Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Новосибирске

Были собеседования на удаленный формат. Минусов список: 1. Тех. интервью после неоплачиваемого ТЗ. (заняло 8 часов) 2. Первые два собеседования просто поговорить. 3. Язык на уровне Advanced (мой уровень, есть сертификат). 4. CEO 32 года) Ему не понравился ответ? Отказ. 5. Полный контроль рабочего времени через ActivityWatch и т.д. (запись активности GR, всех программ и браузера). 6. Роста нет, годовая индексация ЗП не раньше. 7. Все полные рабочие дни, без сокращенных, они раньше работали 31 декабря полный день.) Когда я спросил, почему так? «Мы зарабатываем деньги». 8. Помимо контроля рабочего дня, каждый день нужно сдавать отчет по часам. Не рекомендую компанию, или думайте дважды. Далее →

Есть объявление: набирают повара, мойка посуды, сервизка и гастроёмкости. На самом деле это поиск грузчика, где доплата за спектр работ доплата. И разнорабочего, на которого повесят всю грязную работу, включая работу грузчика. И если случайно откажетесь, на вас могут надавить манипуляциями. Не рекомендую обращаться по работе в это заведение. Далее →

Жалею, что потратила время на собеседование в данную компанию. Проходила собеседование на вакансию оператор колл-центра. С самого начала не понравилось общение с эйчаром, у которой большие проблемы с дикцией, и половина из того, что она рассказывала по телефону, понять было сложно. Но в итоге все-таки решила сходить на собеседование в офис. Собеседование проводила эйчар и руководитель. Сложилось впечатление, как будто это не прием на работу, а отбор в какую-то секту. Очень много абсолютно некорректных и нетактичных вопросов, к работе не имеющих никакого отношения, начиная с вопросов про личную жизнь и вплоть до требования рассказать, чем занимаюсь в выходные, сколько у меня друзей, и прочая околопсихологическая чушь. Мне было очень неприятно и некомфортно от такого нарушения моих личных границ! Если бы заранее знала о таком, никогда бы не пошла! Особенно это смешно, учитывая, что сама работа в колл-центрах нигде не считается престижной, скорее даже наоборот. Да и зарплата у них в среднем ниже по рынку на аналогичной позиции. Единственный плюс, который и побудил меня откликнуться, — это скидки на стоматологические услуги для сотрудников, но после крайне неприятного осадка от собеседования, я даже в качестве клиента обращаться в эту клинику не хочу, впечатление испортили очень сильно. Да, мне по итогу отказали, без объяснения причин, разумеется,... Далее →

Лемана ПРО г. Новосибирск Фабричный переулок 11. Позвонила HR по имени А. пригласила на собеседование, договорились на 12 часов в среду, написали всю информацию в вотсапе, к кому нужно подойти. Пришел я в назначенное время и день, подошел куда написали подойти, чтобы спросить руководителя, который должен провести собеседование. По итогу оказалось, что этого руководителя не было на месте, т.к. работал во вторую смену с 15:00, и он вообще не в курсе был о собеседовании, как оказалось. Я начал звонить этой девочке HR, позвонил несколько раз, и та трубку так и не взяла. По итогу время потрачено впустую. А эта «добросовестная» HR даже не удосужилась перезвонить и узнать, т.е. настолько наплевательское отношение у персонала данного магазина, создается впечатление, что HR делают это так для галочки, будто работа идет. Поэтому кто не хочет терять времени попусту, стоит лучше подумать, а надо ли туда ехать.. Далее →

Как клиент данного банка, я очень разочарована в лицах, которые его представляют. Начиная от оператора до руководителя отдела продаж. Девушка, обзванивая кандидатов, так красочно описала мне все условия, не скупилась на комплименты в адрес моего резюме, все-таки убедила меня прийти к ним. Заранее уточнив про стиль интервью, количество этапов, про карьерный рост и прочие моменты, я была обманута! Обманута каждым пунктом. Меня собеседовали абсолютно на другую вакансию и в другом формате. Оказалось, собеседование проводилось с эйчаром и руководителем отдела продаж в формате стресс-интервью, когда мне оператор уверяла, что формат собеседования очень лояльный и стандартный. И что люди там работают очень приятные. Но! С порога РОП сделала «покерфейс» и начала свой допрос. В воздухе прям стоял негатив! Никаких вопросов, касаемо вакансии и опыта, навыков не было! РОП начала шарить в кошельке: сколько денег у меня, моей семьи и моих родственников. После того как она выяснила все о моем кошельке, приступила к моим «трусам»! Ей стало интересно все о моей интимной жизни. Как только мой ответ ей не нравился — она яростно стала психовать, возмущаться, фыркать и словесно издеваться, хвастаясь о том, что у нее есть дети и внуки,... Далее →

Все отрицательные отзывы о компании правдивы (даже 10-летней давности, они не потеряли актуальности). Загуглите — Бахетле, Добрянка, Универсам удачных покупок, Новые торговые системы (одна лавочка). Жизнь компании и отбор персонала строится по методике компании «Перформия» (переработанное учение сектанта-саентолога Хаббарда). Процесс отбора представляет из себя 2−3 собеседования, 2 анкеты с вашими и чужими персональными данными, психологический тест (тоже разработан «Перформией»). На собесе вам будут задаваться вопросы из разряда: «Какой продукт вашей деятельности?» Люди, правильно отвечающие на этот вопрос, якобы нацеленные на результат. Я давно в курсе про эти методы, одно время это было модно, но адекватные люди не перенимают слепо западные методички. Пройдя 2 собеседования, так и не сказали об уровне «белой» з/платы, видимо, дабы не шокировать. Не рекомендую тратить время даже на собеседование, но если у вас его много — набивайте шишки. Далее →

Откликнулась на Авито на вакансию. Пригласили на собеседование. Прошла собеседование — ответили, я подхожу, договорились на следующий день на обучение. И всё на этом… Прождала весь следующий день, писала, звонила… Тишина… Так нельзя относиться к своей работе и людям. Не знаю, как они ведут свои юр. дела… Несерьезная организация. Далее →

Своих слов не держат. Далее →

Видела отзывы за 18 год… Подумала, ну это ДАВНО же было. И решила пойти на собеседование. Данное мероприятие заняло больше часа. Далее →