hrconsult: расшатанная нервная система
Можно заработать, красивый офис
Недостатки:Итак, на повестке дня рекрутинговое агенство, сотрудничающее с Московской мошеннической компанией. Тут используется максимально агрессивная политика из разряда «кто не с нами, тот под нами», у бедных соискателей просто нет права отказаться от похода на собеседование, тк менеджер будет названивать ему с разных телефонов, пока тот не пошлёт на три буквы, но и тут мы ему через недельку перезвоним, потому что, если он не придёт на собеседование, его ждёт касса пятёрочки и смерть под забором от нищеты. Руководитель заставляет операторов «вгрызаться до последней крови», мотивируя тупыми кричалками из «Волка с Уолт-Стрит». Звонить нужно по холодной базе по псевдооткликам и людей, откликнувшихся на менеджера проекта, начинающего специалиста, администратора, логиста и тд, убеждать в том, что вы сами откликнулись, вы ничего не понимаете в нынешнем рынке труда и прочем. Если человек все же приезжает на собеседование, не успев начитаться отзывов, которые, разумеется, пишутся специально (можно изучить, вбив в интернете «фалькон Москва водный стадион), то по приезде он узнаёт, что нет никаких вакансий специалиста отдела отчётности и рассказывают ему о том, что заработать сейчас можно только на бирже. Да, компания в итоге занимается не предоставлением консультаций в сфере планирования бизнеса и финансов. Итак, там уже человека обрабатывают на вложение в мировой финансовый рынок, высчитывают его зп, узнают сколько на счёте и убеждают вкладывать всё и ещё больше. Но оставим судьбы соискателей. Внутренняя обстановка не лучше. Офис зомбированных, ущербных, малолетних глупых девочек, которые благодаря псих влиянию начинают жить исключительно работой, приходами и кричалками тоже выглядит грустно. Руководитель набирает именно молодую неопытную команду, чтобы было проще [censored] мозг. Поэтому собственно тут огромная текучка, ибо адекватный человек, понимая, что к чему сразу же уходит. Работа по сомнительному договору гпх, больше походящем на трудовой. Ты обязан ходить с ними на сомнительные тусовки, быть убеждённым в том, что лучше нашего места работы нет ничего на свете, гореть работой, не общаться с уволенными (больше всего делают мозг за это), перерабатывать, общаться в выходные и не рабочее время в рабочих чатах, отвечать Московскому начальству минута в минуту, ну и почитать «Великого босса», ну и главное условие мы тут не работаем, мы тут зарабатываем, чтобы «заработать бабла полететь на острова». Кстати, за зп после увольнения тоже придётся бороться до последней крови. В общем, идти в этот зомбилэнд во главе с невротиком руководом только нервы себе трепать.
-
Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго,... Далее →
-
Хотелось бы написать, как компания «Апельсин» катится под откос с большой скоростью! Сталисокращать старых, толковых сотрудников, проработавших более 15 лет в компании, на которых, собственно, всё держится — по надуманным причинам руководства, а точнее, л.м.а. — он, не сделав ничего значимого в компании, заручившись поддержкой гендиректора, хочет занять все сферы деятельности в компании, но у него на это нет ни умственных, ни каких-либо ещё более компетенции и ресурсов. С его приходом на новую точку всё становится только хуже, увольняют старых менеджеров, они с собой забирают свою клиентскую базу — проверьте, на сколько всё усугубилось на Есенина с его приходом! Он дышит на работе от отдыха, а з.п. капает в это время, вечно копчёный, как из солярия только что вышел, высокомерен слюдьми, общается только через посредников типа управляющих В. и Ф. — одного на все вопросы 1 ответ: ЛЮЛИН так сказал и всё, зачем думать самому? Второй, ф.м.а. в Полкова больше озабочен, чем рабочими вопросами, а всех, кто хоть как-то двигал рабочий процесс и имел свою точку зрения, выкинули как неугодных, чтобы не казаться тупыми на их фоне, где они — О., Б. и А. — люди, которые могли наладить рабочие процессы?! Умный руководитель бы таким управленцам и ларёк... Далее →
