Пермь — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Перми?

Вы из ПЕРМИ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Отзывы (3526)

  • 21.04.2026 Пермьведущий специалист IT-отдела
    История о том, как я собеседовался на псевдовакансию ведущего специалиста IT-отдела в компании «Санфрут», а рядом со мной было ещё 174 человека. Собеседование выглядело так: я прихожу, а собеседующая — Н.А., которая, кстати, ещё и опоздать умудрилась на полчаса и представилась директором по персоналу, — начала спрашивать у меня всякую заскриптованную чушь вроде: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» Чисто для справки: если человек ушёл с предыдущего места работы, значит, на то были причины, и исповедоваться перед каждым встречным-поперечным, даже если это сама Н.А. из компании «Санфрут», я смысла не вижу. Да и вообще, впечатление было такое, что я скорее на допросе у следователя, а не на собеседовании в какую-то приличную компанию. Второй кадр — это руководитель IT-отдела, который даже не удосужился поприсутствовать на собеседовании лично, сказавшись больным (ну да! Бич, плиз!). Он внимательно подслушивал всё происходящее через око своего ноутбука с выключенной веб-камерой. То есть, чтобы вы понимали, он меня видел, а я его — нет. Возможно, это такая ласковая забота о соискателях, и он всё время думал, как бы зараза и микроб не перепрыгнули на оного? Хотя лично я думаю, что нечего благородному господину якшаться со всякой челядью да попрошайками. У нас есть А.Б., вот пускай с ней и треплется вся эта грязь, а я здесь всё-таки... Далее →
  • 17.06.2026 Пермьинженером ПТО
    Общая оценка:
    4
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    4
    ✓ Преимущества
    Работал инженером ПТО в УК Альянс почти 8 месяцев. В целом впечатление нормальное, компания рабочая, без розовых очков, но и не самый плохой вариант. Что нравится? Официальное оформление, нормальный офис, техника для работы была, по задачам постепенно втянулся. Коллектив в отделе попался спокойный, можно было быстро решить вопросы без лишней беготни. Зарплату платили более менее стабильно, без каких-то критичных сюрпризов. Далее →
    ✗ Недостатки
    Что можно улучшить? Не всегда понятно распределены обязанности между отделами, из-за этого бывает путаница и лишняя нервотрёпка. Хотелось бы побольше прозрачности по премиям и индексации. Если это подтянуть, будет гораздо лучше.. Далее →
  • 02.03.2026 Пермьменеджер
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    Оставлю отзыв о Ш.Интересная особа, для социума прикрывается маской доброты и на показ вещает про «благотворительность».Все чушь собачья. Помогает собакам в приютах, а сотрудников оскорбляет в сообщениях и желает собачьей жизни, кидая на деньги при увольнении. Особенно это касается девушек, как в сказке про З., где злая мачеха пытается натянуть на свою лапу чужую хрустальную туфельку. По своему опыту знаю, как она жалуется во все инстанции и творит самое настоящее зло, чтобы оклеветать человека, хотя на руку не чиста. Свою грязь скидывает на других. Думает, что можно свою карму почистить, заплатив дяде сверху. Ее истинное отношение к людям можно увидеть на отзовике, где она облаивает все места, которые посещает и организации, с которыми сотрудничает. Как в народе говорят, чем наполнен человек, то и льется из уст. Какова у человека душа, такова и внешняя оболочка. Кстати, когда желаешь другим людям собачьей жизни, будь готова сама её прожить. Все намерения и пожелания всегда возвращаются хозяйке. С приветом из прошлого, вваф. Далее →
  • 11.06.2026 Пермьадминистратор
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    Все предыдущие отзывы относятся к старым хозяевам .В данное время все хорошо, зарплату администраторам и горничным выплачивают вовремя. В отеле порядок, начальство адекватное, требования к персоналу обоснованные .Зарплаты достойные. Далее →
    ✗ Недостатки
    Нужно обновлять номерной фонд (матрасы, кровати). Далее →
  • 04.04.2026 Пермь👍2
    В двух словах о профессиональном уровне этого, с позволения сказать, «центра». Находятся они по адресу г. Пермь, шоссе Космонавтов, 111д, рядом с Морионом. Собеседование началось с воодушевляющего: «Вы кто?» Уже настраивает на оптимистичный лад. То есть это говорит нам о том, что людям глубочайше пофиг на то, кто к ним придёт, когда к ним придут и на то, назначали они собеседование вообще или нет. Мы на своей волне и вообще, не мешайте нам, мы тут чилим! Собеседование проводил пухляш, который начал рассказывать, что он несколько лет работал тут системным администратором, а потом его перевели на должность аж начальника отдела, и он руководит чуть ли не всей вселенной. За какие такие заслуги? Непонятно. Всё собеседование проходило в достаточно отстранённом ключе. Пухляш, задрав глаза куда-то в потолок (может, искал там созвездия посреди бела дня, хз), начал задавать какие-то заскриптованные вопросы, которые гуглятся по первым ссылкам, и практически ни одного, касающегося моих профессиональных компетенций или того, что указано в резюме. И, кстати, было видно, что моё резюме он видит впервые в жизни, потому как, задавая встречные вопросы, он тут же начинал нервно перебирать листы бумаги, судорожно пытаясь найти нужную информацию. Я, пытаясь объяснить свою позицию,... Далее →
  • 25.02.2026 ПермьСтоляр-плотник
    Атмосфера:
    4
    «Трастдизайн» ООО, цех по ул. Пихтовая, 37 к 1, 2, г. Пермь.В общем, работал в этой шарашкиной конторе 2 месяца по деревообработке, трудоустройство неофициальное, условия для работы не очень хорошие, работа вредная, пыльная. Спецодежду никому не выдают, даже перчатки не выдают (позор), не оплачивают выполняемую работу. Перед Новым годом никого из рабочих не поздравили — кинули на произвол судьбы, оставили без зарплаты, которую задержали — ноябрь, декабрь 2025 года. Инструмента хорошего нет, неси из дома свой и работай на них. Руководство затягивает зарплату на месяцы, каждый раз кормит завтраками. Должны почти всем, кто у неё работал раньше, при увольнении людям не платят вообще, у некоторых задолженность по невыплаченной зарплате зависла навсегда. Себя не обижают, подарки дорогие покупают. На объектах бардак. Организации труда никакой, нет чётко прописанных регламентов сборки и изготовления, постоянно меняется схема работы. Инструмента и материалов нет, а если есть, то очень плохого качества, экономят, сметы составлены своеобразно.Самая низость — это не выплатить рабочему человеку зарплату. Наказание следует, но не так быстро и стремительно… т.ч.к.*Личный транспорт — прошу обратить особое внимание: если ты используешь свой личный транспорт в этой конторе по доброте душевной —... Далее →
  • 16.12.2025 ПермьМонтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    2
    ✓ Преимущества
    В основном отзыв про Мостоотряд-1, который сейчас работает в Перми, но говорят в других бывает ещё хуже. Все мостоотряды согнали в одну АО ДиМ. Единственное, что держит на вахте людей в этой простите «организации» — это график 15×15 и вовремя платят. Остальное — не верьте ни одному отзыву, что тут пишут. Потому что отзывы пишет либо начальник отдела кадров с.т.в., либо те, кого «очень хорошо попросили», либо сами сотрудники из офиса. Не знаю, что тут хорошего могут найти, например, сварщики, если им по 10 раз за вахту ремонтируют сварочники, а новые стоят на складе и не выдаются. СИЗы чтоб выбить, нужно 10 кругов административного ада пройти и бюрократии. Рекрутёр — девочка из Москвы — обещает ставку за смену, на объекте выясняется, что у тебя 160 рублей в час, остальное — как карта ляжет на стол у руководства на линии. Профнастил НС35−0,7 когда-нибудь прибивали гвоздями? Нет? Значит будете. Выполняли когда-нибудь покраску, будучи монтажником ЖБК? Нет? Значит будете. Давно не работали на лопате с 5−6 разрядом? Значит будете. Хотите прозвище в профессиональной среде «Бомжи мостотрядовские»? Нет? Значит получите. Зарплаты в час по сути нет, есть подачка. Глава профсоюза получает зарплату в самой АО и ничего не будет делать. Сами пишут отзывы, на другие отзывы, с жёсткой... Далее →
    ✗ Недостатки
    Всё, начиная с увольнения директора ю.о.в., похоже, бывшего военного, который даже греться и техперерывы не даёт, отменяя всё. Во-первых, при увольнении кидают на деньги, в последнее время (октябрь-декабрь 2025) в Перми на втором участке кинули на зарплату уйму народу. Нашёл отзыв на Яндексе про нынешнего начучастка, оказывается, платить по КТУ 0,8−1,0 даже за высоту и не свою работу было в практике начиная с Тольятти 2019−2024 годах. При этом вы за ставку 5900 по 5 разряду должны уметь и штукатурить, и красить, и бетонить, и армировать, и убирать мусор, и грязь на лопате месить, и щебень распределять лопатой, когда экскаватор рядом стоит. Улучшать тут нужно всё и с нуля, начиная от санитарно-бытовых условий на участке, где не сходить нормально в туалет и помыть руки, нормальную еду в столовой, а не на 550 рублей (свиней лучше кормят). Общежитие не очень от слова совсем — по 2−3 стиралки на 40 человек на этаже, смена белья раз в 2 недели, потому что директору, видимо, нужен новый Лексус, поэтому денег на прачку нет. Спать будете на 2-ярусных отвратительных металлических кроватях без нормального матраса, скрипучих. На первом этаже на Доватора 48 селят по 10−12... Далее →
  • 04.06.2026 Пермьведущий юрисконсульт
    ✓ Преимущества
    Чтобы мой отзыв не выглядел однобоким, справедливости ради отмечу и положительные моменты, которые могут быть важны: Зарплата и стабильность: зарплату платят вовремя, индексация есть. Корпоративная жизнь: проводятся мероприятия, есть своя культура. Коллеги: в компании много сильных руководителей, которые действительно развивают свои команды и работают сами. Есть отзывчивые люди. Небольшая ДМС: позволит вылечить не запущенный кариес. Если эти плюсы для вас являются весомыми, а описанны минусы не пугают — возможно, вам подойдёт это место работы. Но если вы ищете уважения к своему труду, лучше поищите другие варианты. Далее →
    ✗ Недостатки
    Минусы работы: Этот пост — предупреждение для каждого юриста, кто захочет сделать выбор в пользу данного работодателя. Я проработала там более 5 лет и пишу это с холодной головой, чтобы предостеречь вас. В компании любят повторять мантру: «Мы — семья», но это ложь. Как только вы решите уйти, вы станете для них невидимкой. Лицемерие руководства достигнет пика: руководитель, который вчера вас «ценил», в страхе перед неудобным диалогом проявит малодушие и просто не найдёт в себе смелости поговорить с вами лично и отправит на разговор с вами руководителя HR, чтобы самому остаться в стороне. О руководстве: Директор по правовому обеспечению. Это человек, который полностью самоустранился от управления. Его единственная цель — чтобы работа была сделана. Его совершенно не беспокоит высокая текучесть опытных кадров и тот факт, что на их место приходят специалисты, которым потребуются годы для достижения аналогичного уровня компетенций. Он сознательно закрывает глаза на происходящее, пока формально задачи выполняются. Начальник общеправового отдела. Назначение этого специалиста на руководящую должность — одна из главных ошибок компании. Она не обладает ни управленческими навыками, ни необходимой компетенцией. Её стиль работы — перекладывание задач и ответственности на своих сотрудников. Она сбрасывает всю реальную работу на подчинённых,... Далее →
  • 04.06.2026 ПермьВедущий юрист
    ✓ Преимущества
    Для объективности: какие есть плюсы? Чтобы мой отзыв не выглядел однобоким, справедливости ради отмечу и положительные моменты, которые могут быть важны для кого-то другого: Зарплата и стабильность: зарплату платят вовремя, индексация есть. Корпоративная жизнь: проводятся мероприятия, есть своя культура. Коллеги: в компании много сильных руководителей, которые действительно развивают свои команды и работают сами. Есть отзывчивые люди. Небольшая ДМС: позволит вылечить не запущенный кариес. Если эти плюсы для вас являются весомыми, а описанны мной минусы не пугают — возможно, вам подойдёт это место работы. Но если вы ищете уважения к своему труду, лучше поищите другие варианты. Далее →
    ✗ Недостатки
    Минусы работы: Я никогда не оставляю отзывы о работодателях. Но то, с чем я столкнулась в этой компании, вынуждает меня нарушить молчание. Долго терпела, но больше нет сил. Этот пост — предупреждение для каждого юриста, кто захочет сделать выбор в пользу данного работодателя. Я проработала там более 5 лет и пишу это с холодной головой, чтобы предостеречь вас. В компании любят повторять мантру: «Мы — семья». Это наглая ложь. Эта «семья» — токсичная среда, где ваш труд обесценят, а силы истощат. Как только вы решите уйти, вы станете для них невидимкой. Лицемерие руководства достигнет пика: руководитель, который вчера вас «ценил», в страхе перед неудобным диалогом проявит малодушие и просто «отморозится». Он не найдёт в себе смелости поговорить с вами лично и отправит на разговор с вами руководителя HR, чтобы самому остаться в стороне. О руководстве: Руководитель юридического подразделения — это человек, который полностью самоустранился от управления. Его единственная цель — чтобы работа была сделана. Его совершенно не беспокоит высокая текучесть опытных кадров и тот факт, что на их место приходят специалисты, которым потребуются годы для достижения аналогичного уровня компетенций. Он сознательно закрывает глаза на происходящее, пока формально задачи выполняются. Комфорт... Далее →
  • 26.03.2026 Пермьпрограммист
    ✓ Преимущества
    Офис неплохой, есть небольшой спортзал/комната отдыха. Кормят завтраками Далее →
    ✗ Недостатки
    Странная манера руководства — требуют жесткое соблюдение рабочего графика, при этом заставляют перерабатывать. Задачи ставятся непосредственно руководством линейному персоналу (разрабам), поэтому как понял задачу, так её делай, но понять ты её должен правильно. А если не так понял и не успеваешь доделать — приди на выходных доделай, ну или останься на работе и тоже доделай. Если ты удаленный сотрудник, то обязательны командировки. Когда впервые попал в отдел веб-разработки, то удивился, что команда состоит из 2-х человек, при этом в самом кабинете куча рабочих мест и оставленных мелочей — видно, что раньше за этими местами работали люди. Один из сотрудников сказал, что все они ушли на удалёнку и из неё уже не вернулись, ну и во время других разговоров всплывало пару упоминаний о прошлых сотрудниках, которые в итоге не смогли дальше работать, при этом сам проект заявлялся как новый «стартап». Это всё навело на мысли, что текучка кадров, даже среди высококвалифицированного персонала, довольно высокая. Ну и в завершение — итоговый расчёт был неполным — то, что не было отражено на бумаге, но оговорено ранее (в моём случае затраты на проезд). Далее →
  • 26.05.2026 Пермьподсобный рабочий
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет вообще, задержка зарплаты 4−5 месяцев то есть типо премия, работают одни алкаши и те кто ждёт миллионы по зарплате условий нету совсем, питание свиней только кормить Далее →
    ✗ Недостатки
    Они кругом. Далее →
  • 26.04.2026 ПермьИнженер💵 ЗП: 50000
    ✓ Преимущества
    Зарплата по графику, переработки оплачиваются по тк, премия от процента выполнения плана (но обычно план не выполняется на 100% никогда). Коллектив хороший, но возможно зависит от цеха. Хорошее место для работы, если питаетесь святым духом и нет кредитов Далее →
    ✗ Недостатки
    Минусы работы: Нет места для парковки. Компенсация питания только на то, что покупаешь в столовой за конский ценник, поэтому в столовой не покупаю. Индексация символическая. Планы у руководства меняются по 10 раз в день, кидают то на одну работу, то на другую, в итоге не успеваешь ничего, а с тебя спрашивают. Если считаете, что «проектирование и производство комплексных систем управления гражданскими газотурбинными двигателями» за 50 тыс — нормально, то устраивайтесь.. Далее →
  • 13.02.2026 ПермьРуководитель ИТ-отдела
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    кормятдружный коллективнаверное на этом всё! Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Юридическая афера с трудоустройствомОфициально оформляют в две разные организации (вероятно, для оптимизации налогов). Непонятно, кто твой прямой работодатель, к кому идти за выплатами и как вообще считается стаж. Это первый звоночек, который говорит о «серых» схемах внутри компании.2. Катастрофическая нагрузка и отсутствие времениТебя нанимают руководителем, но по факту ты — сисадмин, сотрудник техподдержки и эникейщик в одном лице.Инфраструктура двух отелей на одном специалисте — это дыра в безопасности. Просто физически нет времени обновлять софт, мониторить угрозы, настраивать политики доступа и делать бэкапы. Системы работают «на честном слове», и любой взлом или сбой — это вопрос времени.Помощник есть, но он закрывает только конференц-залы. А когда у него выходной — работаешь за двоих. В итоге вместо стратегии и развития ты просто решаешь сиюминутные проблемы.3. Ты не IT-директор, а «кнопка» для заявокВместо аудита безопасности, модернизации серверов и внедрения современных решений ты будешь заниматься:Заявками сотрудников (у кого-то мышка не работает, у кого-то Outlook «тормозит»).Заявками гостей отеля (не работает Wi-Fi в номере, не грузится телевизор, пропал сигнал).Решением проблем с кассой и платежами, потому что «ты же айтишник, разберись».Никакого развития инфраструктуры. Ты просто держишь на плаву то, что вот-вот утонет.4... Далее →
  • 07.12.2025 ПермьАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    1
    Последний год работать в компании было совершенно невыносимо. Не знаю, как дела у других регионов, но с приходом в Урал нового регионального руководителя создается ощущение, что все магазины захлебываются в маразме руководства. Увольнение отсюда было единственно верным выходом для своего же здоровья и нервов. От магазина требуют продаж, при этом еженедельно региональный руководитель с безумным энтузиазмом приносит на ежедневное заполнение очередной отчет или таблицу, которые не несут в себе никакой пользы для работы магазина. В результате получается, что админы носятся в попытке успеть сфотографировать зал, заполнить 10 таблиц, отписаться в 20 чатов, проверить все алармы на товаре (ведь охрану на магазин не выделят никогда, разбирайтесь с агрессивными ворами сами как хотите), ответить на 100 непонятных вопросов, а в конце дня получают закономерный вопрос — где продажи? А магазин НЕ знает, когда ему делать эти самые продажи, когда половина дня уходит на то, что ты постоянно за что-то отчитываешься! Как будто работаешь не в магазине одежды, а на атомной электростанции. Когда в магазине были только реально необходимые отчеты, он функционировал в разы эффективнее в плане продаж. Действительно у всех должностей было время на свой вклад в план дня и месяца.... Далее →
  • 10.03.2026 ПермьАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    2
    ✓ Преимущества
    компания перспективная, заработная плата без задержек, много техники, оборудования и персонал большой в конторе, удобный график, возили на работу автобусами, кормили за счет работодателя Далее →
    ✗ Недостатки
    Начну с того, что по заработной плате очень часто обманывали, не платили то, что обещали. Прорабы и мастера большинство бестолковые, отношение к рабочему персоналу было ужасное. В дождь заставляли сварщиков и монтажников работать без укрытия. Сварочные аппараты на базе были все убитые, и болгарки тоже. СИЗ приходилось выпрашивать, с кругами отдельная история — выдавались по счету один новый и остальные использованные. Сварочный тальк приходилось покупать за свой счет, рулетки из дома, сварочную робу ждал полгода, а до этого работал в своей. Приходилось таскать изделия руками, при этом когда техника простаивала. Зимой снег чистили все вручную. Одним словом, ни контора, а сплошной дурдом, иначе не назовешь. Далее →
  • 30.07.2025 ПермьАнонимный сотрудник💵 ЗП: 55000👍11
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Компания зашла с широким размахом, люди пошли потоком, но скоро все рухнуло. Работать вы будете по 14 часов, обед 2 часа, даже не мечтайте, у вас его просто не будет. Если вы думаете, что вы сможете в обед дойти до аптеки, нет. Выход из магазина во время рабочей смены запрещён (так решила тренер).За 55 000, которые вам будет платить компания, вы будете работать за 7. Это приемка товара, приходит всё на поддонах, выше вас. Склад собирает товар как попало, сверху могут закинуть картошку или тяжёлые коробки, овощи фрукты — постоянная гниль, много времени уходит на то, чтобы перебрать, составить претензию и её отправить. Вы разрываетесь между приемкой, кассой и выкладкой товара, уборкой, мытьем пола (когда начинается межсезонье, швабру не выпускаешь из рук).Тренинг-менеджер, которого поставили во главе сети, не компетентен, с магазинами не работает, директоров ничему не обучает, не вникает в проблемы на магазинах, на всё один ответ: «Читайте инструкции» или «Позвоните наставнику». Вопрос: зачем тогда такой нужен тренер? С персоналом не общается (смотрит на всех как на обслуживающий персонал), придя на магазин, не здоровается, не представляется, а потом ещё претензия, почему это персонал её не знает в лицо. А если не хватает персонала на магазине, может... Далее →
  • Вахта с максимальной ЗП — отбор за сутки Лучшие вакансии из поступивших за день — в Telegram-канале Подписка — чтобы не пропустить топовые предложения Свежие вакансии каждый день, условия и ЗП в одном месте
  • 04.05.2026 Пермьменеджер
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    Принимает на работу без официального трудоустройства, убеждая, что будет платить много, т.к. не будет платить налоги государству. По итогу кормит завтраками, а потом кидает на деньги, везде заблокировав. На звонки не отвечает. Абсолютно тупой, некомпетентный тип. Далее →
  • 29.05.2026 Пермь💵 ЗП: 70000
    Проработав на Пермской Птицефабрике п.Сылва АО Агросила-Холдинг, 6 месяцев, ничего хорошего сказать не могу. Данная фабрика в лице Генерального директора не уважает своих сотрудников. Деловое общение на данной фабрике отсутствует. Сотрудники работают целыми днями без выходных (выходных 1−2 дня в месяц) по 11−15 часов. Графики сменности без соблюдения трудового законодательства, переработки огромные (хоть и оплачиваются), но сотрудники работают на «износ». Обязывают выходить работать, т.к. некому работать. Текучка большая. Заработная плата меленькая, но если работаешь без выходных целый месяц и по 11 ч. по ЗПТ на руки получишь 70-80 тыс. руб. (2026 г.). Зато стабильная.. Далее →
  • 26.04.2026 Пермьhr специалист
    Сказ о том, как меня угораздило позвонить в компанию «Импортсервис», г. Пермь, ул. Космонавта Леонова, 75. К сожалению, я напоролся на существо, которое называется М.Е.А. Эта штука ни много ни мало занимает пост целого HR-специалиста, вершительницы судеб и шептуницы ветрам перемен. Вот краткий пересказ её монолога: «Трепещи, [censored] дрожащая! Твоего резюме касались руки самого директора этой шараги», — сказала она мне в трубку дребезжащим голосом из преисподней. Целого директора, только представьте себе, не заместителя по хозчасти. «И знаешь что? Он не принял положительного решения! А значит, прямо сейчас твоё будущее зависит от меня, и оно, мать твою, висит на моём маникюре, на моих крючковидных когтях! Потому что только я здесь решаю, отнести твою жалкую писульку ему ещё раз или нет! График у нас 5/2 + дежурства по выходным — это чтобы ты всегда был на коротком поводке, а корпоративный транспорт нужен для того, чтобы ты не сдох по дороге на работу. Доход, кстати, у нас не указан, но обсуждается. Предложат тебе ровно столько, сколько попросишь, и ни копейкой больше. Итог: твоя задача — пахать за „спасибо“, содержание которого выяснится на собеседовании. Директор уже махнул рукой на твои регалии. Но я, может быть, проявлю божескую милость. Или... Далее →
  • 20.05.2026 ПермьДесктоп разработчик
    ✓ Преимущества
    Команда, относительно нормальный воркфлоу — без переработок и без частых авралов. Горизонтально все в порядке. ЗП не задерживают, есть ДМС. Компы в офисе хорошие, железо согласуется более-менее легко. Далее →
    ✗ Недостатки
    Если не хотите приклеиться к стеку, который на рынке не особо ценится сейчас, лучше даже не пытаться. Премий нет. Никаких. Руководство прямо говорит: «разработчиков на рынке много, поэтому зарплату вам повышать мы не будем», и не повышают, пока не случаются «разработчикопады» раз в 3−5 лет, затем судорожно донабирают новичков, которых обучают остатки. Долгие процессы согласования чего бы то ни было. Непонятная позиция на рынке. Желание результата здесь и сейчас. Никаких корпоративных обучений для обычных разработчиков. Не докупают необходимый для работы софт, поэтому костылимся на старых. Непонятная стратегия компании, абсолютная непрозрачность, отсутствие аналитики, отсутствие многих важных позиций вроде системных аналитиков, непонятно откуда берущиеся цели. Старый стек, «зашоренность» разработки.. Далее →