Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 4426 отзывах?

Логистика. Компания мошенников и кидал, текучка страшная, только старый коллектив зарабатывает, остальные пашут на компанию бесплатно, если хотите потерять время на поиск работы хорошей и деньги, может и свои, то вам сюда, заработать не дадут, от слова никогда. Из личного опыта всех людей, которые прошли через неё. Далее →

Сказать надо пару слов о механике [Р.] что был на " Старте». И что это ты [Р.] вспомнил обо мне? Звонит среди ночи телефон, и пьяное быдло в лице [Р]а заплетающимся языком начинает мне обьяснять какой я плохой человек. обещает надеть на вилы и прочее. Зачем было ждать когда я уеду далеко? сразу и сказал бы. там бы видно было кто кого куда надел. Колхозник ты. Бери пример с [К.] Он хоть имеет понятие о культуре общения. Ехидный просто, а так на «Вы». И подлянки делает на «Вы». А ты видно книжек не читал. Ты на рыло своё посмотри. Им хорошо бормотуху хлебать и навоз толкать на ферме вместо «Белоруса».. Работягам нельзя пить на вахте, а механикам видимо можно??? Что же ты за механик, 2 болта на балансир проточить не мог, хотя вокруг артели и токаря у них. Под [censored] у тебя пикап. Неделю ждали. Керосин нужен был для пушек (хотя бы) — литров 100, соляру разбавлять чтобы фильтра не забивались. Ты почесался? одну пушку в курилку и утром остальные пушки греть чтобы запустились. Маразм. Накладки тормозные у [К.] с цемента попросить чтобы у вахты хотя бы тормоза появились. Ты сделал это? Мне их не дали. сказали самим нужны. [К.] и сказал. А теперь... Далее →

Я уже лет 30 не видела ничего ужаснее, чем работа на складе Фаберлик. Во время отпуска откликнулась на объявление — подработка. Попала на склад Фаберлик. То, что люди могут выживать в таких условиях по 12 часов для меня шок и нонсенс. Сбор людей в 8.30. На работу доставляют через час. Работать приступают тут же. Кто на конвейер, кто на сборку заказов и т.д. Я так понимаю у бригадиров по штатному расписанию в обязанности входит [censored] людей. Мне не досталось, но то что я видела и слышала можно сравнить только с концлагерем или зоной. Не хватает только овчарок и автоматов. Помещение ..Ангар. В нем стеллажи с товаром по середине. С одной стороны погрузочный склад. С другой конвейер комплектующий заказы. Скорость с которой двигается конвейер рассчитана на роботов, а не на живых людей. Я видела, как женщина упала в обморок от усталости. Ей никто не помог, так как всем некогда. Карры вокруг стеллажей, которые стоят по середине ангара не могут проехать, так как им не хватает места для погрузки / разгрузки и тем самым создают очень травмирующую обстановку в ангаре, так как сборщицам заказов приходится или прыгать через них, или из-за ора на них избегать столкновения с машиной. После... Далее →

Обман сотрудников, обещают зарплату 45 тысяч, а платя 600 рублей день, при этом работать можете с 7 до 20:00 а то и 21, в зависимости как нужно фирме, за это вам никто не оплачивает, так же работаете в выходные дни по желанию начальства, захотят работаете, не захотят, у вас выходной, об этом вам сообщет в пятницу в 8 вечера, работаете ли вы в выходные либо же они соизволят вам дать выходной, официально не оформляют под предлогом «испытательного срока» по любой причине увольняют и набирают новых сотрудников не платя зарплату старым, а зачем? Официально же не оформлены, в суде ничего не докажите, чао-како, месяц работали без выходных бесплатно. Считаю что начальство наглые мошенники которых надо привлекать к уголовной ответственности! Далее →

Неполный штат, отсюда повышение нагрузки на более опытных работников. Особо опытные работники умеют не работать, но быть на уровне с остальными по скорости сборки, из-за чего нагрузка распределяется неравномерно. Постоянно кто-то «не доживает» до работы после авансов, зп и выходных. Для второй смены не предусмотрен транспорт, а после 22 транспорт можно поймать с вероятностью 30%, а значит либо пешком домой, либо на такси. Неразумное распределение работ между сотрудниками и аутсорсерами — наёмники делают только простейшую работу, в конце дня их вообще не контролируют, зато сборщики во время отсутствия заказов должны быть всегда при деле — таскать поддоны, собирать картон. Странно видеть гуляющих разнорабочих, когда ты, сборщик-комплектовщик, собираешь мусор. Уборщик есть, но он просто сметает мелкий мусор под стеллажи, а крупный обходит стороной Далее →

Работа на складе. При трудоустройстве вас отведут к непосредственному начальнику, который будет рассказывать о величии компании и прочую лабуду, при этом уклончиво отвечать о з.п. В отделе кадров направят на мед.осведетельствование и будут оформлять недели полторы-две. Вы думаете все «по взрослому»,серьезная компания. С первого дня вы будете бегать, как гончая, работа безумно интенсивная, целый день на ногах, два перекура за смену и обед. Опуская множество ньюансов (людям работавшим в подобной сфере это знакомо) вы получаете расчет примерно 23 000±500. И это потолок. Повышают з.п.раз в пятилетку, обычно когда разом увольняется пол коллектива. Если вы уважаете себя и цените свое здоровье проходите мимо. С отзывами ниже согласен на Далее →

Откликнулась на вакансию на Hh «Ночной специалист электронных заявок» («оператор электронных заявок (ночь)"-название вакансии у Тинькофф). Получила приглашение заполнить анкету по их форме с указанием персональных данных. Позже выяснилось, что описание вакансии не соответствует действительности: то есть возможности подработки по 4−6 часов, указанной в вакансии не существует, эта работа с жестким, фиксированным графиком 2/2 с 21 ч до 9 часов утра. 12 ч. ночная смена. В общем, далее необходимо было пройти мини-обучение и зарегистрироваться в личном кабинете на учебном портале АО «Тинькофф». В личном кабинете ознакомилась с договором ГПХ, который носил ярко выраженный кабальный характер с указанием того, что если не выполните план, то начисляются пени, и всякие штрафные санкции. Можно не то что заработать, ещё и должником остаться)). В пункте об оплате указано «согласно Правилам», естественно никакие Правила к договору не приложены и ознакомиться с ними просто не возможно. Меня крайне насторожили такие условия в договоре ГПХ, больше похожие на кредитный договора по санкциям. Задала вопросы по оплате и по условиям работы в чате, ответили, что сначала необходимо пройти еще одно обучение и только на этапе обучения с тренером, тренер ответит на все эти вопросы. Очень странная позиция учить людей, не будучи уверенным, что они... Далее →

Отвратительный работодатель! Используют людей, как рабов! Зарплату платят ниже рыночной, при том, что место удаленное от города, и оклад должен быть повышен. Пашешь за троих. К примеру, управляющая отеля заменяла горничную и администратора. Слов насчет собственников, кроме матерных, не подберешь. Ануш и её отец Манвел, в своё время разбогатевшие на рынке армяне, отказывают людям в зарплате, выискивая мифические ошибки, штрафуя людей без разбирательств, официального оформления и постоянно кричат. Самое интересное, что там остались сотрудники от прежних владельцев, и они держатся из-за любви к месту, признаются, что их нервная система расшатана. Нескончаемый ремонт делается таинственными супер-работниками, которые занимаются флиртом с горничными, а два из четырех администраторов строят личную жизнь с охранниками прямо на рабочем месте. Большая текучесть кадров из-за подобного отношения к людям, недаром некоторые проклинали Ануш и само место. Даже периодические проблемы с правительственными органами не помогают наладить это дело. Собственники, кстати, официально нигже не числятся, естб подставное лицо. Никому не рекомендую тратить свои нервы и время на этого работодателя! Далее →

Транспортная компания Ростсельмаш — это отдельная структура всеобщей помойки. Начальство — непонятные тётки, дядьки тоже есть, но их на работе редко видно. Тётки чувствуют себя царицами, а по-факту быдло в юбках, не способны решить ни один рабочий вопрос, за что только з/п получают? Отношение к водителям участка электротранспорта — чуть «выше плинтуса». Про зарплату на собеседовании нагло врут, на сайте вакансий ещё больше врут. Далее →

Табачные ларьки, торгующие табачной продукцией. Далее →