Пенза — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Ужасно все: 1) стажировка 2 дня, обещают оплатить, но не оплачивают, если вас далее не трудоустраивают (год назад стажировку оплачивали); 2) требуют сдать экзамен в течение 2−3 недель, зазубрить таблицу 12 мастерских (кто благословил, на каких конкурсах победила мастерская, особенности производства и прочую зачастую ненужную чушь, которую покупатели часто даже не желают слушать, говоря «хватит грузить ерундой»), регламент взаимодействия с покупателем (составлен с ошибками и глупыми непродуманными требованиями, например, не здороваться, навязыванием сопутствующих товаров, при непродаже которых вам всегда выносят мозг), при этом, если вы желаете сдать экзамен побыстрее за 1−2 дня, к вам придираются, что так быстро у них «непринято, невозможно, может ты подсматриваешь, и нужно ещё подучить»; 3) при сдаче экзамена со ставки 1200 р за смену 12 часов, вы переходите на оклад около 600 р плюс процент (у каждого магазина процент разный, но в пределах от 3 (за обычную группу товаров) до 7−12% в среднем — за «ускорение» повышенный процент, т.к. наценка на товар группы «ускорение» огромная, и компании выгодна преимущественно продажа именно этого товара), в целом при переходе на процент может выходить и менее 1200 р за смену.... Далее →

Молодым специалистам делать нечего в этой компании, так как компания застряла в начале нулевых или даже в 90-х. Чтобы построить карьеру, нужно подлизываться к начальству, вашего роста замечать никто не будет, соответственно, и повышать вам зарплату. ДМС, которым они так хвалятся, на самом деле платный, при чем продлевают его каждые полгода, и вы можете внезапно обнаружить, что вам пришла зарплата меньше на 3000, а вас никто не предупредил. Один приём у врача вам будет стоить 1000, которую тоже вычтут из зарплаты. Так как зарплата наполовину серая, то и больничный вам будут выплачивать меньше, чем положено. В отделе, в котором я работала, считается нормальным заставить вас работать на выходных бесплатно, так как «на этой неделе вы мало работали». Скорее всего, вам не повезет, и вы будете работать на доисторическом компьютере со старым софтом. Далее →

ц. строит из себя мозг компании, хотя сама выезжает только за счёт «вась-вась» с дочкой собственников. Сама толком ничего не понимает, не разбирается в простых вещах. Бизнес, если его так можно назвать, медленно умирает, пациенты не дураки и давно не ведутся на разводилово в качестве анализов, лишние обследования и т.д. Жуткая экономия на всем. Многое оборудование старое, клиники хотят ремонта. Но начальство, вместо того, чтобы заниматься сервисом и работой с персоналом, давит и топчет оставшихся сотрудников, не создавая ни комфортных условий труда, ни выплачивая нормальных, хотя бы среднего уровня, зарплат. Постоянно приходится задерживаться из-за кучи пустых, бесполезных задач. [Г.] [Б.] хоть бы русский язык выучила, пишет с грамматическими ошибками, без запятых и т.д. Целует в [censored] руководство и является лучшим сотрудником, хотя сама себе хамло и гопота.. Далее →

Работала помощником повара неофициально, на производстве грязь, тараканы. Работа с 8 утра до часу ночи, директор Л. высокомерный хам. При увольнении заработную плату не выплатил. Далее →

Присоединяюсь к написанному ранее — это сетевой маркетинг, компания Тинс. Напрямую об этом они, видимо, стесняются сказать, поэтому придумывают различные вакансии. Меня они позвали на собеседование на должность зам. начальника АХЧ с зарплатой 54 000 руб. Офис 635, Ленина, 24/8. Перед поездкой, прочитав отзывы, я им перезвонил и предупредил, что я отрицательно отношусь к сетевому маркетингу, но меня заверили, что я буду заниматься вопросами АХЧ. На собеседовании и выяснилось, чего они хотят. Далее →

Работала в этой компании офис-менеджером всего неделю. Сложилось впечатление, что руководитель совершенно не заинтересован, чтобы менеджер работал в компании долго. Объем работы, конечно, небольшой, но обучать вас чему-то будут только если на данный момент это необходимо. А лучше, если вы и сами всё знаете — и 1С, и необходимую отчётность. Руководитель в офисе до обеда и уходит, а вы сидите до вечера, штаны протирайте. Ни опыта особого, ни перспективы роста. Ещё и спросить, если возникнет вопрос какой, особо не у кого. [Г.] офис в Москве. Зарплата как и везде серого цвета. В общем, как временный вариант может и прокатит для кого, но если вы идёте за опытом и новыми знаниями — лучше поискать более заинтересованного работодателя. Далее →

Сложилось впечатление, что местному директору отдела продаж совершенно все равно, что в коллективе текучка и офис-менеджеры надолго не задерживаются в компании. Анкета при трудоустройстве аж на 5 листах, как будто на должность генерального устраиваешься, выспрашивают всё, начиная от опыта работы до того, сколько комнат в вашей квартире и где и кем работают родственники. Интересно, что потом делают с этой информацией. Испытательный срок в вакансии (да и позже в договоре) пишут 3 месяца, хотя при собеседовании по Скайпу с Московским руководителем было сказано, что испытательный срок максимум 2 недели, т.к. вас заинтересованы трудоустроить как можно быстрее. Зарплата как и везде серая. Работа сама, что называется, не пыльная; частично с функционалом я была знакома по прошлой работе в другой компании. Собственно, чему-то особо новому меня здесь и не научили. То ли не особо хотели учить, то ли для руководителя главное — побыстрее свою работу сделать и уйти домой уже после обеда. Неплохо, да? Те, кто работают в продажах, наверняка знают, как иной раз торговые представители стараются, чтобы осуществить план и получить свою заслуженную зарплату. Тут, видимо, невыполнимых планов не ставят, клиентская база маленькая, соответственно работы офисной не так много. Вообще... Далее →

Если не хотите тратить свои нервы, лучше не начинайте сотрудничать с данной организацией. Несколько этапов собеседований в разные дни с разными начальниками. При оформлении документов испытательный срок не фиксируется в трудовой, далее отправляют по отделам. На складе, как и в бухгалтерии, хабалки сидят, мат на мате, дисциплина отсутствует напрочь… Бесконечные перерывы на перекур, система не отлажена 1С, непонятно, кто за что отвечает… Это дурдом… Черная бухгалтерия в приоритете, у всех только нос задран от гордости… Никто не задерживается долго. Рабочие падают с ног от работы и в обмороки… Неотлаженность системы программ, в которых невозможно работать. Далее →

Отвратительная организация труда, да и в целом. На собеседовании говорят одно, по факту другое. И ладно, выполнять другие поручения, но их просто дают и возись как хочешь. Отзывчивых энтузиастов крайне мало, всем плевать. Работают на старой программе, в интернете нет даже видеоуроков, ведь программа настроена под организацию полностью, не обучают специфике работы. Красивые песни про отпуск, который тебе не дают по итогу, а если что-то не понравится, значит, уходи. Перспективы может и есть сидеть на данном месте, но не факт, что их быстро дадут. Песня про пандемию — весомый аргумент против низкой з/п и твоей должности, надо ведь немного подождать)). Далее →

Мы все приходим зарабатывать. Здесь это не так. Вы будете работать, но зарплата будет потом, когда-нибудь, когда [В.] Босс дозреет и наберет нал, чтобы всем заплатить, может, через два или три месяца. Остальное время посидите, лапу пососете, ведь вы же сюда пришли не работать за деньги, а посетить музей идиотизма и гипертрофированной мании величия. Растворно-бетонный завод, громко как звучит, на деле маленький РБУ со штатом 8 человек))) Половина руководства не имеет высшего образования, делайте выводы.. Далее →