Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 4471 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ростове-на-дону?
Вы из РОСТОВА-НА-ДОНУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4471)
-
Хотите быть холопом при царе под царём? Велком! Царь соберёт команду [censored] удобных в данный конкретный момент, и это будет его группа поддержки. Вы специалист в определённых вопросах, но не хотите поносить бархатную подушечку к царственному очку? На [censored] Если захотите уволиться, по правилам компании получите окладную часть, а премиальную только после плановой инвентаризации (и пох, что месяца через 3 и без вас можно вынести полмагазина). Про остаток денег просто забудьте. Далее →
-
Но есть и отрицательные стороны — трудно устроиться «с улицы», если нет знакомых, которые тебя «приведут». Тогда устроиться проблематично. Еще есть большой минус — непосредственные начальники-самодуры. Не знаю, как в других подразделениях, но мне не повезло попасть в подразделение, где руководитель, мягко говоря, был с приветом. Для него в порядке вещей было отчитать за «неправильно» сказанные слова. Но он нравился вышестоящему начальнику, поэтому имел продвижение по службе. Вообще хорошее отношение с начальством играет значительную роль для продвижения по службе, нежели профессиональные качества (повторюсь, так было в моем подразделении). В неком моменте начальник шутит и смотрит, как кто смеется над его шуткой. Плохо смеешься — значит, не уважаешь. Поэтому повышали только хохотунов. Далее →
-
Не рекомендую в данную компанию устраиваться, тк. Оформляют по срочному договору, планы нереальные. ЗП будет 15 тр. в месяц. Руководство неадекватное. По истечении срочного договора, может переведут в штат. В штат не переводят специально, чтоб не тратиться на рабов. Их же легче держать на 15 тр/мес. Также подработки и переработки оплачиваемые. Но пока ты стажер, этих денег не видишь. Оплатили оклад и премию за предыдущий месяц в день увольнения, а премию в том месяце, где отработала, ещё через один месяц прислали. Т.е. расчёт задержали, нарушая ТК РФ. Далее →
-
Проходила стажировку в компании ПАО «Вымпелком» на должность оператора колл-центра. Заметила грубые нарушения ТК РФ, такие, что в выходной заставляли пройти медосмотр, и все время каждый день просили задержаться без явных причин. Естественно, бесплатно. В то время, если ты опаздал, то объяснительная в первый раз, во второй раз акт на дисциплинарное взыскание. Ушла в конце декабря, расчет поступил только в начале февраля. Далее →
-
Пожалуйста, не устраивайтесь работать через эту охранную фирму. Мой отец устраивался через них, на сайте hh охранником в магазин «Перекрёсток» на Будённовском. Сказали месяц испытательного срока, потом оформят. Спустя месяц зп никто не заплатил. На связь руководство не выходит. Далее →💬2 комментария
-
Хочу предостеречь, если кто-то туда собирается устраиваться. Это великая шарага. Офис МЦ находится в здании бывшей [censored], и вам придется работать в комнате без окон, с раковиной и отсутствием свежего воздуха. Начальнику на всё наплевать, сам ковыряешься, налаживаешь взаимодействие с другими отделами, которые вообще не понимают своего функционала. Понятие «Должностная инструкция» отсутствует. К сотрудникам унизительное отношение, могут орать так, будто сотрудник личный слуга. Про ЗП для менеджера по продажам ОТ 70 000 руб не верьте. Оклад — 20 000 и %, которые настолько мизерные, что не заметите. А если у начальства проблемы с деньгами, вас оштрафуют без предупреждения на все ваши проценты. В общем, это не серьезная организация, а частная шарашка, где людьми не дорожат, не налажены бизнес-процессы, всем на всех плевать и нищебродская ЗП. Далее →
-
Меня заставили уволиться из-за того, что отказалась подписывать документы «задним» числом (для того чтобы не выплачивать мне з/п за время изоляции с 28.03.2020 по 15.06.2020), не хотели отдавать трудовую книжку, пока не подпишу эти документы. В итоге… после моего обращения к юристу трудовую книжку отдали, з/п, что не хотели платить по самоизоляции, выплатили… НО премию за июль, ГСМ и затраты на юриста не выплатили… НЕ рекомендую работу в этой фирме! НЕ зря у них такая текучка кадров! Далее →
-
ски, [И.] С. А. Кинул на деньги, работали в Янчукан, бурятская ЖД, БАМ, кинул подачку, сказав, что больше вы не заработали. Договаривались сб — короткий, вс — выходной. В итоге работали без выходных 4 месяца. Договор так и не заключил, а после НГ всех заблокировал. Не ведитесь! Далее →
-
-
Все очень запутанно и не понимаешь, где правда, а где ложь. Было в группе 7 человек. На протяжении 7 дней был огромный поток людей, которые приходили на собеседование, при том что не успев нас ещё обучить, уже других набирали. Вначале было все вроде бы чисто и прозрачно: 5 тысяч по итогу обучения и 20 тысяч за 15 смен, но после на момент обучения прояснилось, что это лишь на момент первого месяца (а оклад составляет 11 800), и сотрудники, которые показывают эффективность 80%, получают максимум 15−16 тысяч. На момент обучения нам показали базу сотрудников (50 чел), и только лишь 15 человек имели выше эффективность. При этом, поговорив с сотрудниками, которые уже работают, выяснилось, что очень много штрафов в каждом месяце; если эффективность больше 80, то приходится совершать и холодные звонки, и отходить от скрипта (что преследуется штрафом). Каждый день отсеивались люди, и не объясняли по какой причине, хоть это и не говорилось изначально. Ещё хочу обратить внимание руководства отдела по подбору персонала на компетентность сотрудника [О.] (являлся тренером и наставником), а заключается это некомпетентность в том, что грубил, вёл себя некорректно... Далее →
-
Несколько минусов, которые я вижу, это не оплачиваемый проезд, так как за один рабочий день приходится иногда кататься на общественном транспорте. И ночные заявки с 20:00, так как очень часто клиенты либо опаздывают, или задерживаешься до ночи, а если человек живёт далеко, то ему трудно добраться до дома. Далее →
-
Ох вот сейчас отыграюсь. Я проработала три месяца в отделе питания, так что говорить буду исключительно о нем. Начнем с руководства. Если бы можно было ставить звезды в минус, то по всем пунктам компания бы получила минус пять. Во-первых, должна заметить, что трудовой кодекс они соблюдают исключительно в угоду себе. Хочешь двойную оплату в праздничный день? Ну возьми, только менеджер тебе прямым текстом скажет, что тогда выходные по твоему желанию рассматривать не будут, а поставят как удобно им. В т.д. прописано, что вы должны предлагать доп. услуги и товары при непосредственной работе, только вот мотивация будет из разряда, если вы этого не сделаете, менеджер не получит премию, и нак вас обрушат все, на какое только способен менеджер. Менеджеры вообще некомпетентны. Единственное, что они могут — это запугивать сотрудников, назначать им штрафы (которые запрещены), заставлять покупать продукцию за свои деньги, хотя вы подписываете договор о нематериальной ответственности. Заниматься персоналом никто не хочет, проще наорать, чем показать на своем примере. Любят проводить все время в офисе, занимаясь бумажной работой, забив полностью на остальную работу, поэтому на бистро чаще всего хаос. Сотрудников слишком много, все занимаются чем придется. Очень не хватает... Далее →
-
Работа не сложная, если ты общительный человек. При приеме на работу нужно пройти стажировку, обучают речевкам, товару, кассе. Если общительный и хорошо продаёшь, возьмут в штат и оформят по ТК. Зарплату на графике 5/2 обещали до 45, но по факту получила в первый месяц 32 тыс., второй 37, 45 ни разу не получала. Ушла потому, что нужно было уехать. Коллектив женский, есть администратор и директор, выходные плавающие. Далее →
-
Пришла работать в магазин на зарплату 40 тр на график 5/2, заплатили 35 тр, нужно проговаривать речевки, следить, чтобы ничего не украли, постоянно презентовать продукцию. Если покупатели в магазине, нужно с ними работать. На мой взгляд, много требований. В праздники ушла, не выдержав нагрузки, хотя, наверное, нужно было перевестись на график 2/2, там зарплата 25 тр. Далее →
-
Если вас зовут на собеседование в ЮгЭкоСервис или они же ИП Мизев В.Н., то можете забыть о вакансии. Собеседователей не увидите, то камера в зуме не работает, то они не приходят вовремя и вас побеседуют другие РОПы, не принимающие решения. ЗП озвучивают каждый раз разную. И 300-400 т. р. и 100. Оклад 30. Текучка большая. Отношение отвратительное еще на стадии собеседования. Стоять ждать будете долго и даже не пригласят в кабинет. Стойте в коридоре, ждите, когда кто-то вспомнит о вас. Через мин 40 вспомнят, но не те, кто должен.. Далее →
-
Очень специфична системам подбора сотрудников: после 3 тура отбора ударили по рукам и оговорили все условия приема, дату выхода на работу с гендиректором. А на следующий день позвонил сотрудник отдела кадров и сообщил о закрытии вакансии и пожелал хорошего дня… Далее →
-
Проработал в этой компании почти год. Завлекают сотрудников громкими слоганами, по типу «Входим в топ-100 работодателей России по версии хх» и т.д. По факту — секта, где во главу угла стоит господин Ш. Без его согласования в Гэндальфе даже чих сделать нельзя. Рассказывают про открытость всему новому. Итог — пишешь заявку (в данной компании это называется ЗРС). Ее согласовывает твой руководитель, потом руководитель руководителя, потом еще 1 руководитель руководителей, а потом генеральный директор. Если что-то в твоей заявке не устроило кого-то на любом этапе — все по новой. Причем это касается заявок как на 100 рублей, так и на 100 тысяч. В общем — бюрократический ад. На собеседовании классно рассказывают про вилку зп, про то, что сразу после испытательного срока тебя повысят до адекватной зп и все такое. На самом деле — ничего этого не произойдет. Нормальная ЗП по мнению руководства Гэндальфа для сотрудников — 25 тысяч. За это ты даешь согласие на: 1) Отслеживание того, во сколько именно ты приходишь на работу (отслеживается по камере и по карточке прихода). Приход на работу в 9−01 — уже опоздание и штраф к ЗП. 2) Отслеживание того, какие сайты ты используешь на работе.... Далее →
-
-
Мошеннический подход в подборе персонала и скрытая система назначения на должности. Прошел несколько уровней отбора и был утвержден генеральным директором ТРЦ Парк с подтверждением всех условий найма. Написал заявление об увольнении текущему работодателю в тот же день. А на следующий день позвонил сотрудник отдела кадров и сообщил, что вакансия закрыта и приняты другие люди. Пожелания хорошего дня добавили абсурда ситуации. Далее →
-
Проработал в этой компании почти год. Завлекают сотрудников громкими слоганами, по типу «Входим в топ-100 работодателей России по версии хх» и т.д. По факту — секта, где во главу угла стоит господин Шеремет. Без его согласования в Гэндальфе даже чих сделать нельзя. Рассказывают про открытость всему новому. Итог — пишешь заявку (в данной компании это называется ЗРС). Ее согласовывает твой руководитель, потом руководитель руководителя, потом еще 1 руководитель руководителей, а потом генеральный директор. Если что-то в твоей заявке не устроило кого-то на любом этапе — все по новой. Причем это касается заявок как на 100 рублей, так и на 100 тысяч. В общем — бюрократический ад. На собеседовании классно рассказывают про вилку зп, про то, что сразу после испытательного срока тебя повысят до адекватной зп и все такое. На самом деле — ничего этого не произойдет. Нормальная ЗП по мнению руководства Гэндальфа для сотрудников — 25 тысяч. За это ты даешь согласие на: 1) Отслеживание того, во сколько именно ты приходишь на работу (отслеживается по камере и по карточке прихода). Приход на работу в 9−01 — уже опоздание и штраф к ЗП. 2) Отслеживание того, какие сайты ты используешь... Далее →
-
Зарплата официальная, выплачивается всегда вовремя. Отпуск по ТК РФ, все четко. В случае форс-мажора можно договориться со своим прямым руководителем по назначениям. Коллеги могут подстраховать. В целом, создаваемый коллектив более чем адекватный! Инструмент, ТМЦ и рабочую одежду предоставляют. Мониторинг, опрос (несколько систем с разными возможностями). Подняли ставки на подключения. C 2021 убрали все премии, ремонты на удаленных локациях своей территории с новыми ставками экономически невыгодны (потратишь время, ГСМ, в пробке постоишь, рублей 50 или в 0 в лучшем случае, а на общественном транспорте это совсем подвиг). Существует служба поддержки сотрудников. При обращении с явной проблемой и (или) предложением, возможно, не удобным (выгодным) для компании или руководства вне гласно просят обращаться сначала к своему директору и «не прыгать через голову». Вопрос, зачем тогда эта служба??? Приходится ездить за свой счет при недозвоне (по процессу)! Ранее ГСМ частично возмещалось (хватало на 7−10 рабочих дней), что нивелировалось. С января 2021 ГСМ отменено. Учитывая бардак у заказчика, т.е. Вымпелкома, много заявок с «холостыми выездами»! Это неприемлемо! Бардак у заказчика, т.е. Вымпелкома. В КЦ приходится звонить не один раз, смотря на какого сотрудника попадешь. Дезинформация со стороны... Далее →
-
Добрый день, меня зовут [С.]. Я работал в ООО «МВС-Групп» (юридический адрес: г. Ростов-на-Дону, ул. Напорная, д. 52, офис 202) подсобным рабочим. В период с 01 октября 2019 г. по 30 ноября 2020 г. 02 декабря 2020 г. я уволился по собственному желанию, однако расчет за последние 2 месяца мне выплачен не был. Несмотря на то, что мне не был установлен испытательный срок, со мной отказались заключать трудовой договор, хотя и приняли на работу. По итогам собеседования мне был установлен оклад в размере 35 000 рублей. Впоследствии мне стало известно, что официальной выплатой является лишь 15 000 рублей, остальные денежные средства платятся в «конверте». Директору ООО «МВС-Групп» [С.] [В.] было плевать на своих сотрудников. На протяжении всего года нам постоянно задерживали зарплату. Говорили: «завтра, на этой неделе, мы решаем этот вопрос» и так далее. Так что если хотите получать зарплату раз в три месяца, срочно устраивайтесь работать в ООО «МВС-Групп». Далее →