ГЕНПРОКАТ: Отрицательный опыт собеседования в компании.
Я проходила собеседование в этой компании и была глубоко шокирована поведением её директора. Этот человек — классический пример самодура, который совершенно игнорирует не только нормы профессиональной этики, но и базовые законы.
1. Незаконные и некорректные вопросы. Вместо того чтобы спрашивать о профессиональном опыте и компетенциях, директор задавал откровенно незаконные вопросы: о семейном положении, планах на детей, о родителях, была ли замужем, сколько раз была замужем, чем занимаются: муж, дети, родители, квартира в собственности. Это прямое нарушение трудового законодательства и границ личной жизни. Создаётся впечатление, что он ищет не специалиста, а «удобного» человека, которого можно будет в дальнейшем контролировать и давить.
2. Унизительное обращение. Директор позволял себе насмехаться над ответами кандидатов, перебивал, задавал провокационные вопросы с явной целью поставить человека в неловкое положение. Атмосфера на собеседовании была напряжённой и токсичной, напоминала допрос, а не диалог равных сторон.
3. Абсурдные требования. Отличное собеседование для тех, кто хочет проверить свою слепую печать! Минус — я пришла обсуждать работу, а не участвовать в чемпионате по набору текста. Создаётся ощущение, что работодатель ищет не сотрудника, а робота-переписчика. Очень специфический подход к найму. Если вы скоростной наборщик текстов — вам сюда. Если вы живой человек с мозгами и опытом — вряд ли они вам тут пригодятся. Кульминацией стало требование мгновенно умножать в уме двузначные и трёхзначные числа. На мой вопрос, как это связано с будущей работой, директор грубо ответил, что это проверка «гибкости ума». На деле это выглядело как неудачная попытка самоутвердиться и продемонстрировать свою власть.
Подобное поведение руководителя говорит о многом — о культуре компании, в которой царит авторитаризм, неуважение к людям и полное пренебрежение нормами. Работать в таком месте — значит добровольно подвергать себя постоянному стрессу и унижению. Я бы не рекомендовала эту компанию ни одному специалисту, который ценит своё достоинство и профессиональную среду. Берегите свои нервы и время — обходите эту организацию стороной.
- 👉 Работа в ГЕНПРОКАТ в Новосибирске (4 отзыва) →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Новосибирске (65 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Новосибирске (8839 отзывов) →
Комментарии (1)
-
Настоятельно не советую эту контуру, в частности из-за абсолютно неадекватного директора. Первый этап собеседования — перенести таблицу с листа А4 в программу Excel за 10 минут без ошибок. Ладно, допустим, вам нужен человек, умеющий быстро печатать, к этому вопросов нет, хоть и уже можно считать звоночком. Второй этап — общение с HR, вполне спокойно и адекватно, классический разговор при приеме на работу, никаких вопросов к этому этапу, кроме одного. Под конец задают примеры, просят считать в уме, но вслух объяснять свои мысли — первый звоночек. А далее начинается цирк. Тебя отводят к директору, который с первой минуты абсолютно хамским тоном с тобой общается, ощущая себя в этот момент пупом земли. Повышает голос, называет твои слова (дословно) пздежом, наезжает, не воспринимает вообще твои слова. Задает тупые вопросы, которые якобы помогают ему понять, нужен ли ты в этой компании. Повторюсь, это всё происходит как на допросе, там не то что уважение — там тебя в хй не ставят абсолютно, и это ещё не учитывая, что я даже не работаю в этой компании. Интересно услышать его разговор с подчинёнными. Чувство такта и уважение у этого человека явно отсутствуют, я уже молчу, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаМестоположение Далее →✗ НедостаткиСтажировка проходит буквально 15 минут. Дальше тебя сажают уже оформлять документы с клиентами, попутно обучая. Из-за этого процесс оформления документов затягивается, и приходится краем глаза видеть недовольство клиентов. В офисе (если это можно так назвать) происходит какой-то хаос. Клиенты, звонящие телефоны, разборки между сотрудниками. Телефоны — отдельная тема, тебя заставляют его хватать, как только начинает звонить телефон (и всем [censored], что ты ничего еще не знаешь). Особенно поразило, когда физически общалась с клиентом в офисе — звонил телефон, и мне высказали претензию, почему я его не взяла. Но мой ответ, что я уже общалась в это время с живым человеком, мне сказали: надо было ответить, записать номер и сказать, что перезвонишь. Описание вакансии на hh вообще не передает того, чем тебе предстоит заниматься. Пообщавшись с сотрудниками, кто давно работает, выяснила, что менеджеры также выполняют и роль логистов, снабженцев, бухгалтеров, юристов и уборщиков (это все буквально, не сарказм). Видимо, из-за этого такая текучка и постоянно висит куча вакансий. P. S. Туалет просто шик — нужно одеваться, переходить через улицу, идти на склад, спускаться в подвал и там находишь туалет, который как будто после... Далее →
GenProkat
14.08.2026 07:33
Здравствуйте! Благодарим вас за то, что уделили время и оставили такой подробный отзыв. Нам искренне жаль, что собеседование вызвало у вас столь негативные эмоции и оставило неприятный осадок. Мы внимательно относимся к обратной связи кандидатов, однако хотели бы приоткрыть завесу внутренней кухни и объяснить, почему наш процесс отбора выглядит именно так. За каждым, казалось бы, странным этапом стоит бизнес-необходимость, продиктованная спецификой нашего рынка.
1. По поводу «робота-переписчика» и скоростного набора текста Вы упомянули проверку скорости печати и напряженную атмосферу. Мы работаем в сфере аренды строительного инструмента. У нас огромный поток клиентов (как физических лиц, так и крупных подрядчиков), поэтому темп работы в офисах и на складах действительно бывает очень высоким. В нашей сфере принципиально важно заполнять договоры, акты приема-передачи без единой ошибки - любая опечатка влечет за собой серьезные финансовые и юридические риски. Поэтому проверка навыка внимательности при наборе текста - это не поиск «робота», а необходимость убедиться, что вы сможете оперативно и безошибочно обрабатывать большой массив документов в условиях реальной очереди из клиентов.
2. Математика и логика Мы прекрасно понимаем, что умножение двухзначных чисел в уме может казаться абсурдным для офисной работы. Однако строительная сфера - это ежедневные подсчеты: общая площадь аренды, проценты скидок за долгосрочную аренду, суммирование стоимости залогов по нескольким позициям, пересчет погонных метров в квадратные. Мы проверяем не способность выдавать мгновенный ответ, а понимание логики счета и уверенное владение базовыми операциями (сложение, умножение, проценты) на уровне школьной программы. Это критически важно, потому что клиенты ждут ответа от менеджера здесь и сейчас.
3. Личные вопросы и вовлеченность Мы приносим вам самые искренние извинения за то, что вопросы директора пересекли ваши личные границы и были заданы в некорректной форме. В нашей компании действительно существует практика интересоваться контекстом жизни кандидата, но это делается исключительно для того, чтобы понять, насколько подходят наши условия работы, например работа до 19:00 (при которой, например, не получится забирать ребенка из садика) или плавающие выходные дни. Однако мы полностью согласны: формулировка этих вопросов и подача должны быть корректными.
Мы понимаем, что наш формат собеседования подходит не всем, и это абсолютно нормально. Наша задача на входе совместно с соискателем понять, подходят условия или будет тяжело и некомфортно в нашем ритме, чтобы потом не столкнуться с выгоранием сотрудника на рабочем месте.
Еще раз спасибо за вашу прямоту. Желаем вам как можно скорее найти компанию, чья корпоративная культура и темп работы будут полностью соответствовать вашим ожиданиям и профессиональному достоинству!