Псков 571 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Пскове и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ПСКОВА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (571)
-
Хамское отношение руководства к рабочим Чёрно-белая зарплата При увольнении кинули с черной зарплатой Некачественная продукция: изготавливают продукцию с использованием пальмового жира При производстве новой конфеты добавляют брак и просрочку вплоть до трехлетней давности. Добавляют компоненты (консерванты), которые не указывают в составе Транспорта для доставки сотрудников нет Соцпакет отсутствует. Далее →
-
Ну, а теперь о недостатках, рабочий день с 8 до 20 либо с 20 до 8 утра, ну более-менее терпимо, в плане охраны стукачи да опа-лизы, если нет работы, не дадут в сон впасть, обязательно охрана стуканет начальству в офисе, роль охраны на складе — это и С.Б. и инженеры по охране труда, короче, мастера на все руки, привет пламенный. Руководство, в принципе, состоящее из малохороших людей. [В.] особенно, забывший бабушку полохматить. Перерыва по десять минут, не присесть на работе, кто на технику придет, таскать и перекладывать коробки вам обеспечено. Будущее Кюне Нагеля — это наём интернациональной сборной рабочей силы, в принципе, они к этому и идут. Если доведётся идти туда работать, то в 3 и 2 смену лучше, там самые лучшие старшие смены. Кто пишет на комплектовку, зарплата не больше 40 тысяч, плюс вводили сделку, а на ричах убрали надбавки, тем самым зарплата ричтрака 32 тысячи на руки без учёта аванса и налогов, таская коробки с палета на палет, долго там не вынесешь и работники склада таскают больше и все бегом. Далее →💬1 комментарий
-
За год работы зарплату выдали вовремя только 2 раза. Все остальное время выдавали по частям, а в последнее время перестали выплачивать совсем, ссылаясь на отсутствие продаж. Директора разъезжают по курортам, а сотрудники сидят без денег. После полугода обещаний, что все наладится, уволилась. Расчет при увольнении выплачивали 3 месяца!. Далее →
-
Полный беспредел. Во время пандемии идет увольнение работников. Или просто не вызывают на работу. Зарплату за смежную специальность один раз за два года работы оплатили. Далее →
-
Удалёнка всё-таки для тех, кто умеет самостоятельно работать. Да, регулярные совещания и все инструменты мотивации у ребят есть, но всё равно, по моим наблюдениям, выживают сотрудники с самодисциплиной. Ну и хотелось бы, чтобы хотя бы раз в несколько месяцев собирались командой вживую :))). Далее →
-
Никогда не обращайтесь в центр недвижимости «Геометрия», расположенный по адресу: г. Краснодар, ул. Северная 395. Данные граждане, работающие в этом центре, подделывают подписи в договорах, обманывают людей, не представляют достоверную информацию. После каждого просмотра квартиры они обманным способом подсовывают вам акт осмотра, после чего вы там расписываетесь. Они уверяют вас, что это просто акт просмотра квартиры и не более. После этого, если вы распишитесь в данном акте, фальсифицируют вашу подпись и составляют от вашего имени договора, заключенные с ними. Потом идут в суды и взыскивают в судебном порядке суммы по договору, который вы и в глаза не видели и ничего не подписывали. На данный центр уже много написано заявлений по факту мошеннических действий, а также возбужденные уголовные дела! Люди, будьте бдительнее, это мошенники! Далее →
-
Бла бла старая контора бла бла. 30 тр и бонус до 30 тр. Средняя 55. Эйчарка сладким языком расскажет, как все причесано. По факту собеседование с якобы генеральным. Шта?!?! Короче, им не нужны менеджеры. Им нужны девочки-админы на обработку рутины и трясины. Ибо кому нужен спецконкурент. Секта. И отзыв от 7 февраля подтверждает слова хитрожопости этих товарок. Далее →
-
На данном заводе работает мой муж. С того момента, как он туда устроился — я стала его терять. Увлечён и полностью поглощён «событиями» на работе. Дома — ничем не интересуется. Детьми — не интересуется. Дома раздражение и постоянно скандалит. Старается уйти на работу даже в выходные дни. Это корпоративная политика предприятия Бош в Энгельсе — увлекать сотрудника эмоционально? Тренинги? Или что это?! Работает много! За 2-х или даже 3-х человек! А зарплату получает за 1-го человека. На фоне неадекватного поведения мужа — стала интересоваться другими кадрами отдела, в котором работает муж. Знаете что и кто? Молодые дамочки от 21 года… Всегда такие «счастливые», с улыбочкой, воздушные все такие… И это инженерно-конструкторский отдел! Просто абсурд какой-то. Как-то приехала за мужем на работу в середине дня, в обед, пока его ждала, наблюдала контингент, входящий на территорию завода. Это девочки, стиль одежды — пляжный! Т. Е. Шортики и короткие маечки. Шортики — откровенные такие, половина попы, простите — гуляет на улице, вместе с хозяйкой. Это что? Корпоративный стиль Завода Бош в Энгельсе? Или это корпоративная политика предприятия? Девушки в отделе мужа — одеты по приличнее, но… Глубокие декольте и короткие юбочки — это нормально, даже зимой. Театр... Далее →
-
-
Уважаемые сотрудники, бывшие сотрудники, соискатели. О всех нарушениях относительно вас: нежелании руководства создать правильный производственный процесс, необоснованные штрафы, кабальные условия труда, унизительное аморальное раздевание вас при проверке на пункте охраны, антисанитарные условия на работе и в общежитии, отсутствие антиковидных средств защиты, а также по другим волнующим вас вопросам просьба оставлять информацию на сайте министерства труда РФ. https://mintrud.gov.ru/reception/form Только так возможно изменить отношение нашей компании к сотрудникам и улучшить условия труда. Далее →
-
Помощь в качестве разнорабочего в цеху производства пластиковых изделий. Но до этого была вакансия фасовщика! Так себе компания! Будешь везде и быстро работать, а то уволят на утро! Сказав, что штат переполнен и ты медленно работаешь. Фу, пля.. Далее →
-
Странно читать про белую з/п в мибс. З/п офиц чуть выше по региону, остальное — «конверт». Часто задерживают, если директор не успел обналичить необходимую сумму. Короче, ни кредита взять, ни ипотеки. Система премий (вернее, оплаты за переработки) мутная и бесконтрольная: на словах одно, а на деле, как в анекдоте: половину себе забирает директор. Про кормят обедами — вообще смешно: покушай за 15 мин 100 рублевый обед, а в оставшееся время обеденного перерыва заработай барину ещё тысяч 10−12. Раболепие и идолопоклонство питерским хозяевам.. Далее →
-
Директор И.В. Кидает сотрудников на деньги, техника в ужасном состоянии. ЗП чёрная . Далее →
-
Рабочий день начинается в 8 утра, каждое опоздание — штраф, наберётся более 7 — увольнение. В компании тебе изначально не доверяют. Ты обязан использовать сим-карту, через которую за тобой будут следить. Ты потенциальный бездельник, прогульщик и вор — такая позиция акционера, о котором нельзя говорить в офисе как о Волан-де-Морте. Даже если ты выполнил все условия и задачи, поставленные перед тобой, тебя уволят одним днем. И попробуй не напиши заявление по собственному, будет по статье. Ты будешь писать объяснительные на каждое опоздание или ранний уход с работы, тебя будут допрашивать по твоим проектам на предмет откатов и взяток. Такой веселый аттракцион, почти как гестапо. Далее →
-
На сайте биржи труда светятся вакансии за 35 000 рублей машинист катка, экскаватора и т.д. На собеседовании уверили, что 30 тыс. выходит стабильно и всё у них хорошо. На деле устроился и 2 месяца не видел денег ни копейки от них. По договору «белые» 20 тыс. Начальство кормило «завтраками», со скандалом заплатили строго по договору и за минусом подоходного. Получилось 17 тыс. вместо обещанных 35. Зимой не платили от слова совсем. Отработал полгода и всё это время были задержки. Если этот директор говорит, что зарплата будет завтра или край в среду, то читай, она будет в среду, дай бог этого месяца, а то хорошо, если в начале следующего.. Далее →
-
Чтобы заработать обещанные 60–70 тыс. Вам придется работать как минимум 6/1 с утра до вечера. Раньше у них был плавающий график, и можно было работать по совместительству, даже по 4 часа в день. На данный момент 5/2 (минимум 6 часов и то по согласованию), при таком графике дома почти не бываешь. В выходные дни и правда можно вывозить по 20–30 заказов (также с утра до вечера). В будни как повезет, бывало и 6 заказов. При этом пробег мог быть за 100 км. Заправка, амортизация — все за ваш счет, никаких компенсаций НЕТ. За год работы я так и не заработал чистыми более 55 тыс. в месяц. Компания пишет от 60, туда входят и бензин с амортизацией. Так что высчитывайте сразу расходы. Пробег бежит прям на глазах. Так что готовьтесь менять масло раз в 2, 5 месяца. Также первые месяцы много заказов не дают. Будьте готовы возить по одному заказу на расстояние до 14 км. При этом еще нужно вернуться, того 28 км за 150 р, ну и +50 р в час, так называемые как компенсация ГСМ. Далее, если хорошо себя покажите,... Далее →
-
Директор по персоналу [Ф.] [Е.] [Ю.] — уволить. Профессионально не пригодна. В СПб прошла конференция HR — обсуждали текущие вакансии рынка труда, коллеги, побывавшие на собеседовании у [Ф.] (их уже много), пришли к выводу о профнепригодности и отсутствии элементарных навыков у [Ф.]. Далее →
-
Чёрная зп, руководство хочет дать, хочет нет. Рассказывают про бешеные деньги, которые можно у них заработать, а по факту обман. Не советую туда ехать специалистам (сам работал там у.ч.), просто потеряете время, репутацию, деньги. Возможен также шантаж со стороны руководства, из-за того, что они денег вам не заплатят, вы решите уволиться, а они будут пытаться фиктивно уволить вас по статье (писать всякие липовые выговоры задним числом и т.п.). Далее →
-
Все понравилось, выплат было без задержек, все обещанные условия выполнили . Далее →
-
Звонят по телефону перед собеседованием и задают следующие вопросы: 1. Чем вы не можете не заниматься? 2. Чем вы любили заниматься в детстве до 6 лет? 3. Любили ли вы в детстве наводить порядок и уют в своей комнате, хотели ли сделать красивый дизайн помещения (ага, в 6 лет я прям только об этом и мечтал!). Если на вопрос 3 вы им не отвечаете, что мол «да, только об этом и мечтал», они говорят, что мол вы нам не подходите, потому что миссия нашей компании — это делать помещения уютными и все наши руководители должны были с детства об этом мечтать. Вы представляете всю глубину ненормальности руководства компании Д.E. они же д.м.??? Предпочитаю от таких держаться подальше и всем советую. :) Далее →
-
Проработал тут мастером два года, хорошего сказать мне особо нечего. Да, команда в общем адекватная и платят исправно. Но перспективы для развития внутри компании будут только если будешь ходить всем каждый день показывать, что ты вкалываешь и еще что-то новое узнаешь. Для себя решил, что лучше попробовать поработать частником, чем тут. Возможно позже собрать свою бригаду, где будут цениться мастера, у которых руки из нужного места растут. А Мастерам Ремонта хочу сказать спасибо за опыт работы и понимание того, с какой командой я работать не хочу в дальнейшем. Далее →