Петропавловск-Камчатский — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Предыдущие два отзыва от [Ю.] и [Н.] абсолютно не отражают реальную атмосферу в компании МАГ. Первый — руковолитель IT отдела, которого привёл новый собственник компании, второй — ставший систадмимом на место уволившегося. Видно сразу, что отзывы написаны под диктовку и только +стороны. В реале сейчас таи происходит полный бардак. Увольняются пачками. Не с проста же столько вакансий. Новый HR, госпожа [Я.] НВ, в простонародье в компании [censored] что соответствует реалям,  — долная… [censored] в паре с лиректором по продажам [К.] ИА, который полный ИА. Могут вам наобещать золотые горы. Но в реальности все не так. Если вас невзлюбил ИА, то все. Как бы не стараося человек, он будет им уничтожен. Пока у руля новый собственник, получивший бразды правления, так скажем по наследованию, потуда там будет полный бардак и хаоос. При таком руководстве желанию одного компании: тотального разорения И краха! [Е.] [В.] придите к власти обратно, пока Вами любимый [И.] не уничтожил компанию. P. S. Раньше было больше отзывов. Видно, что проплачивают и удаляют! Далее →

Любая организация, производящая и продающая оборудование обязана обеспечить его работоспособность и предоставить гарантию. Иначе это получается обман и надувательство: покупатель оплатил товар, а взамен получена груда металла. Какова предыстория и репутация оборудования данного «производителя», давайте посмотрим на официальные факты (решения судов): Дело № А40-11821/17-111−104 Арбитражный суд г. Москвы в составе: судьи [Ц.] А.В.  г. Москва, 25 октября 2017 года о понуждении расторгнуть договоры поставки, о взыскании денежных средств в размере 3 090 000 руб. Истец: ООО Монолит Ответчики: ООО Полимех, ООО СтройИнвест …В связи с выявленными нарушениями, возникшие в период работы оборудования, а именно выхода из строя подшипников шнека, поломки шнека и короткого замыкания в двигателе привода шнека, привело к простою оборудования и причинению истцу убытков… Для установления причин частых поломок пресс-отжима С-ПО-3, истец обратился в Автономную некоммерческую организацию «Центр по проведению судебных экспертиз и исследований «Судебный эксперт». На основании заключения специалиста по результатам инженерно-технического исследования № 915/16 от 22.09.2016 г., следует, что ошибки допущенные при проектировании пресс-отжима, заключаются в недостаточной прочности шнека, избыточной мощности приводного электродвигателя,... Далее →

Работал Поваром в этом отеле! Обещают зарплату 60,000 а платят копейки! нам много меньше чем обещают! Задержки большие! начальство грубое! Условия работы оставляют желать лучшего! Не видитесь что там будут платить! Не советую туда устраиваться! Далее →

Проекты написаны плохо, что в дальнейшем становится их трудно поддерживать тем кто приходится, а говоря о масштабирование речи и не может быть. При этом тебя попросят в максимальный быстрый срок что-то делать, причем задача может быть большая и требующая хорошей архитектуры. Как следствие может быть провал по срокам, тебе назначат штрафы, что можешь вовсе лишится з.п. Забудьте о том, что если вы хотите чему-то научится, максимум чему вы научитесь это [censored] Если вы крутой специалист и архитектор, вам точно не стоит идти сюда. Здесь не ценится чистый код, а количество строк кода. Какой-то индусский подход. Соглашусь с предыдущими отзывами: 1. Могут позволять себе общение в грубой форме, не выплатить за проделанную работу, аргументируя чем угодно только что-бы уйти от выплаты. 2. Весь проект состоит из косяков и багов, нужно быть готовым что все косяки будут вешать на разработчика которые к нему даже не относиться. 3. В итоге они ставят перед фактом что все считалось по часам и ты еще чут ли им не должен Далее →

Никому не рекомендую отделение компании автогермес на Шоссе Энтузиастов 59, в частности, сервисную службу. Руководитель сервисной службы — [М.] С. просто неадекват, хотя, при первом впечатлении производит на вас очень приятное впечатление. Но это только для первого впечатления. Много повидал на своем веку, но такого. как в данной подразделении (не буду говорить за весь автогермес) не видел никогда. Вам обещают золотые горы, должность, на которую вы претендуете, безграничную «белую» ЗП, а на самом деле получаете:  — каторжная работа -ужасный коллектив, в котором человек человеку волк -половина коллектива бухает на работе  — 90% «белой» зарплаты будет уходить у вас на вычеты и штрафы -руководителя сервиса [М.] С. все кому не лень, все сотрудники, прямо на глазах у всех, посылают на «х…й», а ему все равно — главное у вас ЗП урезать…  — работают здесь только [censored] и кому некуда деваться Я в сервисе более 20-ти лет. Видел многое, но такого — никогда не приходилось. Коллеги по отрасли, если вам дорого свое здоровье, своя психика, свое время, свои деньги, свои навыки, свое умение, все, что вы знаете и готовы реализовать в жизни — никогда не ходите в эту компанию. Далее →

Обещали зарплату от 8к, по итогу даже близко таких зарплат в последнее время там никто не получает. Обогреватель включить нельзя потому что нужно экономить свет) Каждый день в общем чате нам рассказывают какие мы хевые, потому что не выполняем планы. Цены ниже, проценты большие, чем в других ломбардах — виноваты мы, не руководство которое формирует цены. Меня уволили, за то что я не захотела выходить на подмены и работать 4\2 на протяжении полу месяца, поставили на подмены не согласовавши со мной, на мой вопрос «на каком основании вы меня поставили на подмены не согласовавши это со мной?» я выслушала в ответ «потому что я начальство и я не обязана перед тобой отчитываться и ставить тебя в известность» крики, бросание трубки, переходы на личности и угрозы. Я записавши все наши разговоры на телефон, дала послушать знакомым, сказать что они были в ахе ничего не сказать. Старший кредитный эксперт совершенно не умеет общаться с людьми, не компетентный сотрудник, которая при возражениях орет, переходит на личности, плачет и бросает трубки. При том, что она учит кандидатов правилам стандартов обслуживания))) Очень не советую идти работать в эту компанию! Далее →

Наладить выплаты. Платить через месяц минимум, повысить оплату труда, закрепить координатора за покупателем, чтоб он вызывал доверие, помогал в работе и координировал выплаты (не исчезал, не увольнялся).Координатор-это лицо компании. А ваше лицо-это шавки, которые звонят, выпрашивают, а потом исчезают, поджавшие хвост и огрызаются (это образное сравнение и я погимаю, что лично люди тут не при чем, ваша система вынуждает их так себя вести). Ваша компания скорл развалится, вы сами себе подкладываете большую свинью. Далее →

Ужасная организация! Администрация оставляет желать лучшего! Абсолютно безграмотный администратор на [Т.] 7, в приказном тоне общается с сотрудниками, продавцы консультанты переделывают за неё ее работу когда она уходит на выходные, по залу от неё помощи никакой не дождёшься потому что она сидит в подсобке и ничего не делает, так же не следит за акциями которые закрываются и говорит что в этом виноваты продавцы консультанты, и что она не обязана что-либо делать, а зарплата администратора полностью зависит от продавцов, а вышестоящее руководство поощряет все и говорит что в этом магазине продавцы не нужны и мы свои возмущения и претензии можем оставить при себе, и что полностью весь коллектив может писать заявления на увольнение и уходить без отработак, так же никаких северных вам за работу в этой организации никто не начислит, так как вы будете числится во Владивостоке и можете о каких-то компенсациях забыть, обещанную зарплату в размере 35 тыс. вам никто не заплатит, и премии в размере 500 рублей за прохождения тестирования тоже, а если тестирование не пройдёте то с вас обязательно спишут штраф в размере 1000 рублей, так же трудовой договор можете не ждать его вам выдадут только в день увольнения, а заставят подписать числом каким вы устроились к ним на работу. Так же в этом договоре... Далее →

Здравствуйте. Работаю на базе Тиличики. Заканчивается вахта, скоро домой. Наблюдая со стороны за зимними перевозками «зимником», можно сделать некоторые выводы. Как уже известно, в этом году не стали оставлять — продлевать вахту сотрудникам занятых на зимних перевозках грузов. А просто прислали людей с ГОК «Аметистовое», водители, крановщики, стропальщики. Варились бы в своём соку, тихо косячили как бы работали, рапортовали на верх что все путём. Так нет. Понаехали тут, аметистовские, наши деньги зарабатывать. Лично слышал. Про косяки: видно не вооруженным взглядом предвзятое отношение к работникам с аметистового. [Ш.] А.А. своих покрывает. И с алкашкой скорее лояльно относится и за разбитую технику не спрашивает. Последние два случая вообще удивили. Водитель [Т.] Е. положил камаза, даже объяснительной не написал. Крановщик [К.] Е.М. уе..л кран контейром. Снес радиатор, кулер, разлетелся вентилятор. Тоже, ни какой бумаги не составлялось. Что касается наемников. Тут по полной программе. И объяснительные и акт составят. Поротников А. положил камаз, с ним так и поступили. Хотелось бы чтобы все это дошло до генерального [Г.] и исполняющего Колесникова. Зимник в самом разгаре и о плохом думать не будем. Все у нас получится… Далее →

Имел несчастье работать в этой компании водителем экспедитором в течении полугода. Руководство относится к работникам как к скоту, переработка не оплачивается, работа в выходные так же считается в порядке вещей возложили на водителей в обязанность заниматься ремонтом автотранспорта, машины убитые, если пытаешься защитить свои права к примеру право на обеденный перерыв просто лишают черной зарплаты и платят минималку белую, что получилось у меня когда я попытался донести до руководителя что работая с 8 до 17 мне необходим перерыв на обед, в ответ услышал что он здесь 20 лет работает и в первый раз сталкивается с тем что водители обедаю, вообще какой-то бред, после этого разговора при получении зарплаты я недосчитался чёрной части зарплаты, вот написал заявление на увольнение и ушёл на больничный, текучка здесь среди водителей очень большая платят мало, постоянно работают единицы остальных меняют через три четыре месяца. Вообще контора отстой вместе с руководством. Далее →