Пермь — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Удобное расположение Далее →

Никогда не видела, чтобы библиотека так работала. Набирают людей на позицию методиста. Всех подряд, со знанием ПК, без него, с образованием и без. Методистом оформили даже звукача, который еле месяц выдержал в этом дурдоме. По оплате: Директор накидывает вести платные мероприятия, с которых ничего вы не получите по итогам квартала! Зато она будет обувь менять себе каждую неделю. Пахать будете за 17 000. О командной работе тут и речи нет. Обещали премию по итогам работы — не выплатили! Сказали — ты по ГПХ, не положено! Никогда ни одну задачу не в силах чётко поставить и замотивировать сотрудника. Нет коллективного договора, нет регламентов, нет листа должностных обязанностей. Даже если попросите ознакомить с документами, Вам ничего не предоставят. Коллектив: Не стремятся к сплочённости коллектива. Наоборот: поощряются доносы, распускание слухов, травля. Всё это подогревает ведущий методист и замдиректора. Смена линейной позиции методиста каждые полгода — год. Берут в основном приезжих, которым нужно оплачивать аренду жилья или ипотеку. Как итог, потраченные нервы, не оплатили больничный по поводу, зажали премии, не оформляли официально некоторое время, соответственно стаж не был учтён. Далее →

ДМС после 3-х месяцев испытательного срока. Своевременная выплата зарплаты, индексация (пусть и небольшая) — 2 раза в год. Далее →

Коллектив, точнее его полное отсутствие. Утром с тобой даже не здороваются, каждый делает вид, что чем-то занят. Руководство — это сплошные понты и бахвальство. Неприятно слушать их заумные, эгоцентричные речи на каждом торжестве. Именинников вместо комплиментов обливают [censored]. Нафиг такие поздравления! Офис не совсем удачный, вентиляция плохо работает, духота и отсутствие кислорода. С момента твоего появления в компании на тебя сваливают кучу ненужных задач, о которых потом даже забывают спросить. Ты остаешься один на один со всей системой паролей, уровнями доступа к различным сервисам, через которые проходит весь документооборот. Никаких инструктажей, обучения и т.п. — если через месяц не освоил, уволят. Чем занимаются коллеги, непонятно, внутри есть три больших направления аутсорсинга, где каждый руководитель пытается организовать продажи своих услуг. Но по сути все зависит не от них, а от высшего руководства, т.к. продажи идут в основном госкомпаниям и администрациям. Идиотская система: сначала продать услуги, потом начать организовывать ОЦО под обслуживание клиента с нуля — набирать туда левых людей со стороны.. Далее →

Нет Далее →

Вся претензия адресована HR-отделу. Соискатели, кто претендует на вакансию менеджера отдела продаж, сто раз подумайте, прежде чем сюда идти. Безумно затянутое трудоустройство, колоссальная потеря времени для соискателей. Никому не рекомендую)) Одно только групповое собеседование на 2 часа чего стоит: D. Далее →

Нет Далее →

Добрый день. Я не являюсь сотрудником компании, но имела неосторожность побывать на собеседовании по видеосвязи на должность Управляющий магазинами. Проводила собеседование [С.] 14 января 2023 года. Что хочу сказать. Имея большой опыт работы и собеседование, я проходила не первый раз, но с таким столкнулась впервые. Сотрудник оказался совершенно некомпетентным. Уже сразу я поняла, что она не ознакомилась с моим резюме, так как начала разговор, цитирую: «назовите ФИО, дату рождения и сколько полных лет». Вы серьёзно??? С этого HR-менеджер начинает диалог? Далее попросили рассказать о последнем месте работы и потом следует задание прорекламировать/продать свой мобильный телефон. У меня возникло возражение и вопрос, а реально ли менеджер понимает и знает, на какую должность кандидат, с которым она разговаривает? Мне сказали, что без этого задания дальше нет возможности продолжить собеседование, на что я отвечаю, что я не понимаю смысла задания и задачи, которые подразумевает должность Управляющий магазинами (уточню, на три города) совершенно иные навыки и опыт, и я не готова дальше, в таком формате, продолжать диалог. Вывод: с резюме не ознакамливаются, все идут как конвейер. Менеджер по подбору либо без опыта, либо человек, который совершенно не знает и не понимает специфику своей работы. Учитывая, что я согласилась... Далее →

преимуществ нет. Далее →

Никому не советую идти в эту компанию. Обманывают с зарплатой. Руководители ценят только [censored] и стукачей. Далее →

Их нет совсем. Просто нет ничего. Ниже все описал! Не совершайте моих ошибок. Этот гадкий человек директор. Далее →

Обман по зарплате, работы куча. Переработки не оплачивают. Не верьте начальнику. При устройстве обещают золотые горы. По факту — ноль. Будете ишачить за 5 человек. Оплата за 1. Смеслости нет. Сказать правду не могут. Все делают из-под ковра. Отношение к сотрудникам как к скоту. Везде нарушения: налоговые, противопожарные, трудовые. Зарплата налом. Скрывают налоги. Не утруждайтесь на эту компанию, не старайтесь для улучшения. Ибо вас потом выкинут одним днем. Бомжик, а не рабочее место. Все старое и грязное. Переферия постоянно не рабочая. Директор за скрепку удавится. Никаких премий, ничего не бывает там. Хоть сколько вы сделаете. Этот жмот лишнего никогда не заплатит. Ищут того, кто будет делать один за 5 человек. Начальство самодур. Обманщик и олень. Не верьте, если вам будут сулить золотые горы. Работать тоже придется с утра и до вечера. При том будут специально делать так, что полдня сидим, а потом до ночи работаем. И плевать на переработки. Не проявляйте инициативу, например, не стоит куда-то ездить или что-то делать не на складе, так как потом придется сидеть до ночи и делать еще и свою основную работу, так как вы были в разъезде! И за это вам платить никто не будет.... Далее →

Белая компания Далее →

Накручивают сами себе комментарии, сплошное враньё со всех сторон. Надеюсь, что руководство хоть само осознает все «прелести» своей компании. Сплошные нарушения, переработки без оплаты, коррупция и много всего интересного, после которого глаз будет дёргаться много лет. [Ф.] нет, только в пределах Воронежа и Москвы, остальные фейки. Далее →

Из всех коллективов, в которых когда-либо работал, тут самые адекватные люди. У каждого подразделения периодически бывают «завалы», но к этому относятся с пониманием. Очень скрупулёзны к документации — и это весомый плюс. Сам на первых порах допускал ошибки. Но мне спокойно объясняли, что нужно, чего не хватает, как сделать правильно. Такое встречается редко. Далее →

Бывают периодически авралы, но где их нет? Все в пределах нормы. Далее →

Работа сезонная, и если работать с весны по конец осени. То можно не плохо заработать. Далее →

Работодатель сначала заманивала высокой заработной платой, но по факту снизила её в 50%. После стала нагружать работой не твоего отдела. И то, что ранее не оговаривалось по контракту и обязанностям. Хочет всё и сразу, и только от одного человека. Сама плохо понимает, как вести своё дело. Бонусы за выполнение не своей работы почти не выдавались. Но в твой адрес вечно летят недовольства. Далее →