Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5304 отзывах?

Здравствуйте. Искала себе подработку. На сайте о работе нашла вакансию мытье подъездов. Созвонились. Встретились с менеджером, который не представился. Она показала мне фронт работы, рассказала,что и как делать. Меня все устроила, поэтому я согласилась. Все помыла и подмела, а при проверке мне сказали, что я ничего не убрала, все грязно. И вообще, что я грязнуля и обманщица. В итоге, конечно,мне не заплатили. Так что будьте очень осторожны с этой компанией. Далее →

Ставят в субботу дежурный день, работаешь одна до 2-х часов дня, можешь так попасть, что будешь работать весь месяц подряд в субботы. Премию могут не давать месяцами, директор объяснят, что раз не дали, значит так надо. Ладно руководство, но вот сотрудники это что-то! Уволили без ведома руководства уборщицу и одна из сотрудниц брала её зп себе, сама убирала, хотя директор не разрешал. Так же когда сотрудникам нужны деньги в долг они могут себе позволить спокойно снять деньги со счета вклада клиента и несколько дней подержать у себя, до зп, ну, а что, клиент же не заметит если немного процентов потеряет. Отношение в коллективе хамское к друг другу. Остальное все еще более менее нормальное. На обед эта контора не закрывается, так что вполне реально, что дожевывая свой обед, будешь бежать к клиенту. Далее →

Работал на ГПЗ 10. устроился стропальщиком. обещали 25 на руки, как до выдачи зп дошло не больше 22 получал. это при том условии, что каждый день переработка составляла более 1.5 часа.заставляли работать в приказном порядке по субботам и за это не заплатили как и ни за одну переработку. более того, заставляли работать разнорабочим, уборщиком, и за это не доплатили, хотя стропальщик не должен этого делать.да что там говорить за оплату труда, там только раз выдали перчатки и то немного, а дальше пришлось за свои деньги покупать Далее →

Проработала в ГК «Гэндальф» ровно месяц (если не считая новогодних праздников). Плюсов нет. Сначала позвали на собеседование на котором задают тупые вопросы такие как «почему именно мы/чем мы понравились». Так и хотелось ответить, что мне просто нужна работа, а не сочинять бред. Затем, следует еще два собеседования, на которых вам предлагают продать ручку. Но самое интересное и самое главное это то, что З/П черна, создана система сдачи экзаменов, пока ты не сдашь экзамены, тебе будут платить примерно тясяч 6, а преподносят это так, что они герои и помогают материально пока ты не сдашь экзамены на которые тебе дают 3 месяца, но за 3 месяца никто их не сдает, так как ты должен выполнять свою работу. Пользуются обычной дешевой силой, текучка огромная. Если твоему начальству, что-то не нравится, то тебе этого не говорят, с тобой разговаривает человек, который проводил первое собеседование, а потом он докладывает твоему начальству. Моему начальству не нравилось, что я ей не улыбаюсь. Как вы могли понять не она мне об этом сказала. Далее →

Просто ужасная компания! Не ходите туда. Потратите время и нервы впустую, а также получите поток [censored] в свой адрес. Неадекватные руководители ходят по тренингам, а применять их не умеют. Рисуют графики и таблички, а решить простые проблемы не могут, Все перекладывают на менеджеров. Стажировки в 2−3 дня достаточно чтобы понять что там полный бардак. Просидел неделю и ушел. Как оказалось по зарплате врут ужасно. Всех кто ушел обсуждают и перемывают кости сами директора. Текучка ужасная. Никто ничего не знает и не понимает. На собеседование поток по 10 человек в день так как обещают золотые горы. Дико рад, что ушел. Далее →

Обещали золотые горы — зп высокую, комфортные условия работы, официальное трудоустройство — в итоге сидили без дела с февраля месяца потому что завод ещё не запустили и в скором времени не запустят. Руководство меняется как перчатки и обещания по поводу работы уходят вместе с ними в никуда. За такую зарплату даже работать не хотелось, хотя мне эта профессия интересна. Обещали официально оформить после того, как закончится ученический договор (6 месяцев). По истечению 6 месяцев оформлять по трудовому отказались, как было обещано, просто продлили ученический и все. Столько времени на одну стипендию невозможно жить. Работа ужасная, смысла сидеть там и ждать чего-то не видел. Далее →

Для тех кто не любит много букв — Не ходите туда и не тратьте своё драгоценное время. В любом магазине сотовой связи Вы заработаете больше при этом меньше будете делать. Теперь для тех кто любит много букв. 1 — Самый главный походу саентолог… Жуткий теоретик и любитель поговорить. Может потратить 2−3 часа на разговоры наплевав на рабочий процесс, хотя может для него болтовня и есть рабочий процесс. 2 — Руководство думает, что ненужные люди сами отсекутся, нужные останутся. (Такие в бизнесе долго не живут или не развивают от слова совсем. Им повезло, поэтому топчутся на месте лет 10 уже.) 3 — Текучка похлеще чем в макдональце. 4 — Беспочвенные обещания новых должностей. 5 — Постоянно пытаются масштабировать не отработанные модели бизнеса (от этого страдает розница, ребята походу вообще не шарят как она работает, у конкурентов посмотрели бы как это работает) 6 — Отдел маркетинга для понтов. 7 — система штрафов которую руководство называет системой мотивации. Конечно сотруднику проще говорить, что он недозаработал 500 рублей, чем сказать, что он оштрафован на 500 рублей. 8 — Ведение... Далее →

Если вы интересуетесь вакансиями «Администратор» или «Медицинский регистратор», то не рекомендую обращаться в эту компанию, потому что работа на рецепции там не предполагается, а предлагается работа в качестве оператора колл-центра в виде навязывания чудодейственных услуг клиники по баснословному прайсу и всяческому привлечению клиентов. Сознаваться, что вас позвали работать менеджером по продажам, сотрудники не будут. Кроме того, если укажите в анкете свой номер телефона, то он будет использован в базе для обзвона и рассылки рекламы. Не тратьте сове время. Далее →

Была на собеседовании, потом два дня ездила на стажировку. Договорились, что вместо двух недель, уложусь в несколько дней, чтоб уволится и найти няню ребенку (как никак работа в области более 100 км). Первоначально не скрывала, что работаю и говорила что моментально в этот же день выйти не смогу, их все устроило. В итоге уволилась, нашла няню (оплатила приличную сумму задатка). Звоню и говорю, что готова приступить к работе, на что мне отвечают, что взяли другого человека (который стажировался ранее). Но начальница эконом отдела заверяла, что берут двух сотрудников. В итоге поступили по-свински. слов нет. Сложилось впечатление шарашкиной конторы, в серьезных компаниях такое недопустимо. Далее →

Кидалово чистой воды — и клиентов, и сотрудников! руководство компании не разбирается в действующем законодательстве, и придумывает свои законы, которые якобы помогут в решении проблемы клиента (но помочь они не могут, поскольку таких законов в РФ не существует). Также руководство компании заставляет своих сотрудников придумывать законы, чтобы клиент захотел заключить с компанией договор на оказание юридических услуг, при этом никаких юридических услуг клиенту не оказывается, пишется «филькина грамота», которая не имеет никакого отношения к проблеме клиента, и большую часть которой составляет перечисление норм законодательства. При этом из зарплаты сотрудников вычитают некие «штрафы», не предусмотренные действующим Трудовым Кодексом РФ, в случае если клиент понимает что его кинули. При этом за то, что клиент понял, что его компания кинула, и никаких юридических услуг не оказала, «штрафы» из зарплаты вычитают не только у юрисконсультов, которые оказывают первичную консультацию, но и эксперты, которые готовят правовую документацию. Кроме этого, по всем переговорным камерам стоят скрытые видеокамеры, изображение с которых идет руководству на мониторы, и руководство видит все, что происходит на консультации клиентов, и все, что происходит на выдаче готовых документов. Кроме этого фирма оформлена на подставное лицо — [К.] [А.] [А.] зарегистрированного в г.... Далее →