ООО Слимклиник: Неадекватное руководство
Коллектив рабочей силы
Недостатки:К сожалению, их очень много. И самый главный из них — это руководство. Готовьтесь к тому, что вы будете обслуживающим персоналом как для клиентов, так и для руководителя и её окружения. Причем в прямом смысле слова, вас могут попросить и сбегать в магазин за обедом, пока вы на рабочем месте, так и в обязанностях будет пункт, чтобы на столе всегда стоял стакан горячей воды. И не советую вам этим пунктом пренебрегать, иначе увидите весь гнев Т. З. За ту з.п., что обещают, вы будете пахать за всех — администратора, управляющую, уборщицу, подушку для битья. И с вас будут требовать каждый раз все больше и больше. Т.К. не соблюдается, 13 часовой рабочий день без перерывов, больничный взять нельзя, только под угрозой летального исхода, и то, должны его доказать, и даже в этом случае, чтобы получить з.п., нужно будет отработать. И готовьтесь к тому, что настроение руководителя может измениться в любую секунду, как только вас увидит. Также готовьтесь выслушать информацию о бывших и нынешних сотрудниках за их спиной, о том, как они её предали, бросили, не приносят ей выручку и у них проблемы в личной жизни, и как устала она о них заботиться, как мама. И так про каждого. Зарплата сейчас белая, но тот процент, который предлагается изначально, был не таким. С ростом выручки клиники руководитель жадничает платить. Субординация не соблюдается. При руководстве клиники готовьтесь к тому, чтобы вами будет управлять, как бы комично это не звучало, медбрат по массажу С.Ю., её, якобы, супруг. Никакой решающей роли по документам он не имеет, но контролировать, унижать он вас считает возможным. Причем за обслуживание его клиентов вы не получите ни копейки. Просто он есть, и нужно свыкнуться. Имейте в виду, что имеются собрания раз в неделю, которые вы не имеете право пропустить, вне зависимости от того — выходной или рабочий день. Длятся они от 30 минут до 2 часов. И если вы не выйдете на связь — пишите объяснительную по причине отсутствия, что нарушается Т. К. Текучка кадров сейчас очень большая. И, зная это, я бы не пришла туда, поэтому решила предупредить всех. Есть клиники, где платят лучше, и руководство адекватно.
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
