Оренбург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

удивительное место, через 2.5 месяца с момента подачи документов для прохождения конкурсного отбора, различные тесты общие и отраслевые, эссе по направлению работы подразделения, очное собеседование, наконец, поступило предложение по должности зам. нач. отдела с зарплатой как у рядового секретаря небольшой коммерческой компании, но с уровнем и объемом задач директора по развитию либо исполнительного директора компании из топ-100 с оборотом в десятки млрд. руб. Рабочий день в среднем 11−12 часов, не считая времени на прием пищи. Официального оформления нет, замечательная формулировка «внештатный сотрудник», это же надо придумать, соответственно и оплаты даже такой мизерной тоже нет, только после того как будет оформлена форма допуска, 3−4 месяца, обещали оформить на это время в подведомственную организацию, для возможности оплаты, но… Все это время вход по временным пропускам, оформление каждое утро, плюс подделка справок на ковид, без нее не пропустят. Офис в традициях самых заядлых помоешных контор — open space, департамент численностью 25 человек сидит на одном пространстве, конечно, без перегородок, чтобы были ближе к друг другу и прониклись атмосферой единства. Коллектив в основном молодой, до 30. Итог месяц, потраченный зря, ни копейки... Далее →

Проработала полтора месяца, решила уволиться, оказалось не моё. Очень маленькие перерывы, за каждую минуту приходится отрабатывать в конце смены, но самое страшное оказалось само увольнение. Мало того, что меня оставили ещё на 2 недели, хочу заметить, это не отработка. Так я 2 дня ходила за С.В., так как без них не примет отд. кадров. Прямо рабство какое-то. Зарплата очень средняя и растянуть до 14 числа сл. месяца. Далее →

Фирма как работодатель — непорядочная. Руководство в своей сфере некомпетентно, недальновидно и неразумно. Оформление — с нарушением трудового кодекса; регулярные задержки заработанной платы, её низкий уровень. Руководство грань адекватности практически переступило. Сбросили на разработчиков часть своих обязанностей: поиск клиентов, оформление коммерческих предложений, оформление договоров. Так же во в негласные обязанности стало входить обучение новых сотрудников (причем без малейшего опыта в данной сфере). Руководством была введена премиальная система (% от выполненных работ). Обещали выплачивать сразу, как поступали средства от заказчиков. В итоге их выплаты оттягивались до последнего. После увольнения по собственному желанию расчет был выплачен крайне подозрительно. Белую выплатили сразу, черную — через месяц (до этого времени все звонки полностью игнорировались). При этом на лицо была недостача. Проценты так и не выплатили, аргументируя, что их не заслужили, тыкая в лицо плохой производительностью. Собственную производительность, свои ошибки — не признавали ни в какую. В общем, стандартная ситуация, фирма в кризисе, кто виноват? Виноваты работники. Какие работники — которые не особо-то и нужны, которых можно заменить. Уволилась — получишь свои деньги, только мы немного вычтем за моральный ущерб, а премиальные выплачиваются по настроению директора. В общем, испытываю крайне негативные чувства теперь к этой... Далее →

ооо «мпс», оно же ТОО «МПС — Казахстан», офис располагается в г. Оренбург, ул. Поляничко, 5. Ранее располагалось на ул. Монтажников, 9. Лютейшая шарага, позиционирующая себя как «серьезная фирма», занимающаяся поставками металлопроката и прочих ржавых изделий, с «собственными складами» и чуть ли не «собственным производством», ага. На самом деле: контора, максимально экономящая на всем — об этом красноречиво намекает отсутствующая вывеска (которой нет из-за того, чтобы «довольные» заказчики не нагнули руководство за срывы сроков поставки или одностороннее изменение договора уже после заключения сделки (!)). Условия трудоустройства — если Вас угораздило сюда попасть, Вам пообещают испытательный срок в 2 месяца с последующим оформлением. На самом деле, по окончании испытательного срока, Вас вышвырнут за дверь без объяснения причины. Милейшая начальница — госпожа с максимально завышенным чувством собственной важности, но быдлятскими замашками, что безусловно выдает плебейское происхождение, не гнушается увольнять беременных сотрудниц. При увольнении будет нависать над Вами аки коршун, дабы Вы не унесли с собой ручку, карандаш, калькулятор, компьютер, стул, стол, кресло, диван, дверь и т.д… Опционально, Вас всячески унизят, обвиняя в никчемности и обложат матом, ну, а что. Суть продаж примитивна,... Далее →

Эта компания набирает постоянно сотрудников. С очередными сотрудниками они прощаются после испытательного срока и не выплачивают ни копейки, об этом на собеседовании не говорится ни слова. Суть работы — поиск покупателей на металлопрокат по странам Киргизия, Казахстан, Узбекистан, Армения и т.д. У компании нет ни складов, ни прямых договоров с заводами, это обычные перекупы, и цены устанавливают космос. Нужно суметь впарить по такой дорогой цене, в этом они считают состоятельность менеджера. Не ходите туда, просто потеряете время, вами воспользуются и ничего не заплатят. Далее →

Бегите оттуда, если не хотите зря потратить время и работать бесплатно. Сначала 2 недели стажировки — недоплачиваемой, на полный день! Потом два месяца неофициально, и далее в один прекрасный день вам скажут — вы не прошли испытательный срок и до свидания! Причём даже сам руководитель не сообщает, делает через администратора. Текучка бешеная. Единственное — красивый, современный офис и все! Продать там не удастся: т.к. цены гнут космические, сервиса никакого. Клиенты отказываются, руководство неадекват. Сначала, конечно, в уши льют неплохо, но в процессе работы просто ох…ь от всего происходящего! Далее →

Директор — неадекватный человек. Будете заниматься его делами, вплоть до покупки ему «пироженки» и готовки салата. Также на Вас возлягут обязанности по обеспечению хозяйства для его жены и детей (поход на молочную кухню, закупка продуктов), поиск мастеров для починки доисторической техники, поиск решения вопросов о том, как бы снизить коммунальную плату, чтобы он сэкономил. Заставляет отрабатывать две недели, если пожелаете уволиться (чего делать Вы не обязаны, тк Вас не оформили официально). Если отказываетесь — получаете нулевой расчет, а тк у Вас постоплата, то крайний месяц просто отработаете бесплатно. Работаете с 7:45 до 6, т.е. не 8 часов, включая обед, а 9 часов; это тоже своего рода экономия для него, чтобы вы успели выполнить большее количество его сумасбродных заданий. Также может выдернуть Вас и в выходные. ЗП была 20 тысяч, на сайте указана сейчас 45т, что вызывает глубокие сомнения. Ни один помощник не выдерживает более 3-х месяцев, тк морально невозможно работать.. Далее →

Работал в этой компании водителем. Обещали официальное трудоустройство. По итогам 6 месяцев з/п вся черная, ходишь, клянчишь деньги, сунут в кулак 10ку и свободен. Задержка з/п 2 месяца, за последние 2 месяца так и не рассчитали, пробовал через суд, они переименовались, вместо АО «Спецавтоколонна 1» стали ТК «Спецавтоколонна 1» устанешь доказывать.. Далее →

Работал в этой организации в период 2017−2018 г. торговым представителем. Официально начисляли только минимальный размер, все остальное -серое. По сравнению с конкурентами средний заработок ниже на 15−20%. За год ни разу не получил зарплату своевременно, как впрочем и в полном объеме. Отдавали по 3−4 тысячи рублей каждую неделю. Так получение зарплаты в сумме 25 000 растягивалось на два месяца. Менеджеры менялись каждый квартал. Адекватной системы мотивации не было. Доходность сделок менялась задним числом региональным руководителем из головного офиса в Самаре путем изменения закупочной стоимости реализованных мной ТМЦ, таким образом рассчитывать на премии не имело смысла. После очередного подобного фокуса я уволился. Зарабатывать там, наверное, можно только приворовывая. Из плюсов могу отметить только коллектив филиала в лице бухгалтера, одного менеджера-ветерана и работников склада. Все остальное — сборище скупых жлобов. Считаете себя ничтожеством — добро пожаловать в голден груп. Далее →

Зарплата конкурентно неспособная. Причем она с каждым годом становится все ниже и ниже. Сама зарплата специально формируется хитрыми схемами и с очень низким окладом, чтобы в определенный момент просто взять и не дать сотруднику премию по непонятной причине. Отношение руководства просто ужасное. Начальник отдела [П.] В.Н. совсем не дорожит своими сотрудниками. Иногда переходит на оскорбления. Если высказываешь какое-то недовольство, тебе просто отвечают: «Не нравится, увольняйся, найдем другого». Про карьерный рост можно сразу забыть. Можно перейти на 2 категории выше (что мало на что влияет), но когда придет пора идти на повышение, начальник придумает причину почему ты не можешь аттестоваться. Нарушение прав работника в связи с пандемий только увеличились. Советую не терять своего драгоценного времени и обходить эту организацию стороной. Далее →