общество с ограниченной ответственностью "нл континент": HR не проверяют резюме, путая вакансии на собеседовании
Откликнулась на вакансию оператор технологии, пригласили на собеседование, в итоге они перепутали резюме и ждали вообще человека на другую вакансию, что крайне непрофессионально и нелепо, не знаю, куда смотрела HR-менеджер, но ясно, не туда, куда нужно. Если пригласят, то лучше сто раз переспросите, на какую вакансию, потому что они вообще не смотрят резюме от слова совсем.
.
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 👉 Работа в НЛ КОНТИНЕНТ в Новосибирске (5 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в НЛ КОНТИНЕНТ оператором? →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Новосибирске (48 отзывов) →
- 👷♂️ Отзывы о работе оператором в Новосибирске (17 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Новосибирске (8763 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаКрасивый и уютный офис, ДМС, такси после работы, бесплатное питание и продуктовый бонус. Далее →✗ НедостаткиПрисоединяюсь ко всем остальным отзывам. На месте руководства сидят люди, которые понятия не имеют, как наладить рабочий процесс и атмосферу внутри коллектива. Руководством поддерживаются сплетни, слежка за рабочим экраном сотрудников, вмешательство в личные соцсети, манипуляция на эмоциях, вас могут просить выходить работать дополнительно, объясняя это производственной необходимостью, при этом не нанимая больше людей и не доплачивая вам. У руководителей на голове корона, как-то раз услышал фразу: «Я вот 8 лет работала и ни разу больничный не брала, а ты больничный берёшь», болеть нельзя, по семейным обстоятельствам тоже выходной/подмену брать нельзя, даже если у вас неотложные дела и вы, или другой сотрудник, готовы выйти за вас, руководство принципиально вам откажет. Для них такое общение норма. В коллективе вообще полный ужас творится. Ощущение, будто сидишь на базаре, мат на мате, своих же клиентов обсуждают, своих коллег за спиной обсуждают, а в лицо улыбаются. Мерзкое место. Далее →
-
НЛ Континент г. Новосибирск, в отдел контроля качества и безопасности пищевой продукции, раз в три месяца обновляются одни и те же вакансии. Видно, им никто не подходит, даже того, кого они принимают, а потом, после испытательного срока, увольняют и опять занимаются поиском. В многомиллионном городе нет достойных специалистов или, наоборот, боятся, что ОНИ не вечны и их могут заменить. Если бы собственники данной организации знали, кто у них занимается подбором кадров! Если человека с опытом работы, знаниями и огромным желанием честно работать, развиваться самому и вносить свой вклад в качество и безопасность выпускаемой продукции данного предприятия, делают отказ, что не подходит им даже на самую низшую должность в ОКК, при том, что до поиска работы соискатель занимал руководящие позиции. КАКОЙ МОЖНО сделать вывод? Уважаемые работодатели, !непосредственные!, обратите внимание, кто у вас работает, занимает место руководителя ОКК и решает, кто будет здесь работать, а кто нет, получает за эту несоизмеримо высокую заработную плату и чувствует себя собственником! Далее →
