Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5364 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ростове-на-дону?
Вы из РОСТОВА-НА-ДОНУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5364)
-
Если хотите поработать бесплатно добро пожаловать в данную компанию, Вас примут на стажировку без опыта работы, подразумевающую обучение, но обучать ничему не будут, посадят на телефон и скажут звонить всем подряд, не будут допускать к данным о заказчиках и их заказал, и в итоге их не устроит ваша кандидатура! Конец! Далее →
-
Добрый день! Обращаюсь ко всем кто будет устраиваться в Панчо работать продавцом! Сама работа ничего, можно работать, платят нормально, штрафы?, но они везде, не в этом суть да дело! У них с менеджерами проблемы! Девчата если устроитесь работать есть там у них одна [М.] А.А., давите её сразу и не воспринимайте её как начальника, потому что ведёт себя неадекватно, придумывает всякую чушь чтобы уволить, тебе говорит одно, а по факту получается другое, со мной она так же поступила, написала такое что на голову не оденешь! Пробовала дойти до директора, чтобы разобраться в чём суть да дело, и она меня решила убрать. Вынудила чтобы я написала заявление! Прикидывается не винной овечкой! Файлы жалко не загружаются, её письма счастья, подстава очередная Далее →
-
Несколько простейших способов ведения ресторанного бизнеса с неминуемым его просеранием : Скотское отношение псевдодиректоров к персоналу; постоянные мутки с сырьём и способами приготовления кофе; [censored] б/у оборудование и отсутствие необходимого оборудования; дёшевое, химозное, не качественное и просто просроченное сырьё; проблемы с поставкой продуктов; требования мастерить из [censored] конфетку; паршивые условия для работы; необучаемый и глупый персонал, набираемый вместо уволенных толковых сотрудников; антисанитария, тараканы и нежелание начальства бороться с этим; лизание задниц невменяемых посетителей; нежелание горебизнесменов понять простейшие истины содержания подобного рода заведений и как следствие — упадок качества, выручек и количества посетителей. И разумеется винить во всём нужно неизменно самих работников, которые штрафуются и увольняются пачками, новых же при приёме ни в коем случае не обучать, а сразу ставить в смены и искренне удивляться их плохой работе. И конечно же обещать им золотые горы и предъявлять кучу требований, как при наёме в ресторан экстра-класса. Так же куча интересных способов, как сократить траты на элементарные вещи. Например мытьё посуды, которое неизменно выкачивает много финансов — вода и моющие средства. В качестве моющего средства, закупать дешёвую «Белизну», с едким и стойким запахом хлора! При этом, исключая абсурдность и опасность использования этой... Далее →
-
Самое наверное главное, как тут и выше описывалось, это неуважение полнейшее со стороны начальства. Начиная с бригадиров, заканчивая Директором. Постоянная текучка персонала, не говоря уже о текучке мастеров, которых так же не уважают и не во что не ставят. Нет чтобы набирать мастеров с людей, которые работают на производстве, они нанимают людей, которые вообще не знают эту систему работы и начинают разваливать работу, видя её другой. На участке производства дверей — сдельная оплата. Раньше как было, сделал план 180 дверей, получил к/ф больше и естественно зп, сейчас план повысили до 200 дверей, по идеи и к/ф должен быть больше, но нет, сейчас и ЗП стала меньше, то есть раньше бы делали меньше, но получали больше, а сейчас делаем больше, но получаем, меньше, это как? Где система работы? Где? Нету её. Прошлого мастера вообще уволили за то, люди план перевыполнили и мастер поставил к/ф больше, всё логично, но пришел директор и увидя это, начал мастера ставить под увольнения, хотя сам до этого говорил что если сделали больше, то и к/ф больше. Компании важна текучка, ушел, ничего страшного, придёт другой и не важно что пока один ушел, тебя будут дёргать в твой законный выходной... Далее →
-
Мотивация это сложный набор перемножений коэффициентов по результатам работы. Есть такой персонаж [Е.] (по сути главное лицо для вас, все остальные клоуны вокруг) — пипец какая хитрая морда. Ему [censored] на вас и ваш заработок. Если даже вы проработали в компании 10 лет и решите уйти, он вас не остановит. Ему главное что бы все его отчеты перед его руководством были красивыми и небыло отключений (что бы самому норм зп получить) а для этого вам придётся [censored] под тотальным контролем и написать сотню отчетов. Замы руководителей ездят с gps маяками. [censored] вас будут 5 дней в неделю за все подряд. Заработать вы сможете ориентировочно 30 к в среднем. Не рекомендую тратить время! Далее →
-
[censored], обьявлении указывают зарплату от 60 000 руб в месяц при графике 5/2, с 8.30 до 17.30, а на самом деле хорошо если 25 000 получится, чтоб зарабатывать 60 надо пахать до20.00 минимум, предприятие держится за счет текучки, цех жестянка не отапливаемая. Далее →
-
Работал на РЦ пятёрочка, г.Ростов-на-Дону. если все таки попадете на работу к этим пи…даболам то внимательно считайте вашу зарплату если вы на сдельщине. Деньги в срок хрен дождешься, кормят завтраками, в итоге так может продолжаться неделями в лучшем случае. Начальство некомпетентно практически по любым вопросам. Далее →💬1 комментарий
-
Не стоит устраиваться на работу в эту организацию, во первых так называемое производство находиться в старых складах на которых очень холодно, во вторых зарабатная плата не платиться, точнее платят ее не всем только приближенным, а остальным нет, график не нормированный, бухгалтерия это находка для налоговой службы, а сама фирма находка для трудовой инспекции, текучка постоянная, больничных нет. Что касаемо счетчиков так это вообще полный ужас из 100 штук 99 бракованных, так как все покупаеться в китае, а сдесь просто переделываеться под россию, директор алкоголик, был закодирован, но сейчас пьет поэтому денег на зарплату все пропивает Далее →
-
-
Кидают людей. Пришла на собеседование, вроде все понравилось, договорились на понедельник и сказали взять документы для оформления, пришла в понедельник раньше положенного времени, но менеджер про меня забыла, но она попросила другую девушку меня проводить на рабочее место, я просидела целый рабочий день, но мне сказали что этот день в любом случае мне оплатят так как я была там целый день, а не как бывает 2−3 часа, даже если не возьмут на работу, но прошло дня 3,ни обещаного звонка ни оплаты не было, так что не тратьте своё время на данную компанию. Далее →
-
Руководство. Это самая главная проблема данной организации. Каждый день тебя мешают с [censored] при этом руководство- ставленное, некомпетентное, лизоблюдское, низких моральных и человеческих качеств, делающее всю грязь чужими руками. Летом разогнали весь состав менеджеров, люди работавшие по несколько лет просто разворачивались и уходили из-за их действий. Стравливают сотрудников. Большой привет [Ш.] и [К.] Начинайте с себя и своей компетенции. Диктатурой успеха не добиться)) Далее →
-
Ооо Технология.город Ростов на Дону. Фирма проводит работы по судоремонту на судоремонтном заводе Моряк. Обещают оплату 60000−80000 тыс. По факту в лучшем случае получите 50 000. И то не сразу задержка у работадателя по имени [Р.] минимум месяц. Инструмент убитый, хоть и рассказывает что все новое. В лучшем случае будет платить по 250 рублей за час. Мне лично на данный момент он остался должен 7500. Походу возращать не собираеться. В прокуратыры РФ бесмысленно обращаться какое правительство такие и работадатели. Далее →
-
Задержки в оплате за работу практически,2 месяца, выдаёт по2-3 тысячи, в 2 недели, есть люди из Белоруссии, практически рабы. Судоремонтный завод Море, рассылает обьявление по Крыму, пишет зовутРома обещает $ 60−80000 р. Далее →
-
Напишу честный отзыв о компании velegurin group, т.к. ребята скорее всего чистят такие отзывы, перед собеседованием я ни одного плохого отзыва не увидела о компании, меня это насторожило) Итак, прошла я первое собеседование, мне перезвонили на следующий день и пригласили на собеседование уже с начальником отдела закупок и логистики, после второго собеседования мне нужно было пройти обучение (5 дней Бесплатно) я просто прокатала 5 дней, по итогу прохождения обучения у меня должно было быть тестирование сначала говорили что тестирование по обучению (ну,логично),в последний день обучения меня пригласили в переговорную и сказали что с понедельника ещё один человек будет стажироваться (интересно как они себе это представляли если в кабинете свободно одно место) сказали пройдешь тестирование дальше посмотрим, я снова спросила, на какую тему тестирование, сказали логические задачи (прекрасно, меня как бы на обучении этому не учили),взяли меня без опыта на 20т.р минус НДС (я согласилась только потому что обучают) ,и тут вчера (суббота) не дождались они моего тестирования пишут что не могут сделать предложение по работе, очень круто, я потратила время на это, когда могла пройти другое собеседование и работать, просто браво,... Далее →
-
Офис находился на Станиславского, 118 офис 407. Прошла собеседование, в первый день обучения поняла, что это сетевой маркетинг. Но перед этим уже подписала бумагу, что после трёх дней обучения мне отдадут мою флешку. Когда захотела ее забрать, мне конечно отказали, сказали что отдадут только когда пройду именно три дня этих лекций. То есть мне не отдают мою же собственность, заставляя сидеть на ненужных лекциях и втирая дичь, что это делается для того, чтобы я о них не распространяла заведомо ложную информацию. Что?! Так что люди не отдавайте свои вещи ни под какую расписку и уж тем более деньги. Далее →
-
HR молодая, но «дир. по персрналу», при этом нервно реагирует на любую компетентность в ее области, косвенно пытается «доказать», что она успешна в этой роли, а из компании люди уходят из-за «светлых перкмен» в их жизни. В целом осталось ощущение напряженности у сотрудников, неестественного поведения. Почитала отзывы, не знаю как тут с саентологами, но положительные отзывы явно искусственные, тоже как бы оправдываются, укрепляя в сомнениях. Возможно написала та же девочка) Далее →
-
Уехал с вахты 2 месяца назад, денег до сих пор нет. В офисе от меня уже трубки не берут. Трудовую мастер не отдал на вахте сказал почтой вышлют и ее тоже до сих пор нет. Не верьте ни одному их слову! Далее →
-
Ставят штрафы за просто так. Никогда не дозвонишься в поддержку клиентов. За далекие заказы перестали выплачивать деньги. Далее →
-
Хитрые. В ответ на резюме просят выполнить довольно объёмную тестовую работу. После её выполнения кандидатом приходит обезличенное письмо, что работодатель не готов пригласить на работу. 10 бесплатных исполнителей тестов в месяц, и никому не нужно платить зарплату. Хорошо устроились! Далее →
-
Оооо… Ну начнём! Условия труда, они вообще есть?! Будь то холод, то жара, сидите ребят на улице. Спасибо хоть за тёплую робу. График работы это отдельная тема, он всегда разный! То есть, ты свое свободное время и свой выходной заранее знать не можешь. Сутки/двое, а по факту двое/сутки, это по вашему нормально?! Карьерный рост, я вас умоляю… Все по блату и знакомству (кто-то и попку не прочь полизать). Руководство-руководство… Да им [censored] на подчинённых! «Проблемы индейцев ширифа не [censored] да, Сереня? Зарплату обещали одну, а по факту совсем другая, естественно меньше обещанного… Премий нет, хотя может и есть, но для руководства, которое приехало в офис, часик посидело и уехало! А вы ребят [censored] сутки на пролёт, а премию [censored] вам… В общем, не знаю как в других отраслях и городах сжс, но в рнд %удалено%! Далее →
-
Полезная информация для тех кто хочет устроиться работать в данную контору. Это настоящий кадровый конвеер! С 2018 по 2019 годы из компании ушли (сами/были вынуждены): 1) заместитель генерального директора; 2) коммерческий директор; 3) директор по персоналу; 4) заместитель главного бухгалтера; 5) бухгалтер по тмц, бухгалтер по начислению з/п; 6) 2 юристконсульта; 7) начальник отдела по организации прр; 8) технический директор по ремонту и эксплуатации жд вагонов; 9) 3 специалиста (инженера) по ремонту жд вагонов; 10) 10 (даже более) менеджеров по продаже логистических услуг жд; 11) 3 менеджера по автоперевозкам; 12) 5 айтишников; 13) 2 менеджера по закупкам (снабжение); 14) главный механик по ремонту автотранспорта Итого свыше 35 сотрудников… Неплохая ротация для компании в которой работает не более 80 человек! О главном. Гендир — настоящий истерик. Оскорбление подчиненных, независимо от возраста/пола/служебного положения — это его «конек». От среденего руководящего звена практически ничего не зависит, все решения за гендиром, полномочия делегированы «на словах»… Жесткая вертикаль власти. Система штрафов, сверхурочная работа «в порядке вещей»... Далее →