого документа я написал заявление на увольнение с предыдущего места работы, где проработал несколько лет 4. Перед планируемым выходом на новую работу связался с директором и этапом для уточнения даты начала работы 5. Получил ответ: компания передумала заключать со мной трудовой договор результат: — Остался без работы (потерял прежнее место, новое не получил) — Потерял доход — Потратил время и силы МОЁ личное мнение: — Считаю такое поведение работодателя неэтичным и безответственным по отношению к кандидату — На мой взгляд, компания ищет «волшебника», который в одиночку должен исправить ситуацию с продажами,... Далее →

я проходила собеседование в этой компании и была глубоко шокирована поведением её директора. Этот человек — классический пример самодура, который совершенно игнорирует не только нормы профессиональной этики, но и базовые законы.1. Незаконные и некорректные вопросы. Вместо того чтобы спрашивать о профессиональном опыте и компетенциях, директор задавал откровенно незаконные вопросы: о семейном положении, планах на детей, о родителях, была ли замужем, сколько раз была замужем, чем занимаются: муж, дети, родители, квартира в собственности. Это прямое нарушение трудового законодательства и границ личной жизни. Создаётся впечатление, что он ищет не специалиста, а «удобного» человека, которого можно будет в дальнейшем контролировать и давить.2. Унизительное обращение. Директор позволял себе насмехаться над ответами кандидатов, перебивал, задавал провокационные вопросы с явной целью поставить человека в неловкое положение. Атмосфера на собеседовании была напряжённой и токсичной, напоминала допрос, а не диалог равных сторон.3. Абсурдные требования. Отличное собеседование для тех, кто хочет проверить свою слепую печать! Минус — я пришла обсуждать работу, а не участвовать в чемпионате по набору текста. Создаётся ощущение, что работодатель ищет не сотрудника, а робота-переписчика. Очень специфический подход к найму. Если вы скоростной наборщик текстов — вам сюда.... Далее →

Пожалуйста, не ходите на собеседования в эту компанию! Не тратьте ни времени, ни собственных нервов. Я не советую ходить именно на офисные должности, насчет врачей не могу подсказать. Расскажу, как было у меня:  — В первый день собеседования показалось, что всё было хорошо, люди показались приятными и втерлись в доверие. Я, как наивная дурочка, рассказывала им искренне о том, как мне нравится профессия, о том, что я горю работой с людьми (это правда), жаль, не знала, что будет дальше. Тут же встала бы и ушла. В этот день мне пришлось также ответить на кучу реально личных вопросов, таких как: почему не берете ипотеку? Кем работает ваш парень? Какие у него интересы? Почему не заводите детей? Трэш!  — Далее мне дали пройти психологическое тестирование. НИ В КОЕМ случае НЕ соглашайтесь НА НЕГО! Результаты вам всё равно никто не выдаст, проводит его левая компания, вопросы сами тоже странные, по типу «меня не беспокоят мои половые органы», «меня не беспокоит моя интимная жизнь», «я люблю своего отца» и так далее. Запомнила только самые кошмарные вопросы. Но работой я загорелась, пришлось пройти это унизительное тестирование.  — Дальше попросили заполнить анкету в службу безопасности и пригласили на тестовый... Далее →

Я проходила собеседование в этой компании и была глубоко шокирована поведением её директора. Этот человек — классический пример самодура, который совершенно игнорирует не только нормы профессиональной этики, но и базовые законы. 1. Незаконные и некорректные вопросы. Вместо того чтобы спрашивать о профессиональном опыте и компетенциях, директор задавал откровенно незаконные вопросы: о семейном положении, планах на детей, о родителях, была ли замужем, сколько раз была замужем, чем занимаются: муж, дети, родители. Это прямое нарушение трудового законодательства и границ личной жизни. Создаётся впечатление, что он ищет не специалиста, а «удобного» человека, которого можно будет в дальнейшем контролировать и давить. 2. Унизительное обращение. Директор позволял себе насмехаться над ответами кандидатов, перебивал, задавал провокационные вопросы с явной целью поставить человека в неловкое положение. Атмосфера на собеседовании была напряжённой и токсичной, напоминала допрос, а не диалог равных сторон. 3. Абсурдные требования. Кульминацией стало требование мгновенно умножать в уме двузначные и трёхзначные числа. На мой вопрос, как это связано с будущей работой, директор грубо ответил, что это проверка «гибкости ума». На деле это выглядело как неудачная попытка самоутвердиться и продемонстрировать свою власть. Подобное поведение руководителя говорит... Далее →

После собеседования пригласили на так называемые «гостевые дни», а по сути, выполнять бесплатно работу других сотрудников с 8:00 до 17:00. Уверяли, такие дни организовывают для соискателя, чтобы он посмотрел и решил, подходит ему данная вакансия или нет. После чего можно трудоустроиться официально. Два дня вы работаете как настоящий сотрудник, после чего вам сообщают, что выходит еще один человек на «гостевые дни», и вам позвонят через пару дней. При этом меня спрашивали в первый день, все ли меня устраивает, я готова была трудоустроиться. Через пару дней мне пришло сообщение — не звонок, а сообщение. Якобы они выбрали другого кандидата. На самом деле объявление до сих пор актуально, если позвонить с другого номера, вас охотно пригласят на собеседование. К сожалению, слишком поздно нашла отзыв о том, что в декабре у девушки был точно такой же опыт. Если бы я нашла этот отзыв раньше, то не тратила бы своё время на эту контору. Как итог, они просто периодически приглашают людей на «гостевые дни», чтобы разгрести завалы по работе. Далее →

Непорядочный работодатель! Отзыв для соискателей вакансии в данном заведении. После собеседования вас пригласят на неоплачиваемую стажировку, имейте ввиду, что вы можете неделю стажироваться (обязательно попросят найти белый верх, если не имеете, придется купить), а потом просто перестанут отвечать на ваши сообщения и звонки о выходе на работу. Только при вашей настойчивости вам ответят, что вакансия закрыта, полное неуважение к соискателям, сразу понятно, что можно ожидать от данного работодателя. Ни о каком дружном коллективе там даже речи нет (сплошные сплетни за спиной друг у друга). Никогда не соглашайтесь на бесплатные стажировки, полное нарушение законодательства, мы сами позволяем им его нарушать. (статья 59 ТК) Так же мною будет составлено обращение в инспекцию по труду. Далее →