Рязань 1413 отзывов сотрудников без купюр

Самая ужасная гнилая компания. Какая бы у вас не была должность, для руководства компании вы рабы. На вас будут ездить в прямом и переносном смысле. Вы будете перевозить товар между магазинами за свой счёт на себе., закончилась канцелярия, идите покупайте за свой счёт. Никто Вам эти деньги не отдаст. В фонд благотворительности ещё входит: маски, салфетки, тряпки, ведра, моющие средства, скотч и т.д Директор розницы Качур [Н.] не может связать двух слов. Не провел не одного собрания. Региональный менеджер [И.] [Ю.] неуравновешенная дама, идёт по головам, увольняет всех кто ей не нравится чисто визуально. Но у неё имуннитет, она любовница коммерческого. Как скажет так и будет. Повышает только тех, кто перед ней пресмыкается и молчит в тряпочку. Мотивации никакой. Голый оклад и конечно же» работа за идею». (девиз компании» Бегите побыстрее и подальше Далее →

И очень большим минусом для сотрудников. Это огромное пространство надо заполнить товаром. А тема пополнения в этом магазине абсолютно не продумана. Пополнением, вывозом, выкладкой занимаются только продавцы. Те люди, которые должны продавать, делают все кроме продаж. Вывозят товар, пополняют, выкладывают, моют, сортируют. А ещё фишка местного руководства, Администраторов, пройти, сделать фотки по 50 штук и ждать пока исправят. Вот так работка, супер. Что не спроси, вечно недовольство, тыканье, повышение голоса даже при покупателях Короче унизить и показать что ты не работаешь, это нормальное состояние. Нет, чтобы организовать нормальную работу в магазине и сделать чтобы каждый занимался своей работой. Продавцы должны продавать, вкладчики выкладывать, грузчики грузить, уборщики мыть. Это нормальная организация процесса. А так пять в одном за одну зарплату. Текучка продавцов везде проблема. Пока директор и администраторы не поймут и не организуют нормальную работу, так и будет продолжаться этот бардак, но уже не со мной. При трудоустройстве обещают «золотые горы», а по факту каторжный труд. И даже график, который устраивает всех, кроме тебя. Далее →

В этой компании необходимо провести хороший аудит, сплошные нарушения. Далее →

пренеприятнейшие люди Далее →

Уровень заработной платы крайне низок. Оператор, в среднем, 25 тысяч\месяц. Средний возраст работников котельной — запенсионный. Квалификация персонала сильно оставляет желать лучшего, вследствие большой текучки и полной отсутствии мотивации. Отношение руководства, как к холопам. Условия труда не соответствуют нормам. Повышенная температура (до40С), повышенный уровень шума, отсутствие доплат за вредные условия труда и переработку. Составление липовых графиков дежурств, не соответствующих реально отработанному времени. Далее →

Зарплаты ниже рыночных, не верьте цифре предлагаемой в вакансии. Через месяц зарплату задерживают, а последнюю при увольнении либо вообще не выплатят, либо пару сотен для галочки. Для этого здесь придумана интересная политика выплаты зарплаты, например сотрудник пришел на работу 01.06.20 а первую зарплату за отработанный июнь месяц он получит 29.07.20, следовательно когда сотрудник увольняется то зарплата и расчётные ему не отдают, а обещают отправить на карту. После этого сами знаете что происходит. Директор — [М.] постоянно урезает зарплаты сотрудников на свое усмотрение (без адекватных на то объяснений), а просто потому что «мамка» решила, что не положено столько в этом месяце заработать. На производство вообще не советую попадать, швеи работают по 12 часов за мизерную оплату труда. Толок — зав.производства с манерами отсидевшей женщины, двуличная, выгородит себя в любой ситуации шагая по головам остальных. К сожалению, девяностые в этой компании процветают. Далее →

Директор [Л.] [В.] петушара конченное. Все думают, что он [censored] потому что всем странно улыбается и ведет себя как [censored] Как только пришел к нему работать, понял в какую [censored] я попал. Там есть водители, которые работают давно и он за них держится, потому-что делают ему деньги и он им более менее платит. Кто новый приходит в качестве водителя, этот урод пытается менять правила и всячески [censored] Тоесть, пришел с одними условиями, а по факту нужно работать как робот, не спать не [censored] не есть. Спать приходится в бомжатских условиях, купаться в душе-туалете, если бы вы видели. Чинить свой тягачь и прицеп нужно самому, потому-что слесарь [С.] ничего не может и не понимает. Запчасти если выпросишь привозят самые дешевые, либо бу, которые не ходят. [Ю.] с [С.] механики, пытаются сделать из [censored] конфетку, потому-что директор конченый жмот и не может выделить средства на нормальный ремонт, на них все держится. Слесарь [С.] вообще ничего не может сделать, только ходит по базе весь день, а вечером директору рассказывает, кто чем занимался. Хотя он [censored] ничего не делает, только кормит директора и настраивает его против всех. А [В.] [В.] его за это поощряет зарплатой, а другим... Далее →

Не компетентность высшего руководящего состава. Руководство сплошь одни раздолбаи, умеющие только оптимизировать. Смысл которой заключается в урезании окладов и сокращением штата сотрудников. Вы послушайте любого сотрудника из разяда простых рабочих и мастеров. Все в одно горло скажут, что идиотизм-Это синоним холдинга евроцемент.я как рабочий связанный на прямую с логистикой, её не вижу. Она отсутствует. Взять хотя бы евроцемент транспортные решения. Это же стыд. Холдинг с автопарком из дров. Внутри холдинга грызня между подразделениями. И с низу очень хорошо видно насколько он прогнил. Я бы на месте Грека гнал бы в шею всех управленцев. Да именно в гараже начальство ничего, но они связаны по рукам и ногам центральным офисом. А судя по отзывам-это и есть змеиное гнездо. Прежде чем устраиваться подумайте, обмозгуйте. Далее →

Во время видео интервью HR-ы общались с друг другом через мессенджеры, над чем-то смеялись не слушали мой рассказ о себе и мои вопросы, приходилось постоянно пересказывать или снова задавать вопросы. Обещали дать обратную связь в течении двух дней, в итоге не дали её вообще. По моему мнению и по моему опыту, один из худших процессов отбора на рынке. Далее →

Работа занимает очень много времени, как подработка точно не подойдёт, а мне казалось сначала, что смогу совмещать… Но нет. Пришлось выбирать между двумя работами, и выбрала Еламед, так как тут оформили по ТК. Есть специфические клиенты, с которыми ОЧЕНЬ сложно. Хотя в основном работаю с адекватными и приятными людьми. Но тут как повезёт с районом и базой. Своих специфических сама же и привлекла… Далее →