Пермь — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Проработала пять лет в этой сети, за время работы получила множество благодарностей, пока не сменился территориальный управляющий — в результате личной неприязни с ее стороны лживыми обвинениями вынудили на подачу заявления на увольнение. Бегите оттуда и не вздумайте устраиваться. Далее →

Работодатель  который ищет строителей через объявления, Иван Александрович — настоящий мошенник. Он набирает бригаду, официально никого не оформляет, никакие договоры не составляет, обещает достойную заработную плату 2 раза в месяц. Когда подходит время оплаты, начинает врать, что денег пока нет на оплату, нужно ещё поработать, платить копейки.. Рабочие ничего доказать не могут, уезжают домой без зарплаты. А этот работодатель дает снова новое объявление и набирает новых людей, которые работают бесплатно, а он набивает себе карманы. Позор таким людям, который обманным путём обогащается. Далее →

Чоп КампаГрупп обещает своевременную зарплату и полный соцпакет, в реале работает по черному и без оформления вахта и про зарплату даже не спрашивай, относятся сперва как честная компания, а после работы — как к [censored] им некогда, дела, зарплату ждите. Уже 3 месяц ждем. Далее →

Пришёл новый гендиректор (Клочков Ю.П.) и началось! У мастеров убрали все доплаты и совмещения! За то, начали заниматься бережливым производством))) Бесполезная трата денег, времени и нервов! И за невыполнение наказывают! Объёмы производства упали, инструмента и ЗИП нет, ремонт оборудования производится так, чтоб только не развалилось! А сейчас новая напасть: задержка зарплаты! Выдавали частями! И это предприятие работающее на оборонку! Далее →

Самоя мошенеческая контора, которую когда-либо я встречал. Работал там в октябре 2014 года .зарплаты до сих пор не вижу, а сегодня уж 12 марта 15г.отмаз один нет денег.повидимому ни когда и не будет.будте осторожны мошеники. только услышите РОСА-ПРОФИ все сразу уходите.сбор прохвостов и мошенников. Но скоко вор не ворует тюрьмы не минует Далее →

Всем привет. Хотелось бы рассказать вам о поисках моей работы. Нашла вакансию администратора на авито. Позвонила и пришла в этот же день на собеседование по указанному мне адресу. Подхожу к зданию, надпись над крылечком Дешели. До этого я видела только рекламу по ТВ об этой компании. Захожу. Мне объясняют, что должность администратора уже занята, есть вакансия в call-центр и менеджер по продаже. Я решила попробовать вакансию менеджер по продаже. Пройдя обучение, я поняла, что нужно втюхивать косметику непонятного происхождения женщинам средних лет и даже пенсионерам. Перед сменой даже проводятся тренинги как это надо делать. Проработав одну смену, мне так стало жалко этих бабушек, которые итак живут на одну пенсию, дак еще и предлагать настойчиво этот кейс косметикой цена которому вместе с доставкой 1000 деревянных рублей. Ну и в общем я ушла. Далее я наткнулась на вакансию кредитный специалист. Девушка с приятным голосом сказала мне адрес, куда нужно подойти на собеседование. Это был уже другой адрес. Я спокойно выдохнула, что не Дешели. Нооо… Придя в назначенное время, я увидела опять этих девушек в белых одеждах. Думая о том, что вроде как работа нужна, то решила опять же попробовать. Никто не заставляет втюхивать... Далее →

Проработал в этой компании полгода. Есть и плюсы, и минусы. Сначала плюсы: 1.Официальное трудоустройство, 2.Обучение, по ходу работы куча тренингов и всяческих «прокачек персонала», которые потом пригождаются в жизни. 3.Коллектив в целом неплохой и дружный 4.В основном, большая часть руководства это по-своему честные ребята Но не все и не во всём. Теперь про минусы и подвохи: Зарплата серая, минималка + премиалка + компенсация проезда + продажи. Менеджер сам обязан считать свою зарплату по специальным и меняющимся от отдела к отделу формулам, и если он ошибётся в пользу компании, ему об этом не всегда скажут. Премиалку руководство никак в документах не обозначает и если руководству хочется — они эту премиальную часть спокойно урезают. Она «серая» и её не нигде, кроме внутренних документов существует. Компенсация проезда — это оплата поездок к клиентам, она составляет 600 или 1200 рублей + доп.бонусы. Руководство может урезать эти деньги, т.к. единственные подтверждения того, что встреча с клиентом состоялась, это подпись и печать клиента (что те делают не всегда охотно). Если их нет или же не хватает одного из компонентов, то менеджера могут обвинить в том, что он никуда не ездил и ни с кем не работал. Продажи — сами по себе... Далее →

Это филиал Кащенко! Директор неадекватен! Впрочем как и генеральный из Питера. Тэбэшница… ооооо, это вообще отдельная тема для диссертации по психологии! Такое ощущение, что находишься в ясельной группе детского сада. Обращение с персоналом, как с быдлом! Игра судьбами людей в данной организации — в порядке вещей. Захотели — взяли, захотели — выгнали, предварительно долго обрабатывая людей и «сдёргивая» их с предыдущих мест работы, заманивают хорошей зарплатой и пр. благами, а в результате, изрядно подпортив нервную систему, избавляются от неугодных сотрудников! Не ведитесь! Людей якобы «приняли на работу», они уволились и пришли оформляться, а в результате их не берут! Со словами: ну подождите чуть-чуть ещё, люди потом по ГОДУ ждут! Боже упаси вам попасть туда! Далее →

Штрафов больше, чем премий. Условия работы далеко не всегда комфортные. Иной раз чего-то можно добиться, пригрозив жалобой ген.директору. Людям, мечтающим о карьерном росте, лучше даже не думать о работе в этом месте. Аналогично для тех, у кого есть дети. Времени с таким графиком будет недостаточно, денег тоже не хватит (только если ваш муж не гребет бабло лопатой, так сказать). Далее →

Итак. Хочу сейчас это написать, чтобы каждый, кто захотел устраивается — перехотел. Начнем со стажировки. Стажировка в компании проходит 10 рабочих дней (то есть 2 недели, рабочий день составляет как правило 12 часов) Во время стажировки потенциальных стажеров отправляют на «стажерские» точки. Куда они приходят и задрачивают различного вида документы с информацией о мобильных телефонах, услугах, портативной техники и т.п.. За это время стажер как с таковой работой то и не знакомится. Все это время он на стажировке. Как правило, директор торговой точки, не допускает стажеров к кассовой зоне, то есть программу 1С выйдя на работу они не знают. Иногда им разрешается пробовать «продавать». За стажировку обещают баснословную сумму (насколько помню это 4000 рублей, возможно чуть больше, но не значительно – пару сотен). По окончанию стажировки потенциальный работник пишет итоговый тест, по результатам которого ему уже выплачивается эта степуха. На мое практике ни один из стажеров, даже сдавших экзамен на 100 % не получил еев полном объеме, как правило приходилось «выбивать» честно заработанную стипендию… (многие на данном этапе сливались) Оклад. В трудовом договоре прописан оклад (насколько помню 4600, может чуть чуть ошибаюсь, уже... Далее →