Самара — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Работаешь грузчиком- продавцом не разгибаясь, тебя считают рабом, коллеги, чтобы получить преимущество перед начальством и принизить ваши заслуги будут постоянно выставлять вас [censored] а в лицо улыбаться — такая уже система мотивации сотрудников — борд называется, а менеджер и руководитель сектора будут спихивать на вас свои обязанности — это называется делегирование, ну чтобы якобы ты развивался — по факту ты будешь работать как лошадь, даже хуже, а деньги будет получать рук-ль сектора ничего не делая сидя перед компьютером и выдавая ваши идеи за свои на совете директоров. И отдельно хочется отметить такую гадкую [censored]  — уж извините, по другому никак не назвать, как бессменный руководитель сектора по обслуживанию клиентов — [П.] [И.] Полная некомпетентность, любит с садистским удовольствием искать мелкие провинности там где их нет на просто не понравившихся ей людей… Не понятно по каким признакам. Легко доводит людей до истерики, гипертонического криза и никто не обращает на это уже лет 13 точно. Легко может вас обвинить в не соблюдении этического кодекса компании хотя сама считает людей за. За исключением нескольких любимчиков [censored] Не хватит конечностей на теле сороконожки, чтобы сосчитать сколько действительно хороших и профессиональных людей она подвела под увольнение. Удачи всем. И если... Далее →

Да ничего там нельзя улучшить. Понятно, что директор останется, тем более, он по связям. И набирает своих, которые не работают и за него будете работать вы. Что оклад не поднимут, оставят этот мрот. Далее →

Зарплата вовремя, но низкая. Обязанностей навешают столько, что вообще не понимаешь, почему должность называется так, а занимаешься всем подряд. Премию можно не дождаться. Прочитала отзывы- как минимум половина явно липовые. Регламентированные перерывы. С помощью программы электронных ключей следят за всеми перемещениями в течении рабочего дня. Ни отпросится, ни опоздать нельзя- сразу уволят. Директор и зам по персоналу- царь и Бог. Далее →

Мотивация с понимающим коэффициентом, распространяющимся даже на отработанные часы, то есть при выполненном на 50процентов личном плане есть риск, что вместо обещанных денег вы получите минимальную зарплату. Руководство говорит о том, что мы должны напоминать им о том, что они должны были нам озвучить для регулировки рабочего процесса. Выполнение обязанностей, не относящихся к обязанностям продавца, то есть те, что вынуждают в выходной день на неоплачиваемой основе приезжать на рабочее место Далее →

Приехал на собеседование в заранее назначенное время, в итоге дали анкету которая была заполнена за 5 минут и прождал минут 40 своей очереди. Вызвали в отдельную комнату (из себя представляет маленькие комнаты допроса с камерами видеонаблюдения без окон). В начале собседования у меня кадровичка судорожно выхватила паспорт без разрешения и начала сверять прописку. Затем начались вопросы про имущества сколько квартир и машин имеется в наличии, а также расспрашивали инициалы и места работы подруги. (нехарактерно для HR). Про опыт работы разговор шел поверхностно т.к. мне не давали рассказать о себе постоянно перебивая и спрашивая очередной тупой вопрос. В итоге выяснилось что вакансий на руководящие должности нету (хотя изначально приглашали на нее), а есть обычные специалиста, а эта уже занята более опытным сотрудником. На мое возмущение «почему так поступили если вакансия не актуальна?» была применена тактическая психология с ответом :"-А я не говорила что она не актуальна». Итоге следующий: — шарашка есть шарашка и не стоит от нее ожидать чего-то большего — часто обманывают с зп (даже на собеседовании уже ссылаются на «штрафы» и переработки) — отвратительная работа кадровичек (элементарно непрофессиональное поведение, но идут смешные попытки использование западных методик проведения собеседований) — судя... Далее →

В Должности «Директора по развитию"-проработал 3 месяца, после того как нашел и согласовал два объекта вежливо попросили уволиться с обещанием что премию выплатят когда магазины будут открыты. В результате :-На моих объектах два магазина были открыты, а премию получил другой подставной Директор. Далее →

sgs в России это одно название, катастрофическая нехватка квалифицированных сотрудников и специалистов. Руководство думает только о себе и своих карманах как бы побольше себе и своим протеже в компании подгрести, у линейного персонала очень низкие з.п.на грани выживания, на вахте на питание такие копейки выделяют, что новые сотрудники мужики берут на обед двойную порцию макарон просто политую подливом и чай…Как скот, а не инженера в высшим образованием везли до места в плацкарте 3 суток. Лицемеры и вруны насоздавали своих кодексов честности, политик, которые до их совести далеки…Не рекомендую даже врагу. Далее →

Ищут спеца по ОТ рт гласили потратил бензин и деньги на них птиехал, начальница отдела от вообще неодыкватная, заявила что я плохой специалист т. У. У меня очно- заочное образование, это при том что я занимался ОТ с2012 года и был руководителем в двух организациях. Начальница от даже не скрывала что я им не нравлюсь, показывала всем видом. Но после того как я спросил как платит я зарплата они аж в лицах поменялись обе, и начали говорить что все платится задержек нет. Когда мы вышли из собеседования сотрудник hr проводила меня, я сказал что много отзывов о задержке зарплаты, мне сказали что это чёрный пиар и компот. И все мне больше не звонили. Через неделю я спросил. Ра, сматривпют ли меня на что мне ответили что человека уже нашли и поблагодарил за собеседования. И бинго через три дня обновление вакансии. Дураков наверное ищут по другому объяснить не могу. Кстати первый их прощвон мне был за два или три месяца до собеседования, делайте выводы гтспода Далее →

- (пункт для девушек) мужчин с гулькин нос и те ни о чем. Если не замужем, то здесь можно не пытаться кого-то найти. [Л.] ищем только за пределами работы, ибо здесь никто не всплывет  — живем только за счет премий. в начале года денег практически нет, с июня ситуация налаживается, более менее неплохо получается только в последние три месяца. З\п так-то ни о чем.  — в начале года (как раз, когда з\п никакая) вал годовых отчетов, хоть стреляйся. Стимула работать нет никакого.  — номинально работаем до 17.00, на деле ненормированный рабочий день, который никак не фиксируется и не оплачивается.  — работа монотонная, с цифрами. Через какое-то время чувствуешь, что деградируешь.  — если не сбежишь после первого года работы, то сбежать сложно. Эта работа как кабала, затягивает (в плохом смысле слова) Далее →

Хочу предостеречь людей кто ищет работу. А безработица у нвс в городе большая. Гостиница «Лайф».Если вы увидите объявление на работу в эти гостиницы. То будьте готовы встретиться и работать с этой хамкой и хабалкой. Которая всем орет что она там работает уже 8 лет. И что вы все, приходящие и уходящие для нее НЕ люди. ЗП после увольнения, не выплачивается. Придумывать будет, все что угодно. Говорит что оформляют официально, но это только на словах. Работает она в тандеме с директором. Общение для них является норма матом. И между собой присутствует ужасный мат. И матом они орут и на своих сотрудников. Постоянно идет набор и в гостиницу «Госпожа», где она типа тоже админ. Где тараканов больше чем приходящих людей! В «Госпоже"подрабатывают, в основном их родственники .Текучка работников огромная! .Встретила еще и это объявление. И это заведение, они открывают. ЗП не указана, потому что вам ее и не дадут! Так что вам решать идти туда работать или нет. Администратор. Зарплата не указана Проводится на конкурсной основе набор администраторов в банный комплекс, приятная внешность, общительные, пунктуальные, без вредных привычек, ответственные и с огромным желанием работать и зарабатывать! Все вопросы на собеседовании, по предварительной записи по телефону. ООО «Лайф» г Самара,... Далее →