Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Не добросовестный работодатель. мне 17 лет пришел устраиваться на работу мойщиком машин оставили на стажировку с 9утра до обеда. после как мне сказал админ что я принят на работу. я остался на полную смену (до 9 утра) Сутра приходит"ДИРЕКТОР» подходит и говорит ты что пъяный? я отвечаю что сутки отработал. он даже после этого продолжал утверждать что я пъяный! пригрозился вызвать полицию с чем я согласился. после он замялся и просто сказал нам такие работники не нужны. дает 300 рублей! и садится в сашину и уезжает. я подхожу к админу и спрашиваю где обещанные 200 + 20%(я сам лично один помыл 8 машин). бедная девушка покраснев сказала что все вопросы к директору. Так что ребята обходите эту канторку за километр-особенно если вам нет 18. кидают по полной! Далее →

Доброго времени суток! Предыдущие отзывы – 5 баллов! Выдать бы Вам по значку (надеюсь, Вы припоминаете данный вид поощрения). Мне вот тоже захотелось получить свой «значок» и поэтому я решусь написать здесь свои «небольшой» отзыв о данной организации. А начать мне хочется, конечно же, с руководящего звена. Состоит оно из 2 директоров: один из них ген. директор, так называемый, директор-«идеолог», а второй- директор-исполнитель (отсюда видимо и название исполнительный директор). Исполнительный директор вполне адекватный, с ним можно договориться, он умеет слушать и, самое главное, слышит, мнение своих подчиненных. Однако все его положительные качества как руководителя сводятся на нет, когда в какое-либо дело, даже незначительное, вмешивается директор-«идеолог». Все делается только так как хочет он, и не какие аргументы и доводы, приводимые как сотрудниками, так и вторым директором на его решение не повлияют, потому, как он считает себя умнее всех и вся. Вообще организацию можно назвать семейно-дружеским подрядом. Сами директора школьные друзья, в административно-хозяйственном отделе работает мать ген. директора (хотя слово работает здесь не очень уместно, скорее мешает работать другим отделам), в контрольно-аналитическом – жена ген. директора (естественно, начальником отдела), в бухгалтерии –... Далее →

в двух словах — рабский труд. Зарплата минимальная, на собеседовании говорят что от 25 тысяч и выше, до 40 тыс. рублей. К слову, 40 тысяч зарабатывает тот, у кого в месяц переработок около 110 часов и больше, а это работа в ночь, в выходные дни. Начальство — самодуры, если ты отказываешься работать в ночь, например, или выйти в свой выходной (наше право по ТК РФ), то отношение к тебе портится, и заработать тебе не дадут, более того, сделают козлом отпущения. Тут ищут виноватого всегда, ищут и прилюдно оскорбляют, это доставляет им удовольствие. Критику в свой адрес не воспринимают вообще, совершенно. Бухгалтер почему-то пытается отобрать деньги, ищет способы как бы лишить дополнительного заработка — например, если не отметился в табеле, или отметился, но не написал что работал на улице — она доплаты убирает, да и строит из себя невесть кого, будучи абсолютно никем без имени, без звания и с фигурой как у пингвина. Кстати з/п — в черную, белая часть — прожиточный минимум. В общем хотите в рабство, со свинским к вам отношением — вам сюда. Далее →

Очень хочется предостеречь людей от этой компании. Работы проводя далеко не профессионалы, с расчетом за выполненные работы не торопятся. Постоянно уходят от налогов и меняется директорство: то может быть Левченко Ольга, то ее супруг — Крутиков Анатолий, ни тот, ни другой не имеют должного образования в этой области, У Левченко всего лишь 3-х месячные курсы ландшафтного дизайна, а реклама дана — не ходите в такие фирмы, они ничего не умеют, а вот мы…Жалко людей которые пострадали от рук этой шаражки… Далее →

Типичное малое предприятие и проблемы тоже типичные. Серая зарплата, не всегда добросовестное трудоустройство. Настораживает тот факт, что трудовой договор заполняется в одном экземпляре и остается у работодателя. Может оказаться, что давно работаете, а официально не трудоустроены, следовательно в случае травмы — лечитесь за собственный счет. Можно также ожидать сюрпризов в случае болезни… Внезапно Вам скажут, а кто ты такой, давай до свидания, или порежут зарплату до белой. Долгая болезнь или травма- шанс оказаться за бортом. Пока работаете, не дергаетесь, не болеете — будет Вам зарплата, такая на какую договоритесь, если конечно все останутся довольны Вашей работой. Не стоит, однако, ждать поощрения за переработку. Зарплату могут немного задерживать, а в случае увольнения можете получиться что поработали с полмесяца, с месяц бесплатно. В управлении предприятием порядок — вещь условная. Каждый работает как умеет. Как следствие всего этого — текучка кадров. К таким условиям тоже можно привыкнуть и работать. Но не надейтесь изменить ситуацию. Далее →

Производство клееного бруса находиться на Шоссейной,21, у них же выставочный домик на Светлановской. Производят [censored] учредитель — еще тот сказочник. Зарплату вовремя не платят, по желанию учредителя просто ТАК могут срезать до минимума з/п, и доказывай потом, что ты не олень! Мнения у учредителя меняются по раз на дню, как и у всего руководящего состава! Так что не попадайтесь на крючок! Еще и при увольнении зарплату надо выбивать, никакого соц.пакета. Далее →

Добрый день. Цветочным салоном эту сеть язык не поворачивается назвать, уж извините. Начну с того, что перед тем, как устраиваться на работу, всегда полезно как можно больше знать о ней. Будь то от бывших сотрудников, либо благодаря отзывам всемирной паутины интернета. Это лишним не бывает никогда. Жаль, что не всегда мы придерживаемся этих принципов. Потому как именно В данном случае Вам лихо запудрят мозг. С виду добродушный управляющий Андрей Александрович, (не исключено, что уже другой), будет уверять Вас, что всё прекрасно и заглядывать Вам в рот. А кто такой сам Андрей Александрович? — обычная пешка этой организации, который сам по себе влиятельных функций не несёт, а попискивает под струной директора (Прохорова Олега Георгиевича, который старается сохранять хладнокровие, и при этом любит всеми помыкать. Либо молча класть Вашу зар. плату к себе в карман — зависимо от настроения; об этом позже), исполняет все его прихоти и стоит перед ним на задних лапках, сам не зная, что ожидать от СВОЕЙ мизерной зар. платы. Внешний вид данного управляющего оставляет желать лучшего: вытянувшаяся от поношенности одежда, ужасный одеколон, и прочие прелести. Но до чего он складно начинает тарахтеть, когда вы туда... Далее →

Устроился работать в компанию являющуюся официальным представителем китайской фирмы по производству лифтового оборудования CANNY Elevator. Также установка пожарных и видео систем, активно обзванивают город. Официальный оклад монтажника 7700 рублей, вся остальная зарплата от стадии готовности монтажа оборудования. Сразу показали расценки на монтаж самый простой лифт от 100 000 рублей на двоих за месяц как минимум. На деле оказалось что я заработал всего один раз 68 000 притом что работали по 10−16 часов в день без выходных целый месяц. За всё остальное время з/п не превышала 30 000, либо была вообще 9 000 потому что не было объектов и приходилось тупо ждать. А за ожидание заставляют писать отпуск за свой счёт, чтобы платить меньше. Командировочные всего 9 000 на месяц и цены в зависимости от города никого не волнуют, хотя раньше командировочные были 11 000 рублей. Процент выполнения монтажа и пуска в эксплуатацию во многом зависит от опыта и знаний, на деле же оказалось что в основном рабочий состав состоит из тех кому за 40 лет с прицепом вредных привычек или совсем ещё молодых ребят без образования 20−25 лет. В общем берут всех. Людей которые могут запустить лифт мало... Далее →

При трудоустройстве в компанию Была озвучена сумма денег, которую якобы работник будет получать в конце месяца за свой труд, на деле оказывается, что в компании применяется система начисления kpi. Все бы ничего, но применяемая система «доработана» условиями «не в пользу» сотрудников. В итоге — очень редко получаешь озвученную ранее сумму — это первое. Второе — зп выплачивается частично в конверте, частично официально на расчетный счет сотрудника, т.е. присутствует схема «серой» заработной платы, хотя, опять же, при собеседовании на прямой вопрос: «все ли официально в компании?», был получен ответ от руководства :"да, конечно!» Третье — при увольнении сотрудников по собственному желанию, выплачивается только официальная часть компенсации отпуска, про нашу «серую» часть в момент написания заявления на увольнение, руководитель Синюков Михаил Геннадьевич, по необъяснимой причине забывает. Если бы при заключении трудового договора, у меня была данная информация на руках — вряд ли бы у меня возникло желание сотрудничать с ООО «Скай Лайн Консалтинг» Далее →

Веселая контора, торгующая китайским браком под маркой своей обуви. В конторе одни девушки и пашут они просто, как лошади. Вся фишка в том, что в магазинах нет ни грузчиков, ни кладовщиков! Девушки работают грузчицами! Супер! Девчонки, подумайте, прежде чем идти сюда! Платят минимум плюс процент от продаж. Поэтому все зависит от того, где находится магазин. Если повезет 25 000 рублей заработаете. А если «точка глухая» будете сидеть на 15 000 Далее →