Оренбург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Комфортное рабочее место. Возможность работать в клубе не далеко от дома. Можно даже спать в рабочее время когда нет ни кого в клубе. Главное, что бы Вас не спалили))) Вообще на самом деле Броско это очень хорошая школа для человека, который только начинает свой трудовой путь. Там Вы научитесь разбираться в людях, работадателях, возможно даже начнете хорошо разбираться в трудовом кодексе, потому что Вам будет очень интересно узнавать свои права, в которых Вас всегда ущемляют (но это уже о минусах). Вернемся в достоинства… Еще в Броско постоянные обучения, семинары, мастер классы, на которых бывают чаще всего директорский состав, но и обычному сотруднику тоже иногда предоставляется возможность побывать. Частые собрания, которые позволяют настраивать коммуникации в коллективе, единство персонала. В любом случае, вы получаете хороший опыт и базовые знания «продажника». Потому что в любом случае Вам придется продавать. И в этой организации не хотят слышать ничего, что говорится с контекстом «не купил (а)» Не продал — купи сам, потом ищи кому продать, что бы вернуть себе деньги (перепродай). И как Вы заметили, плюсы постепенно переходят в минусы))) Далее →

Итак, недостатки. Один из недостатков — это то, что можно заниматься бесплатно… Это невозможно чисто физически, потому что вы в свои и без того редкие выходные должны тратить свое личное время на вечные рассусоливающие о продажах собрания и повышения квалификации по тем же самым конспектам, по которым Вы проходили стажировку. То есть одно и то же вы ходите и пересказываете. Причем вы можете даже не сдать этот экзамен))) / Директора — все девушки, кроме самого [И.]. Но матом они ругаются, как мужики из автосервиса. Причем учитывая, что примерно 50% персонала — молоденькие девочки 18−23 лет и не могут за себя заступиться. Требуют выполнения планов. И говорят, что «Я НЕ собираюсь получить В ЗП ГОЛЫЙ оклад, ЗА ТО ЧТО ВЫ НЕ выполнили план.» И кроме них все получают голый оклад. Например, админы 15 000 — 13% и еще каким-то образом у них почасовая оплата считается и не 12-часовой день. А 11. Они высчитывают время на обед, во время которого не отдыхаешь, а кушаешь, но если вдруг пришел клиент или позвонили, ты бросаешь кушать и идешь работать. Постоянные замены без вашего согласия. Еще в этой организации придумывают штрафы (редко), но придумывают, хотя нет никакого регламента и системы штрафов, с которой сотрудник должен... Далее →

с приходом [Ч.] тани из компании ПРОДО плюсов у нового предприятия больше нет Далее →

С приходом директора [Т.] [Ч.] ситуация очень ухудшилась. Нас в Голышманово все тихонько ненавидят. В данный момент не хватает более 320 человек рабочего персонала и более 35 руководителей при общей численности 1000 человек — все бегут. Квалифицированных кадров почти нет, а те, кто остались, их целенаправленно выживает [Ч.] [Т.] и ее семья. Свое мнение, идеи высказывать на работе нельзя — уволят. Ее поведение очень неадекватно: маты, угрозы, швыряние листов с заявлением в лицо, запись разговоров на телефон и потом столкновение лбами персонала с помощью записанных разговоров — это не поведение директора. На предприятие идет продвижение интересов семьи [Ч.] совместно с участием лица [censored] национальности. Куда смотрит безопасность — большой вопрос, интересы производства полностью забыты. Хотя данная компания совместно весело гуляет и хорошо выпивает, что тут можно говорить. Пока [Ч.] является директором, работать на данном предприятии не советую. Очень жаль, что у нового современного предприятия очень испорчено лицо таким отношением к сотрудникам и самому производству. Далее →

Очень мало Далее →

Служба безопасности банка может преследовать, портить репутацию и создавать трудности при дальнейшем трудоустройстве своих бывших сотрудников банка, если они узнали что-то лишнее про банк и про СБ. Остерегайтесь это место. Не стоит рисковать своей карьерой. Ранее в банке были аферы. Далее →

- Далее →

Недостатков много Пригласили на собеседование. В теле письма пригласительного было написано: «Контактное лицо на месте: О.П., телефон +7 925 004 96 08» Так зачем указали контактные данные, если уже на месте звонила, чтобы меня встретили, так никто не поднимал трубку. Звонила по несколько раз. Что за издевательство? Не хотели пригласить на собеседование, так и не пригласили бы. Кто об этом просил или кто заставил пригласить на собеседование и проявить такое пошлое отношение к кандидату??? Далее →

Теперь я понимаю, что их нет! Далее →

Начну с графика — вместо обещанных 4-х утра работа начиналась уже в 3 ночи, (соответственно, просыпаться нужно было часа в 2). Семью я не успевала видеть по вечерам, т.к. не оставалось сил и я падала, потому что среди ночи снова нужно было на работу! Полностью ручной труд, нет никакого оборудования, печи ужасные, пекут, как им вздумается! Ты, как раб, по 14 часов, согнувшись, пашешь, без малейшего перерыва на обед, мешки таскаешь на себе, что отваливаются руки и ноги, а при этом тебе ещё подсказывают, что нужно поторопиться! Коллектив ужасный. Если хотите побывать в Аду, то добро пожаловать сюда) Не верьте в обещанную з.пл., вам её всё равно не заплатят! Улыбается, конечно, Н.Н. хорошо и стелит мягко, а з.пл. платить жаба душит. Живите счастливо и без этого рабства! Любите себя больше, чем деньги. Далее →

нет вообще! Далее →

Автопарк ужасный: больше половины машин неисправны, разваливаются на ходу. Механику Юрию абсолютно все равно. Говоришь, что машина не готова для дальних поездок, на что в ответ получаешь: «Сломаешься — мы тебя заберём!» И пофиг, сколько ты будешь стоять где-то вдоль дороги, потому что простой никто не оплачивает! Максим П. отвратительный руководитель! Ни в чем разбираться не хочет, вникать в процесс работы ему не интересно, не опытный, не образованный, не умеет общаться с водителями. Говорит, что денег на ремонт машин нет — катайтесь то на чем дают! Диспетчера и подавно, очень наглые, звонят когда захочется, считают себя выше водителей. (Максим П. не соответствует занимаемой должности). Далее →

Зарубежная нишевая косметика и парфюмерия Далее →

Не компания, а ДНО! Ваш распорядок дня, когда устроитесь в эту дыру (на собеседовании такого не скажут, естественно):  — Если поставка (тонны неопечатанных коробок, там продуктов штук 100−200, которые надо сканировать, отклеивать и выставлять в течение дня помимо клиентов, спина — до свидания!), поэтому надо приезжать за ЧАС до открытия! (разумеется, это не оплачивается) Если открываешь магазин без поставки — за полчаса, если просто на смене — за 15 мин и если на минуту опоздал, то штраф! 500р Приехал, ЗВОНИ СБ (служба безопасности) ЛЮБОЙ ШАГ звонок СБ! Не отдал пакет клиенту (ну не нужен ему, не хочет) — ЗВОНИ СБ (иначе расценят как штраф) Первый час ты протираешь весь бутик и это правило, с которым ты обязан смириться, за день скапливается много пыли, чтобы не работать в пыли. Выход 10 минут, если опоздал на минуту — штраф. У выхода не встретил покупателя — штраф. Поэтому большую часть смены (около 7 часов, я считала), тупо стоишь у входа, раздаешь блотеры с ароматами, пока у тебя беспощадно отекают ноги. Первый месяц ты учишь ароматы и это непросто, информации тонна. Но это не страшно. Случайно не надел жетон с логотипом — штраф. Не так встал — штраф. Когда были маски, если не дай бог она... Далее →

Нет Далее →

Мошенники. Далее →

График, белая зп Далее →

На работу на такси, уже пол зарплаты проездили, никакого возмещения не будет, инженер-химик тупая, вечно говорит, что не владеет информацией или не знает; половину работы спихнула на сотрудников, за ТБ не отвечает, рабочий момент решить не может: не знает и не хочет… Сидит в камеру, лупится, следит за химиками, когда привозят силикагель, мы ей говорим, что нам плохо, а она игнорирует это. Далее →