Пенза — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Ищете работу в Пензе и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ПЕНЗЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1225)
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив в самом салоне, отзывчивый директор, работа рядом с домом Далее →✗ НедостаткиЗарплата серая, официальную часть присылают на карту, остальное из кассы, опять же, если наторгуешь наличными, то заберёшь ЗП быстро. Из формы дают только футболку, обещали на зимний сезон жилетки, но мы их так и не увидели. При устройстве на работу говорят, что можно раз в год списать обувь как для работы, но по факту ты за неё платишь. Вечное нескончаемое обучение: то тест, то устный зачёт, постоянно планёрки под запись на диктофон; начальство их офиса вечно сидит на камерах, и потом начинается… Не так подошёл к покупателю, не так стоишь, почему молчишь. Вечные проверки: то тайный покупатель, то начальство приезжает и ходит, слушает, как ты с покупателем разговариваешь, и не дай бог, скажешь «скидочка», а не «скидка», то всё, расстрел. Придираются ко всему. Скажите спасибо, что за такие копейки вообще что-то делаем. Самая низкая зарплата из всех обувных. И кто пишет про индексацию зарплаты, о чём вы? Может, в офисе она и есть, но по салонам сто лет ничего не менялось. Компании абсолютно плевать на продавцов и вообще на тех, кто работает на салонах. Пересмотрите зарплату, никто в обувных так мало не зарабатывает! Жалко тех, кто ещё работает. Девочки, да с работой в Курске сейчас трудно, но эта не та компания, за которую нужно держаться. И после этого отзыва поднимут всех на уши... Далее →
-
✓ ПреимуществаТак… По плюсам это конечно зарплата выше среднего по рынку (плюс минус 100 тыс.), возможно выбрать удобный график, лояльный руководитель. Далее →✗ НедостаткиИз минусов… Даже не знаю, что написать. Если только нагрузка, но т.к. она компенсируется в денежном эквиваленте, то и за особый минус её не считаю. Далее →
-
Впечатления остались только самые отвратительные! Никудышное руководство, не знающее, как должен развиваться бизнес и что такое ИТ. Нарушение всех законов ТК РФ, какие только возможно, не только руководством, но и юристами. Мерзкое отношение к сотрудникам, принимают по ИП, а завтра тебя увольняют, при этом обещают много разных проектов. Постоянно вранье сотрудникам. HRD, которая бегает в интернете за исполнительным директором в ТГ, по цифрам, а он ей носится при условии, что он женатый человек. А вообще тетка тамада, а не HRD, законов никаких не знает, нарушает ТК РФ, работать не любит и т. д. Если вам будут звонить или писать, даже не думайте туда идти, еще пожалеете 100 раз. Проектов никаких нет, дела у компании в плане очень плохие, текучка дикая. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБывшие коллеги, к вам вопросов нет! Наш контактный центр действительно был командой настоящих профессионалов, и мы работали вместе с большим энтузиазмом. Руководство всегда поддерживало и мотивировало нас, обеспечивая обучение и внедрение новых технологий. Мы создавали позитивную атмосферу и добивались отличных результатов! Далее →✗ НедостаткиСмена генерального директора, к сожалению, оказала значительное влияние на атмосферу в компании. С его приходом многие специалисты решили покинуть свои должности, что, на мой взгляд, связано с различиями в подходах к управлению. Новый директор стремится изменить внутренние процессы, однако ему, возможно, ещё предстоит развить необходимые навыки взаимодействия с командой. Важно, чтобы руководство мотивировало сотрудников и поддерживало позитивный климат в коллективе, что, к сожалению, сейчас требует дополнительного внимания. По вопросам управления финансами существуют некоторые моменты, которые вызывают беспокойство у оставшихся сотрудников. Похоже, что необходимо больше ясности и стратегии для достижения желаемых результатов и дальнейшего развития бизнеса. В целом, я считаю, что с приходом нового генерального директора компания потеряла не только ценных сотрудников, но и свои перспективы. Невозможно строить успешный бизнес без профессионализма, честности и уважения к команде. Далее →
-
Без каких-либо нарушений трудовой и производственной дисциплины поработав месяц и более можно остаться совсем без зарплаты если так захочет начальство, ему всë равно, что у людей семьи, кредиты у кого-то иподтеки, вот так оно показывает свой характер и делает экономию на работниках. График работы двенадцати часовой, а по факту постоянно выходит четырнаднадцатичасовой и более, включая ночные смены они такие же. Часто нет регламентированных и обеденных перерывов, если оформить больничный то он оплачивается копейки (чтобы не брали больничный) Условия труда тяжëлые, вредные и опасные с риском для своей жизни. Не везде есть условия для выполнения работ согласно техники безопасности. Постоянно большая текучка кадров на увольнение, не каждый сможет работать в таких условиях труда, они больше похожи на тюрьму. В целом зарплата очень низкая по городу Далее →
-
Первый раз столкнулась с компанией которая приглашает людей на собеседование, выуживает конфедициалтную информацию, спрашивает в ковычках кейсы, их второй человек, сидит и судорожно записывает, чтобы потом применить это в работе, а потом тебе говорят, Вы знаете мы ещё продолжим поиски, спасибо вам, вы очень сильный и компетентный руководитель, не ведитесь .А ч ещё заметила, что за мной записывают и переспрашивают информацию, горе- коммерческий директор пойдет отчитываться выше, как он здорово придумал стратегию, наверное ещё и премию дадут ((зарплату пишут 100000−140000, а по факту 80 и 60 премия ( Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ Недостатки1. Оплата. Обещана приблизительная сумма за смену 4900, но работы почти нет. По факту выходит 400−500 рублей. 2. Штрафы в первые 36 ученических часов! 3. Зарабатывают только те, кто работает там на постоянной основе. Те, кто пришли подрабатывать, уверяю, — ничего не получится! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют. Обман начиная с собеседования и описания про историю завода. Далее →✗ НедостаткиНарушают трудовое законодательство. Кидают с зарплатами. Очень мутная система расчета зарплат. Если хотите сберечь свои нервы, то обходите стороной данное предприятие. Чтобы получить свою зп, нужно побегать поунижаться, а в ответ тебе скажут, что много на тебя потратили за «бесплатные» обеды. Общий эмоциональный климат желает лучшего. Руководство общается лозунгами (как из пабликов VK) и сконцентрировано только на «мотивации». Наставничество и обучение только на словах, в реальности никто учить не будет, а вот спрашивать будут по полной. Кичатся, что завод с 2008 года работает, по всем юридическим документам его еще в проекте не было. Далее →
-
✓ ПреимуществаПытаются объять необъятное. Имитируют бурную работу по захвату рынка. Далее →✗ НедостаткиПредлагаемые вакансии плюс-минус такие же, что и у конкурентов. В работе используют приёмы, методы управления и оценки Л. Рона Хаббарда (того, кто создал саентологию). Зарплата не вся белая, часть даётся в конверте. Что касается руководства и отдела маркетинга, постоянно делают поправки и изменения в системе Битрикс, при этом не объясняют и не предупреждают, что и зачем поменяли. Насчёт роста и карьеры — очень маловероятно, хотя будут постоянно говорить, как «выросли» давно работающие сотрудники. Обучать вас не будут, просто дадут читать книги и журналы. Поддержка «коллег» — пустое слово, т.к. созданная обстановка не благоволит созданию командного духа. Просят сотрудников писать хвалебные отзывы. Материальная база (компьютеры, телефоны) желает лучшего, экономия полная. Лучше выбрать другое место для работы, т.к. при увольнении будут жёстко резать выплату. И не дадут расчёты, как это у них получилось. Будут игнорировать. Далее →
-
Собеседование 1,5 часа, тесты. Сразу вывели на работу. Обещали 3150. Приехала на 21 день, из них пробыла 14 дней, из которых рабочих 7 дней. Постоянно выходные ставили, работа ужасная, отношение скотское, общага клоповник по Калинина, переехали в военный городок, там лучше. Заплатили 12 000 из 40. Вообще 1 балл ставлю только из-за того, что в столовке вкусно кормят. Далее →
-
Я пришла на работу в эту клинику на стадии её открытия. Раскладывали инструменты, оформляли документы, журналы. Но я не понравилась старшей медсестре. Она начала навязывать мне не мои рабочие дни, будто подталкивала к увольнению. Преподнесла ситуацию, как ей было удобно, региональному директору. Он не стал ничего выяснять, не выслушал мою точку зрения и подписал заявление. Это было очень унизительно. Не советую там работать. Если не пройдёте фейс-контроль, то будете просто уволены. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаУ меня позитивный опыт. Я откликнулся на вакансию с энтузиазмом, так как работа мне показалась интересной и моей специальности соответствовала. Тестовое задание выполнил. Через несколько дней получил приглашение. Работа с интересными проектами. Я вдохновлен. Деньги платят. Есть честность и прозрачность по обратной связи. Далее →✗ НедостаткиНе наблюдаю никаких подводных камней и чего-то такого, за что мне бы следовало переживать. Далее →
-
hrd, которая не особо знает процесс ИТ, а также не знает ТК РФ, соответственно, она не знает, что у нее вообще есть отдел HR в подчинении. HRD, которая незаконно увольняет, шантажирует, третирует, саботирует работу, подписывает незаконные документы и т. д. И самое интересное, она же врет нагло (недавно была статья в РБК, делилась чем-то там), что у нее опыта в ИТ более 10 лет, когда в резюме в ИТ вообще никого нет, а уж тем более 10 лет. Генеральный, которому не особо интересно, что и как происходит внутри компании. Заставляют своих же технических экспертов быть асами во всем, если ты фронтенд, то ты обязан собеседовать не только по фронту, но и по бэку, БД, сетям и т. д. А если ребята так не делают, то их еще и отчитывают за это. Проекты обещают, а потом на деле оказывается, что их нет. Никогда не ходите в эту компанию, одна ложь. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы настолько несущественные, что писать о них не имеет смысла и они не перевешивают минусы. Далее →✗ НедостаткиПосредственный производитель и очень «нечистоплотный» работодатель. Как в любой организации, есть подводные камни. Кадровая текучка бешеная. Сотрудники постоянно меняются. Есть, конечно, те, кто уже давно работает, продукцию свою знают и смотрят на новых сотрудников свысока. Премия в конверте, и то постоянно меняют мотивацию, экспериментируют, как им вздумается, без объяснения что и зачем. Сложности с оформлением по ТК РФ. В отделе кадров дают понять, что недельная стажировка, если решишь уйти сам, не оплачивается. Любят на собеседовании говорить только о себе, все, что касается конкретики, обходят стороной. Генеральный директор разговаривает хамски и позволяет себе «вольности». Не тратьте время и силы. Заставляют сотрудников писать хвалебные отзывы, вместо того, чтобы действительно решать проблемы внутри компании. Далее →