Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Новосибирске и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из НОВОСИБИРСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (8743)
-
Накрученные отзывы в ДГ у компании в очередной раз говорят о хитрости, наглости данной компании. Работодатель Гильдия Вкуса — они же ИП Коваленко О.Н., Мясной Край. Работодатель крайне непорядочный. Хамское отношение к сотрудникам склада и торгового отдела и клиентам. Бесконечные штрафы и вычеты из з/п. Не брезгуют ничем… В компании не соблюдают ТК РФ. Незаконно увольняют людей из компании, высчитывают суммы из з/п, если клиент вовремя не оплатил. Заработная плата серая. Некоторые сотрудники и вовсе не трудоустроены. Зар. плата, что указывают в вакансии, значительно завышена. Раз в квартал вам дают две недели на подписание актов сверок. Если в установленные сроки они не подписаны, то с вас начинают удерживать суммы из з/п. Пока сверки не будут подписаны, зар. плату вам не выдадут. Бесконечная текучка кадров в компании. Набирают сотрудников бухгалтери на квартальный отчет, потом выгоняют без всяких причин, без расчета. Бесконечное хамство, ругань, оскорбления и потребительское отношение к сотрудникам. Не советую организацию никому! Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиХочу написать честный отзыв на компанию СПКБ энергия.я всегда про все компании, в которых работала, писала хорошие отзывы, но тут я не могу молчать.Выдался опыт поработать в компании в команде архитекторов, какой-никакой, но он есть, и его крайне достаточно.Вакансия была размещена архитектора с возможным обучением и ростом, с применением наставничества и кураторства с самой низкой з/п в отделе. Как заявлял специалист по подбору персонала и.с.п., главспец очень компетентная и умная женщина с большим опытом работы.Впустили они меня с большим теплом, уютом и улыбкой. Проработав какое-то время, выполняя все свои задачи вовремя и в срок, которые были поставлены, никаких претензий не было.Специалист по подбору персонала и.с.п. пригласила меня к себе, без весомых обоснований обвинили меня в моей несправляемости, поставили условия о сокращении з/п, тем самым загнав в «рамки».И при каждой возможности говоря: «можно сходить к генеральному, НО ОН сегодня НЕ В ДУХЕ». Я считаю некомпетентным со стороны главспеца, которая была моим наставником / куратором, ни разу не подошла и не выяснила, получается у меня или нет, не проработала со мной, не проговорила ошибки, не было никаких разговоров о моей несправляемости внутри отдела.А решила просто понизить мне з/п без каких-либо оснований и тестовых заданий, причем через человека, который... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив в бригадах которых надо ценить и поощрять! Далее →✗ НедостаткиНа текущий день данная компания переименовалась в ООО Аленка. Находится на улице 2 Станционная. Читая комментарии, я поражаюсь, что на текущий день совсем ничего не поменялось. Зарплата на 70% в черную. Нет работы, сидите дома за свой счет. Часть сотрудников работает со своим инструментом, о новых можно и не мечтать, либо ждать очень долго (со слов сотрудников). Про спецодежду вообще можно забыть. В полимерке работают без каких-либо защитных форм (за исключением респиратора). Чтобы что-то купить, нужно бесконечно требовать, так как в компании вечно проблемы с деньгами. Зарплату задерживают от пяти рабочих дней (спасибо на том, что хоть оповещаете). Честно говоря, накипело. Надеюсь, что данный отзыв увидят другие люди и не пойдут сюда работать. ОЧЕНЬ негативно отношусь к тому, что вышестоящие руководители требуют обозначить дату готовности проекта, при этом полностью хромают недоработки конструкторов, снабжения, а винят во всем работяг, что своевременно не отгрузили объект. Все из-за того, что нет денег вечно. Ущербы — как за здрасти всем могут впаять, при увольнении тоже найдут причины!. Далее →
-
✓ ПреимуществаЛегко устроиться, легче только устроиться в такси. Собеседование назначают через 20 минут после отклика. Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании вам расскажут про зарплату 100−120 тысяч и график 4/4, мол, брат мамой клянусь, так и будет. На следующий день вас отправляют в учебный класс, и местный учитель пенсионного возраста будет вам затирать 3-х часовую лекцию про экономию топлива. Оказывается, что 100−120 тысяч то не будет выходить, так как уложиться в эти нормы будет нереально, и фразу «за ваш счёт» за эти 3 часа вы услышите раз 20 точно. В основном вся лекция состоит из воды для чайников, мол, на газ нажимаешь — машина едет, на тормоз жмёшь — то тормозит. Затем вас закрепляют за учителем, и начинается стажировка, естественно, на новой машине, и магазины вдали от центра, да и вообще за городом, мол, всё легко и понятно. Машину вам дадут одну из самых ушатанных, большинство машин убитые все в хлам, но если по какой-то случайности вас прикрепят за новой машиной, не спешите радоваться: на китайцах установлены высокие фургоны, высота 3,9 метра, все низкорастущие деревья, козырьки и в особенности провода в частных секторах — ваши. Остальной автопарк представляет из себя отжаренные маны, тгс и тгм коротыш. Машины эти собраны на проволоку и ремни стяжки, всё... Далее →
-
✓ ПреимуществаОднако, + есть: + стабильность; + график работы сутки-двое, сутки-трое; + зарплата вовремя; + в выходные дни смены относительно на лайте — начальства нет; + возможность брать подработки либо работать на второй работе. Далее →✗ НедостаткиНо и — никто не отменял: — зарплата низкая — стрелок 4000, водитель 4300 и эти 300 как награда за машину и за ответственность; — на Новый год не дают премию — фактически гроши, жить не на что; — форма, которую выдают: летом жаркая, зимой — холодная и стеклянная, продувается на раз-два, за нее еще и вычитают при увольнении; — коллектив — бывшие менты, вояки, пенсионеры, молодежи крайне мало. Для многих это перевалочная база, времянка. Половина работающих активно ищет другую работу, причем особо не таясь. Как следствие, в коллективе процветает стукачество, сплетни, склоки. Сказал, А — не переживай: люди в коллективе добавят и выдают за чистую монету; — нач. отделения — царь и бог, отношение к вам будет соответствующим, откровенное пренебрежение; — бесконечные требования справок об отсутствии судимости, наказания за наркотики и различных диспансеров, причем, если по закону эти справки действительны год, то в этой чудной организации — ровно три месяца, а то и меньше; — на многих постах камеры — а это значит лишний раз в телефон не залезешь; — старые сотрудники бесконечно бегают курить и плевать им откровенно на то, что ты стоишь фактически их время на посту, и тебе надо идти кушать/отдыхать/на другой пост менять людей; — машины —... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошие ребята-коллеги, держатся друг за друга как могут. Далее →✗ НедостаткиАктуально для — ЗАО Электрокомплектсервис, планета электрика, НЭМЗ Соцпакет — его нет и не будет. Компания гордится тем, что оформляет по ТК, платит больничные и отпускные — то есть, вы примерно поняли уровень дна, на котором она находится. ДМС нет, никаких плюшек для сотрудников нет, оплаты переработок нет. Зарплата — МРОТ в белую, остальное в серую. Премии по усмотрению руководства, у руководителей тоже режут только так. Про линейных сотрудников даже говорить нечего, придумают тысячу и одну причину, чтобы не платить. Карьерный рост — его нет. В компании на всех хороших позициях работают родственники и друзья директоров. Руководство — тихий ужас. Как писали ранее, генеральный — бывший кладовщик, одержимый идеей внедрения ИИ, о котором ни черта не знает. Планирования внятного в компании нет, всё постоянно переделывается и перепланируется в последний момент. В компании принят лунный календарь, подбор сотрудников по гороскопу. Условия труда — на уровне шараги. Главный офис в совковом здании, и только там более-менее приличный ремонт. В филиалах просто тихий ужас и [censored] Склады в сырых подвалах, мебель старая, кондиционеров нет. Да что уж тут, давно вы вытирали руки в туалете мокрой тряпкой, потому что вам не выделяют бюджет на бумажные полотенца? Добавим сюда прослушку по камерам, прослушку звонков... Далее →
-
Работал в этой чудо-фирме в Омске инженером, платят низко-средне, копеечную премию нужно выпрашивать. Функционал инженера на столько велик, что является Эверестом по сравнению с тем, что приходит на зарплату. Руководство все спихивает на инженеров, даже первичную бухгалтерию по командировкам нужно делать в электронном виде вместо бухгалтера, понятно без доплат. Впервые встретился в этой организации, что за машину не платят за амортизацию и топливо, а типа заключай с нами договор на аренду твоего авто и езди на нем в командировки, мутная тема и схема, хотя фактические хозяева этого хосписа проектных дел одна семейная чета, как персонажи из сказки о золотом ключике, кот и лиса. Далее →
-
Позвонил мне номер вчера. Девушка спросила, рассматриваю ли я еще работу и сообщила, что в компанию «СибСервис» нужен сотрудник в отдел рекламы, что компания крупная торговая и т.д. На мой вопрос: называется ли компания «Тяньши», она ответила отрицательно. После завершения звонка прислала смс с адресом: ул. Орджоникидзе, 38, офис 502«а». Я догадывалась, что тут что-то не так, но любопытство победило, и я пошла. В холле бизнес-центра «Партнёр» даже табличка на информационном стенде размещена, однако в 2ГИСе такой информации нет (значит, арендуют офис на короткое время). Я быстро нашла кабинет, но когда открыла дверь, меня ждала обычная картина: гул в помещении от непрерывной болтовни вербовщиков, девочки на входе приветливые и заряженные позитивом, мини-столики круглые, как в кафе (за ним сидит вербовщик и жертва). Я сразу спросила: тяньши? Девочка ответила, что в том числе сотрудничают. Всё, в пустую потраченное время. Заметила, что все присутствующие в помещении очень молодые, чуть за 20 лет.. Далее →
-
-
Работягам тут делать нечего, будете каждый месяц задавать себе вопросы: «а сколько я заработаю?» Работяги получают ЗП от количества заявок, а их как раз и нет. Так же при отсутствии работы вас начнут пинать с участка на участок, прикрывая это благими «намерениями», якобы заботясь о вашем благополучии, но это далеко не так. «Кто-то зарабатывает, а на работяг плевать. Далее. Если начальство сочтет, что вы много зарабатываете, оно сделает все, чтобы вы зарабатывали меньше. Летом очень жарко, зимой очень холодно. И это далеко не все «прелести» данного предприятия. Далее →
-
✓ ПреимуществаСлужебный автомобиль, дмс Далее →✗ НедостаткиПри всей своей строгости в проверке службой безопасности новых сотрудников закрывают глаза на наличие двух уголовных и одной административной судимостей. Чувак просто поменял фамилию и стал руководителем отдела продаж в Новосибирске. Конкретно не вменяемый тип, который в прошлом якобы бизнесмен и вдруг пошёл в найм. Хотя в руководстве отделом и продажах мало разбирается. Все клиенты уже давно в курсе, кто он и что из себя представляет. Вроде бы строит из себя всезнающего гуру продаж, а на практике все ограничивается какими-то цитатами из «умных» книг, которые совершенно неуместны. Пустить людей на «мясо» — пожалуйста, набрать новых, в т.ч. из своих знакомых, которые совершенно некомпетентны, как и он сам — пожалуйста. Двойные стандарты, предвзятое отношение. [censored] СенГобен уже не тот. С приходом людей из компаний по производству кошачьих кормов, сигарет и шоколадок в компанию по производству строительных материалов всё пошло под откос. Сплошные созвоны, отчёты, планёрки, совещания.. Далее →
-
100 процентов Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиОчень негативная и абьюзивная обстановка. Кто выше по должности позволяет приказывать, публично [censored] разговаривать матом, угрожали избить, если буду что-то говорить против, а если не сделаю за них работу, проломить голову и сломать ноги. Звонил в полицию и в трудовую инспекцию, мне ничем не помогли, нужны доказательства причинения мне вреда. Заставляют делать не свою работу, не делаешь, пишут жалобы и докладные. З/п ниже среднего, белая только часть 2/3, остальное премия 1/3. График не нормированный + разъездная работа, о чем узнаю уже после трудоустройства. Меня уволили задним числом, написали СМС в 8 вечера, что я уволен, и надо подписать документы. Бенефитов так и не дождался, проработал 2 года, обещали через год. Далее →
-
✓ ПреимуществаРемонт автомобиля без участия водителя Далее →✗ НедостаткиЗарплату самому посчитать невозможно, куча критериев и факторов, не знаешь, за что работаешь. Ставка смешная на уровне газелей, 6 руб./км плюс копеечные доплаты за погрузку и выгрузку. Суточные смешные 500 рублей с барского плеча, больше расходуешь, чем зарабатываешь, по итогу чистый доход в месяц будет в районе 80 тысяч. Сама организация жадная, при устройстве отправляют на медосмотр, который никак не компенсируется, в машинах нет элементарного набора с инструментами, вместо него несколько гаечных ключей и молоток, руководство пожалело 1000 рублей на самый дешёвый китайский набор с головками. Автопарк весь городской, большинство машин без спального места, приходится спать на сиденьях по 3−5 дней. Коллектив хороший, ребята-водители сразу подскажут, с кем можно общаться, а с кем не стоит, так как в компании есть кумовство. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший и дружный коллектив Далее →✗ НедостаткиО коммерческом директоре: У руководства, в лице коммерческого директора, отсутствуют практические компетенции в области продаж и управления командой. Наблюдается дефицит стратегического видения и способности к взвешенным решениям, часто — полное непонимание операционной ситуации и неумение планировать работу отдела. Складывается впечатление, что руководитель избегает ответственности за свои решения. Ключевые управленческие полномочия неадекватно делегируются подчиненным, что порождает хаос и безответственность. Организовать слаженную работу между отделами (продажами, маркетингом, производством, разработкой и логистикой) руководству не удается. Каждый департамент действует обособленно, без понимания общих целей компании. Это приводит к постоянным внутренним конфликтам, срыву сроков и ощущению бессмысленности происходящего. Мотивация и KPI: Мотивационная политика изменчива и непрозрачна. Правила расчета вознаграждения нестабильны, а размер бонусной части имеет тенденцию к немотивированному занижению под различными предлогами. Это деморализует команду и разрушает стимулы к достижению результатов. Спускаемые сотрудникам KPI часто носят абстрактный характер, не связаны со стратегией бизнеса и порой невыполнимы. Сложилось впечатление, что их установка является инструментом давления, а не управления эффективностью. Кроме того, достигнутые ранее договоренности по планам работы систематически игнорируются или пересматриваются в одностороннем порядке. Работа с клиентами и кадрами: В компании практикуется постоянное и необоснованное перераспределение клиентской базы между... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе нашла) Далее →✗ НедостаткиВ вакансии указана зп 41.000, HR сообщила, что зп 35 + % с продаж. Я приехала на собеседование, руководитель любезно сказала, что зп 26.100, два месяца испытательный срок, во время которого я должна вон из кожи лезть, и если она увидит мое желание работать, то может выбить мне премию, тогда моя зп поднимется аж до 30.000! За эти гроши я должна выскакивать к клиенту во время обеда, даже несмотря на то, что в магазине два сотрудника. Также мне сказали, что даже если я буду сидеть, то все равно должна работать, просто так сидеть нельзя, нельзя также сидеть в телефоне. Еще в обязанности продавца-консультанта входит работа уборщицей (в магазине всегда должно быть чисто!), охранником (ведь вы отвечаете за весь товар в магазине, и если что-то украдут, то платите вы), и сборщика заказов, на сбор которых время ограничено. И всё это за 26-30 тыс.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе едьте туда работать. Сейчас кадры набирают туда новый состав работников, то есть рабов, по причине того, что с января людям не выплатили заработную плату. В чатах стали бессовестно зазывать прежних работников на условиях выплаты 100 000 рублей при условии покупки билетов на работу. Работать некому. Люди просят зарплату за январь и февраль, после этого молчат. С января просто обещают, что до конца каждого месяца осуществят выплаты в полном объёме. До настоящего времени ничего не выплатили. Компания ненадёжная. Далее →
-
Задержка зарплаты неделями, месяцами. Не оформляют официальное трудоустройство, соответственно никаких отпускных, больничных. Уволившимся не выплачивают расчёт. Никто не требует прохождения медосмотра, работают без перчаток на производстве пищевом! Никого это не волнует. Униформу не выдают и не требуют. Работают кто в чем захочет. Сырьё с пола поднимается и пускается в работу. Если нет слабосоленой дорогой рыбы для продукции — запросто подменяют более дешёвым сырьём, и это продукция для недешёвого сервиса доставки готовой еды! Никому не советую туда устраиваться! Потеря времени, денег и нервов. Директор и учредитель мнят себя неприкасаемыми для органов гос. надзора, видимо… Поэтому ничего не боятся. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис симпатичнее по сравнению с другими Далее →✗ НедостаткиЕсли вас позвали сюда на работу, то это Тяньши! Не получите вы свою ЗП никогда, пока еще людей не привлечете и они не купят у них продукцию. Куча объявлений и должностей, а по факту это все одно и то же. Это то же самое, что офис 206, офис на Орджоникидзе 38, на Ленинградской 101/2, офис 12. Почитайте информацию про последний офис в ВК, очень много и подробно описано. Принцип везде один и тот же Далее →
-
Всё удаляют Далее →
-
✓ ПреимуществаОдно из преимуществ — это коллектив, проработала в Дуэт клиник более 3 лет, отличные доктора, мед.сестры, администраторы. На этом наверное преимущества и заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиДля руководства ты лишь инструмент для зарабатывания денег, на большее можно не рассчитывать. Если вдруг ты стал не нужен, выпинывают одним днем, будь ты врачом, медсестрой или админом, да хоть главной медсестрой, уволят и не расстроятся…Уволилась и уже хорошо, жить стало намного спокойнее, нервы никто не мотает. Об одном жалею, что не сделала этого раньше! Далее →