Пенза — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Ищете работу в Пензе и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ПЕНЗЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1624)
-
Здесь уже ничто не поможет, кампания разваливается, зарплаты мизер, руководство, которое территориальное, отвратительное, печется только за себя, помочь ничем не может, какие-либо проблемы решаем своими силами… Мотивации, которые выставляют каждый месяц, выполнить нереально, соответственно, чистый оклад, работы полно, малооплачиваемый труд… Далее →
-
Конторка так себе, обычная помойка. Берутся за всё, что ни попадя, за любые объекты, не рассчитывая рентабельность и не оценивая свои реальные силы и возможности по работе. Заманивают ценой ниже рынка. «Главное встрять, а с работой разберёмся по ходу дела», по такому принципу работают. В результате такого подхода — срывают сроки, разделы ни о чём, чепуха, заказчики расстроены, исполнители без денег сидят. Видимо, экономят и кидают исполнителей работы, поэтому такой бардак в проектировании. За один проект меняется по несколько исполнителей. Держитесь подальше от этой помойки. . Далее →
-
Начальство половину сократило, друг на друге сидят, больше, чем простых рабочих. Улучшить условия для работы вахтовым методом, проще сделать трудоустройство без беготни по кабинетам за подписями. Далее →
-
Когда я пришла в TNL, у меня был отличный полный коллектив, хороший руководитель, много интересных задач. Но так было недолго. Сначала руководителя заменили на человека, который не знает, что дистиллированную воду пить небезопасно. Затем началась череда непонятных изменений, стабильно работающий отдел вдруг стал «ничего не делающим» персоналом. Сначала урезали з/п дизайнеру (в день зарплаты не добавили 15k), потом уволили часть сотрудников из отдела маркетинга, копирайтера, креативного директора, сотрудников интернет-магазина. Большая часть ушли сами. А потом и взялись за склад. На дизайнеров повесили обязанности копирайтеров (естественно, без доплат), усилили контроль за сотрудниками, ежедневные отчёты стали ещё более исчерпывающими. В общем, теперь пустует 75% open space. Для фотографов есть альтернатива — вместо обещанной зп в 30k, вам предложат сдельную зп -150р за кадр и полный день в офисе. Решайте сами, нужна ли вам такая работа, на которой вас даже не оформят по ТК, а значит, никаких отпусков, больничных и пенсии. В чате руководителей считается нормальным отвечать на ваши сообщения по-хамски. Вам предложат пить дистиллированную воду из-под крана, скидываться на подарок руководителям от 500р (один из которых валяется под лестницей у всех на глазах). Кстати, компания хорошо спалила... Далее →
-
Для начала наймите руководителя отдела, который хотя бы будет уметь по-русски писать. Далее попробуйте начать соблюдать трудовой и налоговый кодексы. А то угрожаете чем-то, а сами сотрудникам копейки торчите, это даже деньгами трудно назвать. Если новый руководитель не в курсе, то любой сотрудник, который дойдёт до налоговой инспекции, трудовой или прокуратуры, закроет «компанию, существующую с 2012 года». Раз и навсегда. Ну и считать прогулами отказ выйти в свой выходной? Вы серьёзно? В РФ по закону всё ещё пятидневка и восьмичасовой рабочий день! Далее →
-
Ребят, посмотрите рейтинг компании на Яндекс отзывах — 1, 3! И это абсолютно заслужено! Кидалово на кидалове, руководство вообще выживает только на обманах сотрудников. Статьи про [С.] Шумейко (руководителя) тому доказательство. Большая текучка, платят на свое усмотрение, держат в ежовых рукавицах и все это за черную ЗП. Если хотите приличную цивильную компанию, вам точно не к ним.. Далее →
-
Я долго думала, писать сюда или нет, поскольку я считала, что я выше этого, но прочитав сейчас отзыв [Е.], который работает там 5 лет)) Решила написать, думаю, [Е.] сразу поймет, кто написал этот отзыв. Стесняться в выражениях не буду Итак, по порядку, я отработала в данной организации 2 года. Могу сказать, что это были 2 нелегких года, но оно того стоило. Я всегда знала, что начальнички там с [censored], но с этим мирилась. Кстати, этот вот [Е.], который работает 5 лет, он там начальник отдела, поэтому там и засиделся, там бешеная текучка, люди могут прийти поработать несколько дней и уйти. А уходят они не только из-за того, что работа трудная или не хотят звонить, умные люди в первую же игру «продавец-покупатель» всё видят. Компания в лице директора дивизиона, да и что греха таить, и гендиректора совершенно не уважает и не ценит труд сотрудников. Ты ишачишь как проклятый в выходные и в праздники, а потом тебе говорят, что ты свои деньги не заслужил, потому что ты [censored] не делаешь по мнению руководства. Хочу заметить, что-то самое руководство само целыми днями зависает в «Одноклассниках»))) Начальник отдела вообще существо непонятное, ни нашим, ни вашим; при... Далее →
-
Аренда, строительство. Далее →
-
-
Рассматривал данную компанию в качестве замены текущей работе. Уходя, понимал, что ждут. В итоге 2 недели ожидания (???), почтой высланы всевозможные личные данные, сделано все, что запрошено, после этого отказ. Есть основания полагать, что данная контора занимается сбором личной информации с возможностью дальнейшего использования. Крайне не рекомендую рассматривать в качестве потенциального работодателя. Только потеряете время и дадите бесплатно пользоваться вашей персональной информацией. Далее →
-
Сложно написать конкретные рекомендации по улучшению, всё индивидуально. Умеешь уговаривать — есть шанс, стесняешься звонить — нет шансов. Далее →
-
Был на собеседовании на вакансию «аналитик бизнес + системный». На собеседовании было много технических вопросов (SQL, Linux) и вообще не было вопросов по бизнесу от слова совсем. Диалог был долгий, вежливый, но как глухой со слепым, не сошлись. После этого я пошел на курсы ГикБрейнс подтянуть знания по бизнесу и системному анализу — пошел на годовое обучение. А через некое время я вижу, что вакансия изменилась — уже нужен аналитик по информационной безопасности. Вот тут до меня и дошло, кого они искали. Мой вывод — они не понимали, кто им нужен … даже не знаю, как это назвать.. Далее →
-
Отказали, наверное, после прохождения теста, видимо, не устроило, что у меня нет диареи раз в неделю и я не слышу голосов в голове хахах)) а ещё гетеро! ну почему же так смешно)) Я уверена, что сотрудники, которые даже работают в этой конторе, угарают над этим тестом! Кстати, а законно ли вообще такие вопросы задавать, странно, что в ТИ ещё не обращались, ибо это и правда дичь. и совет молоденьким HR: тренируйтесь над постановкой речи и уверенностью. Мальца дрожащий голос даже неудобно как-то слушать.. Далее →
-
Магазин сам не плохой, отработала там месяц. Директор в ТЦ Мегаторг хамка полнейшая, не отдала сегодня мне мои вещи из магазина, очень долго давала подписывать документы на увольнение… сказала, что были возвраты на сумму 20 тысяч рублей. Итог: я была на больничном, она сказала, что я врушка и т.д. Уберите это чудовище с должности директора… Коллектив хороший, девочки все отличные, зарплата маленькая, требуют много, ногти не такие, ресниц нет… упреки. Выходишь работать в свои выходные для зарплаты в 20 тысяч рублей — это слишком уж роскошно, я пожалела, что пошла туда работать. Далее →
-
Наплевательское отношение HR и руководства к соискателям. Приходишь на двухнедельную стажировку. На ней же видишь такого же стажёра, при том что вакантное место — одно. По итогу выбирают его, потому что он изначально блатной. Зачем набирать штат, если он у вас уже полный и пускать пыль в глаза соискателям? Никто не спрашивает уровень твоих знаний, умений, навыков продаж. Тебе просто отказывают через несколько дней. Зря тратишь время на стажировку, на которой уже всё предрешено. Далее →
-
Серая з/п с задержками (месяц, два, три премиальные части); зависит от подписания КС и сдачи объемов. Премиальную часть нужно просить служебными записками каждый месяц. Но при увольнении не кинули! Не разочаровали. Думаю, зависит от взаимоотношений с руководством.. Далее →
-
К сожалению, имела возможность общаться с некой Т.[Н.] Юрьевной, наше общение протекало 2 месяца. С моей стороны были выполнены все требования от работодателя, включая задания и тесты. Также, ездила на собеседование к руководителю, где уже была вереница девушек, ожидающих «аудиенцию». В результате, я только и слышала, да — да, мы вас берем, вы нам подходите, вы лучший кандидат, но… подождите еще месяц (коронавирус), и еще месяц… В результате, работодатель, ни о чем не проинформировав, наобещав мне радужных перспектив, навсегда исчез из моего «поля зрения». Далее →
-
[Б.] [Т.] [Н.] и оформленное на одного из сотрудников фирмы [К.] [А.] [В.] юридическое лицо ООО «Багно» занимается продажей сантехнического оборудования без выдачи контрольно-кассового чека. 17.07.2020 года в рамках оперативных мероприятий согласно Федерального закона «Об основах общественного контроля в Российской Федерации» от 21.07.2014 N 212-ФЗ в ООО «Багно» была совершена контрольная закупка товара по выписанному счету N 258 от 17.07.2020 без выдачи чека. Общественным комитетом по контролю за делами коррупционной направленности и реализацией программы президента РФ 12.04.2021 года было подано заявление на возбуждение уголовного дела по УК РФ ст.199. Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией — плательщиком страховых взносов. Будьте внимательны при совершении покупок у данного юридического лица, находящегося в ТЦ «Метр Квадратный», и требуйте выбитого контрольно-кассового чека, также накладных документов на реализацию товара. Далее →
-
Не выполнили своих обещаний. Заплатил 75 евро (половину) как предоплату. Прошел медкомиссию за свой счет. Обещали трудоустроить за 2 месяца, прошло уже 3, ответ: один подождите, коронавирус. Далее →
-
Итак, начну с того, что все те, кто был со мной, им всем позвонили, их всех нашла компания, но не мы сами на сайтах работы. Было 2 дня обучения, в локдаун транспорт закрыт, все замечательно своим ходом добирались. За эти 2 дня обучения: работа со странами СНГ, работа с биржой и акциями. Продавать дороже, покупать дешевле. За это время нужно было так промыть мозги клиенту, чтоб он всеми возможными методами только «присел за компьютер в скайп», где затем его развели на бабки минимум 150 долл. Как сказали «коллеги», «ОНИ ТАМ никто, ОНИ ничтожества». Пофиг, какое положение у человека, он должен сделать вложение. Когда вышел (ла) в первый день стажировки, самый главный парень всей этой тусы показал себя с такой стороны, что после уже и перехотелось общаться. Работа стоя, за то что сядешь — штраф 300. Опоздал на работу — штраф за 1 мин опоздания 50 грн. При этом всем очень громко орет музыка, при которой ну невозможно работать, ибо не слышно даже клиента. Заработать можно, если ты что-то понимаешь в продажах и очень хорошо приводишь примеры всепланетных возражений, примеров. Спрашивала у «коллег», как... Далее →
-
Так же, как и везде, присутствуют свои особенности, как относительно сотрудников — все мы люди, так и относительно установленных правил. Сперва я тоже негодовала по поводу штрафов, потом поняла, что в этой сфере по-другому нельзя. За время работы я не получила ни одного штрафа и сформировала продуктивные рабочие отношения, а также теплые человеческие с коллегами, так что все в ваших руках, друзья: что вы транслируете, то к вам и приходит! Есть безусловные точки роста, но над ними работают, может, не так быстро, как хотелось бы нам, но процесс идет. — Компания находится в переходном периоде на новый этап развития, это всегда непросто; — Слабо развита корпоративная культура; — Специфическая сфера деятельности. Далее →💬2 комментария