Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5366 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ростове-на-дону?
Вы из РОСТОВА-НА-ДОНУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5366)
-
Хорошее место, где можно нормально на своей машине заработать. Заказов каждый день много. Выбираешь район, где удобно работать, и доставляешь. В каком графике будешь работать, тоже можешь договориться. Зарплата хорошая. С выплатами никогда проблем нет. Тут все прозрачно. Конечно, жалко машину гонять, иной раз бывает. Если бы еще выдавали авто для работы, то точно бы на постоянку сюда пришел. Далее →
-
✓ Преимуществаноль Далее →✗ НедостаткиКонтора именно контора [А.] Р.Х. шарлатаны, менеджер [М.] даже не знает, как зовут ген. директора))) это самое смешное, что менеджер сказала «не выговариваю его имя, отчество»)). Далее выдала менеджер [М.] расписку, в ней расписано, что я должна подписать на лишение всех пособий, пенсии и соц. выплат от государства, так как устраиваюсь официально, цирк)). Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли повезет хороший коллектив, проработала в Ростове старшим продавцом, зарплата была 35к это потолок на моей должности Далее →✗ НедостаткиГрафик сначала 2/2, но потом 7/0, текучка сотрудников бешеная, каждую неделю новые сотрудники. Осенью много людей уходит, и всё остаётся на тебе. В задачи входит стоять на кассе, держать порядок в огромном зале, принимать товар, который строго до 10 утра, иначе штраф, приезжать на инкассацию ровно к 9, иначе штраф на магазин. Если проводятся какие-то работы, то строго после 22:00, и тоже останешься ты. Такси не оплачивается. Ужасные покупатели, которые выносят мозг, даже из-за одного рубля устраивают истерики. Помимо всего прочего, каждое утро и вечер нужно делать фотоотчёты зала, в течение дня выкладывать отчёты. Было такое, что на целый день оставалась совершенно одна. Далее →
-
✓ ПреимуществаСам банк, его идеи, снюервисы — прекрасны. Лично моё мнение в том, что Сбер — реально крутое место. ЗП точно не ниже рынка. Не редко выше. Есть все шансы для реализации. Далее →✗ НедостаткиА вот его недостатки — люди, как ни странно. А точнее — руководство. Директор УПМБ Юго-Западного банка (Ростов-на-Дону) г.с.ю. в частности. Там далеко не всё гладко. С уважением к подчинённым, с атмосферой, с качеством работы. г.с.ю. долгое время была руководителем HR подразделения и, кажется, должна уметь предугадывать конфликты, гасить их в зародыше. Но гасит она лишь своих сотрудников. Диким криком. Орёт так, что штукатурка со стен отпадает. Вывести её из равновесия — по щелчку пальцев. Она конкретно из тех, кто бьёт своих. Но не чтобы чужие боялись. Перед чужими, чаще всего, она пуська. Особенно перед теми, кто не ниже её по статусу. Зато возразить руководству, когда уже её отчитывают, не может. И просто обтекает. Но вскоре снимает свой негатив через сотрудников. С помощью дикого ора, опять же. Над управлением смеются все остальные, когда слышат её. А её слышат на всём этаже. Считаю, что директор управления территориального банка не может позволить себе подобное поведение. Но она позволяет. Много людей уходят, как только понимают, куда попали. Тех, кто не прогибается — выживают. Команда у неё под стать: замученный и без собственного мнения б.а.а. и крайне неприятная и склочная «Аллочка». О них, как-нибудь, отдельно. В общем, Сбер — топ (реально), а конкретный... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсами можно отметить только коллег по несчастью которые вынуждены работать или в поиске работы Далее →✗ НедостаткиОтвратительное отношение к инженерам IT отдела: — Тотальный контроль руководства: ходить на обед можно только по одному, несколько камер направлены на одного сотрудника, которые отлично записывают и аудио. Разговаривать нельзя, только по работе, и то присекается. В отделе гробовая тишина, необоснованные штрафы, которые придумываются на ходу, доказывать свою правоту смысла нет. — Большая половина зарплаты серая — Никакой корпоративной культуры нет, как и перспектив в плане работы — Текучка сотрудников IT отдела большая, объявление о найме по работе всегда актуально — Кадрами IT отдела не дорожат, увольняются всегда почти всем отделом в небольшом промежутке времени — За 5 минут опоздания также штраф, график максимально неудобный — Один стресс и давление со стороны руководства, что в свою очередь приводит к ошибкам на работе. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько студенты, с которыми можно подружиться. Знакомства с людьми из России и других стран, общение. Далее →✗ НедостаткиПолный ужас! Зарплата с 2017 года не меняется, платят как рабам, даже в Африке платили бы больше, 100%! Хватит врать про KPI, его никогда и в помине не было. Вы даже не платите бонусы за количество студентов, пройденные курсы и отзывы. Вы тупо поднимаете цены на курсы, а платите копейки учителям. Которые, в принципе, играют большую роль до студентов. Зато требования у вас как у Оксфорда. Устраиваете эти звонки с методистами, какие-то нравоучения и т. д. Скажите спасибо, что вообще кто-то работает и звонит студентам. Никакого желания нет напрягаться за такие копейки. Работала чисто для подработки и старалась переманить студентов на свои индивидуальные занятия, что, в принципе, получилось часто. Ужасная компания, директор — жлоб, за ассистентов и других сотрудников вообще молчу. Не рекомендую! Далее →
-
Ранее я не работала. Можно сказать, пришла без опыта. Но тут доступно мне все объяснили, всему научили, в процесс влилась достаточно быстро. Устроена по ТК, я вышла на график 2/2, благо был выбор, мне так удобнее. Предоставляют ДМС, что не может не радовать. Вообще условия для работы тут хорошие, и работодатель делает для этого достаточно. Кстати, рабочий ноут с гарнитурой и мышью мне выдали. Весь день за компом тяжеловато, но я до этого тоже работала в офисе за компьютером, поэтому в целом привычно. Далее →
-
✓ Преимущества1 --- отличный отдел кадров. Такого за всю свою жизнь не встречала. понимают быстро соискателя и подбирают ему вакансию подходящею по его желанию. Корректное общение. А самое главное при нашей жизни это то что, они почти не врут при устройстве на работу. Если и есть не стыковки то только на местах. О чём отдел кадров может и не знать. В целом они класс! Вот такой должен быть отдел кадров на сегодняшний день. Далее →✗ НедостаткиНет теплушек в холодное время года. Последние отжали у рабочих и просто закрыли. В цехах очень холодно. Если раньше рабочий класс грелся в комнатах отдыха, то теперь и их нет. Люди обедают в холодных пролётах. Также мыть руки после масла и пыли железной приходится ледяной водой. Места для курения сделаны только для летней погоды, для зимы нет мест для курения. Люди выходят полураздетые курить на улицу и начинают болеть. Короче, условий для работы мало. Ходить в столовую нет смысла, там большие очереди. Одни едят, а другие стоят в очереди и ждут, когда будет свободное место. Как-то неудобно: я ем, а тут очередь ждёт, когда освободится место. Я сделала вывод. Отношение высшего руководства к рабочему классу, который приносит им прибыль, очень плохое, из ряда вон. Там считают, что рабочие — это люди второго сорта. Знал бы об этом мнении в.в.п., который пытается поднять заводы! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЭто группа компаний ООО «Аванта-Консалтинг», ООО «АТОН-Ростов». Может, могут и ещё какими-нибудь названиями представляться. Никому не рекомендую эту компанию даже для прохождения собеседования, которое будет длиться часа два. К тому же [И.] [Ш.], которая проводила собеседование, абсолютно не интересен ваш опыт работы и знания. Ей интересно, сколько комнат в квартире, в которой вы живете, и сколько вы платите за коммуналку, а также много личной информации, которую, как она считает, вы ей обязаны сообщить. На мой вопрос, почему ей интересно, сколько комнат в моей квартире и сколько я плачу за коммуналку, она ответила: «Ну как же, я ведь должна знать». Боится принять на работу человека, который окажется живет лучше, чем она. Но так как мне надоело отвечать на такие её вопросы, которыми она активно сыпала и до этого, я сказала, что мне не интересно принимать участие в подобного рода собеседованиях. Попрощалась и направилась к выходу. На что она удивлённо сказала, что она ещё и половины не спросила и начала мне вдогонку выкрикивать всякие гадости. При всём при этом позиционирует себя как психолог и специалист НЛП. Вот тебе и специалист НЛП со своей дешёвой психологией и интересом пересчитывать деньги в чужом кармане. А всё потому, что не может, судя по всему, платить достойную... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиАО «РН-Ростовнефтепродукт» является дочерней компанией «Роснефти» и управляет сетью автозаправочных станций «Роснефть» в Ростовской области. Речь пойдет о собеседовании. Хочется отметить неадекватное отношение представителя службы безопасности, который позволяет себе хамить и повышать голос на соискателя. Я еще в его кабинет войти не успела, негатив начался с порога. Он так орал и захлебывался, что у него аж лицо бордовым стало. Уважительного отношения к другим никто не отменял. Свое плохое настроение нужно держать при себе. Я отвечала спокойно и голос не повышала. Более того, он мне сказал, что у него не было указаний проводить со мной собеседование на особых условиях. То есть, внимание, для своих людей, которых там пруд пруди, проверка службы безопасности не обязательна. Вот так. Но я-то пришла по объявлению, и поэтому со мной можно было так себя вести, по его мнению. Понятно, что так вести себя, как быдло, может только тот, кто сидит от кого-то и сам в этой жизни ничего не умеет делать. Также абсолютно понятно, что сам он работу никогда не искал, навряд ли его куда-нибудь бы приняли. Не советую тратить свое время на эту компанию, на общение с такими людьми. Будете работать за себя и за таких, как он, тех, кто сидит от кого-то... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСобеседование проводил сначала сотрудник отдела, который увольнялся. Сидел, уже не знал, что спросить. Разные вопросы, в том числе по трудовому кодексу. Потом пришел руководитель отдела, который сидел насупившись. А потом стал задавать вопросы, которые не заканчивались. Ему надо было рассказать трудовой кодекс наизусть. И это на смешную зарплату, которую они предлагали. Но, судя по всему, никто не согласился за эти деньги цитировать трудовой кодекс не понятно зачем. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЭто группа компаний. ООО «Альбион-Мастер», «Туристическая компания «Альбион-Тур», «Альбион"-рекламное агентство. Директор компании, судя по всему, наемный сотрудник, сидящий «от кого-то». У человека, который самостоятельно искал работу, таких вопросов, как у него к соискателю, не возникнет, да и такого отношения тоже не будет. На собеседовании постоянно искал, к чему бы придраться. Ему (директору) компании не понравилось, что есть опыт работы с большой численностью персонала (вообще-то это большой плюс), а также были вопросы, почему недолго (по его мнению) проработала в другой компании. Да потому что сидела не «от кого-то», как ты, напрашивался сам собой ответ. Особенно интересен был этот вопрос тем, что сотрудник, который увольнялся, и на место которого искали начальника отдела кадров, у него в компании тоже проработал недолго, но об этом он промолчал, а также о том, почему человек увольняется. Да и начальник отдела кадров у них в компании так, одно название. На самом деле ты и начальник, и сотрудник, и менеджер по подбору персонала, и даже начальник над уборщицами. Сказал, ждите обратную связь. Но так никто и не позвонил. Неуважение к соискателю, пустая трата времени. Никому не советую приходить туда даже на собеседование. Тем более что сам директор говорит неправду. Даже в том, что обещает дать... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСобеседование проводила [С.] [А.] (так представилась). Сотрудника искала на своё место в отдел кадров. Собеседование заключалось в том, что ей нужно было цитировать трудовой кодекс наизусть. При этом не смогла толком презентовать компанию и рассказать что-то вразумительное. Но зато в конце спросила, как вы относитесь к тому, что на вас может накричать руководитель. По всей видимости, искали на эту должность девочку для битья. Обещала дать обратную связь в любом случае. Но никакой обратной связи от неё так и не последовало. Если бы она озвучила сразу, что у них такой руководитель, я бы не стала тратить время на часовой пересказ трудового кодекса и вообще на эту компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиМогут представляться по-разному, так как это группа компаний: Чайка, Антек, Промресурс, ФаворитОйл и остальные компании, входящие в «Группу компаний». Позиционируют себя как дистрибьютор смазочных материалов Shell, находятся в БЦ «Колизей» на ул. Максима Горького 276. Человек, возглавляющий отдел персонала, очень сильно боится принять на работу в свой отдел кого-то умнее себя. На собеседовании присутствовала менеджер по подбору персонала, не понятно зачем: сидела рядом с руководителем, уставившись на соискателя, и всё. Обратную связь, которую обещали дать в любом случае, так и не дали. Зарплата тоже серая. Руководитель отдела персонала, судя по всему, приглашает людей на собеседование даже понимая, что такую зарплату в компании не заплатят. Просто мониторит рынок и отнимает время у соискателей, хотя зарплатные ожидания оговаривались по телефону перед собеседованием. Не рекомендую тратить время даже на собеседование в этой компании. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании сняли копию паспорта, сказали, что для службы безопасности. В анкете, которую тоже дали заполнить, запросили данные родственников, которые своего согласия на обработку своих персональных данных вообще-то не давали. Зарплату предлагали смешную, да ещё и оказалось, что нужно организовать работу всего отдела, которая там практически не велась. Обещали дать обратную связь в любом случае, но так никто и не позвонил. Полное неуважение к соискателю и выуживание личной информации, в том числе о родственниках. Копии документов тоже не имели права снимать. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОбластной консультативно-диагностический центр на Пушкинской 127. В отделе кадров правит хабалка с рынка, не иначе. Человека хуже найти сложно. Лебезит и заискивает с вышестоящим руководством и заместителями, а также некоторыми врачами. Во всем медицинском центре о ее интеллектуальных способностях и уровне знаний не высокого мнения. Даже сотрудники ее же отдела ее охаивают, да причем так, что это иногда слышно в общем коридоре. На работе преимущественно смотрит видео со смартфона, в основном этим и занимается. Зачастую заставали ее за этим занятием в рабочее время. По-хамски разговаривает с сотрудниками, с медицинскими сестрами и с другим персоналом. Далее →
-
✓ ПреимуществаПри трудоустройстве в Уфе очень красиво рассказывают какая они крупная и успешная компания. Обещают золотые горы, только спасите исполнительную, а то прошлый сотрудник на вашем месте проявил себя крайне непрофессионально, все бросил и ушел, а вы весь такой замечательный просто божий подарок чтоб здесь всех спасти, за что вам обязательно подарят премию (нет) Далее →✗ НедостаткиПостоянные сотрудники, командирующиеся в подразделение г. Уфы, только и занимаются на рабочем месте, что сплетнями об ушедших сотрудниках, видимо, своих обязанностей у них как таковых нет. При трудоустройстве подсовывают заявление на увольнение с открытой датой. Задним числом подписывают допсоглашения без согласия сотрудника, чтобы не платить за последний месяц работы. Постоянно требуют подделывать подписи, паспорта и остальные документы в исполнительной документации за принимающую сторону. Конфликтуют буквально с каждым следующим сотрудником и вынуждают уйти в самых грязных формах. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ не понимаю, почему вы тут «дохлячки» пытаетесь что-то говорить.мы как работали, так и работаем, да бывают собрания, на которых песочат абсолютно всех- это работа и рабочие моменты. И косячат все. Но руководство к косячникам абсолютно лояльные. Жалуются те, кто в краже был замечен или дохляком оказался- медленно и работают лениво, те, кто хочет зарабатывать, те и зарабатывают. Лично мне хватает. Далее →✗ НедостаткиНет. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет (если только график 2/2/3,с 9 до 21 Далее →✗ НедостаткиРуководство, менеджер склада — молодая девушка, особо без опыта и не понимающая работу склада, особо не договаривающая многие моменты. По факту выходит 131 р/час, 18.000 премия, которая нигде не показывается, и которая зависит от сервиса, который зависит от менеджера склада — как она выставит, а сервис зависит от твоей работы. Есть ошибки — минус сервис, ушел на больничный — минус сервис, не успели принять вовремя — минус сервис… И уж очень тоскливо получать аванс за отработанные часы до 15 числа месяца в размере 11.000 рублей! Если сервис 100% и все отработанные часы, то ты получишь 40.000 тр, если нет, то меньше. Наставника с тобой в смену нет, но зато есть тест, который ты проходишь через месяц, сидя около этого же менеджера, и она следит за каждым твоим движением. Далее →