Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5364 отзывах?

Работала 7 лет назад, три месяца назад пришла судебная задолженность от компании. Я её оплатила, так как планирую брать ипотеку. Через месяц опять выставили счёт через судебных приставов. Как может пройти суд спустя 7 лет после увольнения? Ужасная компания, лучше не связываться. Далее →

В компании много бюрократии. Это минус. Далее есть нечистые на руку сотрудники, такие как [П.] [А.] В., город Ростов-на-Дону. Проспект Космонавтов 27 В, место 3/3 или ¾. Попадая работать с этим человеком, вас ждёт постоянный стресс, к примеру, за 5 лет его деятельности из команды ушло более 20 человек: бежали как могли, кто переводился внутри компании, кто уволился. Постоянные подставы со стороны этого сотрудника. Разжигает внутри команды нервную обстановку, сталкивает сотрудников лбами. Заставляет ругаться, дождаться от него четко сформулированной задачи не получается. Приходится ходить по соседним командам и спрашивать у других руководителей, в чем заключается задача. Сам [П.] абстрагируется и отдаляется, не желая даже пояснить, что он имел в виду, когда формулировал задачу. Вот и приходится искать других ВП в надежде, что чужой продукт овнер объяснит суть задачи. Перейти в другую команду нельзя, принимающая команда должна дать [П.] либо повышение в зарплате, либо 10 выходов в выходной день (а это, на минуточку, 300 тр рублей). Работая продолжительное время с этим человеком, не удалось ни один проект завершить, закончить. [П.] обычно начинает проект, как нарастает критическая масса ошибок, [П.]... Далее →

Машины грязные постоянно (они не моют их вообще) Колонные и диспетчера, дабы набить себе карманы и сделать свой план, будут гонять вас без сна и еды, пока вы не психанете и не кинете машину или попадёте в аварию, а все ремонты лягут на вас. Это жалкие людишки, особенно [С.] и некий [Д.], одевший корону на головку, на которого все ссылаются как на руководителя диспетчерской службы. Пересмотри своё отношение к людям, ДимАчка. При приеме на работу будут петь песни о хорошей жизни в компании, чтобы вы начали работать, так у них не хватает водителей. Но потом вас кинут. У всех водителей вирус на слуху, который обманывает и нагибает. Руководство компании пусть поменяет своё жадное и мелочное отношение к водительскому составу. Это с вашей подачи всё. Относитесь к людям по-человечески. Далее →

Когда нанимают человека или ведут переговоры по работе, вообще во всех вопросах, когда им что-то нужно от ВАС, ведут себя очень корректно, умеют произвести хорошее впечатление. Если им действительно нужно получить вас на работу, то скорее всего вас спросят, сколько вы зарабатываете сейчас, и просто предложат сумму на 20−30% больше, и человек, как правило, расслабляется и соглашается на работу. Первый месяц своей работы я оказывала услуги вне штата, т.к. сумма относительно небольшая, я была уверена, что платить буду «просто в конверте», но ФИН ДИР (которая, к слову, официально не оформлена, т.к. не является гражданкой РФ, как и многие там работающие) уверила, что у них все «официально» и обязательно нужно оформить все по договору временного найма или иным способом. Так и сделали. Позже предложили оформить в штат, после этих тирад про «официальность», даже не было сомнений, что и ЗП будет белой, но не тут-то было.. уже уволившись со старого места, я получаю договор с 14 тыс офиц. ЗП (моя реальная оговоренная ЗП была раз в 10 больше), на что было сказано, что фирма очень молодая, и им будет тяжело платить такие большие налоги сейчас, но через пару месяцев... Далее →

Цирк СЕГО предприятия начинается с самого интересного, а именно с руководителя отдела кадров. В данном случае это просто набор букв, как руководитель, она не просто ноль, а гнилой ноль! Рассказывает красиво, но если задать ей вопрос просто про Трудовой Кодекс, а она его не знает вообще. Но как руководитель отдела кадров, она тут же вызывает охрану, и неугодных провожают уже на выход в сопровождении! Дальше, если всё-таки решили остаться, вас заводят в отдел и начинают оформлять, только не она, т.к. она не знает ничего, а тем более программу (позор). Если вас что-то не устроило в процессе работы, и вы вдруг захотели уволиться, тут вы можете увидеть её во всей красе: она будет кричать, говорить о каких-то отработках и т.д. Всё для неё вы враг, а всё потому, что людей не хватает, а как наладить всё, чтобы люди не уходили, она не знает в силу своей некомпетентности и необразованности! Её подчинённые — это запуганные её истериками мышки, которые тоже за глаза отзываются о ней не самыми добрыми словами! Проверьте данную особу у доктора, а то, видимо, все мозги перекачала в пятую точку! Отдел кадров — это всегда лицо предприятия, а оно у вас, мягко сказать, не очень! Рыба гниёт с головы! Ещё... Далее →

Есть один большой и перекрывающий все плюсы минус — руководитель Санкт-Петербургского филиала. Человек, не умеющий ставить задачи и не умеющий решать текущие проблемы универмага. Практически любое дело, требующее его ответственности, перекладывает на плечи других людей. На собраниях, вместо того, чтобы обсуждать действительно глобальную проблему (о которой он пишет в срочном письме на следующий день после собрания), он рассказывает про то, что вы все, директора магазинов, рабы и будете работать на складе в свои выходные, если это понадобится. Кстати, склад в Шушарах — это тоже его проект, который он придумал, но не потянул, так как не подумал абсолютно рабочий план. В связи с этим из магазинов в принудительном порядке и практически не спрашивая дергают со смен работников, включая управленческий состав. Не очень понятно, где он видит параллель между руководителем и складским разнорабочим. Поэтому, если вы претендуете на управленческую должность в СПб, будьте готовы пахать на складе, клеить ценники. Также на собрании он предлагает составить график месячных управляющим, чтобы знать, когда приезжать к ним в магазины. В Европе такого так называемого руководителя давно бы засудили, но в Фамилии, с попустительства руководства в центральном московском офисе, видимо, это принято за норму. По магазинам он не ездит вообще, пообщаться с ним лично практически нет никакой... Далее →

Все началось с обучения, когда я понимала, что оно недоработанное, все скомкано и ничего не понятно. Много нюансов, деревянные инструкции. На собеседовании говорили, что зп 25–32 тысячи, потом на обучении стало понятно, что час минимум 99₽, то есть меньше 10-ти тысяч рублей с учетом вычета налогов. Затем выяснилось, что зп зависит только от того, когда ты обрабатываешь тикеты и от их скорости обработки, а такое ощущение, что скидывали вопросы самые проблемные. И чем я понимаю, бедные продавцы на этом Озоне, никто не хочет им помогать, они могут месяцами ждать вывоза своего товара, а с них еще за это вычитают деньги за хранение их товара по вине самого же Озона. С покупателями Озон практически все хорошо, нареканий нет, так как это доход Озона. А вот на остальных (своих сотрудников, продавцов) руководству Озона все равно. Так вот самое интересное началось, когда я получила первую зп (после работы больше месяца с обучением) 8 тысяч с копейками, вычет налога и сумма 7500₽ (большая часть — это за обучение), то есть за саму работу я получила вообще копейки. Зп раз в месяц. В апреле перешли на другую программу. До этого работали в другой программе, где все операторы дрались... Далее →

Уволился с данной конторы, расчёт так и не получил. В связи с этим направил жалобу в трудовую инспекцию. Но, а вообще контора Н. Ген. Директор Г. говорящая голова тупинький напрочь ни один вопрос не решает. Зато деньги не платить — это он первый. Обходите стороной. Далее →

Программы — это прошлый век просто, миллион дублирующих программ. Система не тянет, виснет часто, доступы ко многим программам не дают. Работа при этом должна быть выполнена. Далее →

Сойко [Е.] — руководитель отдела снабжения. Не советую идти работать под её руководством. Злой, токсичный, высокомерный человек с колхозным воспитанием. Она не в курсе, что рабство отменили, поэтому считает, что должность даёт право унижать сотрудников своего отдела. Атмосфера в отделе невыносимая. Помимо этого, очень тесный, некомфортный кабинет, что ещё больше усугубляет и утомляет. Далее →