Новоуральск — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Новоуральске и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из НОВОУРАЛЬСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (98)
-
Не советую устраиваться работать в Костромскую сеть магазинов Высшая Лига. Маленькая белая заработная плата в районе 6000, оформляют на полставки. В магазине на резинотехнике постоянная текучка продавцов. Много штрафов, кого оштрафовать и за что решает директор магазина. Ещё приезжают с проверками от сети, тоже штрафуют. Непонятно, как считают зарплату, своим придуманным способом, расчётных листов нет. При увольнении обманывают с расчётом. Работы очень много. По итогу обещанную зарплату не платят. Далее →
-
Относятся ко всем с матами, умываться в туалете приходится, так как умывальников нет, кушать не всегда будете успевать из-за жёсткого графика работы, вечно за всё лишают. Домой не факт, что после 1-й вахты попадёте, будете работать 3−4 месяца. После столовой всегда проблемы с желудком. В АТУ-1 не советую попасть, пожалеете, да и желание отобьёт потом куда-то на вахты ехать… Далее →
-
Ох сколько лет я потеряла в данной компании. Руководство неадекватное, полный! ЗП как хотят, так и рисуют! Могут звонить с 6 утра и до 11 ночи. Здоровью и нервам можно сразу сказать пока-пока. Однозначно не советую никому. Далее →
-
Ещё до 8 марта мне позвонила пожилая, шепелявая женщина, которая представилась как Супер [censored] (интонация сохранена) айти компания. Я переспросила, не ошиблась ли она, в ответ агрессивный выпад. Я была в хорошем настроении, заполнила огромную анкету, у меня очень большой опыт как в продажах, так и с клиентами, ни одной жалобы, умение договориться с самым сложным клиентом, где остальные тонули. Я делала продажи, мне нравилась моя работа, часто сами клиенты по голосу и речи звали к себе работать. Однако меня устраивало, что в автосалоне, к примеру, я могу отпроситься и дать себе отдых. Далее →
-
ооо «[Б]», [П.] [Л.] [Н.] (является директором фирмы по доверенности), хотя и не позиционирует себя таковой, прячется от приставов (неудивительно, куча долгов). Первое — никогда не ходите работать в указанную фирму, так же подведомственные ей фирмы — ООО Союз Плюс и ООО Планета Ремонта. Возможно, откроет что-то новенькое для своих махинаций, когда [Б.] обрастет долгами. Зарплату указывает на полставки, а то и меньше. И даже при подписании трудового договора вас могут официально не устроить. И даже эти гроши получить нереально: одни обещания, налоги и отчисления за работников также не оплачивает. Второе — никогда, ни при какой договоренности с ней, ни при каких ваших трудностях в жизни (типа долгов за ЖКХ), не соглашайтесь на продажу ей вашей квартиры! Потеряете и квартиру, и деньги! На данный момент полиция ищет всех пострадавших от действий [П.] [Л.] [Н.]. Если вы ими являетесь или знаете таковых, пишите в личку или просто позвоните в дежурную часть полиции 3−20-02 и скажите, что являетесь пострадавшим от ее действий. Далее →
-
Не советую к нему идти на работу. Первая зарплата будет через 2−3 месяца, если повезёт. Ответ всегда один: нет денег. ИП зарегистрировано на одном человеке, но формально руководит другой. Схема у них отработана. Далее →💬2 комментария
-
Каждый год, начиная с февраля, этот [В.] через сайты объявлений типа Авито и другие ищет на сезон уборки комбайнеров, где з/п не платит, ссылаясь на то, что ему самому еще не заплатили. По окончанию уборки кидает работяг. Не советую к нему устраиваться. Далее →
-
Я проходила непродолжительную стажировку, претендуя на должность концертного администратора со знанием английского языка. Все это время я находилась в стрессе из-за психологического давления со стороны начальницы отдела кадров. Помимо этого, нужно было выполнять огромное количество монотонной работы в очень загруженном режиме, что для меня тоже оказалось тяжело. Коротко о минусах: ⦁ высокая «текучка» кадров на этой должности; ⦁ моббинг новичков со стороны начальницы отдела кадров (с которой, к сожалению, постоянно приходилось взаимодействовать); обесценивание, провокации конфликтов, необоснованные обвинения в адрес нового сотрудника. Она не принимает чужое мнение, адекватные аргументы, может вести разговор на повышенных тонах; ⦁ на собеседовании не сообщили обо всем объеме работ и обязанностей, например, по факту требовалось умение работать в системах Мегаплан и 1С, редактирование сайта, о чем не было оговорено заранее; ⦁ сотрудники часто остаются на работе после окончания рабочего дня без дополнительной оплаты; ⦁ оформление стажировки не по трудовому договору (по гражданско-правовому); ⦁ на рабочем месте старый компьютер со старым софтом; ⦁ нет столовой и обеденного перерыва, нет возможности пообедать в другом месте. Далее →
-
-
В офисе такой бардак, если нужны деньги, можно перекантоваться какое-то время, но не более. Многие работают неофициально, их даже не оформляют. Отношение к людям скотское, столовая — это закрытое помещение метра 3 на 2 без вентиляции! Люди едят стоя! В 21 веке! Есть холодильник, в котором на верхней полке надпись: «не занимать полку начальника!» Жесть… У главного начальника целый этаж. Покупаешь все предметы за свой счет, потом нужно клянчить деньги, никаких запасов нет, все покупается по факту поломки. Полный бардак. Все, что случайно сломается от старости в офисе, если это было у вас в руках, непременно спишут с вас, как за новую вещь! Это полный звиздец… У руководства повышенный эгоизм и чувство превосходства над другими работниками, это выражается в дорогих машинах, подарках, вещах. В пренебрежительном общении смотрится очень противно… Все работы, связанные с руководящими должностями, будут перекладывать на вас, и вы же за это будете отвечать потом. Вишенка на торте: при устройстве на работу нужно обязательно подписывать соглашение о полной материальной ответственности. Плюсы: хорошие обычные работники, нет задержки в зарплате, бесплатный кофе, чай и иногда нарезки, минусы выше. Как временно, работать можно,... Далее →
-
Ужас! Не приходите сюда работать! Просто потеряете время. Я пришла на собеседование, заполнила анкету, пришла на ул. Садовническая 71/76, потом пригласила к себе на разговор, так сказать, руководитель или кто там у них. Она рассказала про график 5/2, с 9 утра до 19 часов вечера, что за ужас, я подумала. Спросила про план, она сказала 4 сделки в день! Капец! Вы серьезно, как можно? А если нет? Короче, она говорит, что «мы никого не уговариваем». Ага, конечно. В зале играла очень громко музыка, я не понимаю, как можно работать в таких условиях. Нашла вакансию на Авито, если бы знала про весь этот цирк, не пришла бы, только деньги жалко потратила, а ещё добиралась в метель. Далее →
-
Заварушек с документами при принятии на работу не возникло, сотрудники очень вежливые и помогли во всем разобраться, начальство в норме строгое. Далее →
-
В компании много открытых вакансий. Постоянно набор. Зарплаты маленькие, требования выше. В офисе тепло, а все остальное — древний мир. Техника, мебель — нет канцтоваров. На кухне маленький холодильник, там бардак. Ушла, не смогла привыкнуть. HR пишут хвалёные отзывы сами, непонятно зачем. После собеседования нормальные люди не приходят в коллектив. Берут самых отсталых, и их обучают, так как знают, они не уйдут. Далее →
-
Минусы, типичные для крупной корпорации: Инструкции превыше здравого смысла. Никто не готов брать на себя ответственность ни за что. Каждое действие требует согласования на многих уровнях. Люди, неспособные на осознанные действия, непригодные к минимально творческой работе, сидят на своих местах очень долго (20 лет — далеко не предел). Идиотское корпоративное обучение по политикам вроде «пресечение рабского труда», «диверсити-менеджмент», обязательное для прохождения. Помимо этого, до офиса (на Софийской) неудобно добираться ни на машине, ни на общественном транспорте. В том районе вечные пробки, а от метро далековато. Отсутствие новогодних премий. Гладиаторские сражения за право включить/выключить обогреватель зимой и кондиционер летом. Средний возраст сотрудников 40+. Далее →
-
Ужасный график! Условия выплаты премий ставятся так, чтобы консультанты получили как можно меньше. В Самаре управляющий состав заставляет продавать то, за что им идет премия. Когда устраивалась, все было намного лучше. За последние год-два полностью сменились управляющие во всех магазинах! Пришли молодые, неопытные сотрудники с улицы! Привели своих знакомых себе в замы и в продавцы. Вырасти в компании стало нереально. Управляющие просто не пропускают давно работающих, аргументируя это тем, что хотят поменять весь персонал под себя. Работать стало невыносимо. Везде склоки, сплетни. Управляющие часами обсуждают коллективы по телефону. А по факту не предоставляют информацию, не участвуют в обучении новых сотрудников, делая все только для своей выгоды! А вышестоящий менеджер только поддерживает это, не обращая внимания на прямые жалобы сотрудников. Далее →
-
Неадекватная женщина [М.] О. С виду тихоня, а там, как говорят, в тихом омуте… Подставит вас на раз, два. Злая змея, неудивительно, что одинока. Общается с себе подобными, похоже на секту. Обходите этих уродов стороной. В экономический не советую попадать. Согласен с предыдущими комментами, что полное несоблюдение ТК. Трудовой инспекции и прокуратуры на них не хватает.. Далее →
-
Итак. В один прекрасный день мне приходит сообщение в WhatsApp с приглашением на работу в Insight Group. Описание вакансии: «вы выполняете функции административно-кадрового характера в офисе. Принимаете входящие звонки. Оформляете листы статистики, договора и другую документацию. Помощь в проведении собеседований, согласование встреч, ведение графика мероприятий и помощь в их организации» Несколько слов о требованиях, которые, кстати, не очень высокие. Позвонила. Записали на собеседование. Спросила по поводу условий, оформления и з.п., на что в ответ услышала «всю информацию получите на интервью» Я думаю, ок, сгоняю, посмотрю, что это из себя представляет. Приехала по адресу офис… ну как.. офисом это проблематично назвать) За ресепшн сидит женщина чуть ли не приклонного возраста, такая улыбчивая, пихает мне анкету на заполнение и отправила в кабинет, где только стулья, обшарпанные стены, несколько фоток и проектор. Сижу, заполняю, там сидит еще человек 10. В процессе заходят люди, вызывают по именам. В общем, просидела я там минут 15 и, о боги! меня наконец позвали. Захожу в другой кабинет, там стоит так же столов 10, половина из них пустует. И тут началось интересное. Эта мадам начинает воодушевленно спрашивать, зачем сюда пришли, какая замечательная компания, что на рынке труда... Далее →
-
Ужасное предприятие. Уважаемые перевозки, ни в коем случае не вздумайте связываться с этим предприятием. Документы вы никогда свои транспортные не получите, чтобы в случае чего доказать факт перевозки груза от данного предприятия. Месяца 3 работают нормально, а потом просто кидают. Сначала кормят завтраками, а потом говорят: идите в суд. Кто-то попускается, кто-то идёт в суд. В итоге даже через суд не можешь получить деньги, так как постоянно предприятие банкротится. Далее →
-
hostkey. Компания немолодая, ранее известная под названием «Мир телематики», сейчас именуется как «Сервер в аренду». Хотелось бы поподробнее пройти по всем аспектам, дабы оставить подробный фидбек о сей конторе. Сперва следует сказать, что большая часть компании работает как ИП. В компании обитает около 25 человек в штате, 2 хозяина живут в Голландии. Все деньги у одного из хозяев. К слову о деньгах, компания очень сильно экономит, это сказывается на всем. Сотрудников по ИП могут спокойно срезать под новый год без компенсации (точнее, не могут, а так уже делали). На найм персонала денег нет. Ну хоть оплачен аккаунт на ХХ, на том спасибо. Руководители подразделений сами отыскивают и собеседуют сотрудников к себе в отдел. Расскажу немного о том, как устроены команды. Технические подразделения подчиняются одному владельцу. Все остальные — другому владельцу. Между ними идет самая настоящая холодная война, поскольку отделам строго запрещено помогать друг другу. Конечно, это сложно сделать, так как все друг другу помогают по мелочам. Но если нужно делать какой-то крупный проект, то искать помощь нужно извне. То есть в IT-компании, где есть отдел администрирования, для задач по администрированию нужно было искать... Далее →
-
Главный недостаток — это руководство службы поддержки. Есть такая неадекватная руководительница В., которая постоянно придирается к сотрудникам, выискивает, к чему придраться. Похвалы за хорошую работу вы никогда не дождетесь, только претензии, объяснительные и лишение премий, вплоть до 50% от зарплаты. Текучка из-за таких руководителей, как В. и [Е.] просто огромная, люди постоянно меняются. Даже на удаленке работать невозможно, постоянно к вам будут придираться, вы будете отвечать на придирки В. или [Е.], а потом вас просто лишат зарплаты за то, что вы переписывались с руководством, а не общались с клиентами и якобы не работали! Людей, а особенно девушек, просто выживают с работы! Крайне не рекомендую эту контору. Зарплата серая, как они говорят, «цветная», карьерного роста вы не дождетесь, так как татарская мафия плотно оккупировала руководящие места. Далее →
-
Компания занимается посредничеством между покупателем и продавцом! Привозят, точнее привозили лаборанту образцы от фермеров — это гречиха, пшеница, овес, ячмень и много других масличных и зерновых культур. Все это разбиралось на качество и фотографировалось, дальше уже работали менеджеры. В один «прекрасный» день мне сказали, что больше не нуждаемся в лаборанте, так как дела идут, мягко скажем, не очень, и компания уходит в минус! Уволили в этот же день, без предупреждения и не выплатили компенсацию за отпуск! Я там отработала полгода! Мало того что просили официально устроиться на полставки, я пошла на встречу, а потом так поступили. Директор т.а.а. до этого была наслышана, что много народу покидало, но как всегда надеешься на лучшее. В общем, набрал штат, а законов не знает! Общалась с юристом, сказал, что это все незаконно! Не хотите потерять своё время и нервы, не идите к нему работать! Далее →