Омск — глазами сотрудников. Что пишут в 2608 отзывах?

Компания осуществляет ремонт компьютерной техники, а также даёт подработку расклейщиком объявлений. Что в первом, что во втором направлении компания не выполняет свои обязательства должным образом. При ремонте компьютеров разводит пользователей на деньги, побуждая наивных людей платить за официальное ПО, в то время как устанавливают — пиратское. Во случае с работой расклейщиком — обещают 300 рублей за смену и отчисления в 500 с района расклейки, в случае вызовов. Требуют работать минимум 5 дней. Выплата — раз в неделю, на следующей неделе (четверг). На деле же 100 рублей со смены они стабильно вычитают без объяснения причин, смены засчитывают по собственному желанию. Бывали случаи полной невыплаты за произведённый труд. В моём случае было выплачено за 3 смены из 8ми, при этом вместо 900 рублей — получено 500. При попытке договориться полюбовно — всё отрицают, угрозы прокуратурой не сказываются. Вероятнее всего придётся писать в ГИК, прокуратуру и ОБЭП по статьям КоАП 5.27,УК 199/199п1, КоАП 146. Далее →

Работа отвратительная, штрафы не обоснованные и практически за любую мелочь, график не соответствует заявленному, с каждым приходом товара, сразу же какие-либо проблемы. Если же есть ошибки по товару и чего нет, то виноват всегда только продавец, никто иной, постоянные придирки и унижения Далее →

«Союз-Сервис» — не рекомендую сотрудничать с ними. Очень качественно готовят только «завтраки». Кормили ими меня больше года, но денег так и не заплатили. Черная зарплата, обналичка, махинации с заказчиками. Учредитель — подставное лицо, видимо с целью быстренько убежать от закона когда махинации вскроются. Реальный собственник — [С.] С.О., обанкротивший за свою активную «коммерческую» жизнь уже не одну компанию. Видимо в скором времени это ждет и Союз-Сервис. Далее →

Компания просто «чудесная». Вместо двух дней НЕ оплачиваемой стажировки, бесплатно пришлось работать целых четыре. С первого же дня происходит погружение в бешеный ритм работы этого предприятия. Работу следует выполнять быстро и четко, времени на вникнуть и понять специфику работы конкретного предприятия никто не даст. Задерживаться и разбираться можно вечером и ночью. Контролируют работу одного сотрудника аж три руководителя: два учредителя (муж и жена) и директор. Соответственно, раз много руководителей, много и разных вопросов. Отвечать на вопросы следует незамедлительно (даже если спрашивают о событиях того времени, когда ты и не знал о существовании этой компании), ясно и по максимуму разжевывая информацию. Если нет, получаешь в свой адрес крики, оскорбления и унижения. Несмотря на то, что вопрос задает один руководитель, а остальные либо просто в этот момент погрели уши, либо получили информацию по сарафанному радио, каждый из них считает своим долгом высказаться в вышеуказанной форме. Если компания планировала применять метод кнута и пряника, то и пряник тут весьма сомнительный: з/п скромная, черная на 50%, еще и задерживают на 2−3 недели. При увольнении выплачивают только официальную часть и то с боем. Черную з/п, даже проработав год, получите только... Далее →

Добрый день! Работал в Бир Мир довольно долго, бывало многое и хорошее, и плохое, но всегда можно было решить какой-то интересующий вопрос, пока не пришёл [П.] Р. Ю. С этим человеком работать невозможно, он мало того что как руководитель отвратительный, так этот человек (его даже сложно так назвать) оскорбляет, унижает своих коллег, бросает непонятные плоские шутки которые никто не понимает и от них становится тошно. Он даже не думает с кем вообще можно обсуждать свои гениталии, делая это практически со всеми. Это не руководитель и даже не работник офиса. Сама компания отличная, всё нравилось работал бы ещё, но работать с этим… не возможно. Далее →

Детский гимнастический центр Maxi kids (insta: maxi kids_rostov).сайт: ttp://maxikidsgym.ru Тел 89 612 878 302-Татьяна. Потеряете время и деньги. Обещают золотые горы, а в итоге кидают (особенно при расчете). Спрашиваешь о расчете при увольнении, кормят «завтраками». В итоге перестают отвечать на звонки. И еще, когда говоришь об увольнении, отрабатывать заставляют не две недели, а пока тебе не найдут замену. А это, как показывает практика, может быть и месяц, ведь хозяевам торопиться некуда. Далее →

ооо Перспектива, коммерческий директор [К.] [В.] [В.] [К.] задерживает зарплату на месяц и более, выдает не полный расчет. Договор заключается не трудовой, так что работники ничего предъявить не могут. Придумывает сказки, порочащие работника. При увольнении по собственному желанию не рассчитывается долгое время, тянет. Есть примеры когда за 2 месяца вообще не выплатил з/п. Самый худший работодатель у которого работали. Не верьте и обходите стороной. За товар и услуги берет наличный расчет часто и не пробивает чеки. Далее →

Стажировался в этой компании 3 месяца. Ушел, поскольку адекватность непосредственного руководителя образовательного центра вызывала серьезные сомнения. Из плюсов: отличный коллектив, имею ввиду коллег, почти все приятные и отзывчивые люди, добросовестно работающие за, прямо, скажем мизерную плату; официальное трудоустройство с первого дня по всем правилам, но зарплата серая 20 т.р., но это много где. Минусы и недочеты можно очень долго обсуждать…Ну ,для начала, обман. При трудоустройстве на собеседовании сказали одно, а по факту совсем другое. Работал только на холодных звонках. Работодатель дал базу, нелегальную, колотую с несуществующими номерами и адресами. На мои вопросы и доводы отвечали, что это ты не умеешь с ней работать. На все логические доводы и наблюдения отвечали игнором. Конструктивно не умеют общаться ни генеральная, ни руководитель. Столько лет существуют буквально на энтузиазме сотрудников, которых не ценят вообще. По моим наблюдения «нахватались» верхушек по управлению коллективом, на этом пытаются построить корпорацию. Реализуют идиотские конкурсы, мероприятия. Но им невдомек, что крепкая компания зиждется на хорошем отношении к сотрудникам. Далее →

Итак, информация для соискателей. За период в год из компании уволились: 3 делопроизводителя 1 сотрудник отдела кадров 5 логистов включая руководителя 1 заместитель гл. Бухгалтера 4 сотрудника отдела продаж Весь конструкторский отдел 3чел. Включая руководителя. 3 инженера включая руководителя 1сотрудник отдела развития 1сотрудник тендерного направления Смена работников производства. Итак текучка кадров в компании колосальная, за людей абапсолютно не держаться. При устройстве на любую вакансию Вам придется пройти обучениепродукции, сдать нехитрый экзамен. Любиьелям халявы: первые месяцы Вам стабильно будут платить 30ку. стабильно! Поэтому кому небходимо перекантоваться несколько месяцев без обязательств то это для Вас, никто с Вас не спросит. Если Вы переживаете за собеседование, не переживайте Вас полюбому возьмут 80%, ну конечно если Вы не совсем идиот. Собеседование будет проходить в конференц зале, симпатичный модные кресла, пусть Вас это не вводит в заблуждение, рабочие месла это офисные клетушки, особенно отдел продаж 13человек в небольшом душном кабинете, с неработающим кондиционером, летом Все обставленно китайскими вентиляторами которые гоняют спёртый врздух, запах как в казарме. Заодно представте что некоторые колеги не следят за гигиеной и могут прийдти с бодуна,... Далее →

Директор [М.] Г.Н. — вор, окружил себя шестерками которые стучат друг на друга и так он управляет компанией. Пилит бюджет. Никак не насытиться. А вообщем: жадный, глупый, завистливый. Коллектива нет. Есть группа ОПГ по его руководством. Периодически проводятся обыски. Не работайте там. Далее →