Пермь — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Не стоит, потеряете время, будете ждать деньги, рассказывают красиво только оффициально не устраивают. Далее →

На собеседовании руководство уверяло, что новых клиентов искать будет не нужно, только удержание клиентской базы, которую обещали передать от регионального представителя. В понедельник приняли на работу, в течение недели начали требовать базу клиентов, с которой работал прежде, и сказали, что никто тебе передавать клиентов не будет. При предоставлении базы часть клиентов отсеяли сразу, с тем упреком, что ты же ранее с ними не работал и непонятно, почему нельзя было брать новых клиентов и обрабатывать их. В итоге, в конце недели сказали: пиши заявление, лишь потому что база клиентов, с которыми работал на прежних работах, маленькая; новых клиентов обрабатывать не дали. Вот и спрашивается, адекватно ли вообще руководство? Где обещанная клиентская база? Ну и на собеседовании про то, что им нужен человек со своей базой, ни разу не говорили. Вот и стоило нанимать официально человека на 5 дней?. Далее →

Торговый представитель — просто раб, который должен быть одновременно и продажником, и мерчом, и бухгалтером, и еще знать теорию от и до. Очень много бумажной волокиты. Коллектив хороший, но большая загруженность. Никто ничего не успевает. Когда трудоустраивают, утверждают, что будет помогать офис и операторы, но на деле все наоборот. С порога загружают большим объемом работы. Далее →

Ужасная компания. Но тут же все зависит от самого работодателя — главного в магазине, может, вам повезет. Они позволяют устанавливать свои правила и порядок, распорядок дня и количество рабочих часов. Я устроилась продавцом-кассиром в городе Пермь (у нас один магазин в городе). Прошу заметить, продавец-кассир, а не грузчик или еще кто-то. Сказали выходить всем на смену, сказали, что будем принимать товар. В итоге мы попали на стройку, ходили целый день, дышали пылью, работали грузчиками, целый день 13 часов на ногах, не присесть ни в туалет сходить, говорили ходить в ведро в примерочной, чтобы время не тратить. Упрекали в стакане воды, дали пообедать за все 13 часов только полчаса и ВСЕ. Девушки таскали коробки, потому что по какой-то причине у них было всего 4 грузчика из 15. Если вы хотите не есть, не пить, не в туалет ходить, не присесть ни разу за день, то добро пожаловать. Ужаснейшее отношение к сотрудникам. Нам задали вопрос: устали? Наш ответ был: конечно, да, на что нам ответили: ну, идите еще коробки потаскайте. Да еще и с мата орут. В общем, проработала я там один день и решила, что с меня хватит. С документами сейчас такая же история, ничего не могут нормально сделать.. Далее →

Никогда и ни за что туда не устраивайтесь, никогда! Работал на складе кладовщиком! Начальник там, [П.] [М.] [Ю.] (сот. +7 (xxx-xxx) 97−48), вся зарплата кладовщика-комплектовщика зависит от него, насколько вы сильно его ублажите, настолько и зарплата поднимется, али опустится. Сделка на складе, он часто забывает внести данные, а в день начисления зп начинаются штрафные санкции, так что максимум там, если жить на работе, то получите 23т.р., а ещё вычитают: 2т.р. за инвентаризацию, 2т.р. за налог. Он мне задолжал 5600р, г..он конченный. По условиям, туалет на складе, пообедать один раз, и на улицу выйти один раз, а остальное дверь на выход для вас закрыта, т.е. вы под замком весь день, на что похоже, думайте сами! Далее →

Начнём с того, что мне позвонил внештатный рекрутер, очень настойчиво предлагал прийти на собеседование. Собеседование прошло стандартно, единственное в анкете удивил пункт «готовы ли вы пройти полиграф». За 30 лет жизни в первый раз вижу такое при устройстве на работу. Ну, может, были прецеденты у данного работодателя, да бог с ним. Итак, после собеседования мне позвонил данный рекрутер и стал настойчиво уговаривать меня принять именно данное предложение о работе, нахваливал меня, не стесняясь предлагал сравнять оклад с окладом конкурентов, что показалось странным, но приятно удивило. Итог: 2 дня готовили рабочее место. На 3 меня сразу же при входе вызвали в кабинет руководителя, где пристально стали проверять все мои личные документы, что показалось очень странным. Ведь, как мне поведали ранее, служба безопасности пройдена успешно. Ну, а дальше начался просто, мягко говоря, цирк. Я полагаю, это было для того, чтобы всеми силами снизить обещанный оклад и заплатить минимальный прожиточный уровень, но при этом не признавая свою несостоятельность или ошибку, а ища изъяны в работнике, выставили меня чуть ли не аферистом, наживающимся на окладах бедных руководителей. Ну, смех, ей-богу. Так... Далее →

Никогда и ни за что туда не устраивайтесь, никогда! Работал на складе кладовщиком! Начальник там, [П.] [М.] [Ю.] (сот. +7 (xxx-xxx) 97−48), вся зарплата кладовщика-комплектовщика зависит от него, насколько вы сильно его ублажите, настолько и зарплата поднимется, али опустится. Сделка на складе, он часто забывает внести данные, а в день начисления зп начинаются штрафные санкции, так что максимум там, если жить на работе, то получите 23 т.р., а ещё вычитают: 2 т.р. за инвентаризацию, 2 т.р. за налог. Он мне заторчал 5600 р, г..он конченный. По условиям, туалет на складе, пообедать один раз, и на улицу выйти один раз, а остальное дверь на выход для вас закрыта, т.е. вы под замком весь день, на что похоже, думайте сами! Далее →

Оформление на работу через стажировку, которая не оплачивается. Неделю ходишь, как на работу, тебя одаривают комплиментами, но вот ещё чуть-чуть поучитесь. А потом оказывается, что в штатке даже этой должности нет. Сильно извиняются, обещают подыскать что-то лучше, холдинг ведь большой. А на Hh снова появляется эта вакансия)) ищут новую бесплатную раб. силу. Искренне желаю никому не попасться на эту удочку! Далее →

На втором этапе общалась с маркетологом компании. Общение было вежливым, но девушка высокомерная! Это было заметно с первых секунд общения. Я подготовила план, предложения по социальным сетям. Сидела с этим пару дней. Девушка ничего не стала слушать. Разглядывала мои зубы (да, они не идеальны) и спрашивала, имею ли я вообще представление о стоматологии хотя бы как пациент. Главный вопрос был: «Сможете ли вы уговорить naših врачей сниматься на видео?». И множество примеров, как ей это не удалось, следовало далее. 32 практик, если у сотрудников нет мотивации участвовать, SMM-щик и монтажник НЕ смогут уговорить их участвовать! Да и не должны. На первом собеседовании у меня узнали инфо о месте работы, уровне желаемой ЗП и прочее. На втором все заново. Не согласована работа по собеседованиям очень. Кроме того, они сами знали, нужен ли им вообще такой сотрудник. Советую пересмотреть отношение к подбору персонала и не закрывать принятие решения на одном сотруднике. Потратила кучу своего времени зря, хотя в это время могла бы найти более адекватных работодателей. Далее →

Все, что связано с этой организацией, это один сплошной недостаток! Говорят, отзывы пишут те, кто не работал, плохие, а не тут-то было! Вкалываешь на эту компанию, а з.п. месяца два вообще не видишь, вахта не вахта совсем, отправляют на месторождение и держат там с задержкой вахты! Бегите отсюда, самая ужасная организация, крик души уже! Голимая вода только в уши льётся. Далее →