Рыбинск — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Зарплата не позволяет чувствовать себя «свободно». Чистыми платили 16 тысяч — 18 тысяч, по часам. А дополнительно еще тысячи 2−3. В городе очень тяжело жить с такой суммой и снимать при этом квартиру или комнату. Очень много неадекватных клиентов, без нервов даже не стоит лезть в эту профессию. Очень много нужно знать от триммеров до холодильников, характеристики, иначе «а зачем вы тут стоите?» и всем всё равно, что ты второй день работаешь. Реально спасали ребята с которыми работала. Ибо один работал больше 2 лет, второй больше 5. у них у обоих была зарплата свыше 30 тысяч из-за нормального оборота. Нужно уметь обманывать, есть фирмы которые нужно продавать. Не вталкивая гарантии не сделаешь план. Если не умеете врать или верить в то, что говорите. Не суйтесь. Далее →

А теперь о наболевшем. Почему-то подобные комментарии удаляются. Всеми уважаемая организация взяла и кинула сотрудников с зарплатой за март, хотя весь месяц был отработан, торговля была, некоторые отделения даже выполнили план. В апреле сотрудников вынудили написать заявление на отпуск без содержания сроком больше чем на месяц, тем, кто посмел ослушаться, зарплату за март выплатили в размере минимальной оплаты труда. Хотя по закону работник не обязан писать такое заявление. Как прожить на эти деньги более месяца, никого не волнует. И да, белая зарплата тоже ничего не даёт, с нее вы лишь платите налоги, а как коснётся чего, получите сумму, указанную в договоре, а это меньше 10 000 российских рублей. Далее →

[Д.] [К.] IT Angels. Согласовали задачу на 5 тыс. рублей. Задачу я выполнил полностью, но чек начал требовать выполнение работ, к-е не входили в задачу (переделка шаблона). Оплатил только аванс — половину. Изначально я должен был перенести шаблон, к-й я скачал. Готовой верстки не было. Далее →

Одним словом ужасное начальство, а зовут начальница Вераника. Пришёл на работу, а она мне без объяснения ты больше здесь не работаешь и наняла других работников пенсионеров. Сразу позвонил главному начальству, а оно даже и не знает ни чего. Эта [В.] что хочет то и воротит. Увольнять надо такую начальницу и тогда в магазине будет все хорошо. Далее →

Работал в Тюменской обл. на Гавриковском месторождении, такого бардака и отсутствие элементарной компетенции со стороны менеджмента не встречал. Персонал каждую вахту набирается новый, обычно более одной вахты ни кто не работает, включая и начальника энергоучастка. Отношения с заказчиком ТРЭЙД построены на взаимном обмене не цензурными выражениями. Можно рассматривать как временный, одновахтовый вариант трудоустройства Далее →

Недавно устроился муж на завод, жалуется на зарплату. Платят нормально кто давно работает, из-за этого из цеха увольняются или переходят в другие цеха. Говорит надо иметь блат что бы получать и иметь сверхурочные от этого и зарплата ростет. Коллектив говорит тоже не доволен на руководящих должностях работают родственники. Далее →

Обманывают при оплате выходных дней, нарушая все законы. Добиться правды не возможно. Поступают угрозы в твой адрес. На заводе существует комиссия по трудовым спорам, на которой юрист не стесняясь никого обманывает сотрудников. При попытке добиться своих прав, угрожают слкращением Далее →

Официально если и устраивают (далеко не каждого), то строго на минималку. По жесткому урезают з/п, командировочные, сверхурочку. Могут запросто лишить 3000−5000 руб., не смотря на закрытые по честному наряды, просто потому, что начальник посчитал, что тебе «лишка». В итоге по факту получишь не многим больше минималки. С каждой з/п снимают по 300 руб. на инструмент, которым ты же и работаешь. В командировках условия бесчеловечные, питанием не обеспечивают, помыться/побриться негде. Живешь безвылазно неделями, чтоб в итоге получить в 2 раза меньше обещанного. Короче, никому не советую туда устраиваться Далее →

Есть в данной компании такое подразделение, как «служба директора программы SaM146». Уже долгое время (с первого квартала 2012 года) такой франко-русской программой руководят два глубоко антипрофессиональных и не с лучшими, как обще, так специально образовательными данными человека. И имена у них есть [Б.] М. — директор программы и [Ч.] И. — заместитель директора программы. И гнобят они рядовых работников такой прекрасной и уникальной в РФ программы SaM146 почем зря. Более того, год от года их гнобление становиться все изощренней и подлей… Написанное здесь присутствует только с одной целью, чтобы предостеречь новоиспеченных, наивных, открытых, добродушных работников ПАО «ОДК-Сатурн» от встречи с этими двумя Менеджерами. От чего предостеречь спросит читатель? Так уж повелось, что каждые два года из данной программы эти два Менеджера обеспечивают законное увольнение работников (1−2 чел.) по инициативе работодателя (стать 81 ТК РФ). Такую крайнюю, но популярную здесь меру используют широко: от несоответствия работника занимаемой должности, до однократного грубого нарушения трудов обязанностей. А их производные применяются еще чаще. Все, разумеется, «за уши подтянуто и натянуто» и подчинено одному: мнение [Б.] М. и [Ч.] И. — правильное и объективное, а мнение и позиция по рабочим вопросам неугодного своей антилояльностью к ним и их режиму работника —... Далее →

Будете крутиться. как белка в колесе. Отожмут по-полной. Зарплата вопреки закону 1 раз в месяц, с задержкой на месяц, и никакого аванса. Получать будете в очередь после работы, ждать в надежде, дадут ли сегодня милостыню. Очень много показухи и громких слов. Не верьте. Шикарный стол на корпоратив раз в пол-года, наедитесь. Но семья пусть будет в черном теле…Если ты кормилец в семье, и не дай Бог единственный, обходите стороной такую работу. При увольнении обманут: зарплата частично официальная, да с такой огромной задержкой! Выяснится, что и не работал ты вовсе, и платить тебе не за что. Ощущение, что в колонии сторогого режима отсидел, год за три. За что??? За неиссякаемую веру в порядочность людей. Если уважаете себя, не ведитесь на пустые обещания. Чем шире душа, тем легче в нее плюнуть… Далее →