Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Кроме оклада 25.000 руб и премии за трудоустроенных сотрудников, больше ничего не услышала. Далее →

Отправляла отклик на вакансию Менеджера по подбору персонала в данную компанию. Перезвонили, пригласили на собеседование через 2 недели после отклика. По приходу оказалось, что у них проходит стажировку стажер, и они не в поиске. При этом мне звонила менеджер по персоналу, уточняла, подойду ли я на собеседование (и не озвучила, что уже не нужно приходить, и у них стажируется сотрудник). Отдел подбора персонала Fit Service, вам доплачивают за приходы кандидатов или вам нравится тратить время соискателей, которые действительно в поиске работы?! Никому не рекомендую приходить к ним на собеседование, так как по факту они никого не ищут, а просто мониторят рынок труда и тратят чужое время! Далее →

Нет Далее →

Директор магазина М. Гимадеева А. в Новосибирске отвратительный сотрудник! Сама с неуравновешенной психикой, так и портит её другим сотрудникам. Не раз замечала, как директор за смену выходит покурить, разговаривает с «подружками» по телефону. Попросила выходной в свою смену (по причине похода к врачу), сразу же отказала со словами «у нас тут не детский лагерь» и сказала написать по собственному и решать свои «проблемы». Мы с коллегами разбирали поставку, директор пришла к 10 утра и сразу же после этого ушла с админом [К.] пить чай на час. Также админ [К.] ужасный человек. Коллега рассказывала, что [К.] позволяла себе кричать на сотрудников. Смотрит на тебя как [censored] и ведет себя так, будто звезда этого мира.. Далее →

-стажировка которая хорошо оплачивается -официальное трудоустройство с перого дня стажировки  — нет задержек в зп, и оклад официальный и высокий  — можно прийти в компанию ничего не знаю о строительстве и совсем не работа в продажах, пройти обучение и выйти работать Далее →

Устраиваясь в отдел продаж, будьте готовы, 50% времени просвещать различным отчетам (например, отчет по ужасным дверям, которые никто не хочет покупать). Но ты с каждым годом должен расти в продажах. Пример: тебе клиент говорит: «ваши двери г*вно, я их покупать не буду.» Но в отчете для руководства ты так написать не можешь! И получается, что плохо с клиентами работаешь ты. Или планирование. Это вообще интересно: тебе ставят план, и ты пытаешься придумать, кто и что у тебя купит в следующем месяце.  — завышение плана, выполнение которого для вас будет практически невозможным. Придя в компанию, вы получите практически мертвую базу, к этому я была готова. Но! Вы начинаете находить своих новых клиентов, и план будет расти, а вместе с ним возможность получить процент с продаж будет снижаться. И это касается не только новых, но и старых сотрудников.  — даже если вы крутой продажник, вам сложно будет заманить клиента. Потому что в цене вы, как правило, практически всегда проигрываете Гектору или Леруа. Не все клиенты готовы ждать подтверждения цены конкурента, + очень часто мы даже не можем подтвердить цену конкурента на один и тот же товар.  — огромная текучка персонала: не только новенькие, но и старенькие увольняются. Конечно,... Далее →

Получил первый опыт, прошел адаптацию в коллективе. получил опыт работы монтажником, узнал особенности професии, белая заработная карта выше среднего по региону, соцпакет, спецодежда выдается по сезону, переработка оплачивается, возможность карьерного роста Далее →

При увольнении не выплачивают премию. Далее →

Нет Далее →

Очень много. Работаю не так давно, но уже полностью разочарована! Второй экземпляр трудового договора на руки не отдают, штрафуют за разные мелочи, нельзя выходить из магазина с 16 до 20. Работала одна за всех, т.к. штата нет от слова совсем. Условия труда при приёме на работу не обговариваются. Работаешь как раб и получаешь 40 рублей в час :) несколько раз просили выходить на работу в свои же выходные, так же просили отвезти ключи от одного магазина рано утром на такси за твой же счёт. Всё списывают на сотрудников магазина. Приходишь в магазин к 8:25 и задерживаешься после 22:05 еще на 40 минут. Не советую туда идти работать! Далее →

Хочется убивать Далее →

Убийство — это преступление. Далее →

Проживание, питание, зп вовремя Далее →

Компания Стройком, работаю на строительстве моста в Новосибирске, по зп бывают небольшие задержки, проживание в хостеле, в котором все хорошо, еда отличная, но за два месяца начинает от неё тошнить. Но речь пойдёт, конечно, о минусах, и главные минусы — это мастера! Лидер мастер [М.] — этакий детина без мозгов, вечно орущий матом и в автобусе на всех автомобилистов и на своих подчинённых, применяя в арсенале своего скудного лексикона слова, за которые нужно морду бить. Но [М.] трус и работает на показуху, видя тех, кто имеет голос, к ним не лезет, а уволит, найдя причину нелепую, примеров много. Антоша мастер, орёт, строя из себя мужика, но это всего-то власть встретила голову. Часто приходит на работу бухим в сопли и спит в своей прорабке. Окружили себя стукачами и шестерками. Старший мастер [Д.] вроде нормальный, но при мне уволил человека за то, что он взял выходной, причём другой мастер [Д.] его отпустил, не разобравшись, рубит. Самый адекватный — это мастер [А.], вот кто действительно бурлит в коллективе и постоянно на передовой, в отличии от закомплексованного [М.] под наркотой, или обиженного вечно бухого [А.]. Кстати, пить нельзя в Стройкоме, увольнение сразу, наркотики так же. [М.] вечно долбит гашиш, [А.]... Далее →

Теперь уж и не знаю. Красивая запись в трудовой? Далее →

Даже заполнение этого отзыва ввело в ступор, ибо на вопрос, кто Вы, не знаю, как ответить. Но по порядку. Для начала, этот работодатель потратил месяц моего времени практически ни на что. Сначала собеседование по телефону, после заполнение анкеты, которую проверяли 2−3 дня, потом онлайн-собеседование примерно через неделю, 3 дня ожидания решения и постоянной проверки электронной почты. Наконец, получила ответ, предложили работу и в письме приложили список документов для трудоустройства. Документы отправила, заполнила очередную анкету, на следующий день к вечеру письмо — недостает еще каких-то документов, снова все отправила, ответ: спасибо и ждите. Ждем-с. На следующий день снова письмо, еще не хватает документов, снова отправила и, наконец, еще через день получила инфу и таки выяснила, когда начинается обучение. В выходной день все настроила и начала обучение. 5 дней — 5 информационных модулей, в целом ты предоставлен сам себе, читаешь, учишься и тут же в информационном блоке заполняешь небольшие тесты. Есть чат для таких же учащихся, но ни разу не видела, чтобы там была какая-то слишком ценная помощь, ну да это все индивидуально. В самый первый день обучения узнала из информационного блока, что по окончании этой недели... Далее →

Своевременная оплата труда Далее →

Отдел кадров [У.] не знает причину сокращения меня как сотрудника, ссылаясь на решение нового руководителя Яшиной К.! Последняя из которых, спустя месяц после увольнения наконец-то позвонила мне и причину увольнения указала как опрос хэппи джоб (который проходил в момент ухода 70% сотрудников в с.б.с.)! Желаю здоровья этим некомпетентным сотрудницам, скорейшего выздоровления и хорошей новой работы. Далее →

Неплохой офис Далее →

Если вы ищете отзывы о работе в данной компании и наткнулись на данный отзыв — воспринимайте это как знак. Если уважаете свое личное время и свой труд, то вам точно не сюда. Переработки здесь дело святое, которые, естественно, не оплатят, даже не скажут спасибо, зато за опоздание (даже на 5 минут) выговорят по полной, а то и оштрафуют. По отношению к сотрудникам вообще отдельная тема, один из руководителей может не побрезговать переходить на личности и повышать голос просто потому, что настроение своеобразное (а оно часто своеобразное). Больничные, отпускные будут смешными, так как зарплата официальная почти минималка, при увольнении, если повезет (везет не всем), выплатят конвертную ЗП, опять же, если остались отпускные дни — их никто не компенсирует. Далее →