Пенза — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Ищете работу в Пензе и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ПЕНЗЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1624)
-
Ген. директор этой шарашки [П.] [А.] [В.] откровенный нацист, не скрывающий свою ненависть к нерусским людям. Только что слов «чурка», «черножопый» и т.п. вслух не произносит, но пренебрежительный тон разговора с нерусскими соискателями на 100 % говорит именно об этом. Всем нерусским можно даже не звонить и отправлять им свои резюме — сэкономите время и деньги. Он, мягко говоря, нетолерантен к нерусским людям. Так что, если вы, граждане безработные, например, из Мордовии или Бурятии и т.п., то вам нет смысла общаться с ним по поводу работы, каким бы классным специалистом в своей области вы ни были. Ищите себе работу в нормальных фирмах. Обходите стороной эту шарашку. Удачи в трудоустройстве! По ходу, [censored] наваляли когда-то этому Саньку, вот теперь и мстит. Далее →
-
Я работаю в компании несколько лет и после нового года принял решение уходить. В последнее время в компании происходят изменения, которые меня все меньше и меньше устраивают. Причем это и у нас в коммерческом, и в других отделах также, меняют процессы, людей, но не сказать, что из-за этого стало лучше, неразберихи больше вот и все. Сливали группы продаж, а сказать, что после этого больше толку стало, нет. Берут новых людей, они приходят-уходят, особо не задерживаясь, в основном задерживаются те, кого привели свои по знакомству. В других отделах тоже не сказать, что после изменений стало лучше, в маркетинге сместили руководителя, который сидел лет 15 точно — посадили [Н.] и никаких особо изменений в работе отдела нет. Только [Н.] больше пиарится начал. До этого в отделе персонала было тоже, посадили руководителя [П.]. От себя могу сказать, на работе не появляется, пиарится как Н., так кроме своих и чужие заслуги себе приписывает. Также убрал тех, которые до этого лет 10 проработали, и [П.] привел своих, которые работают не лучше, так еще и ни компанию, ни людей не знают. Далее →
-
Договорились, по-видимому, с редактором данной конторы [А.] С… об указании 5−7 ошибок в тестовом задании, перед тем как я начну его выполнять. Только с этим условием я согласился на тестовый перевод. Перевод лёгкий — футбольный выпуск «Команды Мечты». Здесь нужно больше знать русский язык, чем английский. Поскольку у них идёт больше адаптация, чем перевод. Суть в том, что никаких 5−7 ошибок они мне не указали, лень было потратить 5 минут на меня, в то время как я на перевод для них потратил много часов. Не связывайтесь с ними и не верьте их словам и обещаниям! Далее →
-
Директор и начальник площадки — самодур. Привет [О.] [Е.] и [А.] Анатольевна. Улыбаться в глаза и говорить гадости, унижать за глазами и просто подставить — это у них в крови — змеиный клубок. Сделать продукцию лишь бы выполнить план, вот он главный принцип фабрики: и это тому примеры, оборудование не работает либо работает кое-как, мы его добьём, а потом уже скажем, что виноваты механики. Сделать не по технологии, потому что так быстрее, это тоже мы можем. Сделать брак и сунуть в стопку с годными, чтобы не показывать большой внутренний брак — это всегда пожалуйста, мы рады. Сделать план выше нормы — это стандартно, потому что нормирование операций не было, берут цифры с потолка. Обвинить во всех бедах механиков, технологов и качество — это самая лучшая защита. Выпустить продукцию только ту, что быстрее и больше выпускается — тоже мы за, а то, что на складе её дох и там нужна сопутствующая продукция/деталь, мы не будем делать, так просадим выпуск, и пофиг, что заказ будет не комплектен. Текучка кадров: люди не согласны 6 или 7 дней в неделю работать по 12 часов стоя на ногах, при этом ещё не получая полную зп. Отпуск дадут только когда твоя смена/бригада пойдёт... Далее →
-
Оо. Берите попкорн, мы начинаем. Всем привет. Никогда-никогда не устраивайтесь в эту так сказать «перспективную» организацию. Работаем на Космодроме, какие-то лютейшие проблемы с ЗП. Зато с обещаниями, что зарплата будет завтра, все в порядке. Отработал 2 месяца (официально по договору), сейчас на межвахте. За все это время получил только аванс за первую половину марта, уже 13 мая. Вечные обещания, попытки обмануть сотрудников, якобы заказчик не платит, и поэтому не представляется возможным выдать работникам ЗП. Как же трудно оказывается найти деньги для 30 работников? Отдел кадров уже уволился, работники увольняются пачками, и даже при таком раскладе нарушаются законы о выплате ЗП (в течение 3-х дней после увольнения) никто деньги так и не получил. Зато на построении каждое утро ведут съемку для отчета прокуратуры, якобы у нас все хорошо. Черт возьми, да они даже столовой не платят. Работники столовой просто разводят руками, что нет продуктов и людей кормить нечем! P.S. Я думал, что ПСО Казань самая конченая организация на космодроме. Так нет. ООО РСМ нет равных в количестве негатива. Всем удачи. p.s.s. Еще раз говорю. Никогда не устраивайтесь в эту шарагу, как бы красиво вам... Далее →
-
Постоянные задержки выплаты зп На бесплатной стажировке дают минимум информации, аргументируя «в ходе работы остальное запомните» Или «это вам не пригодится», а потом это ещё как нужно было Зп обещаю от 30-ки, в итоге получаете вы 20–24-ка, если, конечно, без штрафов Про отношение начальства к персоналу вообще молчу Ну, и вишенкой на торте будет то, что при увольнении вас точно кинут на деньги и выплатят не всю сумму, которую вы заработали :) [У.] трудоустройства)))). Далее →
-
Это просто капец) В целом, попробую объяснить ситуацию, в которую вы, возможно, попадете. Вы натыкаетесь на видос, где [И.] обещает вам чуть ли не горы золотые, вы станете про, ваши работы будут круче других, все курсы — мой самый лучший! Мы создаем ситуацию, в которой вы станете про! Это уже звучит довольно нелепо) Попал туда по незнанию друга, а он якобы видел работы учеников, и некоторые из них правда крутые! НО! Создаем ситуацию?)) учим?) Сейчас вам все объясню) Допустим, вы повелись и купили какой-то из курсов (сам [И.] может вам говорить: «ну если боитесь, попробуйте бесплатный, ага… попробуйте»). Вы платите 25к (причем в гривне, прошу заметить), загружаете свои паспортные данные, и вам откроют ваш кабинет, где написано, что вам запрещено буквально все!) Самому [И.] нельзя писать и даже отмечать, не дай бог, в чате — бан, куратору писать нельзя — бан, обсуждать другие курсы в беседе — бан (вдруг вы заденете Эго [А.], и получается, всё, что вы можете делать, это вести беседу с другими участниками чата о курсе (за стикеры, повторные вопросы и написание в несколько сообщений тоже бан). Дисциплина, скажите вы?) Скорее, Цирк) Потом вам откроют доступ к туторам, когда... Далее →
-
Не стоит того. Все не доработано. Постоянные обещания. Трата времени и денег. После его кода никто из программистов ничего не может понять. Далее →
-
-
Хорошими делами прославиться нельзя.. Колись і мені спромоглося працювати в цій компанії … Так само не заплатили місячну неофіційну зарплату. Скільки не просила їх, залишили собі. Нічим не пояснили, просто їм так захотілося. Ні сорому, ні совісті! Персонал не цінують, людей не поважають. Не рекомендую!. Далее →
-
Отвратительное отношение. Внезапно навязчиво писала и звонила, как ненормальная какая-то сотрудница. Потом внезапно передумала без причины брать на работу. Далее →
-
Владелица настоящее хамло! Никому не рекомендую там работать! Далее →💬1 комментарий
-
Руководство полностью оторвано от реальности с разработчиками — два противоположных мира. Постоянные недоплачиваемые переработки, серые ЗП, полное игнорирование переносов, выходных, праздников. Доносится все в одностороннем порядке — «Выходных/карантина/праздников не будет. Не нравится — увольняйтесь." Руководству интересуют только деньги, атмосфера между руководством и разработчиками очень токсичная и нездоровая. На всех корпоративах единственная тема — «сколько мы заработали за предыдущий год». Сразу после изъявления желания уволиться все договоренности, которые были раньше, обнуляются — вы перестаете получать какие-либо премии, серую часть ЗП, даже уже то, что было заработано и обещано. Отпускные при увольнении получите тоже только копейки по белой части. Видимо, с последними событиями ситуация обострилась — люди начали массово увольняться — каждую неделю минус 1−2 человека. В целом — обычная третьесортная галера, вряд ли вы задержитесь здесь больше, чем на год-два.. Далее →
-
Есть начальник участка М. (мразь редкостная) режет зп которой и так нет, разговаривает с подчинёнными, как будто это рабы. Кидают по зп всех без раздумий, может повести, если работаешь до конца объекта, но за последний месяц кинут 100 процентов. Директор [О.] главный инженер Л. [В.] [П.] [censored]. Заманивают людей на работу красивыми рассказами, по факту к людям свинское отношение, задерживают даже командосы. Раньше назывались Трек электрик, переименовали в Промавтоматика. Знаю, что сейчас работаю в Москве на ТЭЦ 22, россияне отказываются ехать работать к этим [censored], сейчас активно набирают людей из Белоруссии, кинут всех. Не связывайтесь с шарагой. Ну, а мы пишем заявление в прокуратуру, есть на них кое-какие противодействия.. Далее →
-
Руководитель [К.] [Е.] [А.] постоянно устраивает искусственную недостачу в большой сумме, товар пропадает со склада, где у нее имеется свободный доступ, кроме продавцов, покупает товар большими партиями, истекает срок годности, требует, чтобы клеили новые сроки годности, товар не списывает. При этом еще оскорбляет сотрудников, безобразно себя ведет, постоянно орет, при этом даже администратор все слышит, постоянная текучка, за коллектив не держится, не рекомендую этого руководителя категорически. Далее →
-
Компания полностью чёрная, для сотрудников нет никаких плюсов. Грязное помещение, рабочее место ничем практически не оборудовано, за исключением наладонной дышащей техники. В помещении нет окон, только две двери. Рабочий день с 8 до 18, обед полная фикция, вы не можете покидать территорию работодателя без разрешения. Воду, для того чтобы пить чай или кофе, вы будете приносить из дома, как и туалетную бумагу и мыло. Работы накидывают столько, что человеческий организм не выдерживает нагрузок. Рабочая неделя 6 дней, если суббота выходная, то вы придёте в воскресенье для обзвона 37 магазинов. Данную компанию не советую никому, руководство в лице мужа и жены похоже на рабовладельцев. И самое главное, больничный расчитывают из минималки и первые 3 дня не оплачивают, отпуск оплачиваемый равен 12 дням за год, заработная плата черная и выплачивается на месяц позже, вывод при увольнении — вам отдадут окладную часть официальной заработной платы. Далее →
-
Швейное предприятие г. Пенза, ул. Гагарина, 11а. Данного работодателя не рекомендую для трудоустройства. Не оформляют, зарплата в конверте, сдельная минимальная, работодатель считает по минимуму. Помещение глухое, нет вентиляции, душно, не соблюдается техника безопасности, места для работы и отдыха не оборудованы. Учеников сразу садят на сдельную, без навыка, опыта, не оплачивая ученических. С кривыми строчками, нитками выставляют на продажу. Нет помещения для приема пищи, раздевалки. Оборудование старое, ломается, пропускает строчки. Бегите, не тратьте время, есть швейные предприятия достойные по оплате, по организации труда. Далее →
-
Швейное предприятие ИП [Б.] В. Л. Alena Margos г. Пенза, ул. Гагарина 11а. Не рекомендую для трудоустройства, зарплата в конверте, берут без опыта, говорят 600 р. ученик, за машинку не садят, пробное прошьете лоскутки и поставят на утюг, разметку, через пару недель садят на сдельную, убирают ученические, не объясняя, не показывая, должны выполнить норму, сидите, шьете как умеете, как можете. Соответственно, нет ни навыка, ни опыта для пошива изделий, тем более скорости. Посчитают в конце месяца сколько нашили по сдельной, а учитывая, что вы пока новичок, нет ни навыка, ни опыта для пошива изделий, тем более скорости, получите пшиш и ничего. Не тратьте время. Оттуда с опытом уходят, а новичку там делать нечего. Нет организации труда, оборудование постоянно ломается. Стоит разработать мотивационную программу для новых сотрудников без опыта и для тех, кто там еще остался. Пока не разбежались остальные. Далее →
-
Как реально относятся к людям в ЭКО НОМ. 1. В сентябре месяце при приёме постановка задачи, надо много продавать СЗФО, это перспективы. По факту филиал открыли просто так, чисто пожрать, никто даже не собирался там что-либо продать. Исполнительный директор не может даже посчитать, сколько может продаваться по СЗФО, результат — вы сидите без денег и без товара. Зачем нанимать людей, если им нечего продавать. 2. В Самаре уволили Р.О. по причине, что он не понравился Исполнительному директору. Человек поработал 3 месяца, это был и есть высококлассный специалист. В ЭКО НОМ таких не нужны, на их фоне М. будет выглядеть дебилом, кем он и является. Чем тупее человек, тем он дольше работает, на его фоне М. кажется не таким тупым. Это такая отрицательная селекция, в нормальной компании руководитель — это сильный продажник, и менеджеры у него учатся. В ЭКО НОМ все наоборот. Далее →
-
Сбор данных для последующей продажи, работы у них, судя по всему, нет. Откликнулся на вакансию на хх.ру, сразу пришло смс на телефон с просьбой перейти по ссылке для ответов на вопросы. Перейдя по ссылке, это оказался чат-бот, он задавал разные вопросы касаемо процесса работы. После ответов на вопросы высветилось что-то на подобие «вы успешно ответили на все вопросы», следом за этим «к сожалению, вы нам не подходите, удачи в поисках работы».. Далее →
-
Жесткие дедлайны, неадекватное руководство некоторых начальников — сначала сами неправильно оценивают задачи, а потом всех собак спускают на подчиненных… Зарплата меньше рынка, а повышений добиваться можно только пригрозив увольнением или уходом в другую фирму. Далее →