Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 4471 отзывах?

Проработал в данной компании более двух лет, с отпуском две недели в год и рабочими праздниками и субботами. При увольнении не выплатили заработанную мной сумму. Пока ты сотрудник [Д.] Традиций, то ты незаменимый работник, а в итоге получается, что твой труд в этой компании не ценят. И забрать по закону свои деньги ты не можешь, потому как ползарплаты в конверте. Далее →

Переработки. График оставляет желать лучшего. Заведомая нехватка кадров на всех участках, будь то наборка товара либо приемка и прочее. Это скорее от негласного правила «производительность не ниже 125%», увы, но при всем уважении, тут все ради этой производительности. Хотя по факту на з.п. простого работника она не очень-то и влияет. Вас могут дернуть в свой выходной, т.к. есть производственная необходимость и все в таком роде. Далее →

Хотелось бы написать об атмосфере в Роснефти, т.к. это заслуживает особого внимания. Работала кассиром на заправке и уволилась, т.к. это нереально для нормального человека: очень нездоровая атмосфера. Начальники выслуживаются перед начальством путем унижения подчиненных. Я думала, это локально, но, увы, рыба гниёт с головы. У меня много знакомых, которые и сейчас работают в Роснефти в разных подразделениях. Такую тенденцию задал генеральный директор, постоянно пытаясь унизить своих подчиненных в глазах кассиров и др. линейного персонала, тем самым роняя их авторитет и подавая пример, как надо зарабатывать «медальки». Хотелось бы сказать, что он бухгалтер и, видимо, совсем не смыслит в физике: топливо имеет массу свойств: расширения, испарения и др., которые он упорно не хочет или не может (в силу своего образования) учитывать. . Далее →

Логистика. Компания мошенников и кидал, текучка страшная, только старый коллектив зарабатывает, остальные пашут на компанию бесплатно. Если хотите потерять время на поиск работы хорошей и деньги, может, и свои, то вам сюда. Заработать не дадут, от слова никогда. Из личного опыта всех людей, которые прошли через неё. Далее →

Сказать надо пару слов о механике [Р.], что был на «Старте». И что это ты [Р.] вспомнил обо мне? Звонит среди ночи телефон, и пьяное быдло в лице [Р.] заплетающимся языком начинает мне объяснять, какой я плохой человек. Обещает надеть на вилы и прочее. Зачем было ждать, когда я уеду далеко? Сразу и сказал бы. Там бы видно было, кто кого куда надел. Колхозник ты. Бери пример с [К.]. Он хоть имеет понятие о культуре общения. Ехидный просто, а так на «Вы». И подлянки делает на «Вы». А ты, видно, книжек не читал. Ты на рыло своё посмотри. Им хорошо бормотуху хлебать и навоз толкать на ферме вместо «Белоруса». Работягам нельзя пить на вахте, а механикам, видимо, можно??? Что же ты за механик, 2 болта на балансир проточить не мог, хотя вокруг артели и токаря у них. Под [censored] у тебя пикап. Неделю ждали. Керосин нужен был для пушек (хотя бы) — литров 100, соляру разбавлять, чтобы фильтра не забивались. Ты почесался? Одну пушку в курилку и утром остальные пушки греть, чтобы запустились. Маразм. Накладки тормозные у [К.] с цемента попросить, чтобы у вахты хотя бы тормоза появились. Ты сделал это? Мне их не дали. Сказали, самим нужны. [К.] и сказал. А теперь... Далее →

Я уже лет 30 не видела ничего ужаснее, чем работа на складе Фаберлик. Во время отпуска откликнулась на объявление — подработка. Попала на склад Фаберлик. То, что люди могут выживать в таких условиях по 12 часов, для меня шок и нонсенс. Сбор людей в 8.30. На работу доставляют через час. Работать приступают тут же. Кто на конвейер, кто на сборку заказов и т.д. Я так понимаю, у бригадиров по штатному расписанию в обязанности входит [censored] людей. Мне не досталось, но то, что я видела и слышала, можно сравнить только с концлагерем или зоной. Не хватает только овчарок и автоматов. Помещение… Ангар. В нем стеллажи с товаром посередине. С одной стороны погрузочный склад. С другой — конвейер, комплектующий заказы. Скорость, с которой двигается конвейер, рассчитана на роботов, а не на живых людей. Я видела, как женщина упала в обморок от усталости. Ей никто не помог, так как всем некогда. Карры вокруг стеллажей, которые стоят по середине ангара, не могут проехать, так как им не хватает места для погрузки/разгрузки, и тем самым создают очень травмирующую обстановку в ангаре, так как сборщицам заказов приходится или прыгать через них, или из-за ора на них избегать столкновения с машиной. После 8... Далее →

Обман сотрудников, обещают зарплату 45 тысяч, а платят 600 рублей в день. При этом работать можете с 7 до 20:00, а то и 21, в зависимости от того, как нужно фирме. За это вам никто не оплачивает. Также работаете в выходные дни по желанию начальства: захотят — работаете, не захотят — у вас выходной. Об этом вам сообщат в пятницу в 8 вечера, работаете ли вы в выходные, либо же они соизволят вам дать выходной. Официально не оформляют под предлогом «испытательного срока». По любой причине увольняют и набирают новых сотрудников, не платя зарплату старым. А зачем? Официально же не оформлены, в суде ничего не докажите. Чао-како. Месяц работали без выходных бесплатно. Считаю, что начальство наглые мошенники, которых надо привлекать к уголовной ответственности! Далее →

Неполный штат, отсюда повышение нагрузки на более опытных работников. Особо опытные работники умеют не работать, но быть на уровне с остальными по скорости сборки, из-за чего нагрузка распределяется неравномерно. Постоянно кто-то «не доживает» до работы после авансов, зп и выходных. Для второй смены не предусмотрен транспорт, а после 22 транспорт можно поймать с вероятностью 30%, а значит, либо пешком домой, либо на такси. Неразумное распределение работ между сотрудниками и аутсорсерами — наёмники делают только простейшую работу, в конце дня их вообще не контролируют, зато сборщики во время отсутствия заказов должны быть всегда при деле — таскать поддоны, собирать картон. Странно видеть гуляющих разнорабочих, когда ты, сборщик-комплектовщик, собираешь мусор. Уборщик есть, но он просто сметает мелкий мусор под стеллажи, а крупный обходит стороной. Далее →

Работа на складе. При трудоустройстве вас отведут к непосредственному начальнику, который будет рассказывать о величии компании и прочую лабуду, при этом уклончиво отвечать о з.п. В отделе кадров направят на мед. освидетельствование и будут оформлять недели полторы-две. Вы думаете все «по-взрослому», серьезная компания. С первого дня вы будете бегать, как гончая, работа безумно интенсивная, целый день на ногах, два перекура за смену и обед. Опуская множество нюансов (людям, работавшим в подобной сфере, это знакомо), вы получаете расчет примерно 23 000±500. И это потолок. Повышают з.п. раз в пятилетку, обычно когда разом увольняется полколлектива. Если вы уважаете себя и цените свое здоровье, проходите мимо. С отзывами ниже согласен. Далее →

Откликнулась на вакансию на Hh «Ночной специалист электронных заявок» («оператор электронных заявок (ночь)» — название вакансии у Тинькофф). Получила приглашение заполнить анкету по их форме с указанием персональных данных. Позже выяснилось, что описание вакансии не соответствует действительности: то есть возможности подработки по 4−6 часов, указанной в вакансии, не существует, эта работа с жестким фиксированным графиком 2/2 с 21 ч до 9 часов утра. 12 ч. ночная смена. В общем, далее необходимо было пройти мини-обучение и зарегистрироваться в личном кабинете на учебном портале АО «Тинькофф». В личном кабинете ознакомилась с договором ГПХ, который носил ярко выраженный кабальный характер с указанием того, что если не выполните план, то начисляются пени и всякие штрафные санкции. Можно не то что заработать, ещё и должником остаться)). В пункте об оплате указано «согласно Правилам», естественно, никакие Правила к договору не приложены, и ознакомиться с ними просто невозможно. Меня крайне насторожили такие условия в договоре ГПХ, больше похожие на кредитный договор по санкциям. Задала вопросы по оплате и по условиям работы в чате, ответили, что сначала необходимо пройти еще одно обучение, и только на этапе обучения с тренером, тренер ответит на все эти вопросы. Очень странная позиция учить людей, не будучи уверенным, что... Далее →