Одеса — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Компания Альфамарис Плюс, они же магазин Kids Repablic входят в Черный список работодателей Украины. Их магазигу находятся в Одессе и Киеве. Работодатель не только не выплачивают оговоренную заработную плату, но и приготовьтесь к тому, что свою трудовую книжку вы будете искать долго и нудно. Им просто по-фиг куда они ее вам отправят и как вы ее заберете… Руководство компании — [Н.] [Д.] [В.] [М.] бухгалтер [А.] [В.] — удивительной наглости и беспринципности людишки, скажу я вам… В начале вам будут «лить в уши», что им очень не везёт с продавцами, на ваши вопросы почему как о работадателе такие плохие отзывы в интернете, с обидой в голосе отвечают, что » понабирали» недобросовестных продавцов, которые пишут небылицы… В общем, пока вы не приступили к работе, многие нюансы вам «забудут сказать». Такие, как, например, что кроме своих прямых обязанностей продавца-консультанта, вы будете убирать магазин — прям полностью убирать с подметанием, мытьем полов и витрин (все это до открытия магазина), так же до открытия магазина вы должны будете получить товар, а это в среднем коробок 8−13, общим весом от 200-300кг. И ни о какой доставке речи быть не может — компании эта услуга дороговата (конечно, вам ведь платить не надо). Кроме того,... Далее →

[К.] [С.] Борисовна. По началу все хорошо, примерно 2−3 месяца, а потом понеслось! Кидает всех без разбора (массажистов, банщиков, строителей наемных) и происходит в тот момент когда собралась сумма. Я 2 года проработал у нее и могу сказать, что этот человек не честный, не порядочный, считает себя императрицей, корона мешает кровообращению, очень голову давит! Ну как-то так, в двух словах. Не имейте с ней дела, мой совет! Лучше с умным потерять, чем с дураком найти! Далее →

Хочу рассказать о пекарне на Куликовом поле 2. Там где продают книги и стоят в ряд торговые павильоны. По соседству в ряду шаурменная «В Лаваше». Пекарня без вывески. Хозяин, микроскопический феодал со скупостью Гарпагона. Он же организатор каждой грызни в коллективе, [С.] [Г.] (моб. тел. 050 495 2221, одесский [censored] которому 70 лет, после 2 микроинсультов, 70 летний маразматик, якобы бывший мент, якобы хозяин. Больше похоже на семейный подряд (точнее даже семейный балаган) со свои сыном [Е.] и его женой, хотя сын имеет автозаправки, а отец как надзиратель. С первых дней настраивает против пекаря [С.] ведет не адекватно и орет. Были неоднократно случаи истерического крика и даже попыток ударить пекаря [С.] Еще одна сотрудница продавец — пекарь [Ю.] беженка с Донецка (23 года), которая периодически ворует деньги с кассы или полуфабрикаты. Не смотря на это [С.] [Г.] ее обожает и лоялен, потому что ему выгодно, что она еще подрабатывает пекарем в чужие смены. [Ю.] постоянно не хватает смен, поэтому график 2/2 или 3/3, т.е. 15 смен обещанных вы не увидите. По факту 9 смен. Еще [Ю.] просит всех... Далее →

Сотрудники работают в среднем год. Затем начинаются резкие придирки. Не советую никому связываться с этой компанией. После увольнения, новому работодателю дали отрицательную характеристику. Хорошо что новое начальство более адекватные люди. Далее →

[В.] [К.] представитель компании ROPE-PARK. [В.] себя по хамски и кидает на деньги как сотрудников, так и клиентов. Очень не рекомендую сотрудничать с данной компанией. В открытую при всех оскорбляет своих работников, и по желанию просто не платит заработную плану, при чем даже нагло не оформляет трудоустройство. Далее →

Откровенно хамское отношение к сотрудникам, не считая кумовей, родственников, одноклассников и одногрупников. В порядке вещей залетать в кабинет с матами и оскорблениями. Текучка в коллективе жуткая, еще нигде такого не видела. Налоги не платят, официально не оформляют. А если проверки персонал просто вывозят территории компании. Зп в принципе выплачивают, но выплачивают как хотят, у всех кардинально отличается. Зп задерживают в случае если руководства нет в стране, просто кормят завтраками, не говоря причины. Крайне не рекомендую работать в этой компании. Учитись на чужих ошибках. Далее →

Хочу поделиться опытом работы в детском центре раннего развития «Знаюшка"на Крымской 58 .Устроилась туда воспитателем на полудневку, обещали оплату с первого дня. Зарплата была 200 грн в день. Когда я спросила, есть ли стажировка, сказали, что нет. Удивило то, что даже диплом мой никто не проверил и допустили работать с детьми даже без медицинской книжки. Обьяснили, что работа неофициальная. Проработав исправно 5 дней, мне сообщили, что детей ходит мало, поэтому пока можно не приходить, и мне позвонят. В итоге прождав более недели я поняла, что что-то не то. Удивило, что все это время обьявление не удалялось с форума. Я попросила подругу проверить, нужны ли воспитатели и попросила позвонить по номеру. Какое же было мое удивление, когда оказалось, что им требуются воспитатели и Карина (так звали директора) назначила девочке тоже стажировку, обьяснив, что какая-то девочка работает плохо. А меня неделю то не было. Тогда до меня и дошло, что что-то тут не чисто. Я на следующий день пришла на работу и увидела там ту самую девочку [М.] которая все это время работала плохо. Девочка была в шоке, что оказывается на нее место уже ищут другого воспитателя. В итоге киданули и ее, не заплатив... Далее →

Директор Кодра [Т.] компенсирует свои комплексы унижая сотрудников, недоплачивает зарплату, придирается к вымышленным мелочам, чтобы уволить без денег и взять другого. Такой текучки кадров мне еще не приходилось видеть: старожилом считается тот, кто проработал больше месяца, редкий случай, если 1, 5−2 месяца. Играет в Карабаса Барабаса — дергает за ниточки, сталкивает людей лбами, в коллективе из 6 человек такие интриги и грызня! Кто-то один всегда находится в состоянии «давайте все его ненавидеть», и в итоге его увольняют, да еще и без зарплаты. Сам отель Кодру не интересует, она мечтает, чтобы он закрылся и делает все для этого. Не дайте этой неудовлетворенной «самодуре» плюнуть вам в лицо. Далее →

Хочу рассказать немного о накипевшем. Поделиться чувствами с сознательной частью пролетариата, так сказать. Большую часть наших жизней занимает работа. А поскольук сейчас лето, то многие тысячи рабочих едут в туристические центры, чтоб продать свою рабочую силу там. Так и случилось со мной. Я приехал в Одессу и нашёл работу бичбоем (таким себе мальчиком на побегушках, который ставит зонты и стелит шезлонги).На прекрасном (нет) «Горпляже» Во-первых: попытки заключить нормальный трудовой догор провалились т.к менеджер тупо отказывает. Есесено вся зп идёт через черную кассу и никаких гарантий тебе не дают. Во-вторых: [censored] менеджмент персонала. Если коротко, то администратор пляжа тупо набирает халявных стажеров, а постоянных работников отпускает домой, конечно же даже не засчитав ту часть смены, которую ты уже успел отработать. В третьих: штрафы! куда же без них? Штрафуют буквально за всё (т.к не существует четкого свода корпоративных правил. Они только у админа в голове): попросил на чай у клиента? Штраф! Достал телефон? Штраф! Не помыл за собой тарелку после обеда (как такого часового перерыва на обед нет. Он разбит на 10 минутные переррывы на вась день. Т.е у тебя есть 10 минут, чтоб залить в горло суп и побежать работать дальше)?... Далее →

Работать в гидропроме -это значит получать зарплату раз в два месяца, а не два раза в месяц как говорила начальник отдел кадров оксана [А.] .И зачем обманывать? Я бы и не устраивался на такую работу, если бы знал как выплачивают зарплату. Получается что апрельскую зарплату нужно получать не в конце апреля, а в конце мая и это по их понимании два раза в месяц. За сверхурочные переработки доплачивают 20грн, это если впишут у ведомости, иногда могут просто забыть этим занимается [В.] [М.] складами заведует .А получать зарплату то еще сложней её выплачивают в цехах, бухгалтер [Л.] Работа работает по своему времени и не смотря что не успела все выплатить зарплату уходит домой .Это нужно ждать следующего дня, короче за ними нужно бегать за зарплатой. Расчетные также невозможно получить с их отговорками будут деньги рассчитаем. Не стоит работать в таком предприятии где сразу обманывают сколько будешь зарабатывать, в результате получается другая сумма в отличии от той как указано в обьявлении. Также наблюдается огромная текучка работников, понятно и так что если люди бегут значит все плохо. Далее →