Пермь — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Школа английского языка, управляется женщиной, которая по-хамски относится к сотрудникам. Не выплачивают зарплату под предлогом того, что «нет денег», но, несмотря на это, нанимают кучу сотрудников: несколько учителей, администраторов, а потом кормят завтраками. После увольнения не выплачивают отработанные часы. Не ведитесь! Они сейчас опять ищут сотрудников — вы будете трясти каждую копейку, чтобы хоть как-то вам отдали. А все это незаконно, если что, вы там никто и не работаете, она там одна «работает», а вы просто посетители (это нам так и было сказано), и что мы никак не докажем, что мы работали, чтобы нам выплатили зарплату! Таким людям запрещено открывать свой бизнес, а уж тем более искать и нанимать сотрудников! У школы нет никакой лицензии. И занятия от руководительницы «ведутся соответствующим образом», отсутствие какого-либо профессионализма. Пожалейте своих детей и работников, которые там работают, трудятся и которым не выплачивают зарплату! Эта школа должна закрыться, не отдавайте туда своих детей! Далее →

Ни в коем случае не устраивайтесь в эту конторку. То, что обещают в вакансии, — обман, таких денег вам не заплатят, будут кормить завтраками, что «когда-нибудь, когда-нибудь». Планы будут ставить практически невыполнимые и говорить, что просто «вы плохо стараетесь». Никакого трудоустройства, естественно, нет. Деньги выплачивают нерегулярно, а когда у начальства есть время и настроение. Придется бегать и трясти, чтобы вам заплатили. Позиция руководства: «работать за деньги — плохо, надо за идею», приводят примеры мотивации, как в сектах. Отпуск оплачиваемый всего 2 недели в год, но уйти в него у вас не факт, что получится, зависит опять же от пожеланий начальства. По итогу — все, что вам скажут на собеседовании, это вранье. После увольнения я 2 месяца не могу получить зп. Далее →

Минусов очень много, выделю основные: 1) Уровень заработной платы практически не повышается и не индексируется уже долгое время. 2) Несмотря на то, что уровень заработной платы не повышается, постоянно добавляются новые обязанности для сотрудников, которые не соответствуют их профилю. Например, специалисты технической поддержки занимаются продажей оборудования. Изначально говорилось, что это дополнительная возможность заработать для сотрудника и не будет влиять на премию, однако со временем большая часть премии стала зависеть от того, сколько ты сделал продаж. Т. е. чтобы получить нормальную з/п раньше нужно было просто работать и выполнять показатели, сейчас же нужно работать и выполнять показатели + делать продажи (которые уже тоже стали включены в показатели). И это только момент с продажами. Помимо них на специалистах технической поддержки понемногу взят функционал из других проф областей: специалистов сохранения клиентов, консультантов по абонентской плате и смену тарифов, работа с ПК клиентами через Team Viewer (функционал специалистов, которые занимаются диагностикой ПК) и прочие обязанности, которые не должны входить в работу специалиста технической поддержки. Получается, что з/п не повышает, но при этом обязанности новые постоянно добавляют. 3) Компания постоянно выкупает мелких провайдеров,... Далее →

Ужас. Расчёт з/п от балды. Хотят, платят, хотят не платят. Далее →

Начальство не думает о работниках. Требуют очень много, чего бы сами не осилили, зарплата и работа 13 часов в день несовместимо. Начальству глубоко пофиг, есть ли место на складе или нет, все равно запихнуть надо, иначе выходи в свой выходной на работу. Увольняют не глядя, закрытыми глазами, не важно кого, одна из них — начальник склада Э. Не видитесь на эти подкупные отзывы, там делать нечего!. Далее →

Интервью началось с опозданием, никто не извинился. [И.] почти не слышно, и их это устраивало. Было ощущение, что говорю со стартаперами, у которых самые бюджетные гарнитуры из FixPrice, а у компьютера не было встроенного микрофона. Какую-то конкретную вакансию, на которую тебя готовы рассмотреть, предложить не могут. Вопросы задаются по принципу — мы не видели Вашего резюме, да нам и неинтересно. Начиная с общения с рекрутером, главная задача которой затащить тебя на это интервью любой ценой, заканчивая подготовкой и проведением собеседования — впечатление о компании крайне негативное. Не советую тратить своё время. Далее →

Работала в цирюльнике около двух месяцев, последний месяц думала, как оттуда сбежать. При трудоустройстве администратор обговорила все про депозит (2000), что при уходе он мне полностью вернётся, а также про то, на какой из четырёх точек мне удобнее работать. Я, естественно, выбрала ближайшую к дому. Первые недели 2 всё было в принципе неплохо, пока меня не стали кидать по всем четырём точкам. И так как всё маникюрное было своё (+сменная одежда и обувь), а это два больших пакета, мне приходилось каждый день таскать это с работы домой и потом снова на работу. Причиной моего ухода стало то, что они в край обнаглели и практически постоянно ставили меня на самую дальнюю от моего дома точку, до которой ехать примерно час. Администратор объясняла мне это тем, что директор боялась, что я переманю их клиентов домой. Кстати, про директора. Некая [Н.] [А.], которую за два месяца работы я видела 1 раз, и эта встреча произошла через полтора месяца работы, вела она себя высокомерно, хабалка одним словом. Так же в этом «замечательном» салоне есть штрафы практически на всё. Не выключил свет в туалете —... Далее →

Очень плохой работодатель. Частная лавочка, все очень мутно, неорганизованно, никакого соблюдения ТК, ни официального оформления. Обманывают с зарплатой: в вакансии обещают за смену 2000 — 2500(1100 оклад + % + уборка), на самом деле 24-часовая смена — 800 руб. Управляющий [М.] какой-то мутный, скользкий. Сменщица ушла в запой — этот [М.] тупо как шмотку выгонял меня на суточные смены каждый день, её еще покрывает и никак не разбирается. Меня на вторые сутки оставлял работать, она опять не вышла. Просто говорил: «Я вас не отпускаю, и всё, сидите работайте, некому работать.» Запойную бабу даже не уволил, видать, с ней в интимных отношениях. Так еще и по выходу из запоя дал ей 2-недельный отпуск, а меня опять тупо выгонял днями и ночами работать. Просто ставит перед фактом «завтра ваша смена». И утром в мой выходной писал: «Сейчас ваша смена. Через сколько вас ждать?» И за эти все смены не заплатил, кинул на зарплату. Платил он копейки нищенские, и то выдавал зарплату в рассрочку; за все 1.5 месяца работы даже 15К нет. По выходным выносит мозги по работе, чего-то требуя, допытываясь кто, что, сколько платил/не платил и что... Далее →

Компания развивается со временем и не дает стоять на месте, поэтому можно столкнуться с новыми для себя методами работы, да и новому отношению в целом. Возможно, новое покажется недостатком для некоторых, для меня наоборот — это тоже ближе к достоинствам. Развиваемся — значит, живем! Пока «глобальных» недостатков для себя не вижу. Далее →

Здравствуйте, хочу предупредить всех, кто хочет устроиться на работу в ТРЦ Планета г. Пермь, в отделы нижнего белья на 2 этаже — Трибуна и Conforme. Менеджер розничной сети [Г.] [Е.] [Н.] https://vk.com/id306481470 приняла на работу 2 человек (меня и ещё одну девушку) на должность продавца-консультанта. Мы отработали там 4 дня (2 дня готовили отделы к открытию, и 2 дня работали после открытия). На вопрос о заключении трудового договора, [Г.] [Е.] [Н.] постоянно отвечала, что нужно подождать, так как бухгалтерия, якобы, разбирается с какими-то документами. Заявление о принятии на работу с нас также никто не взял. Отработав 4 дня и не получив никакой конкретики, мы приняли решение уйти. Через несколько дней я позвонила [Г.] [Е.] [Н.] и потребовала выплатить мне, [Т.] [П.] [С.] зарплату за 4 отработанных дня, на что [Г.] [Е.] [Н.] ответила, что мне ничего не заплатят, так как это была стажировка. Хотя мы работали полный день, а также я, [Т.] [П.] [С.] совершала продажи, так как имею достаточно опыта в торговле с данным видом товара. Весь разговор, где [Г.] [Е.] [Н.] САМА ЛИЧНО говорит... Далее →