Омск — глазами сотрудников. Что пишут в 1990 отзывах?

Расскажу я вам, ребята, про организацию ООО «Успех». Кантора их [censored], как и их директор [censored], страшные, врут как дышат. Отзывы, которые типо хорошие, пишут курицы, которые сидят в канторе, ни ума, ни фантазии. Отзывы все однотипные: промежуток времени 1 минута — и сразу написало 10 человек, что за бред??? Я же говорю, ни ума, ни фантазии, потом опровергают: типо работать надо, сперва людям платите, потом и за работу спрашивайте. [censored] у них черная по договору 15 по часовая выходит, а остальное потом, когда забудете. Справки, если нужны будут, [censored] дождетесь. Во-первых, не правильно составят, во-вторых, не отправят. Кончиная кантора, сидят там шаболды, глазами лупят. Директор их старый [censored], недо человек, только обещает. По факту идите на [censored] [censored], вам, а не денег. Не знаю, как они до сих пор работают, их за это сажать нужно всех. Руководство на участке [Б.] [К.] и чушка Зеновьев вообще на площадках не находятся, только суточные удерживают у работяг [А.], штопаные. Почему у них еще [censored] целые, я не знаю, но черти еще те. Не советую с этой гнелой канторай связываться, любая другая, но не эта. Они потом еще умудряются рассылку кинуть, приглашение на работу в их дрявую кантору в город Свободный. Я вам... Далее →

Забивают на трудовой кодекс. Трудовой договор на руки категорически отказываются выдавать. Ненормированная заработная плата. Начальников отделов выбирают не по уму, к примеру, в КПО сидит неопытная в строительной сфере женщина, до которой не достучится даже профи в строительном деле, она действует исходя только из женской логики и эмоций (из её слов). Переработки обязательные и не оплачиваемые, иначе работать спокойно и жить не дадут. Генеральный не вникает в суть проблемы, а просто угрожает увольнением (был случай, когда угрожал человеку, что он не доучится в университете). Начальник отдела кадров считает себя замом генерального, корона натёрла уже… Были случаи, когда даже людей под 40, которые с немалым опытом работают на своих местах и должностях, переводили в отдел студентов и заставляли делать работу тех самых студентов. Начальники отделов ничего не значат для руководства, с отдела могут забрать сотрудника и перевести на другое место, а начальник отдела даже не узнает об этом до последнего. Частые случаи перекидывания сотрудников из отдела в отдел. Очень много идиотских правил, например, с генеральным нельзя заходить вместе в лифт, т.е. если едешь с 1-го этажа на 8, генеральный заходит на 2-ом, то ты обязан выйти из лифта. Идиотские аттестации для... Далее →

Работала в данной компании долго. Когда-то была хорошая и крупная компания. Сейчас — конторка. Там хорошо получают только те, кто ничего не делает. Задержки по з/п — 4−5 месяцев, а по выплате отпускных 2 года. Да — это правда. Работодатель не выполняет своих обещаний и обязанностей. Сейчас вообще не советую туда идти. Люди, которые там действительно работали, уже все уволились. На вас свалят всю работу, а самая главная мадама будет сидеть в соцсетях и получать в три раза больше вашего. Владелец бизнеса вообще ничего не делает, только за деньгами приходит. Бизнесом своим вообще не занимается. Хотите быть рабом и работать только за обещания — идите туда. Далее →

Одни жулики в руководстве! Сколько бы ты ни работал и как хорошо тебе ни планировали, так задерут, чтобы ты его выполнить не смог ни при каких обстоятельствах! СБшник вообще бездельник, балласт для компании. Бухгалтерия и секретариат — там ничего святого, змеинное логово! Логист умственно отсталый. В компании ты просто мясо и звать тебя никак! Когда твои силы из-за непомерного плана иссякнут и машина начнёт рассыпаться (т.к. заработанных денег не хватит поддерживать авто живым), то тебя вышвырнут на улицу как отработанный материал с 1000 р зарплаты за последний месяц! Не рекомендую данную компанию ни при каких обстоятельствах!. Далее →

Огромная переработка, причем не оплачиваемая, отгулы с боем забирать приходится. Дефицит кадров с реальным опытом. Проходная как в СИЗО. Профсоюз только для снятия 1% от ЗП. Для руководства ты не человек, таких как ты много за забором. Хотя кто ушел за этот забор за 1−2 года, переходят на пару ступеней в карьере в других компаниях, например, Газпром. Карьеры в ТГК-11 у меня не получилось, за 10 лет. Возможно, дело во мне, но им проще найти человека, чем перевести на разряд, или вообще ставку закрыть. Далее →

1. Главная проблема — серая зарплата и премии за количество заключённых договоров. Расскажу на своём примере: я подключила клиенту два объекта, то есть два договора, по всем процентовкам сумма премии составила 2584 рубля. После увольнения мне сказали приехать к бухгалтеру за премией, и получила я всего 1084 рубля. Написала своему руководителю с вопросом, где же ещё 1500 рублей, на что он мне ответил, что эту сумму вычли из премии с учётом всех штрафов, хотя ещё при трудоустройстве было оговорено, что стажеров первые три месяца не штрафуют (на момент увольнения я отработала в компании месяц). Также стоит отметить, что после моего сообщения об увольнении руководителю его отношение ко мне как к сотруднику резко изменилось в негативную сторону, на мои вопросы, как лучше общаться с клиентом, он игнорировал. В общем, честно заработанные деньги полностью не выдают, отношение у руководителей к сотрудникам отвратительное. Хочу выделить К.[М.] как самого некомпетентного руководителя, крайне не рекомендую компанию Дельта и тем более К.[М.] как руководителя. Далее →

Договор заключён так и не был. Деньгами заведует прораб. А что с бухгалтерией? В итоге уже два месяца мурыжат и не отдают остатки за выполненную работу. Работники завода — настоящие крысы! По-другому не скажешь. Г-н [Б.] [censored] последняя. Попили деньги с прорабом, проектировщиков сталкивают лбами, якобы это мы сами между собой воруем деньги. Пообещал сначала отдать деньги 05.09.20, затем 25.09.20, потом 12.10.20, а последние его слова: «да я не знаю, когда мы закончим благоустройство». 20 октября договорились о встрече, приехала к заводу. В итоге г-н [Б.] сообщил по телефону, что занят и перезвонит через час. На территорию завода просто так не пройдёшь. Пост охраны, забор. Просидев 40 мин в машине, я получила ответ, чтобы сама звонила прорабу и выбивала с него деньги. Офигенное предложение! На сегодняшний день оставшиеся 25 тыс. руб. так и не отдали. Разговаривают, как с быдлом. Каждый день обещают отдать, приехать, привезти, перевести на карту, но воз и ныне там. Ужасная организация! Надеюсь, те, кто захочет сюда прийти поработать, никогда не дойдут до этой клоаки с крысами. Далее →

Чёрная зп-кредит ипотеку вы не возьмёте, белую официальную зп вам выдадут вовремя, а вот чёрную, остатки, которые даже больше официальной, придётся ждать, можно 3 дня, можно неделю. Низкий уровень корпоративной культуры Компания застряла в 90-х, средний возраст сотрудников 47−60 лет, 21 век на дворе, у них даже нет розничного интернет-магазина)) Отсутствие карьерного роста, в тех же федеральных компаниях вы можете, как минимум, подняться до руководителя подразделения — здесь это исключено. Низкий уровень менеджмента, почти каждый что-то мутит за спиной, атмосфера алчности, фальши во всём. Порядочному, честному человеку будет морально сложно работать.. Далее →

Хочу поделиться своими впечатлениями от стажировки в учебном центре Вектор! Приглашают на вакансию административный менеджер! Собеседование проходит минут 10, менеджер по подбору кадров говорит, что это работа административная, по факту в первый день становится понятно, что это агрессивные продажи, нужно продавать доп. услуги компании действующим клиентам (500 руб. заплатят за одну сделку), поиск новых клиентов для компании, множество административных задач, включая материальную ответственность, и всё это за оклад 12 т. р. и по 500 руб. за доп. продажи, в среднем у большинства менеджеров з/п составляет 30 000 руб. Далее приглашают на обучение, собирают человек по 15. За 3 дня выдают материал, а потом в виде игры клиент-менеджер пытаются найти продажника уровня БОГ, сложилось впечатление, что платить будут от 100 000 (такие требования). Все пришедшие менеджеры не смогли ничего продать в игре и тем самым получили отказ. Далее они опять выставляют свою вакансию и так по кругу для поиска лучших за 30 000 рублей! Так вот, уважаемые руководители и менеджеры по кадрам, у меня вопрос: зачем тратить время людей? Они учат ваш материал и остаётся негатив, и идёт... Далее →

Отработала в Маргарите (ИП [Х.]) 3 месяца, зарплату нужно выпрашивать у директора, не платит людям по полгода и больше, а если повезёт, то даёт. Постоянно требуются пекари, кондитеры, грузчики, а потом удивляется, что никто на работу не приходит. В отпуск отправляют за свой счёт. Далее →