Норильск 206 отзывов сотрудников без купюр

Я посмотрел кучу вакансий, остановился на данной организации, думал развод. Зп выше чем в других конторах. Пообщался, позвонил знакомым все устроило, купили билет. Зп как и обещали без обмана Далее →

За билет вычитают из зп  Далее →

Нет Далее →

Полно, трудовые договоры с за МРОТ 19 тыс. р. до вычета налогов, никаких льгот и отпусков по ркс, так как договор левый с числами трудоустройства и числиться вы будете в Чехове МО, короче просто [censored] для работяг, вербуют для них на хедхантере ООО Брайт, типа в Читу, но могут отвезти и в Норильск, пахать в шахте на севере за копейки, на которые и то кинут, когда ты, например, передумаешь работать через 2 недели и надумаешь уволиться. Далее →

Стабильность, дмс, путевки (если доработаете до отпуска). Далее →

Если едете по приглашению, очень советую сразу забыть свои познания о правах работника и вообще понятия «человеческое отношение» и «по-человечески». Отношение к вам будет со стороны руководства: ты раб, должен беспрекословно выполнять ВСЕ мои приказы. Терпеть постоянные унижения и оскорбления. Если не согласен — пшел вон, никто не держит, много вас таких. И эта установка известна вышестоящему руководству, т.е. жаловаться бесполезно. Им вообще плевать, почему новый работник, приехавший за тысячи километров, и отработавший месяц, вдруг решил уволиться. Вопросов никто не задает. Адаптации новых работников нет никакой. Видимо, считается, что раз вам платят ТАКИЕ деньги, вы должны сапоги лизать и благодарить неустанно. Хотя деньги относительно стоимости жизни и условий проживания в этом городе не такие уж и большие, если вас не берут сразу начальником. Со стороны коллег, скорее всего, к вам будет зависть и неприязненное отношение. Почему? Очень просто, местные будут завидовать, т.к. вам полагается компенсация съема жилья в течение трех лет и подъемные, а им нет. У них просто зп. Другие коллеги (такие же приехавшие по приглашению), но пришедшие уже из другой конторы НН, будут завидовать опять же по этой же причине. Ибо переводы в НН практически не применяются, если переходите с места на место,... Далее →

Крупная компания, есть возможность карьерного роста Далее →

Большая текучка кадров, объемное и неэтичное тестирование, объемная анкета Сегодня побывала в компании ЭФКО на собеседовании. Ехала туда с большой надеждой, но увы… ушла оттуда, даже не дождавшись собеседования! А теперь по порядку… Вчера мне позвонили и пригласили на собеседование. Я согласилась. Мне сразу выслали анкету на 6 листов! Вопросы были самые разные, вплоть до того, где работают мои члены семьи, на какой должности, паспортные данные, образование. Немного удивило то, зачем писать еще раз резюме, если они сами его уже видели на сайте. Ну да ладно, мне не сложно переписать еще раз. Насторожило то, что нужно указывать паспортные данные, хотя еще речь не идет пока об оформлении, а только о тестировании перед собеседованием. Сегодня весь день начался не так. Как будто было чувство, что туда не нужно было ехать, и Бог меня останавливал. Но я все-таки решила поехать. В итоге просто так потратила время. Здание у них, конечно, красивое, солидное, охрана, все выглядит представительно, официально, но вот остальное… Мне предложили перед собеседованием тестирование около 1,5 часов, около 600 вопросов! В зале было еще 2 молодые девушки примерно моего возраста,... Далее →

Своевременные выплаты заработной платы, но для таких условий труда маленькие, северные не платится хотя все время работы проводится в Норильске. Суточные расходы маловаты для Норильска. Оплата расходов на транспорт. Далее →

Очень неразумное руководство. Инженеры и менеджеры-наркоманы распускают руки на монтажный состав, не появляются на работах, за них все делают монтажники-бригадиры. Инженеры в Норильске каждые выходные накуривают монтажный состав для выяснения информации. Провозят наркотики. Руководство с Питера на это закрывает глаза, тем самым поощряя этих инженеров-наркоманов. Пока не уволят и не разберутся с этим, положительного эффекта в труде не увидится. Далее →

Нет Далее →

Условия работы хуже, чем на зоне, хамское отношение бригадиров к подчинённым. Штрафы за всё, что только можно и нельзя. Выходной не выпросишь даже при плохом самочувствии. Отправят сразу на больничный, а потом попытаются отправить домой за свой счёт. При увольнении не выплачивают расчёт. График работы в договоре прописан один, а на деле будешь ишачить от рассвета до заката и без выходных. Далее →

Их нет Далее →

Начну с того, ради чего все едут на вахту (деньги). В этой фирме их придётся не просто ждать, а выпрашивать. Постоянные задержки, отговорки, обманы, ошибки в табелях. Любимое выражение: «сегодня завтра через три дня» или деньги перечислены и отправлены, но увы, во всем виноваты банки, подрядчики, заказчики, но только не они. Сейчас август, жду зп за июнь. ТК выплатили только (офиц. часть) на госуслугах за три месяца не бьётся. Суточные постоянно надо звонить, выпрашивать, напоминать. А если про тебя забыли, то можешь и не надеяться. Их ты не догонишь. Служба безопасности, ТБ и все моменты по охране труда 0/10. По работе общестрой (сегодня ты сварщик, завтра электрик и т.д.). На участке послать некого, одни начальники. В общем, если у вас мало проблем, из-за которых болит голова, то это место для вас. Богом посланное испытание ждёт вас. Сейчас вызывают на работу люди, которые на участке ждут билетов уже по две недели (писали на 1, а сейчас 16, и билетов нет). Однозначно не поеду, и вам не советую! Далее →

Нет вообще никаких Далее →

Даже и не думай сюда ехать, поют красиво, лишь бы заманить, а по факту совсем другое. Приехал сюда, оплатив себе полдороги, обещали вернуть по приезду, оказалось, что не возвращают. Обратно еду за свой счёт, добраться надо часа три двумя автобусами. Выезжать тоже… по факту условия оказались просто ужасными, не те, про которые говорили. Дня мало будет описать, что я испытал за эти несколько часов. Парни, обходите стороной, не допускайте моей ошибки. Когда я прочитал отзывы и не, поверив, решил все-таки [censored], итог — минус 50 000 руб. из семейного бюджета. Далее →

Такие же, как и в моем предыдущем отзыве Далее →

Дополню отзыв, уже со стороны оператора. Отношение руководства такое же, тут почти без изменений. Теперь в отрицательную сторону пойдёт отношение клиентов к сотрудникам. В опс 663 302 осталось очень мало сотрудников, в частности операторов, ибо их мало становится как раз из-за негативного отношения от клиентов. Во фронт-зоне может работать максимум 4−5 операторов, так и 1 оператор на всю толпу, что не выгодно тем, кто в бэк-зоне — им же ещё почту обрабатывать, в определённые дни есть полный завал. Руководство идёт на уступки работникам, у кого есть маленькие дети, к примеру, — они работают в пятидневку максимум на 8−9 часов рабочего времени, что немного дисбалансирует тех, у кого на 11−12 часов со сменным графиком, чаще всего это один сотрудник, если повезёт, то и ему же будет подкрепление на обслуживание. С недавнего времени запустили обновление основной программы, руководство не стало закрывать отделение на определённое время, чтобы можно было дать техникам полностью настроить программу и также работникам дать время на изучение, вместо этого работаем методом проб и ошибок, и эти же ошибки временно парализуют работу опс в целом. Теперь же о клиентах — мы стараемся обслужить каждого, но перечисленные проблемы это для них скандал, а не понимание... Далее →