Пенза — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Вовремя приходит зарплата Далее →

Большой объем работы. Трудоустройство по договору, неоплачиваемый соц. пакет. Придумывают ненужные должности для любимых сотрудников. [Б.] Ю.Б. занимает вообще никому не нужную должность и занимается только тем, что доводит людей, которые работают у нее в коллективе. Контролирует, даже в нерабочее время, манипулирует и не дает нормально работать. Ведет себя очень надменно. Не помогает коллективу. Таких людей вообще нельзя ставить на руководящие должности. И если руководство компании этого не понимает, то есть масса вопросов и к нему. Работать в таком коллективе у адекватного человека просто не хватит терпения. Далее →

Меня устраивал только график работы — с 11:00 и территориально удобное расположение, на этом все плюсы. Далее →

Предлагают работать по договору ГПХ (на этот период никаких социальных гарантий по ТК и никаких заявленных бонусов из вакансии), то есть, отработав 3 мес. по ГПХ, пойдете в отпуск через 9 мес. на 14 дней, но это при условии, если будете терпеть моббинг [В.] [Л.], занимающей должность помощника директора [С.] С. А. На собеседовании все в один голос говорят, что [С.] эмоциональный, крикливый и вспыльчивый, но настоящая проблема там в [В.]. Моя предшественница поработала 4 дня и ушла, [В.] позволяет себе не только повышать тон, прикрикивать и даже вставить матерное слово — очень корпоративная культура и субординация у неё на высоком уровне, так ещё позволяет распускать слухи о своём же руководителе пикантного характера о том, что ничего интересного в штанах у [С.] нет — это просто позор [В.], опозорила директора и компанию. Внутри компании атмосфера как в Советском Союзе, процветают сплетничество и интриги ((! Далее →

Нет Далее →

Смешно читать положительные отзывы сотрудников) Вам опять премию заплатили, как и за отзывы на продукцию на торговых площадках? Было бы все так прекрасно, как вы описываете, не было бы такой текучки кадров! Коротко рассказать не получится, потому что есть, что рассказать. Первое впечатление было приятным: неплохой офис, комфортный, в центре Люберец — добираться легко из любой точки. Но для владельцев авто есть проблемы с парковкой. Коллектив с виду показался неплохим — жаль, что это всего лишь показалось. Скандалы, интриги, сплетни, войны из-за товара и клиентов — скучать не придется) Корпоративная этика ни о чем. Вас будут штрафовать за все, ибо при приеме на работу вы подписываете кучу бумаг, что вы не имеете права ни на что. Даже в туалет сходить или покурить больше 5 минут не выделяется, иначе штраф. Напоминает режимное учреждение с тотальным контролем. Нанимают надзирателей, чтобы они следили: кто куда пошел, зачем и с кем. Руководство настолько жадное, что теперь даже чай и кофе не выделяются. Сотрудников там считают не за людей, а за расходный материал — это было сказано прямым текстом на первом же тренинге. Да и действия руководства это подтверждают: ты должен ишачить за копейки, тратить внеурочное время и выходные, чтобы выполнить план;... Далее →

Приятные люди на точке (не в офисе) Далее →

Основные проблемы работы в С.В.: 1) у тебя нет гарантий в получении своих денег, ты можешь впахивать большую половину месяца, после чего тебе доводят новую систему, согласно которой ты получаешь меньше, а то и перед зарплатой заявляют, что «мы тут пересчитали, твой кф некорректен, получай в полтора раза меньше, чем рассчитывал», «у тебя огромный расход топлива, мы не можем это покрыть»; 2) ложь и дезинформация. Тебе врут обо всем, тактика выжженной земли: «мы одни из единственных на рынке, кто готов предложить вам такие зарплаты» (вот именно что только предлагать, по факту их нет, и о каком рынке идет речь тоже не ясно), «у всех конкурентов вокруг проблемы, они закрываются, вам некуда уходить» (это вообще отдельный перл, когда люди, не удосужившись нормально проанализировать рынок, начинают гнать, мол там обманывают сотрудников с зп в связи с закрытием, но если у тебя знакомые из этих фирм, то такая ложь раскрывается за один телефонный звонок, я понимаю, что по-другому они уже просто не могут удержать людей, но зачем так тупо врать?), «у нас всё официально, а другие работы вообще неофициальны» (во-первых, у самих рыльце в пушку, во-вторых, если пробуешь им что-то доказать по договору, то начинают... Далее →

Нет Далее →

Крайне непорядочный работодатель. При приёме на работу обещали хороший уровень оплаты труда, официальное оформление… в итоге никакого оформления, начали выводить в простой без сохранения заработной платы, а потом и вовсе не заплатили за отработанные дни. Далее →

Многие оттуда набивают пару клиентов, а потом открывают свою фирму и им сами продают Далее →

Куча набора — берут всех. Продавать невозможно, так как все дороже конкурентов и всё не своё, а нужно самому искать, где купить. В результате зарплаты нет. Так даже на оклады людей кидают. Далее →

нет Далее →

Отработал неделю в Озон, заплатили — 5200 рублей. Я все понял и сразу уволился. Наипали и с местом пункта выдачи, куда я изначально устраивался (перекидывают на всякие пункты на их усмотрение), и с обещанной ЗП — от 40 750 на hh (по факту максимум 31 т. р., если перерабатывать дико), и с количеством обязанностей. Сплошное н…лово. На собеседовании умышленно ничего толком не разъясняют ни по задачам, ни по ЗП, на вопросы уклоняются. Практически ежемесячно меняются все сотрудники ПВЗ. Никакой нормальной работы — рабство реальное. Всегда в мыле за копейки, при этом за все несете матответственность. . Далее →

Белая зарплата, обучение. Возможен карьерный рост, если будешь работать на конкурентов. Далее →

Ситуация в компании «Глобал Инсулэйтор Групп» очень накалена. Кто её организовывал, собственники. Кто руководил: [Р.] [В.] [А.] [Г.] [В.] [Б.] [Б.] [Ч.] [В.] [П.] [С.] [И.] [И.] [П.] [В.] Зайцева [Е.] Юрьева [А.] [Ц.] [Б.] Шпетко [С.] [С.] [Н.] [К.] [С.] [П.] [Р.] [К.] [А.] [Ж.] [Ю.] [И.] [Е.] [Ч.] [А.] [Ш.] [А.] Подрезов [М.] [Р.] [А.] [И.] Из старой команды остался: [Ж.] [Ю.] Зайцева [Е.] [И.] [Е.] Подрезов [М.] [Ш.] [А.] Вопрос — почему??? Этот вопрос должны сами себе задать собственники бизнеса. Даю ответ: остались те, кто тоже работает на конкурентов. Насчёт [Л.] [И.] вопрос большой, но он висит в воздухе…???! Ладно, это не суть. Работать новичкам, конечно, можно. Но заработать вряд ли дадут. Это точно. Поясняю: все сделки и счета делятся между конкурентами: «Форэнерго-Трейд», «Глобал Инсулэйтор Групп» и так называемым холдингом [Р.] [В.] и его команды. Холдинг Seves не в счёт, это точно, по крайней мере, не на территории бывшего СССР. Поэтому вновь прибывшим очень советую крепко подумать, нужно ли вам это. Пока не сменят всю старую команду, до тех пор... Далее →

Из плюсов только:  — ДМС + туристическая страховка  — 12 дней 100% оплачиваемого больничного в год  — офис в центре Москвы Далее →

В компании ужасное отношение к сотрудникам. Низкие зарплаты, сильно ниже рынка, никаких повышений, индексации нет с 19 года. Есть ежегодные бонусы, но последние два раза их поделили на 2 части, чтобы тем, кто уйдёт в промежутке между выплатами, не заплатить. Если увольняешься — начисленный бонус за отработанный год не выплатят. Есть ежегодное собеседование с выставлением оценки, но оно не имеет никакого смысла. Просто менеджер диктует, что надо написать в анкете. Постоянно только слова, что надо потерпеть. Компенсация на еду мизерная — ни одного блюда не покрывает. Руководство не знает, как работают процессы, и всё сваливает на подчинённых. Рядовых сотрудников постоянно унижают, комментируя их умственные способности и личные качества. Работы в несколько раз больше, чем указано в должностной инструкции. Когда просишь повышения в соответствии с объёмом работы, обвиняют в алчности, унижают, шантажируют и говорят, что работать надо на компанию, а не за деньги. Из компании люди уходят десятками. Работу уволившихся людей сваливают на тех, кто остался, опять же, без доплаты и с унижением и шантажом. При этом освобождаются позиции в штате, но людей на замену либо не берут вообще, замораживая позиции, либо берут людей на ГПХ. Этим людям обещают, что это временно, и потом возьмут... Далее →