Рязань 1405 отзывов сотрудников без купюр

Уровень заработной платы крайне низок. Оператор, в среднем, 25 тысяч\месяц. Средний возраст работников котельной — запенсионный. Квалификация персонала сильно оставляет желать лучшего, вследствие большой текучки и полной отсутствии мотивации. Отношение руководства, как к холопам. Условия труда не соответствуют нормам. Повышенная температура (до40С), повышенный уровень шума, отсутствие доплат за вредные условия труда и переработку. Составление липовых графиков дежурств, не соответствующих реально отработанному времени. Далее →

Зарплаты ниже рыночных, не верьте цифре предлагаемой в вакансии. Через месяц зарплату задерживают, а последнюю при увольнении либо вообще не выплатят, либо пару сотен для галочки. Для этого здесь придумана интересная политика выплаты зарплаты, например сотрудник пришел на работу 01.06.20 а первую зарплату за отработанный июнь месяц он получит 29.07.20, следовательно когда сотрудник увольняется то зарплата и расчётные ему не отдают, а обещают отправить на карту. После этого сами знаете что происходит. Директор — [М.] постоянно урезает зарплаты сотрудников на свое усмотрение (без адекватных на то объяснений), а просто потому что «мамка» решила, что не положено столько в этом месяце заработать. На производство вообще не советую попадать, швеи работают по 12 часов за мизерную оплату труда. Толок — зав.производства с манерами отсидевшей женщины, двуличная, выгородит себя в любой ситуации шагая по головам остальных. К сожалению, девяностые в этой компании процветают. Далее →

Директор [Л.] [В.] петушара конченное. Все думают, что он [censored] потому что всем странно улыбается и ведет себя как [censored] Как только пришел к нему работать, понял в какую [censored] я попал. Там есть водители, которые работают давно и он за них держится, потому-что делают ему деньги и он им более менее платит. Кто новый приходит в качестве водителя, этот урод пытается менять правила и всячески [censored] Тоесть, пришел с одними условиями, а по факту нужно работать как робот, не спать не [censored] не есть. Спать приходится в бомжатских условиях, купаться в душе-туалете, если бы вы видели. Чинить свой тягачь и прицеп нужно самому, потому-что слесарь [С.] ничего не может и не понимает. Запчасти если выпросишь привозят самые дешевые, либо бу, которые не ходят. [Ю.] с [С.] механики, пытаются сделать из [censored] конфетку, потому-что директор конченый жмот и не может выделить средства на нормальный ремонт, на них все держится. Слесарь [С.] вообще ничего не может сделать, только ходит по базе весь день, а вечером директору рассказывает, кто чем занимался. Хотя он [censored] ничего не делает, только кормит директора и настраивает его против всех. А [В.] [В.] его за это поощряет зарплатой, а другим... Далее →

Не компетентность высшего руководящего состава. Руководство сплошь одни раздолбаи, умеющие только оптимизировать. Смысл которой заключается в урезании окладов и сокращением штата сотрудников. Вы послушайте любого сотрудника из разяда простых рабочих и мастеров. Все в одно горло скажут, что идиотизм-Это синоним холдинга евроцемент.я как рабочий связанный на прямую с логистикой, её не вижу. Она отсутствует. Взять хотя бы евроцемент транспортные решения. Это же стыд. Холдинг с автопарком из дров. Внутри холдинга грызня между подразделениями. И с низу очень хорошо видно насколько он прогнил. Я бы на месте Грека гнал бы в шею всех управленцев. Да именно в гараже начальство ничего, но они связаны по рукам и ногам центральным офисом. А судя по отзывам-это и есть змеиное гнездо. Прежде чем устраиваться подумайте, обмозгуйте. Далее →

Во время видео интервью HR-ы общались с друг другом через мессенджеры, над чем-то смеялись не слушали мой рассказ о себе и мои вопросы, приходилось постоянно пересказывать или снова задавать вопросы. Обещали дать обратную связь в течении двух дней, в итоге не дали её вообще. По моему мнению и по моему опыту, один из худших процессов отбора на рынке. Далее →

Работа занимает очень много времени, как подработка точно не подойдёт, а мне казалось сначала, что смогу совмещать… Но нет. Пришлось выбирать между двумя работами, и выбрала Еламед, так как тут оформили по ТК. Есть специфические клиенты, с которыми ОЧЕНЬ сложно. Хотя в основном работаю с адекватными и приятными людьми. Но тут как повезёт с районом и базой. Своих специфических сама же и привлекла… Далее →

Работа с ублюдками и всевозможными тварями не стоит своих денег. Каждое утро я спрашиваю: «Зачем? Зачем я туда иду?». И всегда звучит один ответ — Деньги. Работа, которая не приносит ничего кроме страданий и отвращения. Лицемерие, которое вплетено в эти стены и тупое и низменное желание ничего не делать, а только искать крайних везде доходит до анекдота про Автоваз — место такое. Так что думайте на какую дорожку вы попадёте с этими мутантами… Далее →

В оперативном отделе работает некая [Т.] [С.] и её команда состоящая из бабушек пенсионного и предпенсионного возраста, у которых имеется лишний вес, то что они работают это сказано не правельно, они не работают, а просто седят, бездельничают, а бабушки [Т.] выгодны, а то вдруг придут молодые и её подсидят, а с бабушками ей спокойно, она за счёт них на высоте, в начальниках, ожирели они там все от безделья, видимо просто сидят, едят, и не двигаются, хорошо пристроились разогнать их не кому. Далее →

Ужасная компания, бардак, обещают одну зарплату, обманывают, кидают, в итоге выплачивают не всю зарплату. В компании бардак, потому что все направления в бизнесе завязаны только на одном руководителе, на Герасимове, всё идёт через него. Он сам незнает что хочет, руководит не эффективно. Многие направления в бизнесе убыточные, в пресе пишут что он миллиардер, незнаю как он сколотил своё состояние с таким убыточным бизнесом. Трудовой кодекс не выполняют, скрываются от налогов. Зарплата у них делится на официальную и чёрную. Многих людей пока я работал уволили из-за того что нечем было платить зарплату, но при этом их увольняли не по сокращению, а заставляли писать по собственному желанию. На Хладокомбинате вообще зарплаты задерживают по 3 месяца. Хладокомбинат у них убыточный, как и многие другие направления в бизнесе. Офис в компании весь разваливается, кабинеты без ремонта, выглядит все очень стрёмно. Отношение к персоналу как к рабам и расходному материалу. Далее →

Не рекомендую сюда идти. Пермаментный кризис в сфере разработки, код хреновый и лучше не становится, старый багнутый софт переписывается на новый, не менее багнутый, но с микросервисами. Техническая экспертиза около дна, все деньги ушли на раздутый менеджерский аппарат, на архитекторов, ci-cd/devops инженеров и тестировщиков-автоматизаторов денег не хватило. Довольно ощутимая текучка, много совершенно шизанутых разговоров про софт скиллы с соответствующими мероприятиями: полугодовые оценки, на которые всем наплевать (не влияют ни на что) и регулярные полоскание мозгов компетенциями (чтобы не стеснялись перерабатывать). Переработки не оплачиваются. Премий нет. Переодически съезжающий с катушек директор, который шлет письма на весь отдел с угрозами в адрес тех кто хочет сходить на собеседования и репрессии в адрес тех кто все таки сходил (узнают через доносы от знакомых HR из других компаний). Далее →