Пермь — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Их нет ты там работаешь как раб и похрен всему руководству где и в каких условиях ты работаешь Далее →

Жить бытом на самом низком уровне увольняют за прогул по статье. Далее →

нет Далее →

Вот некоторые недостатки, которые можно упомянуть в отзыве о работодателе, такие как ООО «Альтернатива»: Непрофессиональное поведение: Работодатель или сотрудники демонстрируют низкий уровень профессионализма в общении с кандидатами. Невежливость: Использование ненормативной лексики и грубое обращение с кандидатами. Неинформативность: Отсутствие четкой информации о вакансии, условиях работы и процессе собеседования. Игнорирование запросов: Нежелание отвечать на вопросы кандидатов и пренебрежительное отношение к их интересам. Низкая корпоративная культура: Общее негативное впечатление о компании, основанное на поведении сотрудников. Отсутствие уважения к кандидатам: Непонимание важности каждого кандидата и отсутствие уважения к их времени и усилиям. Неясные условия труда: Отсутствие прозрачности в вопросах зарплаты, рабочего времени и других условий работы. Плохая репутация: Негативные отзывы других сотрудников или кандидатов, что может указывать на системные проблемы в компании. Далее →

Зарплата вовремя. Далее →

Собственники наплодили три ИП, два ООО, и основная их забота — уход от налогов. Это касается и зарплаты. Половина, а то и больше, чёрная. Не захотят, могут и не выплатить. Далее →

Их там нет и не было даже вспоминать не хочется Далее →

Вспоминать не хочу — шарага, просто руководству наплевать, какая зарплата, какие условия, лишь бы кроватки побольше натолкать, а жить-быт — это не для них. Текучка кадров, увольняют за невыход на работу по статье прогул. Далее →

Нормальный офис Далее →

Раньше был топовый коллектив, сейчас от компании осталось минимум сотрудников. Корпоративы были в крутых ресторанах, а сейчас в беседках за свой счет. Постоянные задержки и долги по зарплате. Здесь любят тех, кто подлизывается руководству и всегда прогибается. Совершенно не ценят ресурс людей. Крайне [censored] руководители проектов, умеют только языком болтать, матчасти по 1С не знают, любой грамотный консультант может прогнуть РП, все проекты убыточные. Есть токсичные сотрудники, стукачи и т. д. Очень много неэффективных сотрудников, как в руководстве, так и среди рядовых, особенно в отделе продаж. Руководитель и менеджеры не знают и не понимают, что продают. Крайне низкие зарплаты и непонятная система мотивации, при увольнении всегда делают крайним и не выплачивают премии. Бонусы, которыми заманивают в компанию, ни о чем. ДМС — на него почти ничего не используешь. Английский язык — за свой счет, приходит преподаватель и будь добр выложи свои кровные. Массаж — строго ограничен по времени, людям почти не попасть. Фрукты, печенье, конфеты — этих прелестей уже год нет, выкладывают только для гостей. Непонятно, откуда столько хороших отзывов на HH, скорее всего заказные, в компанию идти крайне не советую. Далее →

1. С виду все прилично, адекватный процесс найма (2 этапа, без всяких глупых анкет и т.п.)  2. Хороший онбординг, но это зависит от того куда и кому попадешь и см п.3.  2. Зарплата по рынку.  3. Наверное повезет, если попадешь на нормальный проект, где выстроены бизнес-процессы, но кажется таких больше нет.  4. Для студента начинать [censored] где-то надо, здесь приветствуется.  5. Есть ДМС, правда когда заболел был тупо послан ботами через приложение и воспользоваться ни разу не удалось. Вроде как он есть, но считай что нет. Далее →

1. В офисе галдёж, мониторы 60 Hz — это адище, работать невозможно. 2. Текучка кадров (за 1 год на проекте может поменяться вся команда, большая часть из которой уволится). 3. Низкая культура разработки: наблюдал часто такое — тяп-ляп и в прод, а потом ой, а как так получилось, что прод у заказчика упал? Какая система контроля версий? Зачем? Нам нужно быстрее, у нас дедлайн. Очень много [censored] занимался только тем, что бесконечно этот [censored] за кем-то разгребал. 4. Практикуется и приветствуется бесплатная работа по выходным и по ночам (потом см. п. 3). 5. Отпуск может быть, а может и не быть. Если получится уйти, ты будешь в нём работать (см. п. 3). 6. День увольнения однозначно вошёл в топ-5 самых счастливых дней моей жизни. Далее →

Нет Далее →

Кидалово. Постоянно требуются администраторы. Будете там и за администратора работать, и за горничную. Платят какие-то гроши, проценты от выручки. Там управляющий [М.] [censored] отмороженная, и его девка «бухгалтер» тоже такая же [censored] отмороженная. Мутная лавочка. Заставляют вот прямо сутками работать, не заплатили ничего. Там другие админши в запой уходят, так этот [М.] меня просто не отпускал с суточной смены (пьющая сменщица на смену не вышла, забухала). И я до вечера ещё дежурила там! Помню, что ещё он держит охранную фирму в элитном доме на Борчанинова, 50. Там тоже такая же ситуация, копейки платят сутки за 800 руб., знакомая там консьержкой работала, рассказывала, что сменщица не вышла на работу и этот [М.] её не отпускал со смены, на вторые сутки заставлял сидеть (коллега забухала, не вышла). Крайне не рекомендую тут работать! Далее →

Удаленная работа. Не нужно ездить в офис. (но на деле сейчас очень много удалёнок) Возможность по-разному косить от работы, зная свои тонкости. Возможность покупать смены у сотрудников Далее →

1. Не согласие с политикой компании. Постоянные повышения абонентской платы клиентам (второй раз за год). Такое же отношение и к сотрудникам. Постоянные повышения KPI, лишь бы не платить зарплату. Политика «всё для людей» сменилась на выжимку всего до последнего из «человеческого ресурса». 2. Отсутствие перспектив роста. Для того чтобы получить повышение, не важно, сколько ты работаешь, хоть год, хоть три. Тебя повысят только за выполнение KPI. И, опять же, если ты делаешь хорошо KPI своей должности, тебя не повысят, повышают за то, что ты выполняешь KPI той должности, на которую ты претендуешь. А с учётом того, как тебе завышают эти KPI, это практически нереально. То есть тебе становится сложно выполнять KPI даже своей должности, не говоря уже о следующей. И вся неприятность ситуации в том, что если ты пересилишь себя, будешь 4−5 месяцев идеально выполнять KPI следующей должности, ты получишь должность ведущего специалиста. А что она даёт? барабанная дробь +20 рублей к часовой ставке по окладу и кучу новых обязанностей, которые ну вообще не стоят этих 20 рублей. 3. Не устраивает доход. Невозможность по-настоящему влиять на свой доход. То есть ты работаешь за 45—50 тыс., тебе... Далее →

Не заметила Далее →

Для молодых девчат тут ловить нечего. Бабушки вечно недовольные срываются, по любому пустяку, медленно делаешь пирожки. Наорут. Плохо запомнила как делать 20−30 видов пирожков — тоже будут орать. В общем, вечно что-то им не нравится. Ну т.к. мы молодые, нас будут запрягать по полной: это помой, это принеси, это сделай, и всё это будет длиться с 3:40 утра до 4 вечера. Ну ещё з/п первое время будет мизерная. А до нормальной зарплаты надо работать годами. А жить надо сейчас. И учить будут тебя всему очень долго. Я не смогла найти какой-то контакт с пенсионерами. Очень попадались ворчливые. Так что девчата молодые, не тратьте своё время тут за копейки. На счёт начальства — ну такое себе. Написала как-то ей жалобу, т.к. не нравится мне тут, а она тупо проигнорировала. Ну, пенсия у них там в приоритете, они же там по 7−10 лет работают. Я бы на их месте за молодых тоже держалась и хорошо к ним относилась, ну причина, думаю, понятна). Далее →